Post de Karim Djinko

"Plutôt que de chercher à attiser une motivation extrinsèque par des récompenses, le professeur de gestion des ressources humaines avance qu’il vaut mieux encourager la motivation intrinsèque. Un avis partagé par Paméla Bérubé, CRHA, vice-présidente et cofondatrice de la firme Go RH. «Si les travailleurs reviennent au bureau, mais qu’il n’y a pas d’interrelations, de communications, que tout le monde reste rivé à son écran, énumère-t-elle, cela ne risque pas de leur donner envie de se déplacer.» Prime ou pas, les employés auront tôt fait de calculer les coûts — et les bénéfices — d’un retour au bureau, ajoute Michel Cossette. «Quand il y a des résistances, l’organisation doit se demander pourquoi : est-ce que ce sont des questions de transport, d’équilibre travail-vie-famille? Est-ce que les gens viennent au bureau pour faire la même chose que virtuellement de la maison?» En remontant à la source, les organisations auront plus de chances de viser juste avec des actions adaptées aux réalités de leurs équipes."

❓ Où sont passées les règles de savoir-vivre au travail ? 🤔 En tant que coach, je suis constamment à la recherche de moyens pour enrichir les environnements de travail de mes clients non seulement en productivité, en performance mais aussi en humanité. C'est dans ce cadre que j'ai inventé le concept de courtiliance. C'est un néologisme, fruit de la fusion entre courtoisie, alliance, et bienveillance. Ce terme vise à encapsuler les fondements d'un milieu professionnel où chaque interaction est teintée de respect mutuel, d'entraide active, et d'une bienveillance authentique. L'importance accrue accordée au savoir-vivre au travail est un vrai sujet : dire bonjour, au revoir, merci... Ces basiques, essentiels à la cohésion et au respect mutuel, semblent désormais oubliés dans nos environnements professionnels. 😯 Je suis surprise par exemple lors d'accompagnements à la rédaction de chartes managériales de mes clients de constater une part croissante de ces chartes qui se consacre désormais aux fondamentaux du savoir-vivre au travail. 🤝 La courtoisie et le savoir-vivre, premières marches vers un climat respectueux et agréable ? Cela nous rappelle l'importance des interactions empreintes de politesse et de considération pour chacun. 🤝 La bienveillance, au cœur de nos agissements et interactions professionnels, encourage une empathie et une gentillesse qui veillent sur le bien-être de tous, reconnaissant la valeur humaine derrière chaque poste ou rôle au travail. 🤝 L'alliance souligne l'importance de collaborer avec engagement et soutien mutuel, essentielle à la dynamique et à la cohésion d'équipe. Ces principes font écho à cet article de Welcome to the Jungle sur le savoir-vivre au travail ⬇, qui souligne combien ces valeurs sont cruciales pour un espace de travail où l'innovation, la créativité, et le bien-être peuvent s'épanouir sans entrave. Ils ne sont pas une réminiscence nostalgique mais une nécessité contemporaine. #courtiliance #politesse #qvct #bienveillance

+ Pour nous, dans ce service, qu’est-ce qu’ accueillir veut dire ? Quand j’accueille, qui accueille ? Au nom de qui ? Ce qui se passe alors n’est-il que mon affaire ?l’affaire de tous ? Qui est concerné ? + Trouver des espaces, des moments, choisir de s’en créer dans les plis de l’Organisation du Travail pour s’ajuster ensemble, pour faire coopération. Deux sujets convoqués ce matin dans le cadre de notre travail d’Analyse des Pratiques Professionnelles; pratiques professionnelles comme c’est toujours le cas, intrinsèquement liées à l’Organisation du Travail qui permet, facilite mais aussi trop souvent complique ou empêche.

Votre équipe n'est pas chaude à l'idée de retourner au bureau? Vous imposez des jours sur place et les réactions sont mitigées? Votre environnement n'est peut-être tout simplement pas adapté aux besoins de votre équipe. Depuis la pandémie, les gens se disent plus efficaces à distance. Il faut donc leur donner une raison, un sens de revenir sur place. La mission semble simple, mais elle est complexe. Chez Volo, nous vous aideront à mesurer votre bien-être & performance au travail et vous proposerons des solutions efficaces pour retrouver la synergie d'équipe. Pour en savoir davantage, c'est ici: 👉 Volo Expertise RH inc.

Bonjour la Team, 😊 J'espère que vous vous portez à merveille. J'aimerais aujourd'hui vous partager cette petite pensée pour vous souhaiter une excellente semaine. 🌺 "Le bien-être au travail n'est pas un avantage, mais une condition indispensable à la performance durable." - Alexandre Jost 🎖 Investir dans la QVCT n'est pas seulement un choix éthique, mais aussi un investissement stratégique pour assurer le succès à long terme de l'entreprise. 📌 En tant que leaders, managers et professionnels des RH, il est de notre responsabilité de créer des environnements de travail où chacun peut s'épanouir et donner le meilleur de lui-même. #QualitéDeVieAuTravail #BienÊtre #PerformanceOrganisationnelle #TeamReginePro #Valorisons_lHumain

[Et si nous parlions : sens du travail ?] 📢 Le 26 avril 2024, le service des Relations Extérieures de La Mutuelle Générale lance la 3ème édition de son #think-tank. 💡 Le saviez-vous ? Aujourd’hui 4 générations coexistent sur le marché du travail avec des #valeurs et des #aspirations différentes complexifiant ainsi le #recrutement, la #fidélisation et la notion de bien être au travail ! 💭 La solution ? Travailler sur le sens du travail pour : ✅ Mieux appréhender le monde du travail et mieux le comprendre ✅ Saisir les opportunités de l’évolution du rapport au travail ✅ Comprendre les attentes des nouveaux entrants sur le marché du travail ⚒️ Comment ? 👉 Créer des « outils » concrets et pratiques pour avancer sur le sujet 👉 Capitaliser sur notre intelligence collective et nos expériences 👉 Favoriser la créativité Où ? 👉 Retrouvons-nous 1 fois par mois 👉 Le dernier vendredi de chaque mois 👉 De 11h à midi 👉 Sur Teams Rejoignez-nous et ensemble faisons avancer une thématique de société ! 🖊 Inscrivez-vous en cliquant sur le lien ci-dessous (nombre de places limité) : https://lnkd.in/gTpcFVUi 📨 Pour toute question ou renseignements complémentaires, me contacter en MP. A très vite ! 😊 Christine LABOUE Michelle JEAN-MARIE Alexandra Migaud RODRIGUES Matthieu Stankowiak #sensdutravail #collaboration #qvct #marchédutravail

A quoi ressemble la flexibilité avec le collectif Achil ? Julien vous dira, c’est le plaisir de skier entre 2 entretiens candidats ⛷️ Pablo vous dira, c’est la possibilité de travailler pendant 4 mois depuis la Thaïlande 🌏 Laetitia vous dira, c’est pouvoir se poser au bord d’un lac et bosser pendant que les enfants pêchent 🐟 Bertrand vous dira, c’est le bonheur de rouler autour du lac d’Annecy quand ça lui chante 🚵 (bon là c’était un samedi 😅) Mais la flexibilité chez Achil, ce n’est pas seulement une histoire de “full remote”. C’est aussi et surtout : La liberté de choisir son organisation de travail, L’indépendance à travers le statut micro-entrepreneur, L’absence de micro-management et un gros focus sur le collaboratif, La possibilité d’être accompagné tout au long de sa vie de recruteur indé. Bref, travailler comme on le veut, quand on le veut, où l’on veut. Mais avec le gros soutien d’un collectif en prime ! C’est ça, la flexibilité chez Achil. Et pour vous, comment s’exprime la flexibilité ?

📢 Le bonheur au travail : mythe ou réalité ? 🙏un grand merci à Sandy CELLIER et Vienne.TV d'avoir mis ce sujet en lumière💡 Chaque opportunité de parler de qualité de vie et des conditions de travail, de sens au travail est pour moi une vraie chance. 👉Entreprises du territoire, quelle est votre vision? Et si on en discutait 👉emilie.bonnier@corhion.fr #QVCT #sensdutravail #performancecollective

La promotion du bien-être au sein de l'environnement professionnel stimule le dialogue, renforce la cohésion et facilite une communication plus efficace au sein de l'entreprise, tout en contribuant à accroître la productivité.

Cinq idées permettant d'élaborer un milieu de travail professionnel, stimulant et bienveillant. N'empêche: vos actions et initiatives doivent demeurer enlignées avec votre culture d'entreprise. Bonne semaine. https://lnkd.in/esB--GjR