Post de Khadidja Bouazza

Être dans la course pour un poste et voir quelqu’un d’autre l’obtenir. 🫤 Se demander pourquoi ce candidat (pas particulièrement compétent) l’a eu. Vous aussi, ça vous est arrivé? La réponse est ailleurs que dans les compétences techniques : la visibilité, la capacité à fédérer, l’art de se démarquer autrement. La morale de l’histoire : 🚞Les chemins vers la réussite sont multiples : Compétences, réseau, confiance... sont tous des leviers importants. 👉Être bon dans son rôle, c’est essentiel, mais le rendre visible l’est tout autant ! Faire ce que l’on dit, et dire ce que l’on fait, c’est la clé. ✅ 📚Chaque nomination = une occasion d’apprendre 👉Observer comment d’autres réussissent m’a inspiré de nouvelles stratégies, et j’ai valorisé mes forces 🙋♀️ 🏔️Garder la motivation pour viser haut 👉Chaque étape de carrière compte, ✨même celles où on n’a pas été choisi✨. J’ai redéfini mes priorités et j’ai continué à progresser 🧗♀️ Et vous, comment rebondissez-vous dans ces moments-là ? ✨ #Carrière #Leadership #Apprentissage #Objectifs

Dans notre parcours professionnel, nous rencontrons tous des défis. C’est notre ténacité et notre persévérance qui nous permet de les surmonter et de grandir. Partagez comment vous avez transformé une situation difficile en opportunité d’apprentissage et de développement personnel. Hâte de lire vos témoignages inspirants.

Le manque de reconnaissance épuise même les plus motivés. Mais, et si vous vous trompiez de bataille ?   ► 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 : ⤷ On vous en demande de plus en plus chaque jour, ⤷ Vous donnez tout ! ⤷ Et vous ne recevez rien en retour   ► 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻 : ⤷ Comme vos efforts ne sont pas reconnus, ⤷ Pourquoi continuer à s'investir? ⤷ Personne ne semble se rendre compte de tout ce que vous faites.   ► 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲́𝗾𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲 : ⤷ Ce sentiment persiste ⤷ Votre motivation s'envole ⤷ Et vous ruminez   💠 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝘃𝗼𝗶𝗰𝗶 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗯𝗲𝗮𝘂𝗰𝗼𝘂𝗽 𝗶𝗴𝗻𝗼𝗿𝗲𝗻𝘁 : (𝘰𝘶 𝘯𝘦 𝘷𝘦𝘶𝘭𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘷𝘰𝘪𝘳) → Vous êtes maitre de votre destin, → Vous pouvez renverser la situation, → Sans tout quitter ni tout bouleverser.   💠𝗟𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲 𝗻𝗲 𝘃𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 ! → Ni même de vos compétences, → Mais de la manière dont vous vous valorisez, → Et présentez vos réussites.   ✅ 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀 𝘀𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝗹𝗲𝘇 : ⤷ Reconnaître vos propres forces et talents, ⤷ Apprendre à mieux communiquer vos réussites ⤷ Faire entendre votre voix, ⤷ Retrouver une motivation durable,    → Même lorsque la reconnaissance externe se fait attendre.   Allez voir par ici : ➡️ https://lnkd.in/e8nfaYVd   Ma méthode en 7 semaines vous offre des étapes concrètes pour reprendre le contrôle de votre carrière, changer votre perspective, et transformer la manière dont vous vous sentez au travail.     Cliquez 👇🏻👇🏻👇🏻 pour commencer votre transformation :   ➡️ https://lnkd.in/e8nfaYVd   ------------------------------------------------------------------------------------- Si vous me découvrez aujourd'hui, Je vous accompagne pour développer votre potentiel, Celui de vos équipes et de vos leaders. Tout en vous guidant dans des changements réussis   ► 𝑪𝒐𝒏𝒕𝒂𝒄𝒕𝒆𝒛 𝒎𝒐𝒊 : phenixup@outlook.com www.phenixup.com  

Avant d’entamer cette nouvelle année 2025, je souhaitais partager quelques réflexions et conseils qui, je l’espère, vous inspireront autant qu’ils me guident au quotidien : 1. Restez humble : rien n’est jamais acquis, et tout peut basculer rapidement dans ce métier. La persévérance reste notre meilleur allié. 2. Cherchez à apprendre et à vous améliorer : chaque jour est une opportunité pour devenir meilleur. 3. L’union des connaissances est plus enrichissante que la fierté de son propre savoir : s’entourer, écouter, collaborer… c’est dans le partage que l’on construit. 4. Chaque dossier a une histoire : prenez le temps de la comprendre avant de juger ou d’éliminer trop rapidement. 5. Privilégiez les tours de table : travailler en équipe est plus gratifiant que de réussir seul. Cela prouve que d’autres partagent votre vision et votre ambition. 6. Partagez vos efforts, pas seulement vos réussites : c’est dans les coulisses du travail accompli que réside la vraie inspiration. 7. Même le dossier que l’on croit mauvais peut trouver preneur : tout est une question d’investissement, de temps et de volonté. 8. Respectez vos engagements vis-à-vis de ceux qui vous apportent des dossiers : la confiance se construit sur la loyauté et l’intégrité, deux piliers pour bâtir des relations solides et durables. Je vous souhaite une prochaine année remplie d’opportunités, d’apprentissage et de réussites partagées.

Je ne sais pas pourquoi, mais c’est aujourd’hui que je décide de partager ça. Ce trophée date d’il y a un an. Et franchement, même aujourd’hui, je ne suis pas sûre de le mériter. 🙂 Quand j’ai commencé, je n’étais pas la meilleure. - Pas la plus brillante. - Pas la plus expérimentée. - Et sûrement pas celle qui rapportait le plus à la boite. Pour te dire, je ne savais rien faire quand on m'a recruté. J’étais une débutante. À 19 ans, Cette entreprise m’a donné ma chance, malgré mon zéro expérience. Pendant presque 3 ans, j’ai bossé dans un poste de recrutement international. 6 mois après avoir quitté cette boîte pour me consacrer à 100% à CODE-TALENT, j’ai reçu ce trophée. Et depuis, je me pose toujours la même question : pourquoi moi ? Avec un peu de recul, voici ce que j’ai appris : 1️⃣ Un bon environnement peut transformer ta carrière. Quand tu es entouré de gens qui te soutiennent et te poussent à grandir, tu progresses. Même quand tu démarres de zéro. 2️⃣ Peu importe ton âge ou ton expérience. Si tu es prêt à apprendre et à te dépasser, il y aura toujours quelqu’un pour te donner ta chance. 3️⃣ Tous les managers ne sont pas toxiques. J’ai eu des managers humains, qui savaient écouter, accompagner et valoriser. Ça existe, et ça change tout. Tout le monde mérite sa chance. Et toi ? Je suis sûre qu’il y a eu un manager, une boîte ou quelqu’un qui t’a tendu la main quand tu as commencé. 👉 N’oublie pas de les remercier, ou mieux, tague-les en commentaire pour leur dire merci. Bon lundi à tous :)

Dans le monde professionnel, le partage d'expériences est une ressource inestimable. Chaque parcours est unique, et les leçons tirées de nos succès comme de nos échecs peuvent inspirer, guider et encourager les autres. En partageant nos histoires, nous créons un réseau de soutien et d'apprentissage collectif. Que ce soit un projet réussi, un défi surmonté ou une stratégie innovante, chaque expérience partagée enrichit notre communauté professionnelle. Aujourd'hui, je vous invite à partager vos propres expériences. Quels ont été vos plus grands apprentissages cette année ? Quelles stratégies ont porté leurs fruits dans votre carrière ? Ensemble, construisons un environnement où chaque contribution aide à faire avancer l'autre. #PartageDExpériences #ApprentissageCollaboratif #DéveloppementProfessionnel #Leadership #Networking #InspirationProfessionnelle

Développer nos "super pouvoirs" face à l’adversité en milieu professionnel repose sur trois points clés : 1️⃣ Résilience : Chaque défi nous rend plus forts et plus adaptables. 2️⃣ Apprentissage continu : Les obstacles sont des opportunités de croissance et de perfectionnement. 3️⃣ Persévérance : Ne jamais abandonner, même quand la situation est difficile. Ces compétences nous distinguent et propulsent notre carrière. #Résilience #Leadership #MarieD

Hello Linkedin, on est lundi 😊 ✨ Et si je vous parlais de 🛤️ #Mon_Parcours_avec_des_Mentors_Inspirants 🛤️ Depuis le début de ma carrière, j'ai eu la chance de rencontrer des mentors extraordinaires qui ont joué un rôle crucial dans mon développement professionnel et personnel. Ces leaders m'ont non seulement offert des conseils précieux, mais ont aussi été des sources d'inspiration quotidienne. Voici quelques leçons importantes que j'ai apprises et que je continue à apprendre grâce à eux : 🎯 #Vision_et_Ambition : Apprendre à viser haut et ne jamais se contenter de l'ordinaire. 🎯#Résilience_et_Adaptabilité : S'adapter aux défis avec flexibilité et persévérance. 🎯#Éthique_et_Intégrité : Maintenir des standards éthiques élevés dans toutes les situations. 🎯#Apprentissage_Continu : Valoriser la curiosité et l'acquisition continue de nouvelles compétences. @coach Achille du Cabinet Conseils Awesome Godwin Coaching (AGC) Gracias TONIO-TCHI Farvel Arnaud NIAMBI Yvon Bourge Bassadi Merci à chacun de vous pour votre soutien et vos conseils. Votre influence positive continue de façonner ma trajectoire professionnelle. #Mentorship #Inspiration #DéveloppementProfessionnel #Carrière #DRH #Succès #viral #ala_une #Recrutement

En 2018, j'ai eu une révélation : ma trajectoire de carrière était façonnée par des moments précis et des rencontres marquantes. Plutôt que de garder ces apprentissages pour moi, j'ai décidé d'écrire un livre pour les partager. Mais avec un emploi du temps chargé, je n'avais que la nuit pour écrire, de 23h à 2h du matin. Après deux mois d'efforts épuisants, j'étais à bout. J'ai failli tout abandonner, mes écrits à la poubelle. Puis, une idée m'a frappé : pourquoi ne pas partager ces connaissances sous forme d'emails gratuits ? Une phrase pourrait faire la différence pour quelqu'un. C'est ainsi que le mini-cours "Déclic Leadership" est né, la graine de Darewell et du Quadrant Leader Professional™. 1000+ personnes ont lu ce cours, avec des retours incroyablement positifs. L'un des plus marquants venant d'une ancienne collègue qui l'a découvert par hasard. Et puis, j'ai arrêté de le promouvoir, sans vraiment savoir pourquoi. Aujourd'hui, je décide de le remettre en avant. 👉 Débutant ? Tu apprendras des choses qu'il faut des années à comprendre. 👉 Leader expérimenté ? Tu trouveras des mots pour mieux transférer tes connaissances. Lien d'accès en commentaire ou sur mon profil Fouad 💚 Si tu penses que ce post peut aider quelqu'un, donne-lui de la force en le partageant. P.S. : MK, si tu me lis, merci infiniment pour ce message inattendu qui m'avait reboosté à l'époque.

Les mauvaises expériences font partie de notre parcours. Elles peuvent être déstabilisantes, mais elles offrent aussi des leçons précieuses. Accepter l’échec est la première étape. En analysant la situation, on peut identifier les causes et ajuster notre approche. La résilience se cultive en voyant chaque obstacle comme une occasion d'apprentissage. Partager ces expériences avec des collègues ou mentors peut ouvrir des perspectives nouvelles et inspirantes. En fin de compte, chaque défi surmonté nous rapproche de nos objectifs. #Résilience #DéveloppementPersonnel #Leadership