Post de Kimso

Aidons les étudiants à trouver un terrain de stage ✨

SOS RECHERCHE DE STAGE URGENTE Trouver un stage, c’est plus simple que d’obtenir un CDI… Et pourtant ? 🤡 . . . . Je suis à la recherche depuis début janvier 2024 d’un stage de fin d’études de 6 mois. Et je ne l’ai toujours pas trouvé ! J’ai identifié plusieurs red flags au cours de mes recherches 😢 Après plus de 40 candidatures, je n’ai eu que 5 entretiens et pour la plupart, j’ai dû batailler pour avoir une réponse ! 🚩Il faut vraiment que les entreprises apprennent à respecter les candidats en répondant par la positive ou la négative suite à un entretien ou une candidature au lieu de nous faire patienter pour RIEN ! Le respect, c’est dans les deux sens 🔄! 🚩 Le manque d’expérience Aujourd’hui, on nous demande de l’expérience dans un secteur pour pouvoir y travailler. Mais 😢 PAS DE STAGE ➡️ PAS D’EXPÉRIENCE ❌ PAS D’EXPÉRIENCE ➡️ PAS DE STAGE ❌ Un cercle vicieux, infernal 😤 🚩 L’accessibilité des entreprises Ce n’est un secret pour personne : je suis en situation de handicap et je me déplace en fauteuil roulant électrique ! Dernièrement, j’avais eu un coup de cœur sur une offre de stage et la tutrice appréciait mon profil 👩🏻 Malheureusement, cette candidature n’a pas pu aboutir, car les locaux n’étaient pas adaptés et les travaux d’aménagement ne sont pas encore prévus pour l’instant 🚧… Il est grand temps que les entreprises deviennent accessibles à tous et à toutes pour permettre une égalité des chances optimale ✨♿️ 💼 Actuellement je commence à paniquer à l’idée de ne pas trouver de stage… Ce que je recherche 👇: 🎯 Un poste de Chargée de communication / Community manager / Assistante de Communication et Rédactrice 💼 Stage dans ces secteurs : communication culturelle, food, influence, RP, événementiel, entertainment, lifestyle, médias, production et audiovisuel 🕐 6 mois dès que possible 📍 Sur site ou hybride en Île-de-France 📩 aurelieberjot28@gmail.com Si vous avez des contacts et que vous souhaitez m’aider, n’hésitez pas à partager mon CV s’il vous plaît 🙏 Merci beaucoup 😊 #recherchedestage #handicap #disabledstudent #communication #stage

On recrute un(e) stagiaire en sourcing 🎓 Chez NEXTGEN RH, nous croyons au potentiel de chacun ! ❌ Que tu sois en 2ème ou 5ème année d'études, peu importe. ❌ Que tu aies déjà travaillé en cabinet ou non, peu importe. Si tu cherches un stage stimulant où tu pourras apprendre à sourcer, à faire de bonnes préquals et à créer des annonces percutantes, tu es au bon endroit. Ce qu'on cherche : Une pépite motivée qui n'a pas peur de prendre le téléphone et de développer de nouvelles compétences. 👥 Pourquoi nous rejoindre ? ✅ Un esprit d'entraide qui favorise la collaboration et le soutien mutuel ✅ La formation au cœur de notre projet pour permettre à chacun de progresser ✅ Parce qu'il y a Olive le bouledogue français que tu vois sur la photo (et que c'est déjà une raison suffisante) Tu es toujours là ? Pour postuler, clique sur le lien en commentaire ⬇️

La fin de l’année approche, et tu n’as pas encore trouvé LE job qui te donne envie de te lever tous les matins ? 😮 Ça tombe bien : Represente.org est à la recherche d’un(e) chargé(e) de communication, en contrat de stage ou d’alternance, à compter de janvier 2025 ! Cette offre est faite pour toi si… - 🌱 Accélérer une transition écologique juste en entreprise te fait vibrer ! - 💪  Tu recherches une expérience professionnelle formatrice, dans une jeune société coopérative en forte croissance. - 📢 Tu es un(e) communicant(e) né(e) ! Parmi tes missions : création graphique, rédaction d'articles, animation des réseaux sociaux, organisation de webinaires… - 😏  Tu as envie de rejoindre une équipe de passionnés, avec une éventuelle perspective d’embauche à la suite 👉 L’offre d’alternance : https://lnkd.in/etnvX8MR 👉 L’offre de stage : https://lnkd.in/eSxjRg2T On attend ton CV ! 👀 @jobs_that_makesense #job #emploi #impactpositif #BougeTonCSE

Je recrute deux stagiaires (ouais, carrément) et cela va se passer comme suit 👇🏿 Déjà, si tu as loupé les annonces, sache que je cherche : → 𝗨𝗻·𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 Les détails sont dans ce post (https://lnkd.in/gpsAUZqZ) → 𝗨𝗻·𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲́·𝗲 𝗱𝗲 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 Les détails sont dans ce post (https://lnkd.in/guwmti73) 🔹 Alors si tu penses que t’es la personne idéale pour acquérir de l’expérience, tout en assumant des responsabilités, pour accompagner une nana qui veut provoquer un réel changement… Bah postule, j’ai envie de te dire ! Dans la vidéo, je t’explique le process de recrutement. Si t’es chaud·e, laisse-moi un commentaire pour me le signaler, et je t’enverrai mon adresse e-mail en DM. PS : oublie pas de m’envoyer une invitation pour que je puisse t’écrire un message 😉 🟣🟣🟣🟣🟣🟣 🔸 Enchantée, je suis Marème 🔸 L’alliée des jeunes diplômé·e·s 🔸 Mais aussi des décideur·euse·s 💜 Suis-moi pour savoir les best practices dans la quête de ton 1er job 💜 Ou pour remettre l’humain au centre de ton acquisition de talents

🚀 Comment J’ai Réussi à Attirer l’Attention d’un Recruteur de Stage – Et Comment Vous Pouvez Faire Pareil ! 🚀 🚨🚨Chers abonnés, 🎯Il y a quelques mois, j’étais dans la même position que beaucoup d’entre vous : en quête d’un stage qui correspondrait à mes aspirations professionnelles. La route semblait semée d’embûches, mais j’ai découvert quelques stratégies clés qui m’ont permis d’attirer l’attention d’un recruteur, et je suis ravie de partager ces conseils avec vous ‼️ 1️⃣Personnalisation au Maximum 🎯 J’ai pris le temps de personnaliser chaque candidature, en mettant en avant des compétences spécifiques et en expliquant comment je pourrais répondre aux besoins précis de l’entreprise. 2️⃣Création d’une Marque Personnelle Forte 💡 J’ai utilisé LinkedIn pour partager des projets pertinents, des articles intéressants et des réflexions sur l’industrie. Cela a permis aux recruteurs de voir non seulement mes compétences mais aussi mon engagement et ma passion. 3️⃣Réseautage Stratégique 🤝 J’ai rejoint des groupes professionnels, assisté à des webinaires et interagi avec des leaders du secteur. Parfois, un simple commentaire sur une publication pertinente peut ouvrir des portes insoupçonnées ! 4️⃣Suivi Proactif 📩 Après avoir envoyé ma candidature, j’ai pris l’initiative de suivre le recruteur. Ce geste a montré mon réel intérêt et ma détermination. Si vous êtes actuellement en recherche, n’oubliez pas‼️chaque détail compte👌 Quelles stratégies avez-vous mises en place pour attirer l’attention des recruteurs❓ Partagez vos expériences et astuces en commentaires❗️ TEJ YASMINE❤️ #RechercheDeStage #ConseilsCarrière #LinkedInTips #DéveloppementPersonnel

⚠ Entreprises & Stagiaires : Collaboration ou Confrontation Et oui, c’est un sujet important. D’un côté, nous avons les entreprises qui recherchent des stagiaires et qui peuvent éprouver des difficultés à en trouver. De l’autre côté, nous avons des étudiant·e·s en pleine recherche de stage qui envoient de nombreuses candidatures, souvent sans retour, et qui rencontrent des difficultés soit lors de l’entretien, soit lors des missions de stage. Récemment, Morgane Legros, stagiaire au sein de Polarity Women, m’a raconté les expériences qu’elle a vécues dans la recherche de son stage. Elle a envoyé 175 candidatures et a reçu 7 retours négatifs et 1 retour positif (et oui PW 🙂) De là, nous avons décidé d'interroger les étudiant·e·s pour mieux comprendre les difficultés qu'iels rencontrent. Voici en trois points le constat, dans ce post, nous observons à travers les retours des étudiant·e·s. 💬 Je ferai un post avec la vision des entreprises. Mets en commentaire ton retour sur le recrutement de stagiaires. 1 - Envoi de candidatures Quasiment aucun retour. Oui, c’est compliqué, vous recevez potentiellement beaucoup de candidatures, ce n’est pas toujours évident à gérer, et vous n’avez pas forcément de service RH dédié. Cependant, toute candidature mérite un retour, qu’il soit positif ou négatif. 2 - Les entretiens Iels arrivent à décrocher un entretien mais se retrouvent confronté·e·s à des questions problématiques ou à des descriptifs de missions qui semblent intéressants au premier abord lors de l'entretien, mais décevants par la suite. 3 - Missions - Remarques - Expériences Le stage commence, et grosse surprise : les missions n'ont rien à voir avec ce qui avait été convenu lors de l’entretien. Des remarques sexistes, racistes, LGBTQIA+phobes et autres discriminations de la part des tuteur·rice·s (et/ou collaborateur·rice·s) rendent l'expérience très difficile à vivre. 🧠 Quelques pistes de réflexion pour les entreprises pour évoluer sur le sujet des stages : (liste non exhaustive) ✅ Répondre à toutes les candidatures, qu’elles soient positives ou négatives. C’est important pour les futur·e·s stagiaires d’avoir un retour. ✅ Former les RH, managers ou collaborateur·rice·s au recrutement. Iels ne peuvent pas poser les questions qu’iels souhaitent. (Voir mon post sur le recrutement inclusif : 26 critères de discrimination, grille de questions, etc.) ✅ Former l’ensemble de l’entreprise sur les enjeux sociaux, le sexisme, le racisme et autres discriminations. (Contacte-moi si tu as besoin de sensibilisation et/ou de conseils) ✅ Bien définir les missions et respecter celles-ci dès le début du stage. Oui, prendre une personne en stage n’est pas toujours évident, cela demande du temps et de l’investissement. Même si tu commets des erreurs, la base du respect doit être présente. #stage #entreprise #expérience #partage

🔔 𝗙𝗶𝗻𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝗖𝗩 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ! Je n'ai jamais demandé un CV ou une lettre de motivation lorsque j'ai fait mes premiers recrutements. 𝗘𝘁 𝗮𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱'𝗵𝘂𝗶, 𝗷𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗹'𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿𝗲. Ça y est, il est temps de voir plus loin. Il est temps de voir plus gros, très certainement, et 𝗷'𝗮𝗶 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝗱𝗲́ 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗮𝘀. Je recrute à nouveau, mais cette fois-ci pour des stages uniquement. Sachez que comme à chaque fois, et même pour mes employés, je ne demande pas de CV ni de lettre de motivation. 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 ? Parce que pour moi, ces documents sont des outils sur lesquels on peut tricher. Avec ChatGPT, il est hyper simple de faire semblant. 𝗝𝗲 𝘃𝗲𝘂𝘅 𝗱𝘂 𝘃𝗿𝗮𝗶, je cherche des compétences et non du blabla. 𝗠𝗮 𝗺𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲 ? Je cible une problématique réelle et je demande aux candidats ce qu'ils feraient pour la résoudre. C'est comme ça que je vois si ça match ou pas. 𝑇𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟 𝑎𝑢 𝑓𝑒𝑒𝑙𝑖𝑛𝑔, 𝑐'𝑒𝑠𝑡 𝑚𝑎 𝑑𝑒𝑣𝑖𝑠𝑒. ❤️ Et rares sont les fois où je me suis trompée. Bref, si toi aussi tu veux rejoindre l'aventure et notre agence, n'hésite pas. Je suis à la recherche de : 💥 Assistant.e Office Manager (stage) : Si tu as des idées innovantes et l'envie de les mettre en œuvre, cette opportunité est pour toi. 💥 Community Manager (stage) : Si tu es à l'aise avec les réseaux sociaux et que tu sais comment engager une communauté, rejoins-nous ! Ces stages pourraient se transformer en contrats à long terme pour ceux qui se démarquent. Alors, prêt à tenter l'aventure ? Contactez-moi directement pour en savoir plus. 🌟 #Recrutement #Stage #Opportunité #CommunityManager #Compétences

🌟 À la recherche d’un stage en ressources humaines pour un proche! 🌟 Cher réseau, Je me permets de faire appel à vous pour donner un coup de pouce à un proche dans sa recherche de stage. Il est à la recherche d'une opportunité d’au moins 2 mois et possède des qualités qui pourraient être un véritable atout pour toute entreprise : ✅ Force d’initiative : Toujours prêt à proposer des idées innovantes et à prendre des initiatives pour améliorer les processus. ✅ Capacité d’analyse : Aptitude à analyser des situations complexes et à en tirer des conclusions pertinentes. ✅ Autonomie : Capable de travailler de manière indépendante tout en restant aligné avec les objectifs de l'équipe. Si vous connaissez des entreprises qui recherchent un stagiaire motivé et compétent, n’hésitez pas à le contacter ou à partager cette publication. Chaque piste est la bienvenue ! Merci d’avance pour votre aide ! 🙏 #Stage #RechercheDeStage #Opportunité #Networking

🔵À quoi sert le paragraphe "Expériences professionnelles" dans un CV ?🔵 La rubrique "Expériences professionnelles" est une section essentielle de votre CV. Elle présente de manière structurée votre parcours professionnel, en indiquant les postes occupés, les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé et les compétences que vous avez acquises. L'objectif principal est de montrer au recruteur que votre expérience correspond aux exigences du poste proposé, tout en mettant en avant vos réalisations les plus pertinentes. Comment rédiger la rubrique "Expériences professionnelles" ? Le contenu de cette section doit être adapté à votre profil et à votre niveau d'expérience : Si vous êtes un jeune diplômé, La section peut paraître limitée si vous n'avez pas encore une grande expérience professionnelle. Mettez en avant vos stages, alternances, projets académiques ou bénévolat, en insistant sur les compétences acquises. Décrivez vos missions et leurs résultats, même pour des expériences courtes : elles démontreront votre potentiel et votre volonté d'apprendre. Exemple : *Assistant marketing Stage (3 mois) Création de supports de communication digitale. Augmentation de l'engagement sur les réseaux sociaux (+20 % en 2 mois). Si vous êtes expérimenté ou senior Sélectionnez les expériences les plus pertinentes pour le poste visé. Inutile de lister toutes vos expériences depuis le début de votre carrière : priorisez celles qui démontrent vos compétences techniques ou vos réussites significatives. Soyez concis, mais précis, en mettant en avant des résultats concrets et chiffrés. Exemple : *Responsable commercial - Entreprise (5 ans) Expériences... #livre_sur_employabilité #nathalieemploi AJED Association des Jeunes pour l'emploi et le Développement Impact'Lab Unesco Ajed Emploi Jeune