Post de KPMG Secteur Public

Le dialogue social me semble essentiel dans une entreprise. Un CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés est un bon moyen pour instaurer ce dialogue. Cela profite aux salariés et à l'entreprise.

𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 "𝗗𝗲́𝗹𝗲́𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 : 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀" 📅Jeudi 28 mars de 14h à 16h Les élections sociales sont derrière nous ! 😅 Quelle est la prochaine étape ? Le salarié ayant obtenu le plus de voix lors du suffrage convoquera 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝟭𝟮 𝗮𝘃𝗿𝗶𝗹 la première réunion afin de désigner le Bureau et les délégués spécialisés (délégué à l’égalité et délégué santé sécurité). 👉Que vous soyez nouvellement élu délégué du personnel ou professionnel RH souhaitant parfaire vos connaissances, notre formation est conçue pour vous ! Découvrez : ✅ le rôle précis de chaque membre de la délégation ; ✅ les droits et obligations dans l’entreprise ; ✅ les moyens à la disposition des délégués pour accomplir leurs missions ; ✅ les spécificités liées au statut de salarié protégé. Tous ces sujets n'auront plus de secrets pour vous, permettant d'entamer le dialogue social sur des bases solides et constructives. 😀 𝐹𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒́𝑔𝑎𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑖𝑠𝑝𝑜𝑛𝑖𝑏𝑙𝑒 𝑒𝑛 𝑎𝑛𝑔𝑙𝑎𝑖𝑠, 𝑙𝑒 𝑚𝑒̂𝑚𝑒 𝑗𝑜𝑢𝑟 𝑑𝑒 10ℎ 𝑎̀ 12ℎ. Renseignement & inscriptions : ➡️https://ow.ly/j4jn50QTiFp #SecurexLuxembourg #HRSolutions #Formation #DialogueSocial #RH #HR #TrainingLuxembourg #SocialElections

Au CIF-OIT, Académie de la Sécurité Sociale pour les cours suivants: Développer des stratégies et politiques de protection sociale ; Le dialogue social dans le contexte de la conception, la mise en œuvre et les réformes de la protection sociale ; Étendre la protection sociale aux travailleurs de l’économie informelle et rurale ; Financer la protection sociale et finances publiques ; Les normes de l’OIT en sécurité sociale fondés sur les droits ; Réformes des retraites : Améliorer la couverture, l’adéquation des prestations et la pérennité financière ; Protection sociale en santé : accès universel à des soins de santé abordables; Construire des systèmes statistiques nationaux de protection sociale ; Planification financière et étude actuarielle ; Les politiques de conception des programmes de protection sociale ; La protection contre la perte d’emploi, les transformations économiques et le changement climatique ; La coordination des systèmes de protection sociale : équilibrer les régimes contributifs et non-contributifs. Le vendredi 13 septembre 2024 sera consacré à la présentation du Rapport mondial sur la protection sociale par Christina BEHRENDT.

Protection Sociale Complémentaire (PSC) dans la fonction publique : êtes-vous prêts pour 2025 ? Une transformation majeure arrive dans la #fonctionpublique ! À partir du 1er janvier 2025, la PSC santé devient obligatoire pour tous les employeurs publics d'État, avec une participation de 50% minimum. 🔑 Ce qu'il faut retenir : • Une couverture santé obligatoire pour tous les agents • Une participation employeur d'au moins 50% du financement • Un panier de soins minimal garanti • Une mise en place progressive sur 2025-2026 👉 Actions prioritaires à anticiper : 1. Audit de vos contrats actuels 2. Information et consultation des instances représentatives 3. Préparation des appels d'offres 4. Formation des équipes RH 🛠️ Outils essentiels : - Tableaux de simulation budgétaire - Support de communication interne - Guide pratique pour les agents - Outils de suivi et de reporting 💡 Compétences à développer : • Expertise en protection sociale • Maîtrise du cadre juridique • Gestion de projet • Communication interne #RH #FonctionPublique #PSC #Protection sociale #Transformation #Management Êtes-vous concernés par cette réforme ? Partagez vos réflexions en commentaire ! 

🚨 Nouvelle avancée majeure pour le dialogue social en entreprise ! 🚨 Les partenaires sociaux ont demandé officiellement la levée de la limite de trois mandats successifs pour les membres du Comité Social et Économique (CSE). 📢 ✅ Pourquoi cette mesure est-elle importante ? 🔄 Simplifier le renouvellement des représentants, parfois complexe par manque de candidats. 🛠 Conserver l’expérience et les compétences clés pour renforcer la qualité du dialogue social en entreprise. Cette évolution découle de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 14 novembre 2024, qui marque une étape décisive pour les entreprises. 👷♀️👷♂️ Chez FVFormation, nous sommes à vos côtés pour former vos élus du CSE et les accompagner dans leurs missions. Nous proposons également des formations dédiées à la gestion des risques psychosociaux (RPS) pour favoriser le bien-être et l’efficacité au sein de vos équipes. 👉 Préparez vos représentants aux enjeux de demain avec FVFormation ! #CSE #DialogueSocial #RPS #FormationProfessionnelle #FVFormation #RessourcesHumaines

🔔 𝐏𝐋𝐅𝐒𝐒 𝟐𝟎𝟐𝟓 : 𝐢𝐧𝐪𝐮𝐢𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐞́𝐝𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐮 𝐆𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐚̂𝐠𝐞 À l’aube de l’examen du projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) 2025 à l'Assemblée nationale, 1️⃣3️⃣ fédérations et organisations du Grand âge, dont l'Unccas, tirent la sonnette d’alarme. Les financements prévus sont largement insuffisants face aux besoins croissants du secteur. ⚠️ Hausse des coûts, pénurie de personnel, conditions de travail dégradées : les défis sont majeurs, et sans un investissement à la hauteur, le secteur ne pourra pas répondre au choc démographique qui se profile d’ici 2030. 📣 Nous appelons à une révision urgente des mesures du PLFSS pour garantir : ▪ des conditions de travail améliorées ▪ des dispositifs de formation renforcés ▪ des financements stables et durables L’enjeu ? Permettre à chacun de bien vieillir dans une société plus solidaire. ▶ Télécharger le communiqué de presse commun : https://lnkd.in/eTPkxtKM Synerpa | Adédom |AD-PA | FEHAP | Fédération des entreprises de services à la personne (FESP) | FNADEPA | FNMF - Fédération Nationale de la Mutualité Française Nexem | UNA - Union Nationale de l'Aide, des Soins et des Services aux Domiciles | Uniopss #PLFSS2025 #GrandAge #BienVieillir #Solidarité #ActionSociale #Collectivités #éluslocaux #CCAS #CIAS

Chers dirigeants TPE des Hauts de France, ce webinaire est fait pour vous! Une belle occasion d'échanger et d'obtenir des conseils en matière de dialogue social. On vous attend nombreux!

Diviser pour mieux régner ? Et si l'ensemble des parties prenantes, acteurs et actrices engagé-e-s et impliqué-e-s dans le développement, et non la survie, de l'Action Sociale, socle du modèle social français, se saisissaient justement de l'opportunité pour négocier (enfin) ? En se souvenant que le principe premier d'une négociation réside dans la volonté de toutes et tous de parvenir à un compromis. N'attendons pas que les travailleuses et travailleurs du Social soient définitivement épuisé-e-s car insuffisamment reconnu-e-s/valorisé-e-s pour nous mettre collectivement dans cette dynamique. Ce jeu-là est bien trop dangereux. Pour tout le monde. A commencer les publics qui ont besoin du secteur.

L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 14 novembre 2024 marque un véritable tournant dans l’histoire du dialogue social en France. À travers des mesures concrètes et stratégiques, telles que la valorisation des parcours syndicaux et la suppression des limites des mandats au CSE, cet accord répond à des problématiques essentielles pour les entreprises et les salariés. #BulletinSpire #StayInformed #NewsUpdates #InformationHub #BulletinBoard #LatestNews #TrendingTopics #DailyDigest #CurrentEvents #HotTopics #JoinTheConversation #DiscussWithUs #YourVoiceMatters #CommunityEngagement #ShareYourThoughts

Le Cour des comptes a publié cette semaine un Rapport visant à évaluer la réforme du dialogue social dans la Fonction Publique. Depuis la loi de transformation de la Fonction Publique, et surtout depuis les élections de 2022, le cadre du dialogue social s'articule autour du #ComitéSocialTerritorial, union des feux CT et CHSCT, et de la CAP. Au sein de ma collectivité, le #CST compose avec une formation plénière et une formation spécialisée, celle ci reprenant les prérogatives hygiène et sécurité. Si les mêmes membres la composent, la formation spécialisée est renforcée par la présence des assistants de prévention et des représentants du CDG 63 - Centre de Gestion du Puy-de-Dôme apportant expertise autour des métiers d'inspection du travail et de médecine préventive. Le dit rapport souligne l'enjeu de réduction des instances et la visée d'une réduction des coûts. Si la question ne s'est jamais posé, la démarche d'un travail avec les représentants du personnel représente en effet un volume d'engagement professionnel. Les agents représentants bénéficient d'autorisation d'absence et sont considérés en temps de service sur ces périodes. Les droits à absence syndicale sont très loin d'être consommés. Le rapport pointe l'absence d'accord cadres, en nombre assez limités après deux ans d'existence du CST. Le format de travail sur notre collectivité a permis de travailler énormément sur des groupes thématiques sur les conditions de travail, ou encore récemment sur les rémunérations. En revanche, à juste escient, la Cour appelle à une simplication du #RSU, dont la lourde préparation ne permet pas de développer un plan de travail stratégique en dehors de sa finalité statistique. En définitive, dans notre belle quadra territoriale, le dialogue social est un fruit mûr, très actif, qui permet de travailler de manière dynamique sur toutes les questions relatives à la vie de la collectivité. Nous avons le principe de libre administration de la collectivité. Cette richesse nous apporte la preuve que la gestion au plus proche du terrain permet de coller aux réalités et de s'adapter aux attentes et besoins des territoriaux. DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique https://lnkd.in/dsdzRcWu