Post de L'Atelier Remuménage

🌻 Les Fermes de Chassagne ce sont 30 fermes associées pour la collecte, la transformation et l'expédition-vente de leurs productions (légumes secs, farines et huiles). 👨🌾👩🌾 Le groupement de producteurs a reçu une candidature spontanée d’un jeune en situation de handicap, dont la contrainte était de trouver un travail dans un rayon limité en territoire rural. L'entreprise a choisi de relever le défi ! Elle s'est engagée dans un recrutement nécessitant une formation adéquate du salarié, ainsi que la mise en place d'un poste de travail adapté à son handicap. 🤝 Grâce au service public Conseillers-Entreprises.Service-Public.fr, les équipes de Cap emploi Charente et de l'AGEFIPH Nouvelle-Aquitaine ont proposé un accompagnement complet à l'entreprise, avec, notamment, l'intervention d'un ergonome et un soutien financier. ✅ Céline PELOQUIN-OLIVIER, co-directrice de la SAS LES FERMES DE CHASSAGNE, nous a depuis précisé : "Nous ne pouvons que féliciter la réactivité, tout comme la pertinence des conseils et la qualité du suivi de nos interlocuteurs de Cap Emploi et de l’Agefiph. Ils nous ont permis de franchir le pas du recrutement d'un jeune en situation de handicap, qui a pleinement trouvé sa place au sein de notre équipe." 👉 Vous êtes dirigeante ou dirigeant d'entreprise et souhaitez également être accompagné sur le sujet ? C'est ici que cela se passe : https://lnkd.in/eQDwHYmq

Ce film réalisé par notre Fédération des Entreprises d’Insertion met en valeur les compétences et missions d’un de nos adhérents : accompagner/préparer les Hommes et les Femmes accueilli/es aux exigences des Entreprises qui les embaucheront après 24 mois chez nous. Les Entreprises de Propreté sont nos ressources locales pour permettre l’intégration et l’insertion dans l’emploi durable des personnes que nous remobilisons Les Clients nous permettent - par la gestion de leur marché - d’avoir des situations réelles de formation et de préparer nos salariés apprenants aux exigences de l’hygiène et de la propreté, entre autres Nous sommes toutes et tous des acteurs socio-économiques pour nos territoires.

🌟 Découverte inspirante à l'ESAT de Vitré avec laurent bourgeon, son exceptionnel directeur qui a été notre guide de la journée. Grâce à cette immersion, nous avons pu explorer les coulisses de cet établissement dédié à l'emploi adapté pour les personnes en situation de handicap. Les ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail) restent souvent méconnus, alors partageons cette belle initiative ! Avec environ 1500 ESAT en France, ces structures associatives offrent des emplois adaptés, favorisant l'inclusion de manière tangible. En effet, les activités sont diverses, allant de la mise sous enveloppe à la fabrication de classeurs. Ainsi, les travailleurs ont la chance de découvrir différentes tâches, favorisant ainsi le développement de leurs compétences et renforçant leur estime de soi. Notre objectif final est de faciliter une intégration réussie dans le milieu ordinaire. Soulignons également que les entreprises peuvent apporter leur soutien en externalisant des tâches simples, pour cela, agissons ensemble pour renforcer la solidarité. 💡 Un point crucial à noter : les accompagnements sont individualisés, et actuellement, 30 personnes sont sur liste d'attente. Cela souligne l'importance de notre engagement envers ces initiatives. Un grand merci à l'ESAT de la Ville de Vitré pour cette visite guidée captivante et le délicieux repas de Noël partagé dans leur restaurant. Comment pouvons-nous, en tant que communauté, contribuer davantage au soutien des ESAT et favoriser l'inclusion au quotidien ? Partagez vos idées et initiatives dans les commentaires ! Ensemble, construisons un réseau solidaire et encourageons l'emploi adapté. 🙏 Merci à Sabine Touzeau 🌿 Sato Bien-être et Benoit Gourmelon (Studio Benben) pour la rédaction du post.

La visite de l’association Point d’eau, membre du réseau @Fondation Abbé Pierre, située à Grenoble a été un moment fort de mon déplacement en Isère ce 30 juillet dernier. Cette structure conjugue tout à la fois une activité d’accueil de jour et d’atelier-chantier d’insertion . L’association bénéfice depuis 2022, sur une nouvelle adresse, de locaux neufs, financés par l’État à hauteur de 200 000 euros, permettant ainsi le passage d’un espace délabré de 180 M2 à aujourd’hui 483 M2 J’ai pu échanger avec les nombreux bénéficiaires (plus d’une centaine présents comme chaque matin) très précaires, et me rendre compte de l’importance que représentent pour eux les missions offertes par cet accueil de jour :  Favoriser une démarche d’accueil, d’écoute, et d’orientation des personnes vers les lieux ressources et dispositifs existants au regard de leurs besoins et difficultés (35 922 passages en 2023 dont 6 005 femmes et 954 enfants).  Fournir des prestations d’hygiène : services de douches (7 000/an) et machines à laver (2 319/an) ainsi qu’une bagagerie (100 bénéficiaires/an).  Proposer un accompagnement social et un accès aux droits au travers d’actions individuelles d’accompagnement (avec travailleurs pairs) ou collectives : 297 permanences d’accès aux droits en 2023. De même, le temps qui nous a été consacré par @ClémenceCOULAIS a permis de mieux comprendre le fonctionnement et l’activité des ateliers et chantiers d’insertion (ACI) : « Les Mets connus » et « La bocale » démarrés courant 2022 dans le nouveau bâtiment. En 2023, première année pleine, l’ACI a salarié 18 personnes, pour 5,4 ETP d’insertion. 8 salariés sont sortis de l’ACI, dont 50 % de sorties « dynamiques » : 1 sortie emploi durable et 3 sorties en formation qualifiante. Pour une 1ère année et compte tenu du public accueilli par Point d’Eau, c’est un très bon résultat. Du point de vue économique, l’ACI a été quasiment à l’équilibre (7k€ de déficit pour un budget de 390 k€). L’aide aux postes s’est élevée à 106 k€ pour l’État (+20k€ pour le CD). Les témoignages et échanges avec Amadou et Zian, tous deux en contrat d’insertion, ont été particulièrement intéressants. Ils nous ont offert des cookies, tièdes, particulièrement délicieux et un livre de cuisine avec des recettes simples qui ont l’air très bonnes...et qui m’inciteraient à me lancer ! 😊 Pour en savoir plus sur les ateliers chantiers d’insertion (ACI) : https://lnkd.in/eU868thk Je vous donne rendez-vous demain pour vous faire part de mon déplacement dans la Drôme…

🌸 La fête des mères approche ! 🌸 À l'occasion de la fête des mères, célébrons le dévouement et l'amour des mamans en proposant des solutions concrètes pour leur bien-être au quotidien. L'une des meilleures initiatives que les entreprises puissent offrir est une place en crèche privée pour leurs salariés. Les avantages sont nombreux et significatifs : • 📈 Productivité accrue : Des parents sereins et satisfaits sont plus concentrés et engagés, ce qui se traduit par une productivité accrue et une meilleure atmosphère de travail. • 🌟 Attractivité et fidélisation des talents : Proposer des places en crèche privée comme avantage social est un excellent moyen d'attirer et de retenir les meilleurs talents, montrant que l'entreprise se soucie réellement du bien-être de ses employés. • 🌍 Soutien à la diversité et à l'inclusion : En aidant les parents, notamment les mères, à rester actifs sur le marché du travail, les entreprises favorisent la diversité et l'inclusion au sein de leurs équipes. • 💰 Défiscalisation : Les entreprises peuvent bénéficier d'une défiscalisation allant jusqu’à 75 % sur leurs impôts en finançant des places en crèches privées. Financer des places en crèches privées est une initiative gagnant-gagnant pour tous ! Pour plus d'informations, je suis joignable au 📞 07 83 30 79 50 ou par mail à 📧 sarah.elbachiri@people-and-baby.com. #FêteDesMères #Crèche #ÉquilibreVieProViePerso #BienÊtreAuTravail #ResponsabilitéSociale #RH #QVT

Un projet global et structurant en Dordogne pour les enjeux des métiers du grand âge, que le service SLI soutient de manière transversale sur les volets emploi, formation et insertion. Créer des vocations Changer les mentalités Accompagner dans l'emploi Développer la qualité de vie au travail https://pts24.fr

Belle #initiative dans le Morbihan, mettre en #relation les #seniors avec les #jeunes pour le logement des travailleurs saisonniers, alternants. Cela vient aussi des accords avec la #loi ÉLAN du #gouvernement. Si vous êtes retraité de + de 60 ans que vous soyez locataire ou propriétaire, vous pouvez louer un bout de chez vous ou d’un échange de petits services. (Bien entendu : hors ménage et hygiène de la personne et préparation de repas) Nous avons pour cela des #agences de #services à la personne pour cela et il est hors de question de prendre leur travail. Voir article de la LOI ÉLAN. https://lnkd.in/dWqk_Ksw #saisonniers #travail #hôtellerie #restaurant #saison #vacances #intergeneration #jeunes #seniors #partage #camping #logement

Pour connaître depuis plusieurs années cette structure, je peux dire qu'il s'agit d'un projet réellement incarné sur le terrain. Vous avez envie de vivre une expérience professionnelle riche de sens et d'épanouissement ? Foncez !!!! #creche #recrutement #propetiteenfance

🔎 Retour sur nos dernières actions en faveur des habitants et de nos publics en insertion : 🥦 Distribution de colis alimentaires : à l'occasion de la distribution des colis alimentaires que nous effectuons en soutien à l'association Gargantua, les habitants ont pu partager un moment de #convivialité sur notre aire de compostage avant de repartir avec leur colis.   🚐 Mobilité et aide aux ainé.e.s : dans le cadre de nos projets de lien social, nous avons mis en place un transport collectif pour aider les personnes peu mobiles du quartier à se rendre aux bureaux de vote lors des élections législatives. Une initiative pour lutter contre l’isolement des aînés et faciliter la participation citoyenne.   👋 Bienvenue à nos nouveaux collaborateurs : nous sommes ravis d'accueillir Thomas, notre nouveau médiateur #numérique, à la disposition des habitants et de nos salariés pour les accompagner dans la dématérialisation des démarches et la prise en main des outils numériques. Nous avons également accueilli Nicolas, notre nouvel encadrant technique espaces verts qui reprend la gestion opérationnelle des chantiers.   🏢 Session de Recrutement : le pôle accompagnement a organisé une session de recrutement au sein de nos locaux suite à laquelle nous avons eu le plaisir d'accueillir 5 nouveaux salariés en #insertion.   💼 Participation au dispositif SEVE 3 : nos collaborateurs ont participé à une journée autour de SEVE emploi 3 qui vise à mieux accompagner les salariés en CDDI dans leur sortie vers l’emploi durable. Etaient au programme : rencontre de professionnels de l'insertion, retours d'expériences, échanges de pratiques et mises en situation. N'hésitez pas à suivre notre page pour plus d'actualités! 🤝 #RégieDeQuartier #LienSocial #Actualités