Post de L-start

❓ Que font ces 15 femmes entrepreneures du réseau Elles@Meudon dans une salle municipale prêtée par la mairie de la Ville de Meudon ? 🌎 Elles vivent ensemble la dernière étape de l'expérience incroyable TheWeek: un parcours en 3 temps, réalisé en 1 semaine, qui leur a permis de prendre conscience en profondeur des enjeux environnementaux, et surtout de se mobiliser pour agir et rendre cette expérience virale: avec leurs proches, leurs voisins, les autres parents d'élèves, leurs collègues, leurs clients, elles seront INARRETABLES ! Ces femmes sont à la fois des mamans inquiètes pour les générations futures, des citoyennes engagées qui ont pour certaines participé au projet Meudon 2040 de leur ville, et des professionnelles qui veulent inclure les enjeux environnementaux dans leur métier au quotidien: ✅ des artistes qui s'appuient sur leurs oeuvres pour nous aider à nous reconnecter au vivant. Valerie Agneray ✅ des expertes comptables qui intègrent la comptabilité carbone pour sensibiliser leurs clients. Sylvie Colchen ✅ des coachs professionnelles qui accompagnent des managers en entreprise ou des jeunes en recherche de métiers qui ont du sens. Sophie LUKSENBERG Eve Terrier Maëlle Gaultier Delphine Chen (PhD) Julie Gallet ✅ des cadres sup qui vont déployer des initiatives de sensibilisation dans leur entreprise. Nathalie Bloch-Boutreux ✅ des avocates en droit du travail, des consultantes en cybersécurité, des opticiennes engagées, des communicantes. Tous les métiers sont concernés! Marielle VANNIER, Céline Redon... Mathilde Greilsamer Nathalie Winkelmann-Mathieu 🚀 Fière et énergisée d'avoir proposé cette expérience dans ma ville, au sein d'un réseau particulièrement dynamique. Un mouvement est né, nul doute que The Week va se propager avec le même succès que lorsque nous le proposons dans les entreprises avec Seedlings !

#LeadershipFéminin #Challenge 🌟 Quelle dirigeante vous motive et vous inspire au quotidien ? 🌟 Au deuxième jour du challenge #JeRamèneMaFraise, je suis curieuse de découvrir qui sont les femmes dirigeantes qui vous inspirent. Pour ma part, c’est Nathalie Balla, dirigeante de #LaRedoute. Ce que je trouve vraiment super et inspirant dans son parcours, c'est qu'elle est devenue une figure emblématique du monde de l'e-commerce en France, en particulier grâce à sa reprise et à la transformation réussie de #LaRedoute. En plus de cela, Nathalie Balla est la co-fondatrice de #Sista, une initiative visant à réduire les inégalités entre hommes et femmes dans le monde de la tech et du financement des startups. Son engagement en faveur de l'égalité des sexes ajoute une couche supplémentaire de respect et d'admiration à son impressionnant parcours. 🔍 Je vous lance un défi : partagez avec nous la dirigeante qui vous inspire le plus. Qu'est-ce qui rend cette femme inoubliable et influente à vos yeux ? Prenez un moment pour nous dire quelles dirigeantes vous motivent à ramener votre fraise, à être innovante et audacieuse ! Utilisez le hashtag #JeRamèneMaFraise, entrons dans ce cercle vertueux d'admiration et de mise en lumière des personnes qui nous inspirent et/ou nous soutiennent. #LeadershipFéminin #Challenge #Inspiration #Mentorat #Entreprenariat

Inoxtag à l’Everest, pourquoi s’étonner d’un tel succès ? De nombreux ingrédients expliquent sans doute l’extraordinaire engouement suscité par la diffusion du film Kaizen. Mais il en est un qui parait prépondérant, c’est le sentiment d’appartenance. Issu de la classe moyenne, Inoxtag n’appartient pas à la bourgeoisie privilégiée. Son public se reconnait en lui, « il est des nôtres » pour ceux et celles qui se sont rué.e.s dans des salles de cinéma ou sur leur téléphone ou ordinateur pour regarder son film. C’est en cela que ce phénomène est intéressant. Dès lors qu’un public se reconnait dans un héros, il adhère à sa quête. Et tant pis si l’écologie, les femmes, sont oubliées dans ce voyage du héros. Ceux qui pointent ces manques ne font pas partie du même public. Et si les fans ne voient pas ces manques, peut-être est-ce simplement parce l’environnement ou les droits des femmes ne font pas partie de leurs priorités. Que leur préoccupation première est d’exister dans ce monde qui ne leur a pas offert toutes les chances de réussite, du fait de leur origine sociale. Et c’est un euphémisme. Voir à l’écran une personne qui me ressemble par son origine et qui a réussi à sortir du lot (à dépasser sa condition en se dépassant lui-même, tout un programme...) fait du bien. Elle montre -ou laisse espérer- qu’il n’y a pas de fatalité, qu’on peut faire des choses extraordinaires même si au départ on est prédestiné à galérer entre violence et précarité parce qu’on est né dans un quartier populaire. Les émeutes de l’été 2023 consécutives à la mort de Nahel avaient surpris par leur ampleur. Là aussi, on peut expliquer ce phénomène par un sentiment d’appartenance, d’identification. Après le « Je suis Charlie » est venu le « Je suis Nahel », et maintenant « Je suis Inoxtag ».  Ce sentiment d’appartenance est une extraordinaire source d’énergie, un puissant mobilisateur. A l’heure où la dissolution de l’assemblée a révélé à quel point les classes populaires et moyennes étaient tiraillées entre deux « extrêmes », il est intéressant de voir comment un youtubeur fait l’unanimité pour tous ceux qui se reconnaissent en lui. Et si l’avenir de notre pays, de nos entreprises, passait par la mise en action de ce principe de reconnaissance, en arrêtant de croire que ceux d’en haut (de la classe dominante) vont arriver à résoudre les problèmes qu’ils ont eux-mêmes créés ?

L'inclusion des femmes dans le processus de développement du pays est essentielle. L'émancipation des femmes, tant sur le plan juridique que pratique, est une condition sine qua non pour qu'un pays puisse prétendre à un progrès durable. L'égalité de genre dans les domaines du travail, de l'éducation, de la politique et de la santé contribue non seulement à améliorer le bien-être des femmes elles-mêmes, mais aussi à stimuler l'économie et à renforcer la cohésion sociale. Lorsque les obstacles systémiques sont levés et que les ressources sont accessibles, les femmes peuvent devenir de véritables agents de changement dans leurs communautés. L'expérience des femmes marocaines en est un exemple frappant : malgré des défis souvent importants, elles continuent de jouer un rôle essentiel dans le développement économique, social et culturel du pays. A noter que Crédit Agricole du Maroc en partenariat avec TAMWILCOM soutient les entreprises dirigées par des femmes marocaines avec le produit de financement « Ilayki Invest ». Bonne chance à vous mesdames et très bon courage.....

Avec Wilfried Cointe, directeur territorial sur la Normandie, nous étions ce mercredi sur le terrain de Caucriauville, QPV de 15000 habitants du Havre.   Nous avons ainsi découvert des lieux parfois isolés, enclavés ! Là où des architectes du passé ont pensé le quartier sur le papier et pas sur le terrain....Et d'autres lieux dans lesquels nous avons rencontré des personnes qui se sont lancées dans des activités que nous connaissons bien à l'Adie : commerce de prêt à porter, coiffeur barbier, lavage de voiture ....   1er constat terrain, l'Adie, cela ne leur parle pas. Nous ne sommes pas étonnés et c'est là que les enjeux terrain sont importants, la discussion s'ouvre, l'interconnaissance se met en place et la relation humaine prend le pas.   2ème constat terrain, ce n'était pas à chaque fois des entrepreneurs que nous avons rencontrés mais le cousin, l'ami proche qui exerce. Derrière, le "vrai patron" est en cdi ou alors a créé une activité en parallèle, un écosystème à comprendre afin d'appréhender d'autres approches. Ce sont sans doute des personnes relais à rencontrer dans cette vie de quartier.   Et dernier constat, il y a une vie associative très présente dans ces quartiers , nous avons rencontré des salariés en insertion dans l'association " le grenier" C'est une entreprise sociale apprenante spécialisée dans la collecte , le tri et la revente de vêtements. On échange, on papote, des tranches de vie nous sont confiées entre 2 portants de vêtements. On comprend vite que ces personnes souhaitent créer, lasses de CDD, de missions d'insertion...Souvent des femmes avec enfants qui veulent s'en sortir, rebondir.   Et sur le chemin du retour, on s'arrête au Secours Populaire, c'est mercredi, journée des étudiants, beaucoup d'inscriptions, des besoins simples à combler (épicerie solidaire, vêtements pas chers, ...) qui permettent à ces étudiants entre petits boulots, études, "d'essayer " d'avoir une vie normale d'étudiants.   On rencontre la responsable, petit bout de femme, qui court partout, bénévole au Secours Populaire. Agenda millimétré, elle a 5mn pour nous recevoir. Cela nous apprend à aller à l'essentiel puis sa curiosité prend le dessus, on reste un peu plus longtemps. Intéressée par savoir ce que fait l'Adie, elle connait de nom Muhammad Yunus, le lien se crée. Elle nous confie qu'il y a pas mal de migrant parmi ces bénéficiaires. C'est sûr, on va se revoir ! Une première action qui va en amener d'autres car la mission de l'Adie est d'être sur le terrain à la rencontre des habitants, des commerçants et des structures présentes sur les quartiers. Fabienne Kerzerho, Cointe wilfried, Marc Demaison

𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻, 𝘀𝗲𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 Au cœur de l’ADN d’Ensème il y a cette notion de "𝒇𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒆𝒏𝒔𝒆𝒎𝒃𝒍𝒆", que la richesse nait de la pluralité, de la différence, et cette idée que c’est tous ensemble qu’on sème les graines d’un monde meilleur. C’est idéaliste me direz-vous ? Pas tant que ça… c’est aussi 𝙚́𝒄𝙤𝒏𝙤𝒎𝙞𝒒𝙪𝒆 𝒆𝙩 𝙥𝒆𝙧𝒇𝙤𝒓𝙢𝒂𝙣𝒕 ! Chez Ensème, nous travaillons avec une entreprise adaptée dédiée depuis 40 ans à l'inclusion par le travail des personnes en situation de handicap. 🌟💼 Cette entreprise c’est FGCAT, une entreprise locale qui joue le rôle de centre de logistique pour nous. C‘est eux qui réceptionnent nos produits une fois fabriqués, qui les stockent et les expédient chez nos clients ou nos revendeurs, et ça marche très bien ! C’est un fonctionnement agile, économique et qui a du sens. Bref, on adore et pour Ensème, c’est Michaël qui prépare tous les colis qui sont envoyés à nos clients !  #inclusion #durabilité #partenariat #diversité #responsabilitésociale

 🎉 Quelle soirée inspirante pour le lancement de Women for CEO ! Je suis fière d'avoir participé à l'organisation de cet événement qui marque le début d'une aventure passionnante vers la parité dans les plus hautes sphères de nos organisations. Comme l'a si bien dit Florence Dupré, le pari est gagné : 400 dirigeant(e)s à parité se sont engagé(e)s dans ce mouvement ambitieux. Points forts de la soirée : • Présentation en avant-première par Pascal Huguet des résultats de l'étude scientifique sur notre première cohorte de leaders • Dévoilement de notre feuille de route : 3 objectifs, 9 priorités et 27 smart goals • Chaque participant(e) a pu choisir ses engagements personnels Cette initiative nous rappelle que le plafond de verre est une construction sociale, et qu'il est de notre responsabilité, hommes et femmes, de le déconstruire ensemble. Nous nous sommes donné 10 ans pour atteindre la parité au sommet de nos organisations. Un défi ambitieux, mais ô combien nécessaire ! L'aventure ne fait que commencer. Si vous souhaitez rejoindre le mouvement, n'hésitez pas à manifester votre intérêt. Ensemble, construisons un monde professionnel plus équilibré et plus performant ! #WomenForCEO #Parité #Leadership #ÉgalitéProfessionnelle

Belle rencontre riche en réflexion, échange d expérience et convergence des acteurs clés de l'#autonomisation économique des #femmes dans la #région #Fès #Meknès. L'enjeu de l'autonomisation pour la #femme #rurale est encore plus délicat et nécessite plus de synergie et d'engagement.

Cas2 Approche Genre et Développement Votre entreprise est en charge de mettre en place un projet d’autonomisation de la femme à travers la transformation de matière première. Vous montez le projet, construisez les infrastructures, formez les femmes et le projet démarre. Trois 3 mois après votre départ le projet ne fonctionne plus. Qu’est ce qui a pu manquer ? Points d’examen possible : -       Le niveau de participation des cibles dans le montage et la mise en œuvre du projet ; -       Le processus de détermination des besoins de la cible ; -       L’implication des hommes dans le projet ;  #Genreetdéveloppement #chaireunesco, eau, femme et pouvoir de décision

📣JOUR-J pour le lancement de la campagne “Bâtir la mixité”. ✅Dans la droite ligne de son action en faveur de la féminisation des métiers, le réseau CAPEB se donne les moyens de ses ambitions en matière de mixité de ses instances de gouvernance et lance une campagne de sensibilisation pour inciter chaque adhérente à franchir le pas. 🟣Nos élues se sont mobilisées. Elles sont des modèles pour toutes les femmes qui désirent s’engager. → Vous désirez porter la voix des TPE du bâtiment ? Vous aussi, vous pouvez devenir adhérente à la CAPEB et monter les échelons pour représenter chaque artisane et artisan du secteur. Vous avez déjà les compétences d’entrepreneuses et ce sont les mêmes pour être élue dans notre réseau ! 🛠️ ❓Pourquoi s’engager ? Pour défendre les valeurs de l’artisanat que vous portez déjà dans votre quotidien. N'attendez plus, découvrez en + ⬇️