Post de La Boutique RP

[🖋 Tribune : Insertion professionnelle des personnes handicapées : changeons de regard pour changer d'échelle] Le travail est le premier domaine dans lesquels s'exercent les discriminations envers les personnes handicapées. En cette période de Jeux Paralympiques, je donne dans Le Nouvel Obs quelques idées de ce que pourrait-être une économie qui combat ce phénomène de stigmatisation et d'exclusion. L'économie sociale et solidaire, avec ses dispositifs d'insertion par l'activité économique, propose des réponses concrètes pour accompagner chacune et chacun dans l'emploi. ESS France RTES - Réseau des collectivités Territoriales pour une Économie Solidaire APF France handicap Unapei h'up entrepreneurs

L'emploi des personnes handicapées, un beau sujet à traiter à la sortie des jeux paralympiques. Du 18 au 24 novembre prochain, c'est la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. L'objectif de cet événement est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et demandeurs d'emploi en situation de handicap et de proposer des actions concrètes pour faciliter le recrutement. Cette semaine est l’occasion de s'informer sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Un peu partout en France seront organisés des événements pour favoriser la rencontre entre entreprises et demandeurs d’emploi. Le thème retenu pour cette édition 2024 est « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » Soyons tous mobilisés sur ce sujet important et partageons nos idées pour le porter !

✨ Transformons l'essai des Jeux Paralympiques en une victoire durable pour l'inclusion ! ✨ Les Jeux Paralympiques ont mis en lumière l'excellence des athlètes en situation de handicap, démontrant que le talent et la détermination n'ont aucune barrière. Mais cette lumière ne doit pas s'éteindre une fois les Jeux terminés. Le défi de l'inclusion professionnelle est encore immense pour des millions de Français en situation de handicap, et il est de notre devoir de poursuivre cet élan. En France, près de 12 millions de personnes vivent avec un handicap, mais leur accès à l'emploi reste dramatiquement limité. Pour 52 % des Français, l'intégration des travailleurs handicapés est perçue comme un obstacle. Pourtant, nos voisins européens comme le Danemark montrent que l'inclusion est possible avec une approche volontaire et structurée. Les entreprises doivent voir au-delà de l'obligation morale : l'inclusion est aussi une opportunité économique. La diversité des talents, y compris ceux des personnes handicapées, est un atout majeur pour construire le futur du travail. 🏅 Ne nous contentons pas de demi-mesures. Faisons de l'inclusion une réalité ! De l'école à l'entreprise, chaque acteur a un rôle à jouer. Transformons cet engagement en un héritage concret pour les années à venir. #Inclusion #Handicap #Diversité #JeuxParalympiques #OpportunitéÉconomique #France2024

🌍 Vers un monde du travail plus inclusif pour les personnes en situation de handicap 🌍 📰 Un récent article du Monde dévoile les obstacles persistants auxquels font face les personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel. Malgré des initiatives prometteuses, le taux de chômage dans cette population reste alarmant, atteignant 12 %, bien au-dessus de la moyenne nationale. Ce chiffre rappelle combien il est crucial de redoubler d’efforts pour créer des environnements de travail accessibles et inclusifs. ⭐️Chez DéfPhys Sans Limite, nous nous engageons chaque jour à sensibiliser, à briser les barrières et à promouvoir l’accessibilité dans toutes les sphères de la vie. En collaboration avec notre communauté et nos partenaires, nous travaillons à ouvrir de nouvelles perspectives pour les personnes en situation de handicap et à bâtir une société où chacun a sa place. 💪 🔗https://lnkd.in/e9E8pfsR

🤝 Sensibiliser au handicap en entreprise : un enjeu clé pour les TPE/PME 🤝 Les Jeux Paralympiques viennent de nous rappeler la force et la résilience des athlètes handisport. Mais au quotidien, en entreprise, l'inclusion des personnes en situation de handicap reste un défi majeur. 📊 En France, 12 millions de personnes sont touchées par un handicap, soit près de 20% de la population. Parmi elles, 2,7 millions sont en âge de travailler, mais le taux de chômage des personnes handicapées atteint encore 2 fois la moyenne nationale. 🔢 De plus, 1 personne sur 2 peut être en situation de handicap temporaire ou permanente au cours de sa vie. Les TPE/PME ont un rôle essentiel à jouer dans cette transformation inclusive. En valorisant les compétences et en adaptant leur environnement, elles contribuent à un monde professionnel plus équitable et innovant. 🌱 L'inclusion, c'est bien plus qu'une obligation légale, c'est une opportunité pour chacun d'enrichir son équipe. #Inclusion #Handicap #Diversité #PME #TPE #Handisport #JOParalympique

🥊 Première règle de l'Inclusiv Club : on implique les personnes concernées dans tout le processus (du brainstorming, au choix des prestataires, à la réalisation, etc) 🥊 Deuxième règle de l'Inclusiv Club : on IMPLIQUE les personnes concernées dans tout le processus (du brainstorming, au choix des prestataires, à la réalisation, etc) C'est bon pour les usagers/salarié.e.s/etc qui bénéficieront de mesures utiles et adaptées, et c'est bon pour l'organisation/entreprise qui ne jettera pas d'argent dans le vide avec des initiatives inutilisables 😬

Voici un exemple de ce qui se produit quand le décisionnaire est éloigné des réalités et que le contrôle est inexistant. C'est aussi l'occasion de dénoncer toutes les personnes en responsabilités qui dépensent et souvent gaspillent des millions dans la gestion des municipalités, sans investir un centime pour le handicap et l'accessibilité. Au 21 ième siècle ce n'est toujours pas essentiel à leurs yeux. J'en veux pour preuve la ville de Lourdes qui accueille près de 3 millions de personnes chaque année, pour la plupart en situation de fragilité, sans jamais faire du handicap ou de l'accessibilité une priorité. Peu de trottoirs bateaux qui de plus sont trop étroits, rues pavées, feux et passages piétons inadaptés aux mal voyants, obstacles récurrents, restaurants sans toilettes adaptés, WC publics en sous quantité, etc... Les maires, les directeurs généraux ou de cabinet se succèdent, investissant des sommes considérables dans la communication touristique mais fermant les yeux et la bourse face aux besoins premiers de leurs clients. Peu de volonté d'adapter la ville au handicap, abandonnant les personnes fragiles et les forçant à subir la ville dans la peine et la souffrance, rajoutant de la difficulté à la détresse ... Souhaitons que les jeux paralympiques en France soit une réelle occasion d'orienter les projecteurs sur ces super héros, mais surtout l'opportunité de dénoncer leurs problématiques du quotidien, de réveiller les consciences et de faire évoluer leur qualité de vie ... 👎🏼 #humanisme #handicap #stratégie #management #jeuxolympiques

Mercredi dernier ont débuté les #JP de #Paris2024, l’occasion pour Martial YOU, rédacteur en chef Economie de RTL de proposer un nouveau podcast « Tout savoir sur... » sur la réalité de l’accessibilité des #personneshandicapées en #entreprise, mis en ligne ce lundi matin. J’ai eu le privilège, en ma qualité d’associé spécialisé sur les questions #RH chez Sia Partners, d’y participer avec Serge Widawski, DG de APF France handicap et Quentin Witt, fondateur de Ambeaven qui aide les sportifs à gérer leur carrière et leur après-carrière. Pendant les quelque 25 minutes du podcast, j’ai pu développer plusieurs idées auxquelles je crois ou réalités fortes, en lien avec l’insertion dans l’entreprise des personnes handicapées : ♿ les efforts réalisés, notamment depuis 2017, pour l’inclusion par l’emploi, c’est-à-dire faire des personnes handicapées des personnes comme les autres, pas des sous ou sur-hommes et des sous ou sur-femmes, mais des salariés intégrés dans l’entreprise dans l’emploi ordinaire comme n’importe quel autre salarié. ♿ la différence entre les grandes entreprises, organisées pour accueillir des personnes handicapées et développer des politiques Handicap, et les PME dans lesquelles la marche à franchir pour accéder à l’emploi est très grande. Deux dispositifs facilitent l’intégration dans l’entreprise des personnes handicapés : les référents qui aident les salariés handicapés à concilier leur handicap avec leur emploi en adaptant leur poste de travail, leurs horaires, leur transport… et la formation des équipes et des manageurs à la différence car « plus on nommera les choses et les expliquera, plus on les banalisera et les rendra normales ». ♿ l’importance des rôles modèles qui montrent que « c’est possible », notamment d’entreprises qui recrutent et font travailler des personnes handicapées avec des handicaps lourds, comme Biscornu ou Café Joyeux. Mais aussi d’hommes et de femmes, avec un handicap invisible (80% des handicaps le sont), pour faciliter la compréhension du handicap en entreprise. ♿ la capacité de faire pour le handicap ce que la France a fait pour l’apprentissage en changeant l’image et l’approche du handicap en France, et les JP de peuvent évidemment y contribuer en faisant un focus positif sur les performances des athlètes paralympiques. L’inclusion par l’école, en permettant aux jeunes handicapés d’aller dans des écoles ordinaires, y contribuera aussi. ♿ la sociologie du handicap au travail : les 2/3 sont ouvriers ou employés (contre la 1/2 dans la population active), et donc peu qualifiés et notamment éligibles au télétravail. A l’adaptation de leur poste de travail, oui ; au télétravail non. Lien vers le podcast sur le site de RTL : https://lnkd.in/ezWK3nCp #handicap #différence #intégration #insertion #inclusion #formation #management #confiance #sport #jeuxparalympiques Cyril CUENOT Sébastien Vernède Marie Bouny Pascal Hache Arnaud Aymé Marie-Alice GOUJARD Sophie Cluzel Fadila Khattabi Agefiph Cap Emploi

Société inclusive : Marie-Amélie Le Fur devant les cadres et managers de Montpellier L’inclusion des personnes en situation de handicap est une valeur que défend pleinement « l’employeur » Montpellier, engagé pour une société plus juste et plus égalitaire. Cette valeur, nous la partageons collectivement avec les quelque 1 000 cadres et managers de nos collectivités.🤝   C’était le sens de la conférence managériale qui s’est tenue mardi 25 juin 2024 à l’hôtel de Ville. Nous avons eu le plaisir d’accueillir Marie-Amélie Le Fur, athlète handisport détentrice de neuf médailles lors des Jeux paralympiques, présidente du Comité paralympique et sportif français.🏅 Un exemple inspirant de résilience et de courage 💪✨ Pendant près de 2 heures, les cadres et managers montpelliérains ont écouté le témoignage de cette athlète qui a fait de la mobilisation de tous les acteurs pouvant incarner une société inclusive l’engagement d’une vie. « Voir un rêve se briser, se relever, se fixer de nouveaux objectifs, réunir les conditions de la réussite, les atteindre : vous êtes un exemple inspirant de résilience et de courage », remercie Olivier Nys, directeur général des services.    Car la situation de handicap n’est pas qu’une contrainte mais une source d’innovation pour améliorer notre qualité de vie à toutes et tous. « Nous avons tous une responsabilité sur l’évolution de l’inclusion dans notre environnement physique et social », ajoute Marie-Amélie Le Fur. L’enjeu ? Trouver des voies nouvelles de performance via la diversité, sans oublier de développer une vision 360° sur toutes les typologies de handicap. 🔄♿   Montpellier, collectivité engagée ✅ Dans nos collectivités, notre engagement pour l’inclusion et, de manière générale, la lutte contre toute forme de discrimination, se poursuit, notamment via la convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP). La convention 2020-2023 a permis d’intégrer le handicap au travail dans une politique plus globale de maintien en emploi. Un des indicateurs forts est celui des taux d’emploi de nos collectivités qui sont supérieurs aux 6% réglementaires et sont le reflet de ces engagements.   La convention 20242-2026 à venir permettra de mieux articuler les politiques publiques d’inclusion et la politique Handicap au travail, dans le cadre de la stratégie de promotion de la diversité et lutte contre les discriminations (formalisée dans une délibération cadre prise en octobre 2023), et en visant notamment à la double labélisation « Diversité » et « Egalité professionnelle ».   A noter que ville-étape de la flamme, symbole de paix et d'unité entre les peuples, Montpellier accueillera le relais de la flamme paralympique le 25 août prochain. 🔥 #SocieteInclusive #MontpellierEngagée #Fonctionpublique #AdministrationResponsable #Handicap #Montpelliervillemetropoleccas

📢 Déclaration de Marie Noëlle Lienemann pour une véritable révolution inclusive Les jeux paralympiques, en valorisant nos concitoyens en situation de handicap, ont montré une réelle prise de conscience des français sur le sujet. Les objectifs de la loi de 1975 d'orientation en faveur des personnes handicapées sont pourtant loin d'être atteints en 2024, et les crédits à mobiliser considérables. Pour rattraper ce retard, il est indispensable de : 🚫Refuser les restrictions budgétaires prévues dès cette année 📅 Programmer des actions pluriannuelles ambitieuses et réalistes ⚽ Sur le parasport, le CESE avait produit un avis en 2023 (https://lnkd.in/g7xd85fe), il est urgent de mettre en œuvre ses préconisations. #Inclusion #Handicap #JeuxParalympiques La Coopération Agricole Les Scop et les Scic Les Coop' Hlm - Fédération nationale des sociétés coopératives d'Hlm Coop FR, les entreprises coopératives Conseil économique social et environnemental Marie Amélie Le Fur Jacques Landriot Grison Christophe Foucault Saint-Bonnet