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📢 Ne manquez pas notre prochain webinaire ! ⚡ Webinaire gratuit : Les AMÉNAGEMENTS À L’EMPLOI pour les personnes en situation de handicap Techniques, organisationnels, humains… Comment s'y retrouver ?  Quand et comment en parler ? Quels aménagements proposer selon les situations ? Quels financements ? Quels avantages à les mettre rapidement en place ?  Découvrez les bonnes pratiques et des cas concrets ! 😲 Saviez-vous que plus de 50% des candidats RQTH estiment ne pas avoir besoin d'aménagements à l’emploi ? En réalité, je constate souvent qu’ils n'ont pas identifié leurs besoins spécifiques. Apprendre à en parler et les mettre en place le plus tôt possible est essentiel pour leur réussite professionnelle. Managers, DRH, salariés RQTH : Ce webinaire est pour vous ! Découvrez les différents types d'aménagements possibles et les 5 idées reçues. 💡 Aux côtés de Florian Colpin, Chef de projet Diversité et Inclusion chez ADEO, je partagerai des bonnes pratiques ainsi que des exemples concrets. 🗓 Date : mardi 17 septembre ⏲ Heure : de 13h à 13h45 ➡ Comment s'inscrire ? En complétant ce formulaire  https://lnkd.in/ePsJN8bm Il n'y aura ni enregistrement, ni replay. Merci de PARTAGER ! Photo : Frida Kahlo en télétravail avec aménagement de poste : suite un grave accident de tramway elle est contrainte de rester alitée de longs mois et va se mettre à peindre. Frida n’a que 18 ans ! Elle dira : « Je ne suis pas morte et j’ai une raison de vivre. Cette raison, c’est la peinture. » #RQTH #handicap #emploi #recrutement #RH #inclusion #diversité #webinaire #université #aménagements #CIP 🎯Je suis Aurélie Bertoux, consultante handicap, formatrice et job coach. AVOLA CONSEIL c’est une entreprise dédiée : 🏢 aux entreprises engagées dans une inclusion innovante (coaching de RQTH, permanences handicap, formations) 👥 aux personnes en situation de handicap en recherche d’un emploi 🎯 aux jeunes en situation de handicap pour révéler leurs talents et trouver la voie qui leur convient (orientation, réorientation)

[ON PARLE DE NOUS] Vu sur le site Nantes, Ville & Métropole : "Recherche d'emploi : un accompagnement pour les jeunes et les seniors" // "Trouver un travail demande toujours beaucoup d’énergie et de démarches. Et le parcours peut se complexifier quand on a plus de 50 ans ou que l’on vient d’un quartier populaire. C’est pourquoi la Métropole propose un accompagnement spécifique pour les personnes éloignées de l’emploi." Donner un coup de pouce aux jeunes des quartiers populaires 👉 "L’Atdec, via la #MissionLocale, propose un accompagnement personnalisé. Nous aidons les jeunes, mais aussi toutes les personnes en recherche d’emploi, à travailler leur projet professionnel, préparer des entretiens de recrutement ou à s’inscrire à des forums ou des ateliers." Redonner confiance aux seniors 👉 "L'Atdec les accompagne dans leurs recherches, au même titre que les jeunes, dans le cadre du #PLIE (Plan local pour l’insertion et l’emploi), qui permet un accompagnement personnalisé et régulier." Agir auprès des entreprises du territoire 👉 "Toujours via l’Atdec, la Métropole accompagne des employeurs du territoire pour mieux comprendre leurs besoins en terme d’#emploi et les encourager à plus de diversité." Article complet à découvrir ici : https://lnkd.in/em6Ba3Yu Diba Medjahed Amelle BELMIHOUB Hervé Fournier Alliance Villes Emploi OGIM - Organisme de gestion inter PLIE Nantes Saint-Nazaire Nantes Métropole Stéphanie BRUNET Isabelle Renou Audray Giraud Union nationale des Missions Locales Missions Locales Pays de la Loire (ARML)

Dans un contexte où la population française vieillit 🧓👵 et où les besoins en services à domicile et en établissements spécialisés explosent, le recrutement de personnel qualifié devient une priorité absolue, afin d’assurer une qualité des soins et des prises en charge irréprochable. Cependant, le secteur souffre d'un manque d'attractivité et les structures sont confrontées à des enjeux de qualité de vie au travail. Les missions sont exigeantes sur le plan émotionnel et physique 😓, ce qui peut entraîner un taux de turnover élevé et des difficultés de rétention des talents.   Chez Bipsoin, nous comprenons les enjeux que vous rencontrez au quotidien pour trouver des candidats qualifiés et motivés et nous sommes là pour vous accompagner. Pour découvrir comment Bipsoin peut vous aider à recruter, contactez-vite Arnaud Calfond au 0755535986. 😉 ➡️ Nous partageons aujourd’hui avec vous quelques conseils, inspirés des meilleures pratiques évoquées dans un récent article paru dans Les Échos, pour optimiser vos recrutements et fidéliser vos collaborateurs :  1. Définissez avec précision vos besoins en recrutements en tenant compte des spécificités de votre structure et des exigences du poste. 2. Adaptez vos critères de sélection en mettant l'accent sur le sens de la mission et l'engagement des candidats 3. Soyez transparent dès le départ sur les missions et le contexte de travail pour éviter toute déception à court terme et établir une véritable relation solide basée sur la confiance. 4. Valorisez votre marque employeur en mettant en avant votre culture d'entreprise, vos valeurs et les avantages que vous offrez à vos collaborateurs, pour vous démarquer sur le marché de l'emploi. Ensemble, faisons de chaque recrutement une réussite. 🙏 Pour retrouver l'article paru dans Les Echos, c'est par ici https://lnkd.in/dKrN8tgc

👋 Etre senior à la recherche d'emploi peut s'avérer complexe notamment en raison des multiples préjugés que cela peut susciter. Il est indispensable que les mentalités et les regards sur ce sujet évoluent, il faut accompagner les seniors qui représentent une ressource précieuse et sensibiliser les recruteurs. 💡 Pour faire bouger les lignes, les acteurs économiques s'engagent et lancent des initiatives au sein de leurs organisations. 🔎 Je vous invite à prendre connaissance de cet article qui recense quelques initiatives et actions inspirantes, il est accessible sur le site France Travail.org 👉 https://lnkd.in/eeX96XJQ #Emploi #GrandEst

🌟 Boostez la croissance de votre entreprise avec le recrutement intergénérationnel 🌟 Avez-vous déjà pensé au potentiel caché de combiner la sagesse de l'expérience avec l'énergie de la jeunesse dans votre équipe ? 🤔 Découvrez comment le recrutement intergénérationnel peut transformer votre entreprise. Voici quelques points clés : 1. Créativité Accrue : Des perspectives diversifiées conduisent à des solutions innovantes. 2. Transfert de Connaissances : Les opportunités de mentorat créent un environnement d'apprentissage continu. 3. Harmonie au Travail : Mélanger différentes tranches d'âge favorise une culture plus inclusive. Prêt à mettre en œuvre cette stratégie ? 🚀 Lisez l'article complet pour des idées pratiques et commencez à exploiter la puissance d'une équipe diversifiée en âge dès aujourd'hui ! 👉 https://lnkd.in/eEPdND_q #Recrutement #RecrutementIntergénérationnel #StratégieEntreprise #DiversitéEtInclusion P.S. Avez-vous déjà essayé le recrutement intergénérationnel ? Partagez vos expériences dans les commentaires ci-dessous !

[SAVE THE DATE] Les profils seniors ont pleinement leur place dans les entreprises d'aujourd'hui ! 🎙🙌 Venez assister au The Voice du recrutement, au Palais des Arts et des Congrès de Vannes le 10 juin prochain 📍📆 Au programme de cette édition de The Job spéciale profils expérimentés : De 17h à 21h : 🗣 Place aux auditions à l'aveugle Ouvert à tous le profils expérimentés qui désirent "pitcher" pour convaincre les entreprises présentes de les embaucher pendant 2min30. 🍸 18h15 : Apéritif mêlant candidats et recruteurs 🤗 19h15 : Conférence-débat - Reconnaître la contribution essentielle des seniors à la réussite de l'entreprise - Lutter contre les préjugés liés à l'âge et promouvoir une culture inclusive - Favoriser la transmission des savoirs entre les générations - Créer un environnement de travail dynamique et stimulant pour tous Cette soirée sera animée par joelle Bannerot et Hervé Le Berre (notre profil expérimenté à nous 💚, chez Jubiliz) Les objectifs de ce bel évènement sont multiples : - Éliminer les stéréotypes liés à l'âge en entreprise - Permettre aux candidats d'aller au-delà d'un cv - D'empêcher les inégalités au recrutement - De découvrir des entreprises qui sont prêtes à embaucher des profils seniors Informations et inscriptions : thejob2022@gmx.fr #Candidats #Thejob #Senior #Recrutement

[ 𝐂𝐥𝐮𝐛 𝐀𝐑𝐄𝐒 𝟐𝟎𝟐𝟒 ] 📢 La réponse au défi du plein emploi : le recrutement inclusif ! Présenté comme l'objectif du quinquennat, une loi pour le Plein emploi votée fin 2023, le défi du plein emploi est au cœur des enjeux sociétaux ! Mais comment concilier ces défis économiques avec l'inclusion de tous ? Découvrez comment le recrutement inclusif peut être une solution prometteuse lors du Club ARES. Rejoignez-nous le mardi 11 juin 2024 au Boston Consulting Group (BCG) pour une discussion passionnante sur cette question cruciale. 🔍 Le Club ARES est un rendez-vous incontournable, riche en échanges, témoignages et réflexions sur les enjeux sociétaux. Nous aurons le plaisir d'accueillir des dirigeants engagés, qui partageront leurs expertises et idées, ainsi que des témoignages inspirants de salariés et de recruteurs. 🎤 Thibaut Guilluy, directeur de France Travail, ouvrira cette matinée en partageant sa vision du Plein emploi et les premières actions mises en place, et Jérôme Marchand-Arvier, Délégué général à l'emploi et à la formation professionnelle au Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, la clôturera en apportant son point de vue et ses perspectives. 🧐 Vous êtes passionné par ces sujets et souhaitez contribuer à cette matinée enrichissante ? Contactez-nous dès maintenant à l'adresse suivante : communication@ares-association.fr. Rejoignez-nous pour des discussions stimulantes et rencontrez des acteurs de l'inclusion. 🌟 #ClubARES #Inclusion #Recrutement #Échanges

Dans le cadre de notre série d'événements "Je suis sénior et alors ?", organisé par l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres du 19 juin au 3 juillet 2024, j'ai eu le plaisir de coanimer mardi 25 juin (1er événement de ma journée marathon 😉 ), avec ma collègue Sylvie Delarue, un webinaire dédié au "Marché de l'emploi pour les séniors, focus Auvergne Rhône Alpes". Nous tenons à remercier chacun des 140 participants pour leur présence, leur engagement et leur curiosité. Votre participation enthousiaste a fait de cet échange un véritable succès, merci 🙏 🔍 Au programme, nous avons exploré ensemble : La définition d'un cadre sénior, en éclairant quelques aspects clés de l'emploi des séniors en France et les perceptions des managers. Les spécificités économiques et les perspectives d'emploi cadre en 2024, soulignant comment les cadres séniors peuvent se positionner de façon stratégique dans ce paysage en évolution. Et enfin, nous avons abordé et proposé des pistes, des conseils, aux objections classiques des entreprises concernant le recrutement des séniors, illustrant par la même occasion la valeur ajoutée indéniable que les séniors apportent aux équipes et aux entreprises. Notre objectif était de mettre en lumière les opportunités, d'abattre les stéréotypes et de stimuler une discussion constructive autour de l'emploi des séniors, en particulier dans la dynamique région Auvergne Rhône Alpes. Nous espérons que ce webinaire vous a offert des insights précieux et des pistes pour naviguer avec succès sur le marché de l'emploi, quel que soit son âge. Restons connectés pour plus de partages, d'opportunités et d'événements à venir. Le changement commence par la discussion et ensemble, nous pouvons façonner un avenir du travail inclusif et dynamique. #emploi #seniors #cadres #Apec #inclusionprofessionnelle #Carrière #EvénementApec #auvergnerhonealpes

🚨ADEQUAT et son engagement dans l'inclusion professionnelle🚨 Souvenez vous : ADEQUAT est agence marraine du Tremplin Expérimentation Recrutement Sénior en collaboration avec France Travail, la FPETT, AKTO et l'AFPA qui se déroule cette semaine sur Toulouse. Et je suis contente de représenter ADEQUAT sur cette thématique qui me tient à cœur. Dans un monde du travail en constante évolution, il est crucial de repenser nos approches en matière de recrutement, notamment en ce qui concerne les seniors. Le secteur du travail temporaire, en particulier, a beaucoup à gagner en intégrant davantage de professionnels expérimentés dans ses rangs. 👇 Pourquoi recruter des seniors ? 👇 1. Expérience et Expertise : Les seniors apportent une richesse de connaissances et d'expérience accumulées au fil des années. Leur expertise peut être un atout précieux pour la prise de décision et la gestion de projets complexes. 2. Mentorat et Formation : Les seniors peuvent jouer un rôle clé dans le mentorat des jeunes recrues, facilitant ainsi le transfert de compétences et la continuité des savoir-faire. 3. Diversité et Inclusion : Intégrer des seniors contribue à une plus grande diversité au sein des équipes, favorisant ainsi un environnement de travail inclusif et intergénérationnel. 4. Stabilité et Engagement: Les seniors ont souvent soif de stabilité et sont engagés dans leur travail, ce qui peut réduire le turnover et renforcer la cohésion d'équipe. ⁉ Comment favoriser le recrutement des seniors ? ⁉ - Adapter les processus de recrutement : Il est essentiel de revoir les critères de sélection pour valoriser l'expérience et les compétences des seniors. - Promouvoir des politiques inclusives : Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion qui encouragent le recrutement de professionnels de tous âges. - Offrir des formations continues : Proposer des programmes de formation et de développement pour permettre aux seniors de mettre à jour leurs compétences et de s'adapter aux nouvelles technologies. En conclusion, le recrutement des seniors dans le secteur du travail temporaire n'est pas seulement une question de diversité, mais aussi une opportunité de renforcer nos équipes avec des talents expérimentés et engagés. Il est temps de valoriser cette richesse humaine et de créer des environnements de travail où chaque génération peut apporter sa contribution unique. #aero #industrie #recrutement #seniors #airbus #latecoere #daher #derichebourg #AAA #francetravail #akto #afpa #AAA #collins #dedienne #erems #freyssinet #laroche #lauak #recaero #rossi #satys #sudaero #diehl Lara Mianes Audrey ISUS Fanny PEREZ Laura Champolivier Emilie QURIS CAMPOS Emma Casanova Durandeau Manon André Lisandra Pires Ribeiro Jacqueline TAN TCHIAM Aurélien Clauzel Didier Garcia Clara G. Magali Duplissy Léa MARTIN

📣🔵 Pour faciliter le retour à l’emploi pour les plus de 55 ans, France Travail s’associe avec Les Entreprises Éphémères Ce concept innovant propose à 150 #seniors de collaborer ensemble pour créer leur #entreprise éphémère, le tout à l’aide de sessions de coaching personnalisées. 📝 A terme, l’objectif de cette aventure collective est de permettre à chacun de retrouver confiance en soi et de retrouver un #emploi durable. D’ailleurs, c’est déjà le cas pour 30% des participants. 📊 L’un d’eux souligne l’importance de cette expérience pour “sortir de l’#isolement et de retrouver une dynamique dans la recherche d’emploi”. De nombreuses entreprises partenaires de France Travail Travail ont déjà fait le pari de la diversité générationnelle. Vous êtes #recruteur et vous ne savez comment faire appel à ces profils expérimentés et volontaires ? Contactez un #conseiller entreprise au 39 95. #AvecFranceTravail Thibaut Guilluy, Ministère du Travail EPV Région Sud Provence Alpes Côte d'Azur, Didier Krief, Jérémy Valency Gest'Assur/Gest'Expert Sabrina Gest'Services Annie JOLIVET Valerie Masurel Myriam Dubertrand Un article à lire en détail dans Le Monde 👇