Post de La Formation-Santé

Le saviez vous ❓ Le gouvernement a annoncé la mise en place d’une passerelle aide-soignant➢infirmier avec la réforme infirmière 2024 (En mai dernier, l’ancien ministre de la Santé et de la prévention, François Braun, annonçait le lancement d’une « grande concertation » sur la formation des infirmiers, Le gouvernement souhaite donc changer la formation d’ici à la rentrée 2024 et revoir les missions accordées aux infirmiers et infirmières !). 👉10 % des étudiants en soins infirmiers abandonnent au cours de la première année, le gouvernement mise sur une réforme de la formation dès la rentrée 2024 pour fidéliser les étudiants et professionnels !  Le gouvernement prévoit donc de nouvelles compétences pour les infirmières et reconnaît le besoin : ➼ Adopter de nouvelles pratiques, ➼ Accroître la flexibilité du cadre de travail en raison de la diversification et de la technicité croissante des tâches infirmières, ainsi que de la complexité grandissante des prises en charge. 💡 La passerelle aide-soignant infirmier se déroule donc en trois étapes : Étape 1 : passer le concours infirmier et être admis en IFSI. Étape 2 : suivre et valider le parcours spécifique de formation accéléré qui comprend trois mois de formation intensive (et remplace la première année en IFSI) ; Étape 3 : intégrer la deuxième année d’études infirmières après les trois mois de formation intensive, puis obtenir son diplôme d’État d’infirmier (DEI) en deux ans. 🌟 Ensemble, anticipons les changements et préparons-nous à embrasser ces nouvelles opportunités. Vers une meilleure santé pour tous ! 🌍💉

La réforme visant à allonger la durée de la formation en soins infirmiers à 4 600 heures soulève de nombreuses questions 🤔. Si cet objectif ambitionne de renforcer les compétences des infirmiers, il convient de s’interroger sur son utilité réelle face aux problématiques spécifiques rencontrées en France, notamment le manque criant de professionnels sur le terrain, particulièrement dans le secteur libéral 🚑. Actuellement, la formation, déjà jugée lourde 📚, totalise 4 200 heures réparties équitablement entre théorie et pratique. Ajouter 400 heures supplémentaires pourrait aggraver cette surcharge sans apporter de réponses concrètes à la pénurie d’infirmiers ❌. Par ailleurs, pourquoi cette logique d’alourdissement est-elle appliquée uniquement à la filière infirmière ? 🤷♀️ Pourquoi ne pas imposer une telle réforme à d’autres filières comme la médecine 🩺 ou le droit ⚖️, où les conditions de formation sont également exigeantes mais ne subissent pas une telle augmentation obligatoire d’heures ? Cette approche soulève des interrogations sur le traitement spécifique réservé aux soignants, qui se retrouvent à devoir assumer des exigences supplémentaires malgré un manque criant de professionnels sur le terrain 🏥. Enfin, on peut légitimement se demander pourquoi des solutions directement issues des constats de terrain ne sont pas priorisées 🤔. Par exemple, repenser l’obligation de 18 mois en milieu hospitalier avant de pouvoir s’installer en libéral pourrait attirer davantage d’infirmiers vers ce secteur en tension 💡. De même, rendre le stage en libéral plus long et mieux encadré préparerait mieux les étudiants à ce mode d’exercice, tout en renforçant le vivier de remplaçants 🤝. Je pense que face à un manque cruel d’infirmiers 🆘, cette réforme semble manquer sa cible 🎯. Plutôt que d’ajouter des heures sans garantie d’améliorer la situation, pourquoi ne pas investir dans des solutions pragmatiques et adaptées aux réalités du terrain ? ✅

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**🌟 Appel à Nos Aînés Infirmiers : Votre Expérience Est Essentielle pour la Création de l'Ordre de la Profession Infirmière !** Chères aînées, chers aînés de la profession infirmière, Vous avez consacré une grande partie de votre vie à soigner, à former, et à guider les générations futures d’infirmiers et d’infirmières. Votre expérience, votre sagesse et votre engagement ont façonné notre profession telle qu'elle est aujourd'hui. C'est pourquoi nous avons besoin de votre soutien pour un projet qui déterminera l'avenir de notre métier : la création de l'ordre de la profession infirmière. 👩⚕️ **Pourquoi votre voix est-elle cruciale ?** En tant que piliers de notre profession, vous avez une connaissance inestimable des défis, des évolutions et des besoins du métier. Votre engagement dans la création de l'ordre professionnel est essentiel pour : - **Transmettre les valeurs fondamentales** qui ont guidé votre pratique et qui doivent continuer de structurer notre profession. - **Garantir que cet ordre reflète les réalités du terrain**, en intégrant les perspectives et les leçons apprises au fil des décennies. - **Encadrer et soutenir les jeunes générations**, en leur offrant un modèle de leadership et de professionnalisme. ✊ **Comment pouvez-vous contribuer ?** 1. **Partagez votre expérience et vos conseils** lors des réunions, des ateliers, et des débats publics sur la création de l'ordre. 2. **Soutenez et parrainez les jeunes infirmiers** dans leur engagement pour cette cause. 3. **Intervenez publiquement** pour rappeler l'importance de cet ordre pour la pérennité de notre profession. 4. **Utilisez votre réseau** pour sensibiliser et mobiliser d'autres infirmiers de votre génération. Votre engagement peut inspirer un large mouvement en faveur de cet ordre, un mouvement qui s'appuiera sur votre héritage pour construire un avenir solide pour notre profession. **Votre expérience est notre force, mobilisons-nous ensemble !** #OrdreInfirmier #SagesseInfirmière #HéritageProfessionnel ---

A prendre en compte également: la signature d'un CAE en IFSI empêche de passer la sélection d'entrée en spécialité de puéricultrice pendant 1 à 2 ans en fonction des modalités des établissements. Et en fonction des régions comme par exemple l'Ile de France, si le jeune diplômé est stagiairisé ou titularisé dans la fonction publique il sort du dispositif ELIGIBLE de la région et devra payer un financement propre de son année de spécialité. Des informations importantes à mettre dans la balance avant la signature !!

[ Tutorat Soins Infirmiers inc ] Pénurie d’infirmières/ers au Québec : Nous avons un rôle à jouer ! Le Québec fait face à une pénurie d’infirmières/ers sans précédent, ce qui représente un défi majeur pour notre système de santé. Chez illuxi, nous croyons qu’il est essentiel d’agir maintenant pour soutenir celles qui aspirent à rejoindre le corps infirmier et contribuer à combler cet écart. Notre collaboration avec Tutorat Soins Infirmiers vise à offrir des outils modernes et efficaces pour aider les étudiant.e.s du Québec et les infirmières/ers formées à l’étranger à réussir leurs examens d’admission à l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) et l'Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec (OIIAQ). Il ne s’agit pas seulement de préparer aux examens, mais aussi de reconnaître et valoriser les compétences acquises à l’étranger, facilitant ainsi leur intégration au sein du système de santé québécois. La pénurie d’infirmières/ers est une urgence collective, et nous sommes déterminés à faire partie de la solution en soutenant les professionnels de la santé dans leur cheminement vers la réussite. Ensemble, nous pouvons renforcer notre système de santé et offrir un meilleur avenir aux soins infirmiers au Québec. #Infirmieres #infirmiers #Sante #PenurieDeMainDOeuvre #Formation #OIIQ #OIIAQ

🎓 Formation en soins infirmiers : un nouveau pa🎓 Formation en soins infirmiers : un nouveau parcours pour les aides-soignants expérimentés Depuis juillet 2023, les aides-soignants ayant une solide expérience professionnelle peuvent accéder directement à la deuxième année de formation en soins infirmiers grâce à un parcours spécifique. Pour qui ? Ce dispositif s’adresse aux aides-soignants : Avec au moins 3 ans d’expérience à temps plein dans les 5 dernières années, en milieu hospitalier, EHPAD, ou service d’aide à domicile (public ou privé). Sélectionnés via la formation professionnelle continue et validés par leur employeur. Titulaires d’une attestation AFGSU de niveau 2 (gestes et soins d’urgence). Les objectifs : ➡️ Dispenser totalement la première année de formation en soins infirmiers. ➡️ Consolider les connaissances et compétences déjà acquises. ➡️ Préparer les aides-soignants au rythme et aux exigences d’une formation de niveau licence. ➡️ Offrir un accompagnement personnalisé pour une transition réussie. Pourquoi cette réforme ? Cette initiative répond à une double ambition : Valoriser l’expérience des aides-soignants et leur offrir une évolution de carrière. Renforcer les effectifs infirmiers en répondant aux besoins de santé publique. 📅 Premières rentrées en février et septembre 2024. Une opportunité pour les professionnels de franchir un cap dans leur parcours ! 👉 Pensez-vous que ce type de dispositif répond aux attentes des professionnels et du secteur ? Partagez vos idées en commentaire ! #Formation #AideSoignant #Santé #Infirmier #ÉvolutionProfessionnellercours pour les aides-soignants expérimentés

Formation IBODE : Un Droit Essentiel pour Garantir la Qualité des Soins En tant que responsable de la cellule d'information juridique du Collectif inter-blocs, il est crucial de rappeler le droit des infirmiers exerçant au bloc opératoire à se spécialiser et à bénéficier d’une formation qualifiante en tant qu’IBODE (Infirmier de Bloc Opératoire Diplômé d’État). Ce droit est inscrit dans le cadre législatif et réglementaire, garantissant que ces professionnels disposent des compétences nécessaires pour répondre aux exigences de leurs fonctions. Le Code du travail et le statut de la fonction publique hospitalière reconnaissent le droit à la formation professionnelle tout au long de la carrière. Ce droit inclut l’accès à des formations spécialisées, comme celle d’IBODE, pour les infirmiers exerçant dans des environnements où ces compétences sont indispensables. Le décret n° 2015-74 du 27 janvier 2015 précise, quant à lui, que les actes exclusifs des IBODE doivent être réalisés par des professionnels qualifiés, ce qui impose aux établissements de santé de faciliter l’accès à cette formation. Les établissements, qu'ils soient publics ou privés, ont l’obligation de garantir l’accès à la formation, d’assurer la continuité des soins pendant cette période et de prendre en charge les frais de formation. En outre, les infirmiers peuvent recourir au plan de formation annuel de l’établissement ou utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer cette spécialisation. Un point essentiel à souligner est la jurisprudence du Tribunal administratif d'Orléans (26 mars 2024, n° 2103716), qui a confirmé que les établissements de santé doivent faciliter l’accès à la formation IBODE lorsque cela est nécessaire pour les fonctions occupées. Le refus injustifié de l’employeur d’accorder cette formation a été considéré comme une entrave au développement professionnel des infirmiers. La formation en tant qu’IBODE n’est pas seulement un droit, mais aussi une obligation pour les employeurs afin de garantir la qualité et la sécurité des soins. Le Collectif inter-blocs reste engagé à défendre ce droit et à accompagner les professionnels dans leurs démarches pour une reconnaissance pleine et entière de leurs compétences. La formation est un levier indispensable pour la qualité des soins et pour le respect des droits des professionnels de santé. #Formation #IBODE #BlocOpératoire #DroitsDesTravailleurs #Santé #Jurisprudence #CollectifInterBlocs Contactez-nous cibjuridique@gmail.com

Pour le Conseil d'État, rien ne démontre qu'un AS ne disposerait pas, compte tenu de sa formation initiale, de son exp pro et de la formation spécifique prévue, "d'une formation d'un niveau équivalent" à celle dispensée en première année de formation infirmière. [...] Elles réclamaient l'annulation de l'arrêté du 3 juillet 2023 permettant aux AS disposant d'une expérience d'au moins 3 ans à tps plein, "sur la période des 5 dernières années à la date de sélection", d'intégrer directement la deuxième année de formation d'infirmier. [...] Elles pointaient un nivellement par le bas des compétences infirmières, une dégradation des conditions d'encadrement au sein des instituts de formation (Ifsi), une "perte de chance" pr les patients et l'émergence supposée de "deux classes" d'infirmiers. Dans sa décision, le CE a d'abord écarté la directive européenne du 7 sept 2005 relative à la reconnaissance des qualifications pros qui fixe à 4.600h d'enseignement la formation d'infirmier responsable de soins généraux, étant entendu que les Etats membres "peuvent accorder des dispenses partielles à des personnes ayant acquis une partie de cette formation dans le cadre d'autres formations de niveau au moins équivalent". Le CE détaille ensuite les modalités d'accès direct, soulignant qu'il n'est ouvert qu'aux AS d'au moins 3 ans d'exp pro, ayant réussi le concours d'entrée à un Ifsi par la voie de la formation pro continue, puis ayant validé une formation spécifique après avoir été sélectionné par leur employeur. Cette formation, détaillée dans l'arrêté, doit leur permettre "de consolider leurs connaissances et compétences en lien avec les sciences et techniques infirmières acquises au cours de leur parcours antérieur" et d'"assimiler les enseignements de la première année de formation en SI, notamment s'agissant de l'acquisition des bases du raisonnement clinique infirmier, de la mise en œuvre des techniques de soin et de la connaissance des notions de processus physiopathologique, traumatique physique et psychopathologique". [...] "Enfin, à défaut d'être choisis par leur employeur et de valider la formation spécifique, les AS ne sont admis à intégrer l'institut de formation en soins infirmiers qu'en première année" Il a également écarté un argument tenant à l'absence de dispositions sur l'acquisition par les AS concernés des crédits ECTS prévus dans le cadre du régime LMD, le diplôme d'Etat d'infirmier conférant de plein droit le grade de licence. Il constate sur ce point que la dispense de 1e année de formation pr les AS ayant validé la formation spécifique de 3 mois "implique qu'ils sont réputés avoir obtenu les 60 crédits ECTS devant être acquis au titre de cette 1e année". "Enfin il ne ressort pas des pièces du dossier que l'arrêté attaqué, alors même qu'il aurait été édicté sans évaluation préalable du nombre d'aides-soignants éligibles au dispositif qu'il institue, serait entaché d'erreur manifeste d'appréciation", conclut le CE

🎓Inscrivez vous aux prochaines sessions de formation 2025 "𝐀𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩é𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐀𝐢𝐝𝐞𝐬-𝐬𝐨𝐢𝐠𝐧𝐚𝐧𝐭𝐬" ! 🔍Les compétences des aides-soignants se sont élargies ! 🚀 Depuis l'arrêté du 10 juin 2021, de nouveaux actes peuvent être réalisés en collaboration avec les infirmiers, offrant ainsi de nouvelles perspectives professionnelles et une prise en charge plus complète des patients. - 💉👉 Si vous êtes aide-soignant(e) diplômé(e) avant juillet 2022, il est impératif de suivre une formation de remise à niveau pour continuer à exercer en toute conformité avec les nouvelles exigences légales. - 🔝📅 N'attendez pas pour mettre à jour vos compétences et rester à la pointe dans votre métier ! Contactez l'Ecole Rockefeller ! Pour en savoir plus https://buff.ly/3ZFlJ5H - #AidesSoignants #Formation #RemiseANiveau #Santé #MétiersDeLaSanté #Infirmier #ActualisationDesCompétences #FormationContinue #CarrièreSoignante #Soins