Post de Laetitia ZICHY

Pour clôturer la présentation des phases de la PEA : La phase 4 : Accompagnement dans l’emploi des personnes en situation de handicap 😊 Les objectifs : sécuriser le parcours dans l’emploi, venir en soutien à la fois de la personne accompagnée et de l’employeur. Ce qui caractérise notre accompagnement et le rend singulier, c’est le temps passé dans l’entreprise. Notre présence régulière en entreprise (en fonction des besoins) permettra de sécuriser les parcours. Un Conseiller Emploi Accompagné passe la moitié de son temps à l’extérieur du bureau ! Nôtre rôle : Comprendre l’organisation du travail, les process, les conditions de travail…. pour mieux accompagner le salarié/stagiaire et son employeur (mise en place d’outils d’accompagnement, présence lors de prises de poste, création de fiches techniques de séquençage de tâches, bilans d’étape, sensibilisation au handicap…). Cet accompagnement dans l’emploi se réalise dans la durée : un changement dans l’organisation du travail, un changement d’équipe, peut être déstabilisant. Réactivité et Disponibilité sont nos maîtres mots ! 😊

Recruter, c'est bien ! Bien intégrer, c’est encore mieux... Après avoir recruté le.a candidat idéal.e et soigné son arrivée, vous ne voulez pas faire comme d'habitude, vous voulez marquer les esprits et encore plus si c’est un.e salarié.e qui présentent des spécificités. Pour une intégration plus efficace, je vous recommanderai de : ✅ Évaluer avec les anciens collaborateurs intégrés, rien de tel que leur expérience pour ajuster les procédures (si vous n’avez pas eu le temps de le faire à chaud, rien ne vous empêche de le faire à froid). ✅ Interroger l’employé entrant pour l'accueillir dans les meilleures conditions, par exemple en discutant des préférences pour le petit-déjeuner, des allergies éventuelles... ✅ Communiquer avec les personnes "clé" telles que l'agent.e d'accueil, l'agent.e de sécurité, le.a formateur.rice d'intégration et les équipes concernées… ✅ Opter pour un lieu d'accueil neutre pour les rencontres, en évitant les couloirs ou les espaces près des ascenseurs, car les premières impressions sont importantes...(Les conversations des salarié.es arrivent trop vite aux oreilles ex : devant les ascenseurs…). Cette phase d'intégration est tout aussi importante pour vous que pour le.a salarié.e, marquez les esprits ! Et vous en serez remercié 🌟 Et vous, avez-vous déjà entendu des bruits de couloir en pleine salle d'attente ? Dites le moi en commentaire 😅 ------------ Bintou Bagayoko - Consultante en emploi spécialisée dans le handicap "les gens normaux, ça n'existe pas " Conseillère en insertion Professionnelle spécialisée à l'onboarding des salariés en situation de handicap. Témoignage à la proche aidance (interview, podcast, sensibilisation , pour plus d'infos : rendez-vous en MP 💬, pour suivre la newsletter, connectez-vous via notre site internet.

Recette pour une Politique de Réintégration Réussie après une Maladie Longue Durée 👩🍳 Ingrédients : *1 dose de Communication Ouverte 🗣️ *2 cuillères à soupe de Flexibilité 🔄 *1 pincée d’Empathie 💛 *500g de Soutien Personnalisé 🎯 *1 bouquet de Collaboration Multidisciplinaire 🤝 *Assaisonnement de Formations et Sensibilisations 📚 *1 verre d’Évaluation Continue 🔍 Préparation : *Commencez par établir un dialogue transparent entre l’employé et l’employeur. Un feedback régulier aide à comprendre les besoins et à ajuster les plans de réintégration. 🗣️ * Adaptez les horaires et les tâches pour permettre une reprise progressive. Cela peut inclure des aménagements comme le télétravail ou des horaires réduits. 🔄 * Comprendre et reconnaître les défis émotionnels et physiques de l’employé. Cela crée un environnement de travail plus accueillant et inclusif. 💛 * Offrez des ressources adaptées telles que le coaching, le mentoring, ou des programmes de bien-être pour répondre aux besoins spécifiques de l’employé. 🎯 *Impliquez les RH, les managers, le SIPPT, le SEPPT, le manger de diversité et/ou accessibilité, les professionnels de santé et les représentants du personnel pour une approche holistique de la réintégration. 🤝 * Formez l’équipe et sensibilisez aux enjeux de la réintégration et à la gestion des maladies longues durées pour favoriser une culture inclusive. 📚 * Effectuez des bilans réguliers pour évaluer le processus de réintégration et apporter les ajustements nécessaires. 🔍 Cuisson : * Illimité, ajustable selon les besoins individuels *Variable, avec des ajustements réguliers Bon Appétit ! Chaque employé mérite un retour au travail en douceur et respectueux de ses besoins! Ensemble, nous pouvons créer un environnement où chacun se sent valorisé et soutenu....Le chemin est encore long mais des améliorations sont visibles :-) #BienEtreAuTravail #Inclusion #Reintegration #SantéMentale #RH

Les missions de maintien dans l'emploi (comprenez maintien dans l'entreprise ou établissement), de maintien en emploi (comprenez maintien de l'employabilité de la personne en projetant un projet de transition ou d'évolution professionnelle), et surtout une sécurisation à toutes les étapes du parcours en lien avec tous les partenaires métiers.

#projetprofessionnel | 🛠️ Quoi de mieux que de s'immerger dans un milieu professionnel pour découvrir un métier et consolider son choix de carrière ? Les 𝐏𝐞́𝐫𝐢𝐨𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 (𝐏𝐌𝐒𝐌𝐏) permettent ces immersions et découvertes depuis 10 ans. Parlez-en à vos publics en voie d'insertion professionnelle 😉 👉 en savoir plus en s'inscrivant à un webinaire dédié, organisé par le Ministère du Travail le 12 septembre de 14h à 17h

Et si vous pouviez favoriser une insertion professionnelle durable ? Quand une personne rencontre des difficultés de maintien en emploi, c’est souvent toute l’organisation qui en ressent les effets. Mais avez-vous les clés pour prévenir ces situations ? La Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) peut transformer ces défis en opportunités. ❓ Quels impacts pour vos équipes et votre entreprise ? 💡 Quelles actions concrètes mettre en place dès aujourd’hui ? Agissez avant qu’il ne soit trop tard : donnez à chacun les moyens de construire une insertion professionnel durable. Rejoignez-nous le 10 décembre, de 11h à 12h30, pour un webinaire animé par notre juriste en droit du travail et notre médecin du travail. 👉 Inscrivez-vous dès maintenant : https://lnkd.in/eyWFj4AK

𝗘𝘁 𝗻𝗼𝗻, 𝗰̧𝗮 𝗻’𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗾𝘂’𝗮𝘂𝘅 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 ! 😓 Une carrière professionnelle sans encombre ni difficultés, 𝗿𝗶𝗲𝗻 𝗻𝗲 𝗹𝗲 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝘁 à chacun. Et pour cause ! 𝟱 𝗮̀ 𝟭𝟬% 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 sont concernés par la désinsertion professionnelle. Des conséquences humaines, sociales et financières peuvent être provoquées par cette désinsertion : ◾ Départ d’un salarié et/ou rupture d’un collectif, ◾ Perte de savoir-faire, ◾ Baisse de productivité d’une équipe. La 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝘀𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 et la conservation d’un emploi compatible avec l’état de santé, est une des 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀 de tous les services de prévention et de santé au travail de France. D’ailleurs à l’ASMT, une Cellule Maintien en Emploi (𝘊𝘔𝘌𝘌) a été mise en place pour assurer ces missions ! ✅ Vous pouvez, dès les premières difficultés (𝘦𝘵 𝘰𝘯 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘺 𝘦𝘯𝘤𝘰𝘶𝘳𝘢𝘨𝘦 !), contacter votre médecin du travail pour vous faire accompagner dans votre réflexion, et 𝗴𝗮𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁 𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗺𝗽 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀. Oui car les possibilités pour favoriser le maintien en emploi sont nombreuses (𝘢𝘮𝘦́𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘦, 𝘳𝘦𝘤𝘭𝘢𝘴𝘴𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭’𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦, 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘯𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦…) ! Grâce à ses nombreux partenaires (𝘈𝘎𝘌𝘍𝘐𝘗𝘏, 𝘊𝘈𝘗 𝘌𝘔𝘗𝘓𝘖𝘐, 𝘊𝘈𝘙𝘚𝘈𝘛...) les professionnels de la CMEE peuvent proposer des solutions adaptées à votre situation. Pour aller plus loin 🔎 https://lnkd.in/e-k5vP-Q On aime bien voir Fred de "𝘊'𝘦𝘴𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘚𝘰𝘳𝘤𝘪𝘦𝘳" parler de nos sujets, voyons ce qu’il a à nous dire sur la désinsertion professionnelle... https://lnkd.in/eqHYknVp 𝗟𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘀. 𝗘𝘁 𝗼𝗻 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗱𝗶𝗿𝗮 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲…𝗲𝘁 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲😊 Alors abonne-toi non ? 👋 À bientôt pour parler de nouveau de santé au travail !

📅 Aujourd'hui animation de la 2ème journée de la formation "Révolution des métiers et employabilité : quelle posture et quels outils ?" à l'Hospice général Au menu : - comment anticiper les évolutions des métiers et incorporer ces enjeux dans notre pratique ➡comment rester au contact du marché du travail ? Comment favoriser l'employabilité des candidats/bénéficiaires suivis...? - comment accompagner des personnes en reconversion subie ou voulue, ou encore des personnes ayant subies un épuisement au travail ou un mobbing ➡ quelles zones de vigilance avoir, quels outils utiliser... ? Quelques exemples/idées en cas de : 💡 burn out -> utiliser la facilitation visuelle 💡 bore out -> utiliser un champ lexical du plaisir 💡 brown out -> utiliser l'ikigaï Enrichissons nos pratiques, n'hésitez pas à partager un de vos outils 🛠 #formationcontinue #accompagnementsocial #travailsocial #insertionprofessionnelle #ressourceshumaines #outils #révolutiondesmétiers

Aujourd'hui, nous avons commencé notre premier cours sur la veille informationnelle: La veille informationnelle est un processus essentiel pour un Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP), lui permettant de rester à jour sur les évolutions du marché du travail, les dispositifs d'accompagnement et les opportunités d'emploi. Dans un environnement en constante mutation, la capacité à collecter, analyser et diffuser des informations pertinentes est cruciale pour orienter efficacement les bénéficiaires vers des solutions adaptées à leurs besoins. Grâce à une veille proactive, le CIP peut non seulement améliorer ses interventions, mais aussi anticiper les besoins du marché, favorisant ainsi l'insertion professionnelle des personnes qu'il accompagne.

🚨 𝙑𝙤𝙪𝙨 𝙚̂𝙩𝙚𝙨 𝙚𝙣 𝙙𝙖𝙣𝙜𝙚𝙧 𝙨𝙪𝙧 𝙡𝙚 𝙢𝙖𝙧𝙘𝙝𝙚́ 𝙙𝙪 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡, 𝙨𝙞 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙣𝙚 𝙥𝙤𝙪𝙫𝙚𝙯 𝙥𝙖𝙨 𝙞𝙙𝙚𝙣𝙩𝙞𝙛𝙞𝙚𝙧 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙚́𝙩𝙚𝙣𝙘𝙚 Participez à nos séances d'accompagnement pour bénéficier d'un suivi pour votre insertion professionnelle. Le lien de participation en commentaire