Post de Larissa MOREAU

la semaine pour l'emploi des personnes handicapées vient de débuter. suivez les temps forts de cette première journée

[Mon employeur m'a dit de faire un effort pour être moins autiste] La semaine dernière, nous étions présents sur un forum emploi et handicap organisé par l'excellente association le GETH, le Groupement d'Employeurs Travailleurs Handicapés ! Nous proposions des CV vidéos pour des jeunes. On a passé un moment incroyable avec des personnes autistes et bègues qui ont surmonté leurs difficultés pour arriver à produire un CV vidéo. C'est la preuve de la volonté de ces personnes. Je ne sais pas vous, mais moi je suis admiratif. Et qu'est-ce que l'on a entendu ? "Je suis autiste et mon employeur m'a viré en me disant que je devais faire un effort pour être moins autiste." Alors, je vous fais part d'une chose que l'on dit souvent en réunion d'équipe chez Cortex Media : "Le temps de la sensi, c'est fini !" Eh oui, la bonne vieille sensibilisation à la papa a peut-être fait son temps. Chez Cortex Media, on pense qu'il est maintenant temps de passer à l'action ! Passer à l'action veut dire qu'il faut informer et former les collaborateurs dans les entreprises. Que cette information doit être de qualité et surtout disponible 24h/24. La sensi d'une demi-journée, on doit se le dire honnêtement, ça ne marche pas. Ben oui, ça ne marche pas, sinon on n'entendrait pas ce que l'on a entendu. Cette information, elle ne doit pas concerner uniquement l'entreprise, elle doit également aider les salariés dans leur vie quotidienne et apporter des solutions ! Cette information, elle doit aider la personne sourde à travailler dans l'entreprise, tout comme elle doit aider la maman d'un enfant Dys ! 80 % des collaborateurs demandent à être mieux informés dans l'entreprise sur les questions de santé ! 7 % des cadres ne disent pas qu'ils sont en situation de handicap. L'enjeu est l'information est cruciale pour améliorer l'emploi des personnes en situation de handicap. Pour commencer on vous propose ce prodcast crée en partenariat avec le GETH Le Groupement d'Employeurs Travailleurs Handicapés https://lnkd.in/dGkftaHM

Lundi j'ai participé à la dernière soirée de la saison de NGRH Bordeaux et je ne le regrette pas. Clément BLANCHY nous a présenté la Fresque du Handicap by NovaSancO (avec la complicité d'Olivier Leblanc et de Mylan Douthe). Une excellente occasion d'apprendre des choses (vraiment beaucoup de choses) sur le handicap, de corriger certains préjugés et de découvrir toutes les aides (et il y en a beaucoup) existant pour favoriser l'insertion des Personnes en Situation de Handicap dans l'entreprise. Saviez-vous que : - 80% des handicaps sont invisibles ? - seulement 2% des PSH sont en fauteuil roulant ? - il existe une aide (la RLH) qui compense financièrement les conséquences du handicap sur l'activité professionnelle (une baisse de la productivité par exemple) ? Loin d'être culpabilisante, la Fresque du Handicap est un excellent outil d'information et de sensibilisation pour les RH et dirigeants d'entreprise, mais pas seulement... Une belle découverte que je vous recommande d'essayer, avec une équipe très sympa qui aime partager ses connaissances sur le sujet 👏

Dans la poursuite de notre cycle de réflexion sur l’emploi des personnes en situation de handicap, nous avons souhaité regarder du côté du milieu protégé pour interroger les passerelles et les transitions possibles. Pour cela, nous avons la chance de compter parmi nos alumni YCE Théophile Verdier, Responsable de l’ESAT l’Arche des Trois Fontaines à Ambleteuse (Hauts de France) qui a accepté de nous partager son point de vue. Milieu protégé vs. Milieu ordinaire, fonctionnement et évolutions : découvrez notre dernier article ici ⬇

Article intéressant, montrant une nouvelle fois que les mouvements dits progressistes peuvent être très conservateurs pour protéger les intérêts de certains au détriment des autres pour qui ils faudrait aussi se battre : Ici les personnels médico-sociaux encadrant les travailleurs handicapés des ESAT versus ces travailleurs handicapés eux-mêmes. Ca rappelle les positions rétrogrades d'un autre syndicat contre l'école inclusive... Or il est au contraire nécessaire de soutenir les enfants et adultes handicapés dans l'accès à tous les droits humains, tout en valorisant les conditions de travail de ceux et celles qui exercent des métiers de soins et d'accompagnement. Les compétences des professionnels médico-sociaux sont indispensables et doivent s'exercer en dehors des établissements spécialisés : dans la vie ordinaire, dans l'école de quartier et dans les entreprises classiques ! https://lnkd.in/eFiSrEjy

📍Avec la loi du 11 février 2005 portant sur l’égalité des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap, les textes ont marqué un tournant décisif dans l’approche de solutions adaptées et inclusives du handicap au sein de la vie ordinaire. En hommage au 20e anniversaire de cette loi, Unisat 61 (le dispositif du secteur du travail protégé d'Ornéode) accueillera, le 11 février prochain, sur ses 5 sites des DuoDays inversés. 👉Le principe du DuoDay est simple : une entreprise, une collectivité ou une association ouvre ses portes pour accueillir, le temps d'une journée, une personne en situation de handicap en tandem avec un professionnel volontaire. Le DuoDay inversé est une variante du DuoDay classique. Au lieu d'accueillir une personne en situation de handicap dans un établissement, c'est un professionnel du milieu ordinaire qui passe une journée dans un ESAT (Établissement et service d'accompagnement par le travail). 👉📍Le but du DuoDay inversé est de permettre aux professionnels du milieu ordinaire de découvrir le travail et les compétences des personnes en situation de handicap. Il s'agit également de sensibiliser les professionnels à la diversité des situations de handicap. + d'infos sur notre site Internet : https://lnkd.in/edygbbFB #solidarité #handicap #duoday #Egalitédeschances Fouad HAMMOU-KADDOUR Gilles COULON Myriam Liger- Jéanne Raphaël Garnier Jerome Tintignac Joseph Marsault

Handicap et carrière : défis et inspirations pour un marché du travail inclusif À l’occasion de la 28e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, il est temps de mettre en avant les enjeux, mais aussi les réussites. De nombreux obstacles subsistent : préjugés, environnements inadaptés, manque de formation. Pourtant, des initiatives inspirantes montrent la voie. Olivier Tran, par exemple, a fondé l’entreprise adaptée Biscornu, prouvant que l'inclusion est un levier pour l'innovation et la performance. Favoriser l'accès à l’emploi des personnes handicapées n'est pas une option, mais une nécessité sociale et économique. Je vous partage également en lien l'excellent article publié dans Le Monde avec des exemples de travailleurs en situation de handicap dans la Fonction Publique. #Inclusion #Emploi #Handicap

Pour comprendre un peu mieux quel est le rôle de l'ESAT, quelles sont ses mutations, ses enjeux, notamment à l'ESAT de L'Arche Les 3 Fontaines

[#Handicap] Appel à projet : La Guadeloupe et ses Access’îles 2025 L’anniversaire de la loi « handicap » du 11 février 2005 (20 ans) est l’occasion de rappeler les engagements de l’État en faveur des personnes en situation de handicap, de faire (re)découvrir les initiatives en faveur de leur insertion et bonnes pratiques mais aussi de rendre hommage aux acteurs impliqués au quotidien auprès d’elles. À cette occasion, la DEAL a lancé un appel à projet « La Guadeloupe et ses Access’îles » dont l’objectif est de promouvoir des attitudes, des bonnes pratiques et des réalisations exemplaires en matière d’accessibilité, dans tous les domaines de la vie quotidienne des personnes en situation de handicap. L’appel à projet s’adresse à toutes les collectivités territoriales, les institutions publiques et/ou privées, les entreprises publiques et/ou privées, les associations, les personnes morales, les personnes physiques qui ont mis en œuvre ou réalisé une démarche prenant en compte les difficultés du handicap dans tous les champs de l’humain et de l’îlien pour améliorer l’accessibilité des citoyens à tous les actes de la vie quotidienne. ➡️ Les candidats devront transmettre leur projet avant le 1er janvier 2025. ℹ️ Pour plus de renseignements : https://lnkd.in/dqicj2Dt

Santé, Handicap et Travail : Agissons ensemble ! 💪 Du 18 au 24 novembre a lieu la #SEEPH2024, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées ! ♿️🦻 À cette occasion, la Direction de KS SERVICES, et Nelly DUCASSE, la Référente Handicap et Assistante sociale, clôturent la tournée 2024 de sensibilisation au Handicap sur les sites de prestation. 🏗️ 🏭 Sensibilisation du personnel, accompagnement dans la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), ateliers collectifs et rencontres individuelles confidentielles : KS SERVICES s’engage depuis des années pour un autre regard sur le handicap. 🤝 Et concrètement – comment cela se passe ? 🤔 Nelly DUCASSE témoigne : « Depuis 2018, KS SERVICES offre par exemple 4 demies-journées aux collaborateurs qui bénéficient de la RQTH. Ils peuvent ainsi prendre des rendez-vous médicaux sans prendre des jours de congés. Mon rôle est notamment de les accompagner dans les formalités administratives pour l’attribution du statut RQTH. » Un grand MERCI au CABINET DUCASSE qui accompagne KS SERVICES depuis maintenant plus de 4 ans. 👏 Merci également à tous les Responsables de Site et à la Direction des Ressources Humaines pour leur engagement quotidien dans l’accompagnement des salariés sur ce sujet. 🙏 La Politique Handicap chez KS SERVICES comment ça marche ?  Pour en savoir plus c’est juste en dessous. ⬇️ #Logistique #RSE #handicap