Post de Laure Michelle poblai

Maximiser les opportunités d'emploi c'est : 1. Augmentation des offres d'emploi disponibles 📈 2. Meilleure adéquation entre compétences et postes 🛡️ 3. Accès à des ressources et formations spécialisées 📚 4. Amélioration des perspectives de carrière 🚀 C'est pourquoi Maximiser les opportunités d'emploi est si précieux. Découvrez nos articles et ressources sur les tendances et les meilleures pratiques du secteur de la sécurité #Sécurité #Carrière #Opportunités

Aujourd’hui, je décide de partager ma première expérience professionnelle en entreprise avec mon réseau. Après l’obtention de ma licence en gestion des ressources humaines, j’ai traversé une période difficile de recherche d’emploi, envoyant des dizaines de candidatures sans succès. Un jour, une opportunité inattendue s’est présentée : remplacer un agent de centre d’appel pour un mois dans une entreprise de marketing, communication et digital. Malgré mon manque d’expérience, j’ai saisi cette chance avec détermination. Mon objectif était clair : devenir indispensable pour cette entreprise. Dès le premier jour, j’ai travaillé sans relâche pour comprendre les défis et répondre aux attentes de nos partenaires, notamment dans le secteur de la fintech en difficulté. Ma mission consistait à reconquérir des clients mécontents, une tâche ardue mais stimulante. Grâce à mon engagement et ma persévérance, j’ai non seulement réussi à convaincre de nombreux utilisateurs de revenir, mais j’ai aussi transformé cette mission temporaire en un poste de 23 mois. Cette expérience m’a permis de développer des compétences en communication, négociation et résolution de problèmes. Elle a également renforcé mon aptitude à m’adapter rapidement et à travailler sous pression. Je ne remercierai jamais assez mon ancien manager Malick Ibn Cheikh SEYE pour cette belle opportunité ; j’ai beaucoup appris grâce à lui. #Experienceprofessionnelle #Developpementpersonnel #Motivation #Marketing #Communication #RessourcesHumaines #Digital #Leadership #Carrière.

🎯 𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗺𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 ! 🎯 Chez 𝗜𝗡𝗧𝗘𝗥𝗜𝗠 𝗗'𝗢𝗖, nous savons combien il est crucial de saisir chaque opportunité de mission qui se présente. C'est pourquoi nous vous rappelons l'importance de 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗻𝗼𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝘀 📞 et de 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝗿 𝗿𝗮𝗽𝗶𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 en cas de message. 🔔 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝘀𝗶 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 ? 🔹 𝗗𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁 : Nous avons régulièrement de nouvelles offres de missions adaptées à votre profil et à vos compétences. 🔹 𝗥𝗲́𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ = 𝗢𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀 : Les missions peuvent se pourvoir très rapidement, et nous voulons vous offrir les meilleures chances de décrocher le poste qui vous convient. 🔹 𝗘́𝘃𝗶𝘁𝗲𝘇 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 : Une réponse rapide facilite la gestion de votre dossier et permet de vous proposer plus efficacement des missions. 👉 𝗡𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 : 1️⃣ Gardez votre téléphone à portée de main. 2️⃣ Vérifiez régulièrement vos messages vocaux et vos SMS. 3️⃣ Retournez nos appels dès que possible. En répondant 𝗿𝗮𝗽𝗶𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, vous maximisez vos chances de trouver la mission idéale et de ne manquer aucune opportunité. 𝗡𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗼𝗻𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 ! 🤝 Merci de votre collaboration et à très bientôt pour de nouvelles missions ! 🚀 #InterimDoc #Opportunités #Missions #Réactivité #AvenirProfessionnel #Interim

Cher réseau, Laissez moi vous partager une bonne nouvelle :   Marine VISINAND se lance à son compte en tant que recruteuse indépendante ! Alors pourquoi faire appel à elle ? *Mode contrôle de gestion : ON* Quand on parle de ressources, de moyens dans une organisation, on pense souvent aux ressources financières, matérielles, immat … Pour celles-ci c’est facile, on regarde le prix, le taux, le rendement, et on peut faire un choix éclairé. Une autre ressource est primordiale : l’Humain ! Les organisations accordent-elles assez de temps aux recrutements ? Combien de partenariat n’ont pas dépassé la période d’essai ? Devoir recommencer à 0 : La recherche de candidat, les entretiens, puis accueillir la personne, la former, pour au final que cela ne le fasse pas, et qu’elle parte au bout de 3 mois … Vous imaginez le coût pour l’entreprise (sans parler que pendant qu’une personne se forme, elle n’est pas productive à 100%).   Le recrutement est un métier à part entière, et il faut savoir se faire accompagner. Lorsqu’on décide de recruter, ce n’est pas une simple tâche qui va prendre 1h par ci par là, c’est impactant pour l’entreprise. Savoir définir son besoin réel, savoir juger les compétences des candidats, mais aussi ses qualités humaines (très souvent, c’est ce qui va faire qu’une coopération pro ne va pas aboutir : les softs skills). Vous pensez économiser de l’argent en recrutant vous-même ? Au contraire, vous allez en perdre ! Utilisez votre temps pour ce quoi vous êtes bon, et laissez le recrutement à Marine, qui saura répondre à votre besoin ! *Mode contrôle de gestion : OFF* Merci à ceux qui auront pris la peine de lire mon pavé 😊

Mais que se cache-t-il derrière les métiers chez Sewan ? Découvrez le portrait de l’un de nos #Sewaners ! 🧑💻 Notre talentueux Benjamin Lefevre s’est prêté au jeu de l’interview pour vous présenter son métier et ses missions spécifiques à #Sewan en tant qu'Ingénieur d'Affaires ! En visionnant cette vidéo, ce qui vous attend en postulant chez Sewan en tant qu’Ingénieur d’Affaires ne sera plus un secret pour vous. Nous serons ravis de vous accueillir 🫶 D’autres offres d’emploi sont évidemment disponibles, le lien pour postuler est dans le premier commentaire ! #WorkAtSewan #Recrutement #Paris #Rennes #Montpellier #Emploi

C'est le printemps, alors on a envie de vous aider à cultiver votre carrière ! 🌱 Que vous soyez en recherche active ou que vous réfléchissiez simplement à la prochaine étape de votre carrière, concrétisez votre projet plus facilement en faisant appel à nos experts du recrutement. Voici un petit aperçu des offres actuellement à pourvoir chez EMO DLSI. Bien d'autres encore vous attendent au lien qui se trouve dans les commentaires 👇 #emodlsi #surtouslesterrainsdelemploi #opportunité #emploi

Dois-je accepter ce nouveau contrat en événementiel ? Dois-je travailler pour plusieurs agences pour combler mes heures ? Dois-je songer à quitter l'entreprise pour laquelle je travaille pour créer la mienne ? Tout au long de ton parcours, des questions surgissent et il n'est pas aisé de trouver la solution lorsque sa carrière est en jeu. Alors, comment prendre les bonnes décisions sur le plan professionnel? ▶On t'explique ! *** Nous avons créé un groupe Facebook Privé pour échanger de l'information en lien avec la sécurité au Québec. 👇🏽👇🏽👇🏽 https://lnkd.in/gpF_jg3u . . . #Industriesecurité #opportunité #carrière #rechercheemploi #carriere #sitedemploi #recrutement #ressourceshumaines #hr #jobsite #candidats #emploi #cv #motivation #lovework #hiring #working #agentdesecurite #104database #travail

Comment une publicité sur un bus a transformé la vie d'un candidat ? Dans le recrutement depuis quinze ans, j'ai vécu des histoires et des rencontres extraordinaires me rappelant la pensée de K.O. Schmidt qui explique que : "Le hasard n'existe pas" ☀ Les processus de recrutement peuvent prendre différentes formes : ▫ Offre, rencontre, emploi : le schéma classique. ▫ Rencontre, offre, emploi : le réseau. ▫ Emploi, rencontre, offre : l'expérience sur le terrain. Cependant, parfois, le scénario prend une tournure inattendue : un poste à pourvoir. Un matin au feu rouge, un bus devant moi attire mon attention. Au lieu des publicités habituelles, une affiche d'un jeune homme qui cherche un poste de Magasinier. Son audace paye. Je décide de l'appeler. Ainsi commence une histoire singulière.  Il a fallu faire valoir ses compétences et la qualité de son profil même s'il n'avait aucune expérience dans le luxe. Nous avons tenté et ça a marché ! Après une période en intérim, ce candidat décroche un CDI et évolue pendant 8 ans au sein d'une grande Maison de Luxe Française 🍀 Quelle fierté d'avoir pu l'accompagner et de suivre son évolution dans le même secteur ! Merci pour cette confiance 🙏 Le rôle du recruteur est crucial.  Pour ma part, je suis convaincue de l'importance d'une approche personnalisée. Mes entretiens, moins conventionnels et encore plus engagés, reflètent cette conviction. L'accompagnement et l'écoute sont essentiels, tout comme la capacité à voir le potentiel des talents. Il est de notre devoir de comprendre les enjeux à venir et d'exploiter les nouveaux outils disponibles. Chaque rencontre, même si elle ne se concrétise pas immédiatement, peut représenter une opportunité future. Il suffit de saisir le moment présent et d'y croire ! Belle journée, Sophie #recrutement #retail #ks

Perpignan, préparez-vous à être recruté ! Raphaël va vous en mettre plein les yeux avec son expertise et ses conseils pour vous aider à trouver le job de vos rêves. 7 ans dans le milieu commercial, ça vous pose un homme, non ? Et chez Work&You, on ne fait pas les choses à moitié : ✅ Réponse sous 48h, parce qu'on sait que l'attente, c'est stressant. ✅ Un process de recrutement humain et efficace, parce qu'on n'est pas des robots (même si on aime bien Wall-E). ✅ Des conseils pour trouver votre job de rêve, parce qu'on a tous besoin d'un petit coup de pouce. ✅ On s'engage à trouver votre futur talent en moins d'1 mois, parce que le temps, c'est de l'argent (et des croissants). ✅ Un feedback à tous nos candidats avancés dans le process de recrutement, parce qu'on n'aime pas laisser les gens dans le flou. Alors, prêts et prêtes à sauter le pas et à rejoindre l'aventure Work&You ? Raphaël vous attend avec impatience (et une bonne tasse de café) ! ☕️🚀