Post de Laureeyne ..

[APPEL A PROJET EMPLOI & HANDICAP] SCPE Melting 𝐬’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐮 𝐌𝐞́𝐝𝐢𝐜𝐨-𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐒𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥. ➡️Les enjeux sociétaux et des secteurs #medicosocial #sanitaire et #social nous amènent à repenser nos méthodes de recrutement et d’accompagnement des professionnels dans le respect de nos principes fondamentaux de responsabilité sociale et sociétale. 🗓️ Depuis 2023, la coopérative SCPE Melting s’engage à promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap et participe à l’appel à projet Emploi & Handicap de 21 | Croix-Rouge française, Nexem et Association OETH afin de mettre en lumière son projet. ✅ Notre objectif ? Au-delà de répondre aux besoins de personnel, nous souhaitons renforcer une culture inclusive et soutenir un engagement citoyen en étant un modèle d’exemplarité dans la lutte contre les discriminations. #EMPLOI #HANDICAP #MEDICOSOCIAL #SANITAIRE #SOCIAL #COOPERATIVE #SCIC #ESS

La nouvelle analyse de l'IRFAM interroge la place occupée par les femmes dans la ville et, en particulier la place de celles issues des migrations. Les espaces urbains sont-ils « pratiqués » de la même manière par les femmes et les hommes ? Quels enjeux d’égalité des genres et des chances se cachent derrière la visibilité des femmes dans les espaces publics ? il en va d'un enjeu d'exercice de leurs droits de citoyennes, leur accès aux services, aux loisirs et au marché du travail. Alors que l’espace public est supposé être neutre, ouvert et accessible à toutes et tous, force est de constater que des dynamiques de pouvoirs s’y déroulent qui ne sont que le reflet des inégalités et des rapports de domination présents dans la société. Car l’espace public est un espace commun où se jouent des arrangements et aménagements entre usagers et usagères qui sont autant de négociations qui révèlent des rapports sociaux asymétriques (genre, classe, origine). Bonne lecture ! ©Photo Les femmes s’emparent de l’espace public par le Collectif Etc et Adrien Zammit. https://lnkd.in/edsv74pF

Guide à destination des évaluateurs externes du secteur de l’inclusion sociale EN SAVOIR PLUS / https://lnkd.in/eUZj3JXP Le présent guide, s’adresse plus particulièrement aux organismes évaluateurs externes. Une bonne compréhension du fonctionnement de ces établissements et l’interprétation des critères du référentiel, à l’aune de leurs problématiques et du contexte présentés ci-dessus, semblent être des gages de réussite tant pour la réalisation des évaluations que pour les suites engagées post-évaluation #promotiondelasanté #préventionsanté #politiquedesanté #médicosocial #essms #handicaps #personnesagées #jeunes #santépublique #accesauxsoins #danieloberlé #pratiquesensanté #évaluation

La nouvelle analyse de l'IRFAM interroge la place occupée par les femmes dans la ville et, en particulier la place de celles issues des migrations. Les espaces urbains sont-ils « pratiqués » de la même manière par les femmes et les hommes ? Quels enjeux d’égalité des genres et des chances se cachent derrière la visibilité des femmes dans les espaces publics ? il en va d'un enjeu d'exercice de leurs droits de citoyennes, leur accès aux services, aux loisirs et au marché du travail. Alors que l’espace public est supposé être neutre, ouvert et accessible à toutes et tous, force est de constater que des dynamiques de pouvoirs s’y déroulent qui ne sont que le reflet des inégalités et des rapports de domination présents dans la société. Car l’espace public est un espace commun où se jouent des arrangements et aménagements entre usagers et usagères qui sont autant de négociations qui révèlent des rapports sociaux asymétriques (genre, classe, origine). Bonne lecture ! ©Photo Les femmes s’emparent de l’espace public par le Collectif Etc et Adrien Zammit. https://lnkd.in/erjyPQDd

🕑 On attend encore votre inscription!!!! "Comment réussir une dynamique d'inclusion dans son entreprise ?" APF Entreprises Ludres organise un forum-débat à destination des entreprises qui souhaitent réfléchir ou renforcer leurs actions sur L’inclusion 📅 jeudi 21 Novembre de 14H à 17H Pourquoi participer ? Ce forum est l'occasion pour vous : 🗣️D'échanger avec des acteurs clés de l'inclusion professionnelle (entreprises, salariés, institutionnels) 💡De découvrir des bonnes pratiques et des témoignages inspirants 💡 ❓ De poser vos questions et de bénéficier de conseils personnalisés ❓ Au programme : Présentation des dispositifs et accompagnements existants Témoignages d'entreprises ayant mis en place des actions en faveur de l'inclusion (NOREMAT,Carrefour proximité ,Université de Lorraine) Partage d'expériences de salariés en situation de handicap Table ronde avec des représentants d'institutions ( France Travail, Plateforme Emploi Accompagné 54, Agefiph, Conseil départemental de Meurthe-et-Moselle ) Animation par Gilles LAKOMSKI, dirigeant, expert en création de réseaux et management de communautés 📝 Inscription: helene.adrian@apf.asso.fr #seeph #inclusion #travailpourtous

𝐉𝐇𝐋 𝟐𝟎𝟐𝟒: 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 ê𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 ? Les JHL sont organisés chaque année à l'occasion de la Journée Internationale des personnes en situation de handicap. L’objectif de cet événement, au-delà d’être un cadre de mise en lumière du savoir-faire des femmes en situation de handicap, est de contribuer à l’atteinte des 𝐎𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐝𝐞 𝐃é𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐃𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 (𝐎𝐃𝐃) afin de lutter contre la pauvreté, de renforcer l’égalité des sexes et de rendre autonomes les femmes en situation de handicap d’ici à 2030. En vous associant à cet événement, vous contribuez à l’atteinte de 7 ODD sur 17, notamment : 𝐎𝐃𝐃 𝟏- 𝐋𝐚 𝐥𝐮𝐭𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐮𝐯𝐫𝐞𝐭é : aider les plus vulnérables, améliorer l'accès aux ressources et aux services de base… 𝐎𝐃𝐃 𝟐- 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐞𝐫 à 𝐥𝐚 𝐥𝐮𝐭𝐭𝐞 « 𝐳é𝐫𝐨 𝐟𝐚𝐢𝐦 »: aider les personnes vulnérables à avoir accès à une alimentation suffisante en quantité et en qualité tout au long de l’année, et encourager des pratiques durables… 𝐎𝐃𝐃 𝟑- 𝐁𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐭é 𝐞𝐭 𝐛𝐢𝐞𝐧 ê𝐭𝐫𝐞: construire ensemble un cadre de bonne santé et de bien être essentiel au développement durable 𝐎𝐃𝐃𝟒- 𝐔𝐧𝐞 é𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭é : faire en sorte que toutes les filles aient accès à l’éducation ainsi qu’à éliminer les inégalités entre les genres et les revenus, dans le but de permettre à tous d’accéder à des études supérieures. 𝐎𝐃𝐃𝟓- é𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭é 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐱𝐞𝐬 : accorder aux femmes vulnérables des droits égaux aux ressources économiques, à l’emploi, à l’éducation et à l’accès à toutes les sphères de la société. 𝐎𝐃𝐃𝟖-𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝é𝐜𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 é𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞 : encourager une croissance économique soutenue et promouvoir des politiques qui favorisent l’entrepreneuriat et la création d’emplois. 𝐎𝐃𝐃 𝟏𝟎- 𝐥’𝐢𝐧é𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭é 𝐫é𝐝𝐮𝐢𝐭𝐞: encourager l’aide au développement et les investissements directs afin d’autonomiser la tranche marginalisée. N’hésitez pas à nous rejoindre !!! #JHL2024 #HandiWomen #FondationMougnan #HWA

🌟 Le rôle crucial des associations dans la cohésion sociale 🌟 Les associations jouent un rôle indispensable dans notre société en favorisant le lien social et l'inclusion. Grâce à leurs actions, elles contribuent à construire des communautés plus solidaires et unies. Voici comment : 🔗 Favoriser le lien social : Les associations créent des espaces de rencontre et d'échange, permettant à des personnes de tous horizons de se rassembler autour de projets communs. Que ce soit par le biais de clubs sportifs, de groupes culturels ou d'initiatives environnementales, ces structures offrent des occasions uniques de tisser des liens et de briser l'isolement. 🌍 Promouvoir l'inclusion : En œuvrant pour l'égalité des chances, les associations mettent en place des programmes spécifiques pour les personnes vulnérables, comme les réfugiés, les personnes en situation de handicap ou les familles en difficulté. Elles assurent ainsi une intégration harmonieuse de tous dans la société. En mettant en lumière ces actions, nous espérons inspirer davantage de personnes à s'engager dans le monde associatif. Ensemble, continuons à bâtir des communautés plus inclusives et solidaires ! 🤝💪 #CohésionSociale #Inclusion #Associations #Solidarité #Communauté

#SEEPH2024 #DEI #Diversite #Inclusion Aujourd'hui commence la #SEEPH Semaine Européenne de l'Emploi pour les Personnes Handicapées. Une semaine ce n'est pas beaucoup, mais "c'est déjà ça", comme le chante Alain Souchon; Et c'est à nous de faire mieux. https://lnkd.in/eiQGZMt8 À l’occasion de la 28ᵉ édition de la SEEPH, LADAPT: l'association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées rappelle que, malgré des avancées, les chiffres de l’emploi montrent des disparités alarmantes : le taux de chômage des personnes handicapées reste à 12 %, soit presque le double de celui de la population générale (7 %). L’étude IFOP menée cette année par LADAPT, conjointement avec le FIPHFP et l’Agefiph, révèle par ailleurs que 64 % des personnes en situation de handicap estiment que leur parcours professionnel est limité par des discriminations, des obstacles à l’évolution de carrière et des inégalités salariales. Le sentiment d’injustice est majoritaire, avec 78 % des personnes handicapées considérant que la société française ne leur offre pas les mêmes opportunités. L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) #LADAPT Hayatte Maazouza Mariam KHATTAB johanna legru Valérie Hallouin Béatrice Roxane de Pelet Laure Rudelle Arnaud Bruce Roch Jean Claude Le Grand Laurence Hulin Mohamed MERBAH Aline Estevant-Rigaut Béatrice Linda Bergeron Jane Tonal Veronique Fizelson Yann Tanguy Nolwenn Ahodi Sandrine Fouillé Sandrine Charpentier (she/her/hers) Fella Imalhayene Julie Marangé Florence Yerles Camille Moynot Saïd Hammouche Caroline Ramade Karin Raguin Leïla Bazzi Maya Hagege Judith Aquien

[ ATELIER - LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS] 👉 Le 12 juillet 2024, nos salarié.e.s en parcours ont suivi un atelier interne portant sur la lutte contre les discriminations. 👉 Cet atelier animé par notre d'équipe d'accompagnement socio-professionnel était articulé autour de situation scénarisées et de quizz interactifs: Repérer les éléments qui peuvent générer une discrimination, comment y remédier ? 💡 Un temps d'information et de sensibilisation qui reflète les valeurs inclusives de Université Populaire Ventoux L'UP Ventoux est une association qui fonctionne sous la forme d’une entreprise apprenante inclusive. Elle existe grâce au soutien de @ETAT (DDETS 84), le Fonds Social Européen, Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur et le Département de Vaucluse. #InsertionProfessionnelle #ChantierdInsertion EmploiInclusif #FormationProfessionnelle #EmpowermentSocial #InclusionSociale #DéveloppementLocal #SolidaritéEmploi #InsertionParLeTravail #OpportunitésDemploi #PartenariatssLocaux #FinanceursSolidaires #EngagementSocial #ImpactSocial #economiecirculaire #rse #coworking #tierslieux #transition #discrimination #luttecontrelesdiscriminations

3 décembre 2024 📢 Journée internationale des personnes en situation de handicap : Un combat quotidien pour l'égalité ! 💬 Discrimination, emploi, carrière : les réalités encore trop ignorées ! ➡️ 1 personne en situation de handicap sur 2 est sans emploi, malgré leurs compétences et leur volonté. ➡️ Les discriminations à l’embauche et dans les carrières freinent leur progression professionnelle. ➡️ Les obstacles restent nombreux, mais chaque action compte pour bâtir un monde inclusif ! 💪 À la CFE-CGC, nous agissons chaque jour de l’année : ✅ Défense des droits des salariés, agents , contractuels en situation de handicap dans toutes les branches professionnelles et les trois versants de la fonction publique. ✅ Lutte contre les discriminations pour garantir une égalité des chances réelle. ✅ Promotion d’une politique RH inclusive pour des carrières évolutives et épanouissantes. 🎯 Notre engagement : Faire de l’inclusion une réalité, pas une exception. Ensemble, nous avons le pouvoir de changer les choses ! 🤝 Agissons dès maintenant pour un monde professionnel plus juste ! Vous pouvez compter sur l'ensemble des référents des fédérations, des unions régionales et départementales de la CFE-CGC. Tous concernés, tous engagés, tous CFE-CGC ! #Handicap #Inclusion #ÉgalitéDesChances #CFECGC