Post de laurent schwartz

En 2024, accompagner les collaborateurs dans leur développement ne peut plus se faire avec des méthodes d'hier. Le monde évolue trop vite. Les attentes changent, les métiers se transforment. C’est là que l’intelligence artificielle entre en jeu. Imaginez une solution qui permet à chacun de vos talents de se projeter. D’identifier ses forces. De lever ses croyances limitantes. De réfléchir à sa prochaine étape pro. D’explorer les trajectoires de carrière possibles en interne. Un accompagnement 100% personnalisé, à grande échelle, sans faire exploser les coûts et mobiliser une armée de consultants #RH. C’est exactement ce que nous faisons avec Jobmaker. Si vous voulez découvrir comment l’#IA peut transformer l’accompagnement de carrière, je vous invite à notre prochain #webinar le 26 septembre. L’avenir du développement des talents est à portée de main. Êtes-vous prêt(e) à le saisir ?

🤔 La #mobilité professionnelle est-elle l'avenir du #travail ? 🔎 Si 1/3 des activités actuellement pratiquées dans le monde professionnel peuvent être fortement impactées par l'#intelligence #artificielle, alors la transformation des métiers ne concernera pas qu'une refonte des métiers en eux-mêmes, mais devra s'adjoindre d'une forte #stratégie de mobilité professionnelle. 🤦♂️ Or d'après la dernière étude LinkedIn Workspace, seulement 1 employé sur 5 se sent confiant dans la capacité de son entreprise à lui proposer des parcours d'évolution en interne adaptés. ➡ En effet, si certains outils existent pour montrer la proximité entre métiers au sein d'une organisation, de nombreux facteurs limitants continuent d'exister : * Les compétences relatives aux métiers en question sont-elles mises à jour voire projetées dans le temps à l'aune des impacts à venir ? * Des processus de mobilité agiles et pilotés existent-ils vraiment dans les entreprises ? * Les #managers sont-ils accompagnés et valorisés pour faciliter de réelles mobilités internes, plutôt que de retenir à tout prix les meilleurs profils ? 🚫 Autant de questions que les organisations ne vont pas pouvoir éluder très longtemps… Smart Leaders Maïté Laal Orelie (Pierrat) Bourges Sébastien Lecat Louis-Laurent Preux Cornelia Findeisen 🎤 Helene Zapata Franck Thibault Elodie RABIER Guerlain Nerestan https://lnkd.in/euxhJDzc

🚀 L'IA révolutionne le monde du travail, et les services RH ne sont pas en reste en 2024! Voici ma vision sur ce sujet passionnant : 🤖 Les robots ont quitté les chaines de montage pour squatter les bureaux des RH, mais pas question de crise existentielle pour nos chers humains. Voilà pourquoi : 1️⃣ Recrutement : L'IA détecte les pépites parmi un océan de CV. Plus rapide, plus précise, elle est la partenaire idéale pour dénicher des talents. 2️⃣ Formation : Des programmes sur mesure conçus en un claquement de doigts virtuels pour le développement des compétences. Personnalisation maximale garantie! 🧑💻 Cependant, le cœur des RH bat toujours au rythme humain : - Compréhension fine des besoins des employés : ça, seul le 'feeling' humain peut le saisir. - Création de la culture d'entreprise : Pas de place pour les algorithmes dans les relations et les valeurs partagées au sein d'une équipe. 🔮 PREDICTION : D'ici quelques années, l'IA sera à la stratégie RH ce que le GPS est à la navigation. Incontournable, mais pas toute-puissante. 💬 COMMENTAIRE : Alors que l'IA transforme le travail des RH, la valeur de l'empathie, de l'intuition, et de la créativité humaine reste primordiale. 👩🏫 Mon conseil : Apprendre à collaborer avec ces outils intelligents est crucial, mais gardez en tête que l'essence même des RH reste profondément humaine. J'adore assister à cette fusion du numérique et de l'humain qui redéfinit nos jobs. Et vous, quelle est votre expérience avec l'IA dans les RH ? Partagez vos success stories ou vos inquiétudes, et continuons à construire l'avenir du travail ensemble ! 🚀 #IAenRH #FutureOfWork #HumanResources

🌟 L'humain au cœur des RH, même à l'ère de l'IA 🌟 Dans notre monde de plus en plus digitalisé, le rôle des ressources humaines reste fondamentalement centré sur l'humain. Nous devons continuer à être à l’écoute, de comprendre les aspirations de chacun et accompagner dans la réalisation des projets de vie et de carrière. Bien que l'intelligence artificielle puisse offrir un soutien précieux en optimisant certaines tâches et en fournissant des données et des analyses, les décisions cruciales, comme la promotion ou l'évolution professionnelle d'un salarié, doivent rester entre les mains de professionnels RH. 💡 L’IA : un outil, pas un remplaçant 💡 L'IA peut aider à identifier les voies de développement pour chaque individu, libérant ainsi du temps pour que les RH se concentrent sur les interactions humaines essentielles. Cependant, l'accompagnement personnalisé et l'écoute active sont irremplaçables. 🔹 Un engagement humain inaltérable 🔹 Depuis des décennies, notre mission reste la même : être présents pour les personnes que nous accompagnons, répondre à leurs besoins et les soutenir dans leur progression. La technologie évolue, mais la nécessité d’un contact humain authentique et bienveillant demeure inchangée. #RessourcesHumaines #RH #IntelligenceArtificielle #Innovation #Écoute #Accompagnement #DéveloppementPersonnel

❔Le saviez-vous ❔ Dans un monde professionnel en constante évolution, l'intelligence artificielle (IA) s’impose comme un acteur incontournable, y compris dans le domaine des ressources humaines. 👉 Selon une étude récente, 36 % des professionnels perçoivent l'IA comme une opportunité à saisir. Cela témoigne d'une prise de conscience croissante sur les bénéfices potentiels de l’IA dans l’optimisation des processus RH, de la gestion des talents à l'amélioration de l’expérience employé. Chez Crosstalent, nous croyons fermement que l'IA peut transformer positivement notre manière de travailler en nous permettant de nous concentrer sur ce qui compte vraiment : l’humain. 🔍 En intégrant des solutions basées sur l'IA, les départements RH sont en mesure d’analyser les données plus efficacement, de faciliter le recrutement et de favoriser un environnement de travail plus inclusif. Alors, êtes-vous prêt à relever le défi et à explorer les opportunités que l'IA peut offrir à vos équipes ? #Crosstalent #IntelligenceArtificielle #RessourcesHumaines #Innovation #TransformationDigitale #RH #Opportunités

Très intéressant ce rapport de Lepaya sur l'évolution des compétences, vision 2030 Selon 82 % des employés, les attentes professionnelles progressent bien plus rapidement que leurs aptitudes. C’est ce que révèle le rapport « Evolution of Skills 2030 » de Lepaya: les nouvelles technologies transforment en profondeur les compétences, et 40% des employés voient ces avancées comme le moteur principal de l’évolution. « Les entreprises doivent faire face à une nouvelle réalité : les technologies comme l’IA progressent à grande vitesse, et la durée de vie de certaines compétences se réduit considérablement », explique René Janssen, PDG et fondateur de Lepaya. #rh #skills #Tech

Très intéressant ce rapport de Lepaya sur l'évolution des compétences, vision 2030 Selon 82 % des employés, les attentes professionnelles progressent bien plus rapidement que leurs aptitudes. C’est ce que révèle le rapport « Evolution of Skills 2030 » de Lepaya: les nouvelles technologies transforment en profondeur les compétences, et 40% des employés voient ces avancées comme le moteur principal de l’évolution. « Les entreprises doivent faire face à une nouvelle réalité : les technologies comme l’IA progressent à grande vitesse, et la durée de vie de certaines compétences se réduit considérablement », explique René Janssen, PDG et fondateur de Lepaya. #rh #skills #Tech

Attirer, développer, fidéliser : explorez comment l'IA transforme ces étapes cruciales de la gestion des talents. Prêt à découvrir les clés du succès ? 💪✨ Découvrez comment l'IA devient un allié incontournable pour identifier les talents cachés, créer des programmes de développement sur mesure et prévenir le turnover des talents clés. 💪✨ Chez quarksUp, nous sommes passionnés par l'innovation RH et nous savons à quel point il est crucial d'adopter les dernières tendances pour rester compétitif sur le marché. 🚀 Ne manquez pas cette opportunité de transformer votre approche RH et d'assurer un avenir brillant à votre entreprise. Rejoignez-nous dans cette exploration passionnante dès maintenant ! ➡️ https://lnkd.in/eDRAQUFX ⬅️ #RH #GestiondesTalents #IAenRH #quarksUp 🌟

🤖L'IA au service du bien-être en entreprise : une révolution en marche ? 🤖 🧐Les entreprises misent de plus en plus sur l’IA pour améliorer la productivité, mais saviez-vous qu’elle peut aussi être un atout pour le bien-être en entreprise ? En développant les compétences émotionnelles et relationnelles, l’IA offre des simulations immersives pour mieux gérer des situations complexes et renforcer des compétences essentielles comme l’empathie, la communication, et la collaboration. 💭 Elle personnalise l'apprentissage et aide à développer des soft skills indispensables à un environnement de travail harmonieux. Cependant, cela soulève également des défis éthiques, notamment autour de la confidentialité des données et de l’équité d’accès. 🫵 Et vous, comment l'IA pourrait-elle améliorer le bien-être de vos équipes ? Partagez vos idées en commentaire ! #BienÊtreAuTravail #Innovation #IA #RH

📣 Quels sont les impacts de l'intelligence artificielle sur l'emploi ? La dernière note de position du Groupe Randstad France donne un aperçu des (nombreux) challenges à relever en la matière pour les employeurs, les travailleurs et le marché de l’emploi en général. 👩💻 Si dans les faits, les entreprises et candidats utilisent déjà l’IA, son usage appliqué au secteur des ressources humaines suscite des interrogations. 🤔 67% des personnes sont par exemple réticentes ou hésitantes à faire confiance à l’IA appliquée aux ressources humaines. ⚖ La question de l’éthique représente donc un point crucial pour instaurer la confiance permettant le développement de l’IA dans le secteur RH. Cela passe par l’élaboration d’un ensemble de lignes directrices au niveau sectoriel et/ou au niveau des entreprises, tout comme par la construction de cadres réglementaires appropriés et équilibrés par les décideurs politiques. 🏄♀️ l’intelligence artificielle va faire évoluer les métiers. Il faut que les talents y soient préparés. C’est pourquoi la question de la formation doit également rester au centre des préoccupations de toutes les parties prenantes de l’emploi. Pour consulter la note, c'est par ici ⤵ https://lnkd.in/eEWrmRg8