Post de LBL BRENTA

Parce que même les moments les plus sérieux peuvent être ponctués de fous rires 🤪😂😂 Je partage les coulisses de notre dernière vidéo de recrutement 🎥✨ #behindthescene #betisier #fousrires #coulisses #videos #bestim #efficity

Les Perles du recrutements Episode #55 Le vendredi c’est humour et légèreté chez Hatmada, c’est le jour de la fameuse perle du recrutement : L’objectif, n’est pas de se moquer, mais de prendre avec légèreté et humour les perles des candidats qu’on reçoit. Pour un poste d’assistant(e) des ventes, on a reçu le fameux CV avec une photo d’une candidate en maillot de bain. Si la photo est sympa, c’est franchement pas pro. Petit conseil : bannissez les photos hors contexte professionnel, les selfies et encore plus les photos en maillot de bain. Et toi, comment aurais-tu réagis? As-tu déjà eu une perle comme celle-ci en entretien? Je suis Simon Nabet, fondateur du Groupe Hatmada : spécialiste des thématiques commerciales ! Nous recrutons vos commerciaux ou internalisons votre prospection commerciale ! PS : Photo de Pamela non contractuelle 😅

[MARCHER OU ROULER] Notre première interview apparaîtra sur nos plateformes dès mardi 4 novembre! 🎬🎥 Ne manquez pas ça 😄 #communication #teamRouler #TeamMarcher #MarcherouRouler #Turpeauformation #Turpeau #formationtransport #Formation #formationlogistique #formationprofessionnelle #vendéeformation #formationpro

🎥✨ Ma première expérience en tant que journaliste ! ✨🎥 Aujourd’hui, et pour la première fois, je me suis glissée dans la peau d'une journaliste. J’ai pu interviewer Gérard Bonneau entraîneur chargé du recrutement de joueurs de football professionnels, fondateur de la société de conseil GP sport et expert chez VOR Je ne vais pas mentir, j'avais la pression… Préparer les questions, penser à la disposition du décor, celle de l'éclairage, organiser le matériel... Tout était nouveau pour moi. Et bien sûr, il y a eu un imprévu : notre fidèle carte SD a décidé de rendre l’âme deux minutes avant le début du tournage ! 😨Les aléas du direct, comme on dit. Mais malgré ce petit contretemps, tout s'est très bien déroulé. Gérard a été d'une grande gentillesse et ses réponses claires ont rendu l'entretien fluide et très intéressant. Ce que je retiens surtout de cette expérience, c’est que : 🎥 J’ai très vite oublié la présence des caméras pour me concentrer pleinement sur notre discussion 🎥 L’écoute active est essentielle pour improviser et rebondir sur des informations 🎥 Ah, et bien sûr, la prochaine fois, je n'oublierai pas les micro-cravates... 😅 C’est comme ça qu’on apprend ! En résumé, ce fut un exercice enrichissant qui me donne déjà envie de renouveler l'expérience ! RDV dans quelques jours sur le compte de VOR pour découvrir la vidéo de cette interview. 🎬🎤 #Journalisme #Entretien #Interview #Communication #AleasDuDirect

La parole aux recruteurs, ce projet qui me tient à 💙 Ces interviews vidéos où nos partenaires et nos clients acceptent de transmettre leur savoir et expertise et de partager à notre communauté leurs précieux conseils 💥 Pour mener à bien ces interviews, la collaboration et le partage sont de mise. De la préparation des questions à la réalisation en passant par la post-prod, nous travaillons main dans la main pour garantir un contenu utile et de qualité 🤝 Pour illustrer ce beau projet aujourd'hui, je vous partage la dernière vidéo Parole aux recruteurs en date avec Maja Thébault 🌷 Head of Recruitment chez Ringover France - la solution qui combine qualité, performance, et efficacité 💎 Alors : Merci à Ringover France pour votre confiance 💙 Merci Maja Thébault 🌷 pour ton expertise et tes anecdotes trop rigolotes ! 🤗 Et merci à notre communauté de recruteurs pour votre engouement autour de ces contenus pensés pour vous 💫

[#Actu] 🎥 Ils sont alternants ou anciens alternants à l’INHNI et ils ont participé à des vidéos témoignages réalisées en partenariat avec Konbini ! Ce sont les principaux acteurs de ce secteur utile à tous alors qui de mieux pour en parler ? 😉 Chaque semaine, venez découvrir une nouvelle interview disponible sur le compte Instagram @inhni_ ! #konbini #interview #propreté #utilesàtous #inhni

[Interview à venir … 🎥]   Hier nous avons eu la joie d’être conviés aux portes ouvertes de Supply Chain Village - Le Média et d’y retrouver toute l’équipe et l’écosystème Supply Chain pour partager un moment de convivialité ! Au cours de cette journée Fabien ESNOULT a été interviewé sur l’évolution de SprintProject, les dernières actualités de l’entreprise et ce que l’équipe prépare pour 2024. Vous voulez en savoir plus ? Restez connectés, l’interview arrive bientôt ! ⏰   #supplychainvillage #interview #actualités

[LA MÉTHODE ‘START’ POUR PRÉPARER VOTRE INTERVIEW SUR SCÈNE] Quand vous interviendrez en convention interne, vous le savez, il vous faudra être concis pour raconter votre exemple au public, via l'animateur qui s'entretient avec vous. 🔶 Pour vous aider, construisez votre topo dans ce cadre (STAR) : 1️⃣ Situation 2️⃣ Tâche 3️⃣ Action 4️⃣ Résultat ⭐ Confiez à l’animateur le S pour qu’il plante le décor à votre place et vous amène en départ lancé directement sur le point 2️⃣ car c’est là que votre public vous attend. ⭐ Et pour aller au bout de votre démo et passer de STAR à START, l’animateur vous demandera de boucler avec la conclusion, le point 5️⃣. Il vous lancera sur le T de « TAKEAWAYS » autrement dit la leçon à retenir pour le public / ce qu'il doit emporter avec lui à l'issue de votre démo. Pour s’inspirer de votre exemple ou au contraire ne pas répéter la même erreur. ✅ Formater vos échanges avec l’animateur dans ce cadre précis va donc vous assurer de communiquer de façon concise. Et, tenez, c’est cette méthode qui est aussi utilisée par les candidats, dans les entretiens d’embauche, quand le recruteur leur demande "un exemple concret..." Mykrosport COCKTAIL DE FREE Lille Events Association des Speakers et Maîtres de Cérémonie #animateur #presentateur #journaliste #MC #eventhost #YoullNeverTalkAlone

𝐓𝐨𝐢 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐭𝐮 𝐯𝐞𝐮𝐱 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐭𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐏𝐍𝐂? 𝐄𝐧𝐯𝐨𝐢𝐞 𝐒𝐇𝐈𝐍𝐄𝟏 𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐞́ 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐢𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐞́-𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐡𝐨̂𝐭𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐢𝐫 𝐨𝐮 𝐬𝐭𝐞𝐰𝐚𝐫𝐝 𝐞𝐭 𝐠𝐞́𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐞́𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐢𝐞𝐬 𝐟𝐢𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐧𝐨𝐬𝐞 👇 Tu sais, le recrutement commence bien avant que tu n'arrives sur les lieux… Mon conseil? Mets-toi dans la peau d'un PNC avant le début de ta journée de sélections (qui sera forcément intense de A à Z) 👍 ✅𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐱𝐞𝐫𝐜𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐮𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : imagine-toi déjà en poste, souriant(e), accueillant les passagers dans un avion. Tu seras en condition et dans un bon mood. ✅𝐒𝐨𝐢𝐬 𝐩𝐨𝐧𝐜𝐭𝐮𝐞𝐥(𝐥𝐞) : il vaut mieux arriver 30 minutes en avance que 2 minutes en retard. Profites-en pour faire connaissance avec les autres candidats et évite de rester sur ton smartphone, garde le éteint ! Discute avec les autres candidats comme si tu découvrais ton équipage avant le briefing. ❌𝐄́𝐯𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐮𝐦𝐞𝐫, et encore moins devant les locaux en tenue... C'est mauvais genre et les odeurs de cigarette ne sont pas appréciées. Pense toujours que la compagnie veut te voir comme un ambassadeur de sa marque. 😳N'oublie pas que tu seras certainement observé(e) par le personnel autour de toi, parfois même par des espions parmi les candidats. Reste professionnel(le) et positif(ve), sans jouer un rôle, l’authenticité, c'est aussi ce qui séduit les recruteurs. Alors fais-toi confiance 👍 𝐓𝐮 𝐯𝐞𝐮𝐱 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐞́-𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐏𝐍𝐂 ? 𝐄𝐧𝐯𝐨𝐢𝐞 𝐒𝐇𝐈𝐍𝐄𝟏 𝐩𝐚𝐫 𝐦𝐞𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐞́ 𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐭’𝐞𝐧𝐯𝐨𝐢𝐞 𝐦𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐩𝐝𝐟 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐭𝐞!! 🧑✈️ .................................................................................................... Envoie-moi une invitation et sonne la 🔔 pour obtenir les dernières offres d'emploi et mes astuces pour réussir les recrutements PNC! Rejoins moi également sur Instagram @𝘀𝗸𝘆𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀_𝗽𝗻𝗰 pour encore plus de contenus et tips exclusifs ! ✈

8 fois moins de temps passé sur l’étape chronophage de la pré-qualification ; ça vous fait rêver ? C’est ce qu’a fait COURIR 👟👏 Le temps est très précieux 💎 pour les recruteurs qui ont des journées bien remplies : l'analyse des candidatures et les entretiens de pré-qualification sont deux missions souvent chronophages et sans réelle valeur ajoutée. Pour optimiser ces premières étapes du processus de recrutement, nous avons conçu l’entretien vidéo différé qui fait ses preuves pour ce leader européen de la chaussure de sport depuis des années ! Adrien Servan témoigne des avantages de notre plateforme d’entretien vidéo différé (lien de l’histoire de l’entretien vidéo différé chez Courir en commentaire 👇) : ▶️ Évaluer les candidats plus rapidement en passant des entretiens téléphoniques de pré-qualification (20 min)…au visionnage des entretiens vidéos différés (4 min) 🎯 Traiter un grand volume de candidatures pour être capables de ne proposer que quelques profils extrêmement pertinents aux futurs managers 💚 Identifier plus facilement l’adéquation entre Courir et ses candidats grâce à : une meilleure appréhension de leur soft skills et à l’image d’un employeur moderne renvoyée par l’utilisation de notre outil innovant. En bref, automatiser ce qui peut l'être pour gagner du temps sur le reste et le plus important : le recrutement des futurs collaborateurs de Courir. Merci aux équipes de Courir, et bravo ! #recrutement #entretien #timetohire #automatisation