Post de Le Monde Emploi

Organisation du temps de travail. 🤯 Ce débat sur la semaine de ou en 4 jours me passionne presqu’autant que les avancées de l’IA générative. 1️⃣ Peu d’entreprises semblent prêtes à sacrifier 20% de leur productivité face à leurs concurrents français et encore bien moins vis à vis de la concurrence internationale. 2️⃣ Peu de chance également qu’une nouvelle loi soit prochainement promulguée en ce sens comme cela fut le cas avec les lois Aubry début des années 2000. ➡️ On s’oriente donc naturellement plutôt vers la semaine en 4 jours et c’est là que commencent les débats… Car si tout le monde est d’accord pour travailler un jour de moins par semaine, peu de personnes sont prêtes à rallonger leurs heures de travail sur les 4 journées restantes… Donc avant de se lancer dans cette aventure, il y a quelques étapes préalables à engager : ✅ Votre activité est elle compatible avec cette organisation du temps de travail ? L’extension des amplitudes horaires s’accompagne par une réduction des effectifs sur certaines journées. ✅ Les collaborateurs ont ils été correctement informés du deal ? Un jour de repos en plus par semaine mais des journées de travail plus longues ? ✅ Ce modèle ne peut pas être le modèle unique de l’entreprise en terme d’organisation du temps de travail et ne peut se proposer que sur la base du volontariat avec une possibilité de modifier ce régime si celui ci ne convient plus à la situation personnelle de l’intéressé. WaaS Consulting

Il m’apparaît intéressant de relayer cet article pour venir éclairer les réflexions autour de la semaine de 4 jours. Bonne ou mauvaise réponse au bien-être ? Un article de Alternatives Économiques : Semaine de quatre jours : sous le vernis du bien-être, l’intensification du travail - https://lnkd.in/e4bweJut

Le 31 janvier 2024, lors de son discours de politique générale, le Premier Ministre français, Gabriel Attal, a mis en avant la semaine de travail en 4 jours, un sujet qui reste pour le moins délicat. Ces semaines en 4 jours permettraient aux salariés d’obtenir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.En quoi consiste la semaine en 4 jours ?

‼️Nous y sommes depuis déjà 2 ans… chez DUMAS INDUSTRIE Ces deux dernières années ont été marquées par une accélération des nouvelles méthodes de travail et de collaboration. Avant la pandémie, l’envie était déjà là mais nous n'arrivions pas à sortir des starting-blocks malgré l'augmentation des investissements et l'émergence d'un certain nombre de mouvements parmi les salariés. Les gens réclament à juste titre plus de flexibilité, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et plus de choix pour décider quand, où et comment accomplir au mieux leur travail. Ils veulent une évolution permanente vers des modèles de travail plus diversifiés. La semaine en 4 jours répondrait à ces besoins. L’objectif de cette méthode est de permettre aux collaborateur(e)s, avec un jour de repos supplémentaire, de conserver le même salaire que s’ils devaient travailler 5 jours sur 7. Elle séduit car elle présente de nombreux avantages pour l'entreprise et ses collaborateur(e)s même si certains inconvénients ne peuvent être ignorés. Merci à Charente Libre pour cet article. #industrie #travail

Vers une Nouvelle Semaine de Travail: Quand la Grèce Ose le Six Jours ! La semaine de travail évolue : tandis que certains adoptent la semaine de quatre jours pour améliorer la productivité et le bien-être des employés, la Grèce fait un pas audacieux avec une nouvelle loi pour une semaine de six jours. Les employés peuvent choisir d'ajouter huit heures supplémentaires, payées à 40 % de plus. Cette initiative vise à stimuler la productivité et à contrer le travail au noir, mais suscite des préoccupations sur le stress et l'épuisement. L'avenir du travail s'annonce dynamique avec des choix divergents mais une tendance claire vers la réduction du temps de travail. Restez informés et partagez vos avis sur cette évolution globale.

💼 𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝟰 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗮𝗶𝘁 𝗹𝗮 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? 🕒 Un rapport parlementaire récemment publié donne un aperçu des effets de la semaine de 4 jours en France. Où en est-on ? 🤔 Le concept de la semaine de 4 jours séduit de plus en plus en France !  Actuellement, environ 150 entreprises françaises ont déjà fait le choix de passer à un modèle de 4 jours, avec des résultats prometteurs : amélioration du bien-être des collaborateurs, baisse de l'absentéisme et meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les premiers résultats sont clairs : la semaine de 4 jours pourrait bien révolutionner notre façon de travailler ! Chiffres clés de l'expérimentation : 👉 94 % des salariés de l'entreprise Mutuelles du Soleil se disent satisfaits de cette nouvelle organisation ! 👉 87 % des entreprises ayant testé la semaine de 4 jours estiment que cela a amélioré le bien-être des équipes. 👉 67 % des Français seraient favorables à cette réduction du temps de travail. Pourtant, la mise en place n’est pas sans défis, en particulier pour les secteurs où la continuité de service est cruciale, comme la santé ou l’industrie. Comment s’assurer de la compatibilité avec ces environnements ? 🏥🏗️ Et c'est là qu'interviennent les solutions de 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗧𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 (𝗚𝗧𝗔) : elles facilitent la répartition des horaires, la gestion des plannings et permettent une adaptation optimale aux nouvelles configurations de travail. 👉 Chez 𝗤𝗼𝗶𝗮, notre outil de planification "𝗲𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺" simplifie la mise en œuvre de modèles innovants, comme la semaine de 4 jours. Une aide précieuse pour optimiser l'organisation des équipes, tout en assurant le respect des contraintes légales et organisationnelles. Le futur du travail est-il à 4 jours par semaine ? Et vous, seriez-vous prêt à essayer ? 👀 🕒 #SemaineDe4Jours #RH #BienÊtreAuTravail #Productivité #GestionDesTemps #Productivité https://lnkd.in/gFABb6gz

Le test de la semaine de travail de 4 jours en Allemagne 👉 quelles leçons pouvons-nous en tirer pour la France 🇫🇷 ? 💡 👉 Les entreprises allemandes qui ont participé au test, et pour une grande majorité en enlevant un jour de travail par semaine, ont vu des résultats très intéressants ⬇️ ➡️ une amélioration de la santé physique et mentale de leurs salariés ➡️ une #productivité stable ou en hausse ➡️ moins d’absentéisme et de turnover ➡️ des process repensés pour une meilleure efficacité Un pilote français sera d'ailleurs mis en place d'ici quelques semaines, en décembre ! 👌 Que pensez-vous de la semaine de travail de 4 jours dans votre entreprise ? On vous en dit plus dans notre article en commentaire ⬇️ #travail #semainede4jours #RH #entreprise

Perturbant ... 😮 La semaine de travail sur 4 jours se traduit par une (nouvelle) intensification du travail et peu d'avantages in fine pour le salarié. C'est d'abord la recherche de davantage de productivité qui s'exprime au travers des 150 accords d'entreprise analysés par le Centre d'études de l'emploi et du travail.  « Ce souci de la performance économique se traduit par des semaines de travail compressées ou intensifiées puisque la semaine de quatre jours n’implique en général ni une baisse de la durée du travail, ni une diminution de la charge de travail. » https://lnkd.in/e_9jcFmS Une prise de recul nécessaire à déployer et à partager dans un contexte de recherche de nouvelles organisations du travail ? #QVCT #organisationdutravail #accordscollectifs #dialoguesocial #equilibrevieprovieperso Delphine PIVETEAU Isabelle DUPONTSamantha MARQUISCharlotte Cabal 🐾

Ces entreprises qui travaillent 4 jours par semaine Il est courant de se dire qu’une semaine de 5 jours, c’est déjà court pour réaliser tout ce que l’on à faire. Alors, la semaine de 4 jours paraît impossible. Pourtant, certaines entreprises ont opté pour elle et elle augmenterait potentiellement la productivité des salariés. Et si vous décidiez à vous y mettre ? #SemaineDe4Jours #TravailFlexible #Productivité #ÉquilibreTravailVie #BienÊtreAuTravail #InnovationRH #GestionDuTemps #SatisfactionAuTravail #EntreprisesInnovantes https://ow.ly/XNWY50Uxcxy

Étude intéressante sur les contraintes de la semaine à 4 jours. Toutefois il faut garder en tête 2 réalités : 1️⃣ Les entreprises ne peuvent plus fonctionner avec un seul modèle de planification pour répondre à leurs besoins d’activité, tout en restant un employeur attrayant. 2️⃣ Il n’existe aucun modèle qui puisse satisfaire à lui seul l’ensemble des salariés d’une entreprise car les attentes en la matière sont de plus en plus spécifiques. ✅ La semaine de 4 jours doit donc être considérée comme une nouvelle option à intégrer dans le catalogue des organisations du temps de travail déjà existantes même si elle ne concerne que 20% de l’effectif.