Post de Le Monde Emploi

Le freinage économique et le flou politique et budgétaire pèsent sur les négociations annuelles obligatoires censées déterminer les hausses de rémunération dans les entreprises françaises, signalent plusieurs études.

Le freinage économique et le flou politique et budgétaire pèsent sur les négociations annuelles obligatoires censées déterminer les hausses de rémunération dans les entreprises françaises, signalent plusieurs études.

Nous souhaitons vous tenir informés des résultats des #négociationssalariales 2024 pour la branche des commissaires de justice et des sociétés de ventes volontaires #CJ_SVV (IDCC 3250) : Contexte : Les négociations ont débuté en octobre 2023. Certains coefficients sont devenus inférieurs aux seuils de la grille salariale précédente et poir certains en dessous du SMIC, rendant ces discussions cruciales pour l'ajustement des minimas salariaux. Propositions : + Employeurs : Point de référence : 8,57 € (pour les 214 premiers points) Point complémentaire : 8,19 € Revalorisation des coefficients sous le SMIC. + Syndicats (CFTC et autres) : Point de référence : 8,65 € (pour les 214 premiers points) Point complémentaire : 8,19 € Revalorisation des mêmes coefficients. Conclusion : Malgré des efforts soutenus, aucun accord n'a été trouvé, et un procès-verbal de désaccord a été signé le 4 juillet 2024. Nous déplorons le manque d'engagement du patronat à trouver une solution équitable pour tous les salariés. Prochaine étape : Nous reprendrons les négociations en octobre 2024 pour discuter des salaires 2025. N'hésitez pas à nous soutenir et à nous rejoindre. #Justice #Solidarité #Syndicat #CFTC

Convention collective Industrie et Commerce en Gros des Viandes : FO signataire de la grille de salaire ! Lors de cette négociation, FO a revendiqué 2,5 % d’augmentation sur l’ensemble de la grille, en insistant à nouveau sur une application en linéaire de tous les niveaux et échelons dans la mesure où, au fil des années, les augmentations non-linéaires ont eu pour effet de tasser la grille des minima. La délégation employeurs a fait une ultime proposition à 1,8 % en linéaire sur tous les niveaux et échelons avec application au 1er janvier 2025 pour les entreprises adhérentes, le premier niveau se situant à 1812 euros.FO est signataire de cet accord, qui permet de couvrir l’inflation depuis la négociation d’avril 2024, notamment pour les salariés des entreprises dépourvues de délégués syndicaux, en attente des futures négociations de branche qui devront de nouveau statuer sur l’évolution des salaires. A lire par ici : https://lnkd.in/eKm4Xxs9 Laurent Rescanieres Cyril Boulay Angélique BRUNEAU Christian CRETIER Nathalie DENIS Didier Pieux Stephanie Prat Richard ROZE Lyes Abdi Nabil AZZOUZ

La revue de presse du retail : Pourquoi il ne faut pas indexer les salaires sur l’inflation: TRIBUNE - L’économiste Gilbert Cette et l’avocat en droit social Jacques Barthélémy estiment que c’est la négociation entre les syndicats et le patronat qui doit fixer l’évolution des salaires, pas un mécanisme automatique. ==> Abonnez vous à la revue de presse du retail #GrandeConso #retail

En 2023, les négociations de salaires dans la branche des coopératives de consommateurs (IDCC 3205) avaient débouché sur une nouvelle aération de la grille permettant d’atteindre au minimum un écart de 10€ entre chaque groupe. Dès janvier 2024, un nouvel avenant était signé suite à l’augmentation du Smic. En avril, les NAO se sont conclues sur une augmentation atteignant +2,63%. Une nouvelle hausse du Smic, cet été, aura pour conséquence la réouverture des négociations. La FGTA-FO veillera à ce que le pouvoir d’achat des salariés soit a minima sauvegardé et négociera avec l’objectif de l’améliorer. Angélique Bruneau, secrétaire générale-adjointe #salaire #inflation #distribution #SMIC Lyes Abdi Nabil AZZOUZ Cyril Boulay Angélique BRUNEAU Nathalie DENIS Didier Pieux Laurent Rescanieres Richard ROZE Stephanie Prat https://lnkd.in/edY4NaKH

Les professionnels de la négociation, syndicats ouvriers et patronaux, vous dirons donc, que l'on ne négocie pas sur internet, mais a huit clos entre parties ! 😶 Il faut encore arriver à déterminer qu'elles sont les parties pour savoir qui est gagnant-gagnant dans les points d'accords et de désaccord. Parce que l'accord sera toujours fondé sur la méthode de financer l'augmentation salariale, du pouvoir d'achat de l'agent économique. Qu'il soit ouvrier ou patron. Le point de désaccord sera certainement le droit d'auteur de cette méthode de financement parce que à qui appartient l'abusus de l'usufruit du fructus de son taux de taxe(s) ! https://lnkd.in/ehQYbGwC

Les négociations laissent présager des hausses de salaires proches de 3,5 % La croissance des #salaires en France devrait atteindre en moyenne un niveau un peu inférieur à 3,5 % sur un an cette année, selon une note publiée sur le site de la Banque de France. L'évolution des salaires dépend en grande partie des négociations annuelles qui se déroulent entre octobre et avril au niveau des branches ou des #entreprises. Les premiers accords conclus au niveau des branches suggèrent une hausse moyenne des salaires minima à 3,3 % au premier trimestre, contre 5 % à la même période l'année dernière. Côté entreprises, dans lesquelles le salaire fait l'objet de négociation annuelle obligatoire (#NAO), l'augmentation moyenne devrait atteindre 3,4 % en 2024 contre un peu plus de 4 % il y a un an, a indiqué la #BanquedeFrance. Ces hausses seront supérieures à l'inflation attendue cette année, mais le ralentissement de la dynamique salariale par rapport aux dernières années ne remettent pas en cause la prévision de la Banque de France d'une #inflation à environ 2 % d'ici la fin de l'année. L'étude se base sur 117 accords de branche conclus pour 2024 pour six millions de travailleurs du secteur privé et environ 1.500 accords d'entreprise couvrant 600.000 employés supplémentaires. (Reportage Leigh Thomas Thomson Reuters ; version française Kate Entringer)

Le secteur financier serre la vis sur les négociations salariales. La hausse du coût du risque combinée aux incertitudes économiques et à une politique budgétaire et fiscale toujours floue en France conduisent les grandes sociétés financières à rester prudentes sur la gestion de leurs coûts. Les négociations salariales s’en ressentent Par Camille George À lire ici 👉 https://lnkd.in/eJPpB_eK

🔎 Décembre 2024 : quels changements sont à prévoir pour les entreprises ? 💼 Revalorisation des salaires dans l’hôtellerie-restauration : un minimum horaire réajusté pour valoriser les employés du secteur 📈 Tarifs du gaz en hausse : une augmentation moyenne de 2,5%, impactant les coûts d’exploitation 🗓️ Fiscalité et déclaration : dernier délai le 4 décembre pour corriger vos déclarations de revenus 2023 Préparez-vous à ces évolutions avec l’appui de notre équipe ! 😉 ☎️ 02 33 45 13 15 📩 vincent@ouex.fr #ActualitéComptable #OUEX #ExpertiseComptable #GestionDePatrimoine #GestionDeLaPaie #Normandie #AgonCoutainville