Post de Le Relais Francophone de la Colombie-Britannique

50 Ans et Plus : L'Expérience qui Transforme les Entreprises "Un grand nombre de candidats. Pourtant, peu d'entre eux semblent valoriser pleinement leur expérience. " C’est une réalité qui revient souvent : à partir de cinquante ans, certains doutent de leur place sur le marché du travail. Et pourtant, ces talents apportent bien plus qu’un CV rempli. Ils incarnent l’expertise, la résilience et une éthique de travail précieuse. Si vous êtes concerné, osez raconter votre parcours avec fierté. Mettez en avant vos réalisations et illustrez votre valeur avec des anecdotes marquantes. Sur LinkedIn, utilisez le #storytelling pour capter l’attention et inspirer. Votre expérience n’est pas seulement un atout, c’est un levier puissant pour transformer des entreprises. #TalentAcquisition #Success #Inspiration #Motivation #JOB2NEXT #Recruitment #Senior

𝗟𝗲 𝗦𝘁𝗼𝗿𝘆𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗦𝘁𝗼𝗿𝘆𝘀𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴 💥 𝑃𝑜𝑢𝑟𝑞𝑢𝑜𝑖 𝑐ℎ𝑒𝑟𝑐ℎ𝑒𝑟 𝑑𝑒́𝑠𝑒𝑠𝑝𝑒́𝑟𝑒́𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑞𝑢𝑎𝑛𝑑 𝑖𝑙𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟𝑟𝑎𝑖𝑒𝑛𝑡 𝑣𝑒𝑛𝑖𝑟 𝑎̀ 𝑣𝑜𝑢𝑠, 𝑠𝑒́𝑑𝑢𝑖𝑡𝑠 𝑝𝑎𝑟 𝑢𝑛𝑒 ℎ𝑖𝑠𝑡𝑜𝑖𝑟𝑒 ? 🚀 𝗦𝘁𝗼𝗿𝘆𝗧𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴 ↳ Raconter l'histoire de votre entreprise pour attirer les candidats en montrant votre culture, vos valeurs et vos missions 𝗦𝘁𝗼𝗿𝘆𝗦𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴 ↳ Utiliser des histoires pour convaincre les candidats que rejoindre votre entreprise est la meilleure opportunité pour eux Dans un marché saturé, comment attirer les meilleurs talents ? Racontez VOTRE histoire. Le storytelling et le storyselling sont des armes redoutables. Mais sont-elles vraiment la clé pour se démarquer ? ✅ 𝗣𝗼𝘂𝗿 : ► Création de lien émotionnel : Humanisez votre entreprise et attirez les candidats qui partagent vos valeurs ► Différenciation : Une histoire unique fait toute la différence face à la concurrence ► Clarté de la proposition de valeur : Vendez votre vision avec des histoires qui parlent vraiment aux candidats ❌ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 : ► Risque de survente : Promettez seulement ce que vous pouvez tenir ► Temps et ressources : Ça demande un vrai investissement ► Complexité : Pas facile à mettre en place si on n'est pas formé 🎯 Soyez authentiques. Engagez-vous à être cohérents et transparents ! "𝐸𝑡 𝑣𝑜𝑢𝑠, 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑢𝑡𝑖𝑙𝑖𝑠𝑒𝑧-𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒 𝑠𝑡𝑜𝑟𝑦𝑡𝑒𝑙𝑙𝑖𝑛𝑔 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 ? 𝑃𝑎𝑟𝑡𝑎𝑔𝑒𝑧 𝑣𝑜𝑠 𝑒𝑥𝑝𝑒́𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑖𝑟𝑒 !" 👇

💡Storytelling dans le recrutement : Une stratégie gagnante pour attirer les talents💡 🎯 L'ART de CAPTIVER pour mieux RECRUTER: Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, le simple affichage d’une offre d’emploi ne suffit plus. Les candidats recherchent des entreprises qui racontent une histoire, qui incarnent des valeurs, et qui suscitent un sentiment d’appartenance. Le storytelling en recrutement permet aux entreprises de construire une connexion émotionnelle, de se démarquer et d’attirer des talents qui partagent leurs ambitions et leur vision. 1. Qu’est-ce que le storytelling dans le recrutement ? 2. Les avantages d’une stratégie de storytelling pour l’image de marque employeur 3. Comment intégrer le storytelling dans le processus de recrutement ? 4. La puissance des témoignages et des expériences vécues 5. Les outils de storytelling en recrutement 6. Cas pratique : Exemple d’une entreprise qui excelle en storytelling Vous trouverez la réponse ici: https://lnkd.in/dCDmDerx

💡 3 conseils pour trouver des idées d'ateliers collectifs ! 🔍 Menez votre enquête : Interrogez votre public cible pour identifier les compétences qu’il souhaite développer. Les entretiens individuels ou collectifs sont une excellente façon d'obtenir des insights précieux sur leurs attentes. 👀 Analysez le marché de l'emploi : Explorez les offres d'emploi et discutez avec des recruteurs pour comprendre les compétences recherchées. Étudier les rapports sectoriels peut aussi révéler les tendances actuelles et les obstacles à l'emploi dans votre domaine. 💅 Trouvez de l'inspiration : Utilisez des techniques de brainstorming comme le mind mapping, ou inspirez-vous des ateliers existants pour créer des sessions adaptées à votre public. #ateliers #formation #compétences #développementprofessionnel #insertionprofessionelle

Retour sur un webinaire enrichissant sur l'employabilité ! 🌟 Je suis ravie d'avoir assisté à un webinaire inspirant sur le thème "L' Employabilité : comment être le candidat idéal pour les recruteurs? ". Cette session m'a offert des perspectives précieuses et des conseils pratiques pour me démarquer dans le monde du recrutement. Points forts du webinaire : - Comprendre les attentes des recruteurs: J'ai appris ce que recherchent réellement les employeurs et comment aligner mon profil avec leurs besoins. - Rédaction de CV et lettre de motivation: Des astuces pour créer des documents de candidature percutants et convaincants. - Préparation aux entretiens : Des stratégies pour réussir les entretiens d'embauche et répondre aux questions difficiles. - Optimisation de la présence en ligne : Comment utiliser les réseaux sociaux professionnels pour renforcer ma candidature. Je tiens à remercier #Digifemme ,et Mr #FabriceZirignon, pour ça présentations inspirantes et ses précieux conseils. Ce webinaire m'a non seulement permis d'acquérir de nouvelles compétences, mais aussi de renforcer ma confiance en tant que candidat. J'ai hâte de mettre en pratique ce que j'ai appris et de continuer à améliorer mon profil Professionnel. #Employabilité #Recrutement #DéveloppementPersonnel #FormationProfessionnelle #Digifemmes #Digifemmeslearn #Millenniumchallengecorporation #Usaid #Microsoft #Ensea #Safeem #Seedstars #Edu #Empower

💼 La gamification des entretiens : le jeu qui change la donne du recrutement ! Vous en avez assez des entretiens traditionnels où l'ennui guette candidats et recruteurs ? Vous cherchez désespérément une méthode qui vous permettra d'évaluer les soft skills, la créativité et l'esprit d'équipe de vos futurs collaborateurs ? Ne cherchez plus, la gamification est la solution qui va dynamiser vos process de recrutement et attirer les talents de demain ! 💥 👉 Swipez pour découvrir 10 slides qui vous dévoileront les secrets de cette approche innovante : les enjeux, les objectifs, les bénéfices, des exemples concrets... et bien plus encore ! 💡 Prêt à transformer vos entretiens en véritables expériences ludiques et engageantes ? C'est parti ! 👇 #gamification #recrutement #RH #innovationRH #marqueemployeur #expériencecandidat #talents #agencecommunicationrh #agenceaxialcomrh

📖 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐠𝐫𝐚̂𝐜𝐞 𝐚𝐮 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐝𝐮 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐲𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 ? Se démarquer en tant qu'employeur de choix nécessite bien plus que des avantages matériels. Le storytelling émerge comme un outil puissant pour construire une Marque Employeur qui attire les meilleurs talents. ✨ 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐲𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 ? Par de l'émotionnel via des histoires qui touchent le cœur. Elles créent des connexions profondes avec les candidats en leur permettant de s'identifier à vos valeurs et votre culture d'entreprise. Par de l'authenticité comme raconter des expériences de vos employés renforce la crédibilité de votre message. Les candidats veulent savoir à quoi ressemble réellement la vie dans votre entreprise. Par de la visibilité sur un ou des récit(s) engageant(s) a plus de chances d'être partagé sur les réseaux sociaux, augmentant ainsi votre visibilité et votre attractivité. 🔑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐲𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 : 🌟Racontez des histoires authentiques  en partageant le parcours d'un de vos employés, leurs défis et leurs succès. Mettez en avant leurs réalisations et comment votre entreprise a contribué à leur croissance. 📖 Créez un narratif fort en développant une histoire autour de votre vision et de vos valeurs. Comment ces éléments façonnent-ils l'expérience des employés par exemple au quotidien ? 📸 Utilisez des visuels percutants pour accompagnez vos histoires de photos et de vidéos qui capturent la culture de votre entreprise. Les visuels rendent les récits plus mémorables. 🔊 Engagez votre audience pour inciter les employés à partager leurs propres histoires sur les réseaux sociaux. Cela crée un écosystème de narration collaborative qui enrichit votre marque. 📊 En mesurant l’impact, c'est suivre l'engagement sur vos publications pour ajuster vos stratégies storytelling. Comprendre ce qui résonne avec votre public est essentiel pour affiner votre message. Le storytelling est un levier puissant pour bâtir une Marque Employeur forte qui décolle 🚀En racontant des histoires authentiques, vous attirez les bons talents et créez un environnement de travail positif. Et vous comment utilisez-vous le storytelling dans votre Marque Employeur ?  si vous ne savez pas comment faire prenons rendez-vous https://bit.ly/3UuUMxA Découvrez notre dernier article de blog sur : Site carrière : soignez votre présentation ! https://lnkd.in/eMZRjcce #MarqueEmployeur #ressourceshumaines #rh

💼 Vous êtes expérimenté ? ❌ Stop à la polyvalence, place à l’expertise ! 👉 Lorsque vous êtes un professionnel expérimenté, il est temps de repenser votre approche en entretien. Ce n’est plus votre polyvalence qui vous distingue, mais votre spécialité. ❌ Les recruteurs ne cherchent pas quelqu’un qui sait tout faire. ✅ Ils veulent un expert capable de délivrer une vraie valeur ajoutée dans un domaine précis. 🔑 Pourquoi éviter de vous vendre comme généraliste ? En insistant sur vos multiples compétences, vous risquez : De diluer votre impact. De donner l’impression que vous n’avez pas d’axe clair de développement ou d’expertise. 💡 Ce qui fait la différence : Concentrez vous sur ce qui vous distingue. Parlez de vos résultats concrets dans votre domaine spécifique. Montrez comment votre expertise résout des problèmes complexes. 🔔 Abonnez vous pour d'autres conseils ! #coachingcarrière #entretienembauche #entretienrh #CV #victorienam #savoircoaching

Dans ton argumentation en entretien, ne sois pas focus que sur ta mission ! Pense à mettre l'accent sur 3 impacts : 𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐥'𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐞𝐭/𝐨𝐮 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬 Ex : mise en place de process pour optimiser la ventilation des tâches et identifier les risques de surcharge ou de blocages. 𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 Ex : développement d'une interface clients pour fluidifier la communication sur l'avancée des projets et leur donner de la visibilité. 𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐭𝐞́ Ex : augmentation du taux de rétention clients de 20%. ❇️ Prends de la hauteur sur tes projets. ❇️ Dezoom pour souligner ta valeur ajoutée. ❇️ Affine ton argumentation sur les enjeux. Si ton poste te permet d'aborder ce triptyque, adopte ce réflexe, ça apportera plus de profondeur à tes actions. Et toi, sais-tu avoir de l'impact dans ton argumentation ? #entretien #forcedeconviction #persuasion #impact ----------------------------------------------------------------- Consultante freelance en recrutement de profils marketing & digitaux. 🌟 7 ans d'expertise, plus de 400 profils accompagnés en coaching. Je te coache pour tes futurs entretiens afin que tu maximises tes chances de convaincre les recruteurs et employeurs.

Ne vous fiez pas aux discours d’embauche : les valeurs annoncées ne sont pas toujours la réalité ! On passe souvent plus de temps au travail qu’à la maison, c’est pour cela qu’il est crucial de choisir une entreprise qui nous corresponde véritablement. Mais attention, beaucoup d’entreprises affichent de belles valeurs sur leurs sites ou lors des entretiens, mais ne les appliquent pas toujours en interne. Alors, comment éviter de se tromper et tomber dans le piège d’un discours marketing bien rodé ?               🌐 Épluchez leur site internet : analysez les informations disponibles, mais gardez un œil critique.               🗣 Interrogez votre réseau : récoltez des témoignages réels de personnes ayant déjà travaillé dans l’entreprise.               🔍 Analysez les profils LinkedIn des employés : vous apprendrez beaucoup sur la culture réelle de l’entreprise. Préparez aussi des questions stratégiques pour vos entretiens, afin de vérifier si les valeurs affichées sont réellement mises en pratique. Pour moi, les valeurs d’une entreprise ne sont pas qu’un argument d’embauche. J’ai toujours privilégié des environnements où les pratiques collaboratives et le management libéré sont bien réels. C’est là que je peux vraiment apporter de la valeur avec mes qualités de leadership. Et vous, avez-vous trouvé l’entreprise qui résonne avec vos valeurs profondes, ou êtes-vous tombé(e) dans le piège d’un discours trompeur ?