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Ingénieur

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Dans un marché du travail compétitif, attirer et retenir les talents est essentiel. Que ce soit pour attirer des nouveaux talents, les faire monter en compétence et pour éviter qu'ils partent, la vidéo est votre meilleur ami. Je vous parle ici des 3 meilleurs use cases 😎 1️⃣ Vidéos de recrutement engageantes 🤝 Présentez votre culture d'entreprise et vos valeurs à travers des vidéos authentiques. Cela attire des candidats qui s'identifient à votre mission. Les interviews de collaborateurs sont aussi un super moyen pour vos candidats de se projeter dans leur future équipe. 2️⃣ Onboarding immersif 🎯 Utilisez des vidéos pour former et intégrer efficacement les nouveaux employés. Un processus d'onboarding bien conçu augmente la satisfaction et l'engagement dès le départ. Pas trop long, mais assez complet pour donner une solide base aux nouveaux ! 3️⃣ Formation continue dynamique 👑 Proposez des vidéos de formation régulières pour développer les compétences de vos équipes. Cela montre que vous investissez dans leur avenir, renforçant ainsi leur fidélité. En intégrant la vidéo dans votre stratégie RH, vous créez un environnement de travail attractif et engageant, propice à la rétention des talents. Voici un exemple réalisé pour Hager l'année dernière : 15 films produits en seulement deux jours de tournage dans les locaux du groupe à Obernai. Vous voulez intégrer la vidéo dans votre stratégie RH ? Contactez-moi 😉

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Le monde des objets connectés vous attend

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