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Le programme de nos actions de professionnalisation proposées aux acteurs Efop pour le 2e semestre est en ligne. Au menu : ✅ Actualités : loi Plein Emploi, nouveau site Internet Prochoisirmonmétier. ✅ Formation : financement, référencement, analyses du Cariforef. ✅ Accompagnement des publics : réfugiés, situations de handicap, création d'entreprise. ✅ Levée des freins : burn out, illettrisme, mobilité. 👉 https://bit.ly/3KtQAJH

Stratégie 2024-28 pour la #Formationprofessionnelle en Nouvelle-Aquitaine, les principaux objectifs : 💠Améliorer l'accès à la formation et à la qualification 💠Proposer des formations professionnelles qui répondent aux besoins d’aujourd’hui et aux défis de demain 💠Sécuriser les parcours de formation professionnelle 💠Favoriser l'insertion ainsi que l'évolution professionnelle Les ambitions de la Région : former annuellement au moins 𝟔𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐞𝐭 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬. 𝐀𝐯𝐞𝐜 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐭𝐞́𝐬 : 📍Elargir le fonds social de formation 📍Développer des partenariats stratégiques avec les entreprises 📍Mettre en place des initiatives territoriales pour la formation Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine

🎥 "Un projet de formation dans une entreprise de la #cohesionsociale" : immersion jeudi au cœur de l'APAS 82 avec #Uniformation ! Uniformation part à la rencontre de l'association APAS 82 à Montauban dans le Tarn-et-Garonne qui nous explique ce qu'est une association du secteur de l'aide et du soin à domicile. Découvrez à travers ce témoignage comment une structure peut mettre en place des projets de recrutement, d'emploi et formation avec le soutien du conseil Uniformation. 💡 Ce que vous allez découvrir : Les projets innovants de recrutement et de formation mis en place avec l'aide d'Uniformation. Les défis quotidiens et les réussites inspirantes d'une structure engagée. Comment le soutien d'Uniformation peut transformer des initiatives en succès concrets. Marie ALAYRAC Sophie Rossignol #Formation #Recrutement #AideEtSoinADomicile #DéveloppementProfessionnel #Cohésionsociale

Grand Est : le contrat de plan formation-orientation 2023-2028 veut anticiper sur les compétences de demain Renforcer l’accès à la formation et favoriser la montée en compétences - en particulier des publics les plus éloignés de l’emploi, répondre aux besoins en recrutement des entreprises, rapprocher les acteurs du monde économique et ceux de la formation-orientation : telles sont les priorités affichées par le nouveau CPRDFOP Grand Est, signé à Strasbourg le 18 avril 2024, en présence de partenaires sociaux. L’exécutif régional et la préfecture inscrivent cet outil dans le cadre de leur partenariat plus large, en lien avec les problématiques d’emploi et d'évolution de la carte des formations. https://lnkd.in/dQzyMXwG #lereperedescip #insertion #grandest

Comment les Etats membres de l'UE peuvent-ils s'assurer que les #compétences de leur main d'oeuvre sont actualisées et que les travailleurs sont aptes à relever les défis contemporains? 👇 La dernière Revue thématique par pays du Cedefop porte sur la montée en compétences #upskillingpathways des adultes peu qualifiés en France. A découvrir : https://lnkd.in/eKzcnDGN #upskilling #labourmarket Agence Erasmus+ France / Education Formation Euroguidance Network Euroguidance France Europass Europe

🎥 Dans le cadre de la sortie d’une étude exclusive menée par Beedeez en collaboration avec le GROUPE IFOP, nous vous invitons à participer à un webinar inédit qui mettra en lumière les réalités de la formation des travailleurs terrain en France. 👨🔧 À travers cette enquête, nous tenterons de répondre à plusieurs questions fondamentales : → Qui sont réellement ces travailleurs terrain en France ? → Pourquoi la notion de "frontline workers", courante dans les pays anglo-saxons, peine-t-elle à s'imposer en France ? → Quelles sont les attentes de ces populations en matière de formation, et comment peut-on les accompagner plus efficacement dans leur montée en compétences ? 🙌 Ce webinar sera l’occasion de découvrir les résultats de l’étude en avant-première, mais aussi d’échanger avec des experts du secteur sur les meilleures pratiques pour former ces travailleurs. Nous aborderons des solutions concrètes pour répondre aux besoins de ces équipes de première ligne, souvent au cœur de l'action mais rarement au centre des stratégies de formation traditionnelles. 🎯 Rejoignez-nous pour une discussion enrichissante qui vise à mieux comprendre ces travailleurs essentiels et à adapter les stratégies de formation aux réalités du terrain. Inscrivez-vous 👉 https://lnkd.in/esiykYtf

N'hésitez pas à nous contacter pour vos besoins de formation sur mesure!

🤓𝗟𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 Depuis la loi "𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘀𝗶𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹" de 2018, les #CFA et #OFA ont vu leurs responsabilités s'élargir, avec 𝟭𝟰 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗹'𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲. Pour rappel ces 14 missions sont précisément détaillées dans l'Article L6231-2 : https://lnkd.in/eMgAqs8u Afin de les aider à relever ces défis, le Réseau des Carif-Oref mandaté par le Ministère du Travail, a lancé un programme de professionnalisation sur deux axes . 📌 Plateforme en ligne : Accès à des ressources interactives pour mieux comprendre les 14 missions des CFA. 📌 Webinaires ciblés : Focus sur des missions jugées prioritaires pour accompagner la transformation des CFA. Ces ressources, sous forme de kits animés, synthétisent la législation et les bonnes pratiques, 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗲𝗻 𝗲́𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗿𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗮𝘂𝘅 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀. 𝗨𝗻𝗲 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗯𝗼𝗶̂𝘁𝗲 𝗮̀ 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝘀 ! 𝗭𝗼𝗼𝗺 𝘀𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘀 𝗸𝗶𝘁𝘀 Mobilité internationale : législation, organisation, projets. Égalité et diversité : stéréotypes et neurosciences pour une meilleure inclusion. Handicap : de l'accueil aux aides disponibles. Et ce n'est pas tout il y a aussi d'autres sujets tout aussi important : santé, sécurité, recherche d'employeur, freins périphériques… 𝗧𝗼𝘂𝘁 𝗲𝘀𝘁 𝗺𝗶𝘀 𝗲𝗻 œ𝘂𝘃𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗖𝗙𝗔 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗢𝗙𝗔. Et pour tout consulter c'est ici 🔽 Kits ressources et Webinaires | Réseau des Carif-Oref (intercariforef.org)

[#JDPlénière] La Nouvelle-Aquitaine approuve le bilan de la feuille de route 2022-2023. En adoptant dès 2020 une nouvelle feuille de route pour le développement de l’apprentissage, la Région a fait le choix de poursuivre son engagement en faveur de l’apprentissage, considérant qu’il s’agit d’un dispositif permettant de favoriser l’insertion des jeunes, de lutter contre la déqualification des territoires, mais également de répondre aux difficultés de recrutement des entreprises. Avec l’appui financier de l’Etat, la Région agit depuis sur trois leviers : > Un label régional, valorisant un réseau structuré pour le développement de la qualité des parcours de formation ; > Une offre de formation, adaptée aux besoins des entreprises et des territoires, en cohérence avec Neo-Terra, la feuille de route régionale pour les transitions. > La modernisation de l’appareil de formation. Toute la journée, nous partageons avec vous les principaux faits de cette séance plénière. #NouvelleAquitaine #apprentissage #formation #insertion #territoires #recrutement #NeoTerra

🎯#Guyane #emploi #formation #apprentissage #compétences #outremers ✨️Monographies régionales de Centre Inffo https://lnkd.in/e4nfn9KM "Chaque Région définit ses propres stratégies en matière d'emploi-formation. Pour mieux les appréhender, les portraits cartographiques réalisés par Centre Inffo présentent les données sociodémographiques, partenariales, du marché de la formation et donnent à voir les grands agrégats des budgets régionaux ainsi que les outils de programmation. Ils contiennent les noms des principaux interlocuteurs régionaux et donnent à lire les actualités régionales pour chacune des 17 collectivités françaises. Ces monographies régionales sont conçues pour vous permettre de mieux connaitre les dynamiques régionales emploi-formation." Avec Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme (ANLCI) Services de l'État en Guyane Collectivité Territoriale de Guyane Rectorat de la Guyane France Travail Hervé Fernandez Cécile JAFFRÉ Sylvie BERNOT Karine CRESSON-IBRIS Jean-Marc Vermorel