Post de Conseil départemental du Gard

Du 7 au 18 octobre, la Ligue Braille dévoile une nouvelle campagne sur l’emploi des personnes aveugles et malvoyantes. Cette campagne, à voir sur les réseaux sociaux, nous rappelle l’importance du travail pour les personnes en situation de handicap. En mars dernier, nous dévoilions les résultats de notre enquête sur la vie sociale des personnes aveugles et malvoyantes. Un chiffre avait retenu notre attention : 13. C’est le nombre de collègues sur lesquels les sondés qui travaillent disent pouvoir compter. 13 collègues (en moyenne) contre 9 membres de la famille et 8 amis. Travailler est donc un vecteur de lien social et d’inclusion. Pour Christelle Magniette, Responsable des Services Emploi et Formation de la Ligue Braille, « le travail est un moyen d’accéder aux ressources économiques, mais permet aussi l’intégration sociale, le développement personnel et la création d’un réseau. La tendance actuelle suggère que la valeur accordée au travail diminue. Pourtant, on observe que pour les personnes en situation de handicap, le travail reste une composante essentielle de la vie sociale et de l’épanouissement ». Lisez l’article dans son intégralité : https://lnkd.in/exnZ9Sc5 Pour sa 5ème campagne emploi, la Ligue Braille s’associe à @Info-sourds de Bruxelles afin de montrer que le handicap sensoriel n’est pas un obstacle à l’emploi. Cette campagne est soutenue par les fonds : Schaillée - Deceuninck, Simonne et Jacques, Van Loock - Van Pottelsberghe, De Beule - De Coster, gérés par la Fondation Roi Baudouin. Cette campagne a été réalisée avec le soutien de la Fondation TotalEnergies. Nos Services emploi et formation sont cofinancés par l'Union Européenne (UE), Actiris et Bruxelles Formation. #Emploi #Inclusion #LigueBraille #UneAutreFaçonDeVoirLaVie

PROJET SOCIAL DE TERRITOIRE 🤝 Les élus de la Communauté de communes Lyons Andelle ont souhaité impulser un Projet Social de Territoire afin d’améliorer le quotidien des habitants du territoire en développant une offre de services pertinente et adaptée à leurs besoins. C’est dans ce cadre qu’une Convention Territoriale Globale (CTG) a été signée entre la CAF de l’Eure et la Communauté de communes, en 2022, formalisant la démarche partenariale. 🤝 Un diagnostic a permis de mettre en avant trois axes prioritaires : ✅ Le lien social à travers différents sujets que sont la petite enfance, l’enfance, la jeunesse, la parentalité, l’autonomie et le handicap. ✅ L’accès aux droits permettant de travailler sur les thèmes suivants : l’insertion sociale, l’inclusion numérique, la santé et la lutte contre les violences intrafamiliales. ✅ Les mobilités pour faciliter les déplacements. Un plan d’action a alors été élaboré en concertation avec les acteurs locaux et partenaires institutionnels et associatifs. Le 31 mai dernier, de nouveaux partenaires ont marqué leur engagement en cosignant la Convention Territoriale Globale Lyons Andelle aux côtés de la Communauté de communes, des communes ayant la compétence enfance et de la CAF de l'Eure : Etat - Préfecture de l'Eure, Département de l'Eure, ARS Normandie (Agence Régionale de Santé) et MSA HAUTE-NORMANDIE (Mutualité Sociale Agricole). 📃

Quels outils pour rapprocher professionnels de l'insertion et allocataires du RSA ? Depuis quelques mois, au sein du Service Public de l'Insertion et de l'Emploi (SPIE), le Conseil départemental mène une expertise de design social avec l'agence "Etrange Ordinaire". Le but est de revisiter le partenariat entre les acteurs de l'insertion et de définir un cadre de coopération commun. Durant le cycle d’ateliers organisé à l’Espace Diderot à Nîmes avec les acteurs de l'insertion des outils ont été coconstruits. La Minute insertion du Gard présente donc 4 outils pour mieux accompagner et orienter les personnes en parcours d’insertion socioprofessionnelle : la carte routière, le poster des mots, le pré-diagnostic commun, la gare centrale numérique. 👉 Cette expérimentation « réseau social insertion » est menée au titre du « Bien vivre dans le Gard » du Schéma départemental des Solidarités sociales. #insertion #laminuteinsertiondugard #LeGardSolidaire

📅 Hier avait eu lieu la Journée Internationale des droits de l'enfant, un temps fort important pour notre #syndicat qui œuvre pour accompagner les employeurs et employeuses des établissements d'accueil de jeunes enfants de la Branche #Alisfa. 💡Le saviez-vous ? ➡️Les crèches associatives représentent la 2ème part la plus importante des crèches en France après le secteur public (18%). ➡️Au total, ce sont près de 2 000 structures qui relèvent de la branche Alisfa. Cette journée est aussi l’occasion de rappeler que :  👉 Grâce au soutien à la parentalité, véritable pierre angulaire des EAJE de notre branche, chaque jour les liens enfants-parents sont renforcés et le rôle des parents valorisé. 👉 L’implantation territoriale forte des structures de la Branche, au plus près des besoins des habitantes et des habitants, permet de lutter contre l’exclusion des enfants tout en faisant de nos structures un levier d’insertion essentiel grâce notamment à des services tels que : l’accueil de familles monoparentales, des ateliers parentalité, l’inclusion d’enfants en situation de handicap etc. ✅ 💰Le bonus attractivité actuellement versé aux EAJE PSU de la Branche Alisfa reflète l'appui de l'État et de la Cnaf - Caisse nationale des allocations familiales aux augmentations salariales mises en place depuis le 1er janvier 2024. Plus que jamais, nous avons besoin que l'Etat et les pouvoirs publics nous soutiennent pour faire face aux défis croissants rencontrés par les autres employeurs et employeuses du lien social et familial, et plus largement de l’économie sociale et solidaire, en matière de recrutement, d’attractivité et de maintien des services. 🤝C'est ensemble que nous pourrons continuer à assurer le maintien de la qualité de nos services tout en garantissant des relations de travail justes et attractives. #social #petiteenfance #ESS Acepp nationale Fédération des Centres sociaux et Socioculturels de France UDES

🔴 EN DIRECT du Salon des Maires de France Groupe SNCF s’engage aux côtés de TAPAJ France pour accompagner les jeunes en grande précarité dans leur réinsertion sociale. 🤝 En 2021, en France, 1,4 million de jeunes âgés de 16 à 25 ans n’étaient ni en études, ni en emploi, ni en formation et vivent dans une situation de grande précarité. Au regard de cette situation, TAPAJ (Travail Alternatif Payé A la Journée) apporte un accompagnement médico-psycho-social ainsi qu'un accès à une activité professionnelle payée à la journée et ne nécessitant pas de qualifications ou compétences particulières.👷 Cette action portée par TAPAJ fait écho à l'un des deux axes de la stratégie d'Engagement Sociétal déployée par le Groupe SNCF : agir pour l'insertion des plus fragiles par la création d’activité. 💼 C'est pour cela que TAPAJ et la Direction RSE Groupe ont décidé de signer une convention de partenariat nationale dont l'objectif est de mettre en œuvre des actions de sensibilisation, des supports pédagogiques digitaux propres à favoriser un déploiement plus ambitieux du dispositif TAPAJ au sein du Groupe SNCF et des territoires.🖋️ 6️⃣9️⃣ plateaux réalisés en 2023 par des entités SNCF en lien avec le réseau des membres TAPAJ 👏💪 #solidarité #insertion #territoires Muriel Signouret Vincent Le Poittevin Loïc Brabant Marie-Gabrielle Reuille Anne-Blandine DASSENCOURT Simon COURRIER Stéphanie Baudry Thierry Merlaud Sophie Jalabert Rose Kerriou Elia Favry Jean-Hugues Morales

🌍 𝟓𝟐% 𝐝𝐞𝐬 𝐡𝐚𝐛𝐢𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐮 𝐏𝐚𝐬-𝐝𝐞-𝐂𝐚𝐥𝐚𝐢𝐬 𝐜𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐂𝐚𝐟 🌍 Chaque année, la Caf du Pas-de-Calais publie un portrait social du département. 🎯 Son objectif : observer et analyser les évolutions socio-économiques des familles pour pouvoir construire des réponses durables, inclusives et adaptées aux besoins de la population en lien avec nos partenaires sur le territoire. Ce portrait social donne une vision globale de la population, de son territoire et de l’offre de service locale. Le document met en exergue les caractéristiques socio-économiques des familles du Pas-de-Calais en rapport avec l’action menée par la Caf, visant à réduire les inégalités de revenus par le versement d’aides financières. Dans cette édition 2024, vous retrouverez une photographie chiffrée de la population bénéficiaire des prestations sociales dans les domaines de la petite enfance, la parentalité le logement, l’inclusion sociale et le handicap. 🔎 Cette année, un zoom dédié à la petite enfance permet d’identifier les caractéristiques des enfants de moins de 3 ans accueillis en crèche. Le portrait social permet de : - répondre aux besoins des partenaires de la Caf en matière de données concernant la population allocataire de leur territoire. - construire avec eux des politiques familiales et sociales adaptées aux besoins des familles. Ce document résulte de l'expertise de la Caf en matière d’observation sociale des familles. Il est réalisé par le service Communication de la Caf du Pas-de-Calais en collaboration avec la Cnaf et les services Etudes et Statistiques de notre organisme. #inclusionsociale #pasdecalais #statistiques

🤝 𝐔𝐍 𝐅𝐎𝐑𝐔𝐌 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄 𝐏𝐑𝐎𝐒 𝐏𝐎𝐔𝐑 𝐌𝐈𝐄𝐔𝐗 𝐀𝐂𝐂𝐎𝐌𝐏𝐀𝐆𝐍𝐄𝐑 𝐋𝐄𝐒 𝐅𝐀𝐌𝐈𝐋𝐋𝐄𝐒 🤝 Imaginé par la Caf du Pas-de-Calais, France Travail et le Conseil Départemental du Pas-de-Calais, le forum interprofessionnel du 17 juin s’est tenu au Centre Social Coluche à Calais. Pensée par les pros et pour les pros, l’initiative s’inscrit dans le cadre de l’axe “Agir pour les parents isolés”, rattaché au Service Public d’Insertion pour l’Emploi. Différents partenaires sont venus rejoindre les trois organisateurs dont la Ville de Calais, le Centre communal d’action sociale (CCAS) de Calais, le Centre social Espace Fort, l'Etablissement public départemental de l’enfance et de la famille (EPDEF), les services de l’Etat avec la Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS), la Protection maternelle infantile (PMI) et le Service local allocation insertion. Au total, plus de 200 professionnels ont participé à cette journée d’interconnaissance. L’événement s’est organisé autour de 4 kiosques tournants, avec des thématiques variées à explorer : 1️⃣ les modes de garde (relais petite enfance) 2️⃣ la grossesse, l'insertion, la parentalité, le travail social 3️⃣ les aides sociales / les aides financières 4️⃣ le SPIE, pourquoi ? 💡 L’idée étant que chaque professionnel puisse présenter ses outils, ses missions et voir comment collaborer plus facilement ensemble au service d’un même public souvent partagé par les institutions. A l’issue de la journée, un questionnaire bilan a été réalisé. Les participants étaient très satisfaits, notamment sur l’aspect interconnaissance entre professionnels et les échanges sur les savoirs. 💬 “Des contacts ont été noués. Cela a pu créer des connexions entre professionnels pour améliorer la réponse partenariale auprès des familles. C'est une véritable réussite, avec une belle mobilisation des partenaires, un moment adapté aux problématiques des professionnels du territoire” résume Michaël Angely, Responsable de territoire à l’ADS de Calais. Le comité stratégique du SPIE se réunira au second semestre 2024 pour envisager un nouveau temps d’échange en 2025.

📊 Jeunesse, précarité et opportunités d'insertion Les derniers chiffres de l’INSEE montrent que plus de 20 % des 15-24 ans en #Moselle vivent sous le seuil de #pauvreté, une réalité qui impacte non seulement leur avenir professionnel, mais aussi leur #santé physique et mentale. Le dispositif Tapaj (Travail Alternatif Payé À la Journée) répond à cette double urgence en offrant aux #jeunes en situation de précarité un accès immédiat à une rémunération et un cadre structurant. En favorisant la stabilité, Tapaj contribue également à améliorer leur bien-être et facilite un accès à des soins adaptés. 👉 Agir pour ces jeunes, c'est leur donner une chance de sortir du cercle de l'exclusion et de construire un avenir plus serein. TAPAJ France Lionel DIÉNY Préfet de la Moselle Département de la Moselle Groupe SNCF SNCF Réseau TER SNCF Voyageurs Simon COURRIER Camille Ferrara #Jeunesse #Précarité #Insertion #Tapaj #Solidarité

[Pôle Plaine Ligérienne] " Portrait de Grégory : quand inclusion et travail adapté prennent vie " Le pôle Plaine Ligérienne accueille depuis plusieurs mois Laurie, alternante en Master Entrepreneuriat de l'Économie Sociale et Solidaire. Dans le cadre de ses cours de communication, elle a réalisé un court-métrage avec 5 de ses camarades, en lien avec les métiers des Esat de l’Adapei de la Loire, et en particuliers l’Esat de Montbrison 🎬. Ce format documentaire mets en lumière le métier que peuvent faire les TSH (Travailleur en Situation de Handicap) en l’ESAT et en milieu ordinaire, à travers une journée type + des interviews 🎤. 💡 Objectif ? A travers ce film, Laurie valorise les métiers exercés par les travailleurs en situation de handicap, mais renforce aussi la visibilité de nos établissements.  N’hésitez pas à visionner 🎥, et partager autour de vous 🔄, ce documentaire.   Cliquez sur le lien ci-dessous 👇 https://lnkd.in/ek67PdAR #Handicap #Inclusion #EconomieSocialeEtSolidaire #Esat #AdapeiLoire #MétiersInclusifs #Valorisation #Documentaire #CourtMétrage #TSH #Visibilité #Solidarité #TravailAdapté

La Régie de Quartier de Dreux : un parcours gagnant ! 👌 🤝 Une Ambiance Familiale Chaque mercredi, les habitantes se rassemblent pour préparer des repas. Ce moment de convivialité et de solidarité symbolise l’atmosphère chaleureuse et l’entraide qui règnent au sein de l’association. Youssef et Yann, deux membres actifs, n’hésitent pas à aider, témoignant de la solidarité qui anime l’équipe. 👉 L’Objectif : Réintégrer les Plus Fragiles Hanane Bakkali, la directrice a mis en place une restructuration pour plus d’efficacité et a renforcé les liens internes. La Régie dépasse le simple contrat de travail offrant un soutien global pour aider les personnes à retrouver confiance et autonomie. 🥉 Témoignages de réussite Ghania, l’une des bénéficiaires, travaille dans les écoles tout en s’occupant de sa belle-mère dépendante. Grâce à la Régie, elle a trouvé un équilibre entre travail et vie personnelle. De même, Khadija, arrivée en novembre 2023, a appris le français et participé à divers ateliers, se sentant comme dans une famille. 🤸♀️ Activités Diversifiées Les habitants participent à divers ateliers, notamment en santé, budget familial et parentalité. L’atelier de restauration de meubles, où les participants redonnent vie à des meubles récupérés, est particulièrement apprécié et permet de développer des compétences pratiques. ✨ Un Soutien Global L’association prend en charge la personne en parcours d'insertion dans sa globalité, avec un accompagnement sur 24 mois maximum. Les aspects essentiels comme le logement, sont également pris en compte, avec un lien étroit avec l'#OPH. En Chiffres Équipe : 12 salariés, dont 4 conseillers en insertion, 4 encadrants techniques, et 4 administratifs. Bénéficiaires : 140 personnes en contrat d'insertion. Réussites 2023 : 25 personnes sorties avec un CDI, CDD ou une formation qualifiante. Budget annuel : Environ 750 000 euros. Merci à l'Echo républicain pour l'article : https://lnkd.in/e3nCDAxd