Post de Les Coqs en Pâte

#DemkaMotivation « L’éléphant ne peut pas courir et se gratter les fesses en même temps. » Proverbe africain Apprenons de la délégation efficace de pouvoir et des vertus du travail d'équipe ✍ On ne le dira jamais assez. La force d’une équipe harmonieuse, réside dans la qualité de la collaboration qui existe entre ses membres. ✅ Cette harmonie, conséquence du leadership impulsée par le manager signifie que la vision est connue de tous, que chacun a en tout temps, le même niveau d’information sur chaque activité à réaliser. Elle renseigne enfin, que les tâches sont bien reparties, et le cas échéant, avec une délégation contrôlée. 💎 Si les anciens étaient arrivés à postuler qu’un éléphant aussi gigantesque soit-il, aura toujours du mal à se ‘’gratter les fesses’’ en courant ; c’est parce qu’ils avaient pris conscience (par expérience), qu’un Homme ne peut pas tout faire seul ! ➡ Cela vaut aussi bien pour le manager que pour l’entrepreneur qui croit à la force du système, générateur de revenus (passifs). ✍ Apprenons à déléguer efficacement et à créer un climat qui favorise le travail en équipe (d’équipe). Ce sera ma recommandation pour un bon début de semaine. DemKa #DemkaServices  #DemkaFoodsDistribution #DemkaMédia #Expatpreneur #EntrepreneuriatSocial  #EntrepreneuriatImmigrant

Quel est le point commun entre les accords toltèques et les règles de l'intelligence collective ? Il y a une façon de les lire et de les vivre. A première lecture ils paraissent simples. Un peu bateau. Ambiance, "ça va c'est du bon sens pas la peine de le dire, on le sait que c'est la base*. Et puis il y a la vraie vie. Le moment où on passe de la théorie (les lire) à la pratique (les vivre). Tenir les 4 accords toltèques ou les 5 règles de l'intelligence collective toute une journée en vrai c'est chaud patate 😅 Et c'est justement ça qui les rend si puissants. Ce sont les petits riens qui font la différence. Oui oui, "ne faites pas de suppositions" ou "écoutez avec attention", ça peut clairement changer une vie. Alors en entreprise où ailleurs, osons poser ces petits rien qui peuvent tout changer. ✨ Tu veux connaître les règles de l'intelligence collective ? Commente 🙋🏻♂️ et je te les envoie en MP avec un tuto sur comment les utiliser !

#On est une équipe ! #On fait équipe ! Ca ré(ai)sonne encore pour vous ? Dans ces temps où il est beaucoup question de coopération, de collaboration, de co-construction, je reste en effet personnellement très sensible à cette idée d’équipe. J’y suis attaché ! Il y a peut-être une part d’héritage familial, sûrement même. Mes grands-parents étaient gendarme et garde champêtre (Hé oui, ça date ! 😊). J'ai vécu une partie de mon enfance en caserne, mon père étant pompier pro. Les oncles, les frères, j’ai baigné dans l’univers des bips et des sirènes….vous rajoutez des sports co… l’esprit de corps, celui qu’on retrouve au sein d’une équipe, ça a un sens pour moi. Très tôt, j’ai cédé aux sirènes du management. Ce n’était pas une volonté de ma part, c’est venu à moi. Ca fait maintenant plus de 30 ans que je navigue dans ses eaux. Ca m’a donné et ça me donne l’opportunité de vivre mes plus belles expériences professionnelles. Je vis ces moments dont on se souvient tout une vie, bien plus que les chiffres qu’on peut parfois y associer. Bien sûr derrière la notion d’équipe, j’y mets mes propres mots, mes ingrédients. J’en ai une certaine représentation. J’y ai mes responsabilités, j’ai ma part à faire, j’y mets du moi. J’en ai aussi des attentes. Par curiosité, j’ai tapé « définition équipe » sur internet. Voici ce que j’ai noté, entre autres : ✒ Ce qui définit une équipe : « Travail qui est réalisé collectivement par un groupe de personnes »…Ca suffit à définir une équipe…un travail réalisé collectivement par plusieurs personnes ? ✒ On retrouve vite aussi un soupçon de performance dans l’équation, : « Une équipe performante partage des valeurs communes. On retrouve souvent parmi ces valeurs l'excellence, la confiance, l'esprit d'équipe, la qualité, le respect, la responsabilité, l'écoute. » ✒ Ah l’esprit d’équipe…on dit que le terme « provient des idéaux sportifs. Il se réfère à la capacité qu'ont les joueurs dans un sport collectif à se reposer les uns sur les autres. Des tactiques spécifiques sont alors créées pour tirer profit des forces de chacun. » Donc c’est la capacité à se reposer les uns sur les autres, c’est ça l’esprit d’équipe ? ✒ On me propose aussi les caractéristiques d’une bonne équipe : « S'il y a une seule qualité essentielle qu'une bonne équipe doit posséder, c'est le sentiment d'appartenance à leur équipe et à leur organisation.» Bon j’arrête là. Je ne m’y retrouve pas, pas totalement en tout cas. Il me manque des choses essentielles, et je suis curieux. C’est important pour vous cette notion d’équipe ? C’est quoi pour vous une équipe ? Quelle définition en donnez-vous ? Et qu’en attendez-vous ? Tout simplement, qu’est-ce qui fait qu’une équipe….est vraiment une équipe ? Votre avis m’intéresse 😊        

POUR PRENDRE UNE DECISION COLLECTIVE IL Y A PLUSIEURS MOYENS : ➡️ 𝗟' 𝗔𝗨𝗧𝗢𝗥𝗜𝗧𝗘́ (celui de Clémenceau) ✅ Rapide mais risque de 99% d'insatisfaits C'est la méthode préférée des rouges 🔴 (Méthode #DISC) ➡️ 𝗟𝗔 𝗠𝗔𝗝𝗢𝗥𝗜𝗧𝗘́ (logique...il suffit de compter) ✅ Rapide, rassurant et mathématique C'est la méthode préférée des bleus 🔵 #DISC ➡️ 𝗟𝗘 𝗛𝗔𝗦𝗔𝗥𝗗 ✅ C'est drôle mais si ça marche c'est une question de bol Les jaunes #DISC 🟡 en raffolent ➡️ 𝗟𝗔 𝗠𝗢𝗬𝗘𝗡𝗡𝗘 ✅ C'est facile, personne n'est satisfait totalement mais personne n'est insatisfait totalement Les verts #DISC veulent la paix et ils préfèrent cette méthode qui semble équilibrée 🔥 𝗟𝗘 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗘𝗡𝗦𝗨𝗦 🔥 Tout le monde doit pouvoir donner son point de vue, à parts égales, dans le respect et l'écoute de chacun. La solution doit être commune 🚨 Quel est le mode de décision que tu vois le plus souvent dans les entreprises ? Tu en penses quoi ? PS : Tu penses quoi de la citation de Clémenceau ?

Club CAP NORD Entreprises s'interroge : l'entreprise est-elle vraiment un lieu ou le mal-être des salariés prédomine ? On pourrait être amené à le penser au regard de la recrudescence d'écrits, d'articles sur la santé au travail, sur le "harcèlement", sur le mal-être ! Qu'en est-il vraiment ? Vivons nous une époque ou travailler engendre la peur ? In fine, on pourrait se poser la question ? A club CAP NORD nous sommes convaincu que l'entreprises est un lieu d'échanges, de partage, de réussite ensemble et d'épanouissement pour tout un chacun. L'entreprise peut-elle être un lieu d'épanouissement social et personnel ? Que seront les créateurs, les chefs d’entreprises et dirigeants de demain ? Que seront nos leaders de demain ? A lire, un article intéressant de : Mariette STUB 😀 psychologue de travail : penser ou panser l'entreprise ? Extrait / En attendant, je grossis les rangs de ceux qui aspirent sincèrement à un mieux vivre ensemble en créant une rupture avec la façon dont la plupart des entreprises fonctionnent aujourd’hui quant au mode de management. Un tel projet devra compter sur l’impulsion d’un leader charismatique qui saura partager cette vision et créer l’adhésion. – Ce leader fera passer l’intérêt collectif avant le sien. – Il aura des valeurs humanistes qui prévalent sur des considérations purement et strictement financières. – Il aura également le courage de défendre ses valeurs envers et contre tout et saura résister aux critiques, aux réticences voire au mépris. – Il sera patient et pérenne car il faut du temps pour changer les mentalités. – Il aura du bon sens. – Il sera humble et modeste. – Il aura une forme d’amour de son prochain c’est-à-dire qu’il saura ouvrir son cœur, préalable de toute vie intérieure, le premier pas vers l’éveil et la complétude. – Enfin, il sera libre. "la légende du colibri" à découvrir dans l'article de Mariette STUB-DELAIN sur https://lnkd.in/e8W7ErsU #entreprises #épanouissement #leader #santé #valeurtravail #respect #ensemble

La résilience, l Humain, l Inclusion.... Sortis du dictionnaire et très en vogue depuis quelques années. Mais en réalité, ont ils une véritable signification dans notre société qui a perdu ses valeurs citoyennes ? Mais surtout comment ces mots sont ils véritablement perçus, compris par ceux qui les prononcent ? Comment les appliquent ils dans leurs actions Dans mon travail en PAP, le groupe s est engagé dans le durable. En revanche, l Humain n est pas au cœur de la réflexion. Il est prévu un diner team building pour......établir quoi exactement ? ce serait bien, des horaires aménagés mais non, alors que la Responsable vit à proximité de Paris, les fermetures les plus tardives sont faites par celles qui vivent le plus loin. Pas faute d en avoir parlé Le dimanche est sur la base du volontariat et pour des raisons d équité, j avais proposé un roulement impliquant la Responsable. Rictus....et le team building ? c est comme ces mots sortis du dictionnaire, ça donne quelques marches de hauteur. Dialogue de sourd. La Responsable me demande si j ai les clés du magasin. Ma réponse "je ferme le magasin ". Insistance de sa part et même réponse à laquelle j ai rajouté "donc par défaut", et éloignement de ma part pour éviter d entendre la phrase " je suis la manager, je dois demander " Je suis convaincue que le bon sens est une qualité et le management une compétence Si elle fait défaut, il faut l apprendre, tout est possible Par contre le bon sens .....

Raison d'être ou Façon d'être ? Et autres contestations sur la notion "d'Engagement des équipes" Cela fait désormais plusieurs années que le concept stratégique de “Mission d’entreprise”, inséré dans le corpus d’éléments [Mission - Vision - Stratégie moyen terme - Valeurs], devient de plus en plus présent dans les discours et productions médiatisées.... Suite de l'article via le lien ci-dessous : #Stratégie #Engagement #Mission #RaisonDEtre #FaconDEtre #Lean #Arendt #Milgram #Graeber #Manager #Manipulation

Hello!!! Enfin une semaine de travail accomplie que vous avez certainement aimée ! Toujours dans la découverte des valeurs qui façonnent cette équipe que nous sommes, nous vous invitons à la #Transparence. Elle une valeur non négociable pour la survie d'une équipe ! La vivre permet de consolider les liens et créer une équipe dynamique ou règne la confiance et non la méfiance. Dites nous si vous partagez cette valeur avec nous !! #AfricaMerge #values #leadership #weekend #benin #senegal #supplychain