Le Baromètre 2024 sur l'engagement des entreprises est disponible ! 🤔Pourquoi et comment les entreprises s’engagent ? C’est la question à laquelle nous répondons dans la 2e édition de ce baromètre, établie avec BVA Xsight ! Premier constat 🙏🏻 : 90% des dirigeants et dirigeantes interrogés estiment que les enjeux sociaux et environnementaux sont incontournables pour les entreprises 🔎 Si la Communauté Les entreprises s'engagent compte déjà plus de 96 000 entreprises, aujourd’hui, il est important de souligner que : - 82% des #entreprises ont d’ores et déjà mis en place des pratiques sociales et environnementales en leur sein, 34% d’entre elles disent même avoir bien progressé sur ces sujets (en augmentation de 13% depuis l'année dernière !) ; - 71% des dirigeants d’entreprises français souhaitent que l’Etat joue un rôle de facilitateur de l’engagement avant un rôle de financeur, pour leur permettre de répondre plus efficacement aux enjeux sociaux et environnementaux auxquels ils sont confrontés - 79% des #entreprises souhaitent aller plus loin dans leur #engagement ! C'est bien ce à quoi répond la Communauté Les entreprises s'engagent. 🗞 Un baromètre à découvrir dès maintenant en exclusivité sur La Tribune Sophie Iborra : https://lnkd.in/dbFJ7X_u 🚀 Déjà plus de 96 000 entreprises ont rejoint la Communauté Les entreprises s'engagent pour construire une société #inclusive et un monde #durable. Et vous ? Thibaut Guilluy Sylvie Jéhanno France Travail Ministère du Travail Sylvain Reymond Joséphine Labroue Théa Favarel-Soulier Clara Michielini Katia Stankoff Kévin Robin Christelle Craplet Tatiana de Francqueville Lucie Robequain Ludovic Desautez Etienne Hurez Michel Biero antoine sire Eric Delannoy Astrid Panosyan-Bouvet
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Il serait intéressant de préciser quels sont les postes des personnes intérrogées. Sans jeter la pierre sur la bonne volonté des entreprises, on voit dans d'autres études, l'écart parfois considérable entre ce qu'elles pensent faire ou ce qu'elles perçoivent à des niveaux Codir ou RH, et la réalité des impacts ou de la perception des collaborateurs par exemple. Peut-être à croiser également avec des data factuelles pour assurer la véracité des résultats.
Il serait intéressant de savoir ce que pensent les salariés de ces mesures car ce post semble uniquement parler du point de vue des entreprises qui s’autocongratulent Ces 2 enjeux incontournables que sont le social et l’environnemental ne renvoient ils pas à l’obligation de sécurité de l’entreprise « L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : 1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l'article L. 4161-1 ; 2° Des actions d'information et de formation ; 3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes. » https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006178066
le 3e enjeu pour les entreprises ne serait-il pas le rôle sociétal qu'elles ont à jouer ?
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