Post de Les entreprises s'engagent

🌟 Mettre en lumière l’engagement de Thibaut Guilluy et de ses équipes chez France Travail 🌟 Il est rare de croiser des parcours aussi inspirants et porteurs d’impact que celui de Thibault Guilluy, directeur général de France Travail. Depuis plusieurs années, je suis son profil via LinkedIn et j’observe qu’il œuvre avec un engagement sans faille pour transformer le paysage de l’emploi en France. Son travail, marqué par une vision stratégique et une passion palpable, s’attaque à des défis complexes : ✅ Aider les plus démunis et les personnes les plus éloignées de l’emploi, en leur redonnant confiance et opportunités. ✅ Faciliter l’intégration des seniors, une tranche souvent négligée dans un marché de l’emploi en pleine mutation. ✅ Renforcer les collaborations autour du handicap, de l’insertion et de la formation, en mobilisant des partenaires institutionnels et privés. ✅ Déployer ou se connecter via des partenariats aux outils digitaux innovants, qui rapprochent efficacement l’offre et la demande. ✅ Activer un écosystème de compétences via les OPCO et les centres de formation, pour un impact durable sur le terrain. Dans une conjoncture particulièrement tendue, où le métier du recrutement se complexifie et où les inégalités s’accentuent, son leadership est une source d’inspiration. Thibault Guilluy, accompagné de ses équipes, relève ces défis avec brio, en mettant l’humain au centre de chaque solution. Bravo à vous et à toutes vos équipes pour ce travail exceptionnel. Votre dévouement montre que, même dans un contexte difficile, il est possible de bâtir un avenir plus inclusif et solidaire. Cerise 🍒 sur le gâteau 🍰, Thibaut est un homme mega accessible au vu de son rang social et très sympathique. Cela est d’autant plus remarquable 👏🏻 La France au Travail Sculptons l’ailleurs 🔥 #Leadership #Insertion #Innovation #FranceTravail #Engagement

𝗟𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 ? 👉 Découvrez comment les données sur le handicap et l'emploi soulignent l'impact des entreprises adaptées dans ces domaines. Qu'est-ce qu'une entreprise adaptée ? Une entreprise adaptée est une structure qui emploie principalement des personnes en situation de handicap, offrant ainsi des opportunités d'insertion professionnelle et de développement personnel dans un cadre soutenant. Pourquoi travailler avec une entreprise adaptée ? 💸 Économies et Temps : Sous-traitez vos activités ou bénéficiez de la mise à disposition de nos salariés dans vos locaux, réduisant ainsi vos coûts et optimisant vos opérations. 🤝 Amélioration de la RSE : Renforcez votre politique RSE et montrez votre engagement envers l’inclusion, tout en remplissant l'obligation d'emploi de 6% pour les entreprises de 20 salariés et plus. 💪 Impact social positif : Contribuez à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans notre société et bénéficiez d'une équipe motivée et engagée. Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs ! 📞 02 43 84 12 29 📧 adv@eabs72.fr

[#Diversité] 💡 Après une première édition réussie dédiée au #handicap, Atlas de tous les talents revient le 10 octobre 2024 de 10h à 12h30 ! Cette année, retrouvons-nous pour une web émission dédiée au recrutement inclusif. 2h30 d’échanges pour appréhender les actions prioritaires. Au programme 4 séquences : ✅ Quels enjeux diversité et inclusion des branches et des entreprises du périmètre Atlas ? ✅ Quel sourcing des profils issus de la diversité (#partenariats, #outils…) ? ✅ Quelles modalités de #recrutement ou de pré-recrutement (offres d’emplois, dispositifs, entretiens d’embauche…) ? ✅ Quels leviers d’acculturation des RH, des managers, des collaborateurs ? En parallèle, un fil de discussion nourri d’outils et de ressources pratico-pratiques ! Déjà 700 inscrits à cet événement 100% #accessible (interprétation français/langue des signes française et vélotypie). Pas encore inscrit ? Retrouvez, en suivant ce lien, le programme avec les premiers intervenants annoncés ainsi que le formulaire d'inscription : https://lnkd.in/ew4XAbBn Opco Atlas Agefiph Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres Synergie Family each One AXA Groupe Covéa Crédit Social des Fonctionnaires Crédit Mutuel Alliance Fédérale Sophie DOMENECH-VINDEX OLGA ALVAREZ JACQUOT Peggy MONTERO Nathalie HUGOT Xavier Ducurtil Anne-Elise Chevillard Stéphanie Quintin Catherine MANGIN 🚀 Alexandre PICAUD Cathy Riffaut-Chesnel André-Guy Turoche

🎥 Mettre l'humain avant le profit : c'est (notamment) ça l'économie sociale ! 📢 Aujourd’hui, nous souhaitons partager ce message puissant via ce "face caméra" du Chargé de Com' (Michael Lans) de la FEBRAP asbl. 👉 1450 emplois inclusifs : les entreprises de travail adapté bruxelloises offrent un emploi valorisant à 1450 personnes en situation de handicap. Leur mission ? Lutter contre les discriminations sur le marché de l’emploi et permettre à ces personnes de s’épanouir professionnellement. 💡 L’humain avant tout : contrairement à la plupart des modèles économiques traditionnels, les profits générés ne vont pas dans la poche d’actionnaires. Ils sont réinvestis pour améliorer les conditions de travail, financer de nouvelles activités ou adapter les équipements. 🌱 Une approche qui change tout : ce ne sont pas les haies taillées, les colis préparés ou les produits fabriqués qui sont le but ultime. Ces activités économiques ne sont qu’un moyen. Le véritable objectif est l’emploi inclusif et la contribution à une société plus juste et solidaire. 👏 Bravo à nos entreprises de travail adapté (qui sont en réalité des asbl) qui prouvent chaque jour qu’il est possible de conjuguer inclusion sociale et activités économiques. Elles nous rappellent qu’un modèle économique peut être au service d’un impact social fort. #Inclusion #TravailAdapté #Handicap #Bruxelles #EconomieSociale #ImpactPositif Merci à ConcertES, le maestro derrière cette incroyable campagne de promotion de l'économie sociale. Adrian Jehin Bénédicte Sohet Christophe Cocu Manufast APAM APREServices! Renaître - Brochage / Binderij Citeco Ferme Nos Pilifs Thierry Valentin Groupe Foes ASBL LES JEUNES JARDINIERS L'Ouvroir La Serre Outil TRAVIE Travco Marie Dedobbeleer Jérôme Drugeon

Bilan de 2024 avec Optez pour le talent ! 🎁 Tout au long du mois de décembre, nous souhaitons souligner nos réalisations en matière d’inclusion, d’équité, de diversité et d’accessibilité en milieux de travail partout au Canada en 2024. Voici un résumé des activités menées par notre équipe. ✔️Nouveaux outils lancés : - Santé mentale en milieu de travail - https://ow.ly/52k250Uh1Z1 - L’inclusion des peuples autochtones en milieu de travail - https://ow.ly/n6fe50Uh1Z4 - Environnements bâtis accessibles - https://ow.ly/LL9Y50Uh1Z2 ✔️ Ateliers : - La vérité et la réconciliation sur le lieu de travail avec Indigenous Treaty Partners (maintenant "Balsam: Indigenous Reconciliation Education & Advisory") - Concevoir un espace pleinement accessible en milieu de travail avec @Marco Pasqua ✔️Points saillants de la recherche : - 492 employeurs de partout au pays ont répondu au sondage sur l’inclusion de personnes en situation de handicap. - Mené des groupes de discussion avec 80 employeurs. - Lancé une étude de cas en personne. Restez à l’affût pendant le mois de décembre alors que nous examinons et célébrons nos réalisations de 2024 ! #Bilan2024OPT

🎯 Les forums de l’emploi en Sud-Gironde : miroir des inégalités sociales ou une bétaillère à CV ? Récemment, je me suis rendu au forum de l’emploi de la Ville de Langon (au secours Yohan David) . Ce que j’y ai vu m’a interpellé : une domination écrasante des agences d’intérim locales : Manpower Langon Adecco Randstad Synergie Proman Interim Langon START PEOPLE LANGON CRIT France 🔍 Une bétaillère à CV pour l’intérim et les emplois précaires : Dans une région où 35% des électeurs votent pour l’exclusion, ce forum reflète tristement un manque de diversité et d’inclusion. Loin de répondre aux enjeux de l’emploi, il perpétue un système verrouillé, où les solutions temporaires l’emportent sur de vraies ambitions sociales. Et les #médias ? Absents. Pourtant, ce type d’événement devrait être couvert pour susciter un #débat #public. ➡️ Un appel à l’action politique et sociale : Ce type d’événement devrait être un laboratoire d’idées et de solutions, pas une vitrine vide. Voici quelques propositions pour réinventer ces forums : - Impliquer davantage les collectivités locales : inciter les communes et les inter-communalités à financer la venue d’entreprises locales et innovantes. - Diversifier les offres : favoriser la présence de secteurs d’avenir comme les énergies renouvelables, le numérique ou l’économie sociale et solidaire. - Promouvoir l’inclusion : garantir un accès égalitaire à tous les publics, notamment les minorités sous-représentées. Médias et transparence : inviter les journalistes à couvrir ces événements pour qu’ils deviennent un levier de débat public sur l’emploi et la précarité. Qu’en pensez-vous ?

[PREMIER COMITÉ DÉPARTEMENTAL POUR L'EMPLOI : UNE NOUVELLE IMPULSION] 🔹 Le Comité Départemental pour l'Emploi (CDPE) Cantal s'est réuni ce 21 octobre 2024 pour la première fois. 🔹 Sous la coprésidence de M. Hervé DEMAI, secrétaire général de la préfecture du #Cantal, et de M. BRUNO FAURE, président du conseil départemental, cette réunion a rassemblé des représentants de l’État, de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, du Département, des communes et de leurs groupements , ainsi que des représentants des organisations d’employeurs et de syndicats de salariés (CFDT La CGT, ...), et des opérateurs tels que France Travail, les Missions Locales Auvergne-Rhône-Alpes, Cap Emploi Cantal... 🔹 Organisé dans le cadre de la Loi Plein Emploi, promulguée en 2023, ce comité a pour ambition de mieux coordonner les efforts pour faciliter l'accès ou le retour à l'emploi pour les personnes les plus éloignées du marché du travail. ▶️ France Travail étant chargé de l'appui à ce comité, j'ai eu l'occasion d'expliquer nos engagements pour améliorer la coopération entre les partenaires, et renforcer l'efficacité des actions 🔴 Le partage des données pour coordonner les actions et éviter aux personnes de se répéter à chaque fois, grâce à un système d'information partagé. 🟠 Des services numériques pour que chaque conseiller du réseau pour l'emploi puisse proposer tous les services proposés par l'un des opérateurs à la personne qu'il accompagne. Des exemples ? Mes événements emploi pour rendre visibles les évènements, DORA (La Plateforme de l'inclusion) pour partager le catalogue de services (travaux partagés avec la DDETSPP et le Département) et L'immersion facilitée, pour confirmer un projet ou une occasion d'essayer un métier avant un recrutement 🟡 Une task-force entreprise coordonnée par France Travail à #Aurillac, à #SaintFlour et à #Mauriac pour mobiliser les #entreprises et améliorer les services d'aide au #recrutement, notamment en direction des petites entreprises 🟢 Un programme riche pour former ensemble les managers et conseillers du réseau pour l'emploi, et ainsi prendre soin de ceux qui prennent soin, grâce à l'Académie France Travail https://lnkd.in/e6NfnDF3 🔵 Un Tableau de bord commun à tout le réseau pour l'emploi, visible par tous, avec pour chaque utilisateur, des possibilités de croiser des données en fonction de ses besoins https://lnkd.in/eApzfMbS Merci aux co-présidents pour leurs encouragements, et à tous les membres pour leur implication.

🚀 48 secondes pour comprendre la raison d'être des Entreprises de Travail Adapté (ETA) ! 🕰️ Les Entreprises de Travail Adapté (ETA) sont des entreprises à part entière, mais avec une mission sociale unique et précieuse : offrir des opportunités professionnelles aux personnes en situation de handicap. 🎯💼 Visionnez la vidéo jusqu'au bout, c'est clair et concis!

🎯 À la recherche de partenaires pour le Duoday 2024! 🎯 Le Duoday approche à grands pas, une occasion unique de favoriser l'inclusion professionnelle des travailleurs d’ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail) dans le monde de l’entreprise. Cette journée permet à des personnes talentueuses, de découvrir des environnements professionnels variés et de développer leurs compétences tout en contribuant à votre organisation. Nous recherchons activement des entreprises prêtes à offrir des stages ou des expériences professionnelles à ces travailleurs exceptionnels. Ce sera non seulement une opportunité pour eux de mettre en pratique leurs compétences, mais également un moment enrichissant pour vos équipes et votre entreprise. Le Duoday, c’est l’occasion idéale pour : 🌱 Encourager la diversité et l'inclusion au sein de votre entreprise. 🤝 Renforcer la cohésion d'équipe en impliquant vos collaborateurs dans un projet social. 🌟 Découvrir des talents uniques et des perspectives différentes qui peuvent apporter une valeur ajoutée à votre organisation. Si vous êtes intéressé(e) ou si vous connaissez des entreprises qui pourraient l’être, n’hésitez pas à me contacter en message privé ou à commenter ci-dessous. Ensemble, faisons de ce Duoday un événement mémorable et un tremplin pour une inclusion professionnelle réussie ! Merci pour votre soutien et votre engagement. #Duoday2024 #InclusionProfessionnelle #ESAT #Diversité #ResponsabilitéSociétale #Engagement #Inclusion #Handicap #Stage #RSE #Solidarité #EDEA #gironde #entredeuxmers EDEA

🎯 À la recherche de partenaires pour le Duoday 2024! 🎯 Le Duoday approche à grands pas, une occasion unique de favoriser l'inclusion professionnelle des travailleurs d’ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail) dans le monde de l’entreprise. Cette journée permet à des personnes talentueuses, de découvrir des environnements professionnels variés et de développer leurs compétences tout en contribuant à votre organisation. 🔍 Nous recherchons activement des entreprises prêtes à offrir des stages ou des expériences professionnelles à ces travailleurs exceptionnels. Ce sera non seulement une opportunité pour eux de mettre en pratique leurs compétences, mais également un moment enrichissant pour vos équipes et votre entreprise. Le Duoday, c’est l’occasion idéale pour : 🌱 Encourager la diversité et l'inclusion au sein de votre entreprise. 🤝 Renforcer la cohésion d'équipe en impliquant vos collaborateurs dans un projet social. 🌟 Découvrir des talents uniques et des perspectives différentes qui peuvent apporter une valeur ajoutée à votre organisation. Si vous êtes intéressé(e) ou si vous connaissez des entreprises qui pourraient l’être, n’hésitez pas à me contacter en message privé ou à commenter ci-dessous. Ensemble, faisons de ce Duoday un événement mémorable et un tremplin pour une inclusion professionnelle réussie ! Merci pour votre soutien et votre engagement. #Duoday2024 #InclusionProfessionnelle #ESAT #Diversité #ResponsabilitéSociétale #Engagement #Inclusion #Handicap #Stage #RSE #Solidarité #EDEA #Gironde #Entredeuxmeres EDEA