Post de Sensation'Elles du BTP

2 femmes révolutionnent le secteur du BTP en lançant 𝗹𝗮 𝟭𝗲̀𝗿𝗲 𝗽𝗹𝗮𝘁𝗲𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝗱𝗲́𝗱𝗶𝗲́𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 💪🏼 Tout part de ce constat : → Les femmes restent sous-représentées → Les métiers du BTP peinent à se féminiser → Les stéréotypes de genre persistent et limitent l'accès des femmes à ces métiers Karine SANTAMARIA et Emmanuelle TAULET, co-fondatrices de BatiFemmes, ont décidé d’agir pour changer ça. En seulement 2 ans, elles ont déjà bien fait bouger les choses 👇🏼 ↳ +𝟭𝟰𝟬 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗮̀ 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗮 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗼𝗻𝘁 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝘂𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, unies par les mêmes valeurs de partage et d’inclusion. ↳ 𝗗𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗮𝗱𝗲́𝗾𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀, évitant le "girl washing" et mettant en avant un vrai savoir-faire. ↳ 𝗗𝗲𝘀 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀 : la Région Nouvelle-Aquitaine, un prix de l’Agenda 21 de la Gironde, et même une mise en lumière sur TF1. On a reçu Emmanuelle et Juliette Lauzeral, artisane ébéniste, dans un nouvel épisode du BTP Engagé avec Batiradio. Cliquez ici pour le voir : https://lnkd.in/etn_tdTf Découvrez cet épisode dès maintenant et partagez vos retours en commentaires ! #femmes #batifemmes #femmesdubtp #lebtpengagé

👩🏻🔧 La médiation industrielle, un levier pour faire évoluer les perceptions des femmes sur l'industrie et ses métiers. Pari gagnant ! 📊 Au-delà du soutien financier et méthodologique qu'Ilyse apporte à ses projets lauréats, la Fondation s'attache aussi à mesurer et à suivre les résultats des formats de médiation industrielle qu'elle choisit d'accélérer. 🫶 Ce fut le cas en mars à l'occasion de la Journée internationale des droits de femmes, autour de la féminisation de l'industrie. Nous revenons sur 3 médiations adressées à différents publics, en vue de lever les freins et les stéréotypes sur la place de la femme dans l'industrie : 1️⃣ Retours sur les Escape Box d’ELO - ELO - Emplois Loire Observatoire lors de l'événement France Travail du 8 mars dernier 2️⃣ Les solutions "coup de cœur" proposées par les collégiens et collégiennes lors de la Mini-entreprise industrielle par Entreprendre Pour Apprendre Auvergne-Rhône-Alpes, organisée chez Mersen SB sur la question des femmes dans l’industrie 3️⃣ L'introduction du débat sur les stéréotypes liés aux femmes dans l'industrie lors de la visite organisée par Télémaque chez INDULO 🎁 En résumé, quelques bonnes pratiques à suivre pour encourager davantage la présence des femmes dans ce secteur essentiel à notre quotidien ! Retrouvez l'intégralité de notre article : https://lnkd.in/ecmQnF_9 #femmes #industrie #mediation

🔥 1eres Rencontres Régionales pour l'Egalité entre les Femmes et les Hommes J'ai honneur de participer à cet événement inédit, organisé sous l'impulsion du Président de Région @Francois Bonneau, @Magali Bessard, et Guillaume CREPIN. Une journée placée sous le signe de la réflexion et de l'action autour de ce thème crucial : 🚀 Faire de la Région Centre-Val de Loire une collectivité exemplaire 🚀 Mobiliser les partenaires régionaux en faveur de l'égalité femmes-hommes 🚀 Favoriser la représentation des femmes par différentes approches et dans tous les secteurs 🚀 S'engager pour la mixité des métiers dans le secteur du numérique et de la santé 🚀 Sensibiliser les jeunes et soutenir leurs actions 🚀 Soutenir les actions menées par les associations et structures partenaires engagées ➡️ Pourquoi cet événement est essentiel ? Parce que c'est un sujet qui me tient particulièrement à cœur, mais surtout parce que les chiffres parlent d'eux-mêmes : les femmes restent sous-représentées dans les métiers numériques, et les cyberviolences à leur encontre sont une réalité trop souvent ignorée. Pourtant, le numérique est un formidable levier d’émancipation et d’égalité, à condition que nous travaillions ensemble pour le rendre inclusif et respectueux. 👏 Merci à la Région Centre-Val de Loire pour son engagement et à toutes les personnes mobilisées pour faire avancer ces sujets avec conviction. Conseil Régional du Numérique #ÉgalitéFemmesHommes #NumériqueInclusif Pixel Players

🎬 "Où sont les femmes, avec leurs pelles et leurs truelles ?" Un documentaire qui résonne bien au-delà du secteur du bâtiment. Dans bien des industries, du numérique à l’industrie lourde, la même question se pose. Les chiffres parlent : les femmes restent encore trop peu présentes dans certains secteurs, et les mêmes résistances persistent depuis des décennies. Pourtant, il y a une vraie demande, une pénurie de talents. Alors, pourquoi n’accueillons-nous pas plus de femmes dans ces métiers ? Quels sont les freins qui subsistent ? Ce film, porté par Camille Brunelet et Sandrine Dekoninck vient bousculer nos préjugés. C'est une inspiration pour tous ceux qui cherchent à construire une société inclusive, en donnant une vraie chance aux femmes là où elles sont encore sous-représentées. Que vous soyez dans l'industrie, le numérique, le bâtiment ou ailleurs, ce film vous donnera des clés pour agir et faire avancer l'égalité dans nos environnements professionnels. Si vous souhaitez organiser une projection, il suffit de me contacter. Emilie Bini Marie THIBERT Romain Bérodier Joséphine Kudin

Plan mixité : être une femme dans l’industrie ne doit plus être une exception ! 🚀👩🔧 Tu as ta place est un programme initié et soutenu par l’UIMM, créé pour porter auprès de tous nos publics le visage d’une industrie ouverte aux talents féminins et déconstruire tous les stéréotypes de genre. L’UIMM a donc décidé de publier un manifeste pour aller dans ce sens. 📜✨ En effet, les femmes représentent moins de 30% des salariés de l’industrie, et malgré tous les efforts mis en œuvre depuis plusieurs années, ce chiffre stagne depuis 10 ans. Un grand plan d’action a été lancé en janvier 2024 pour répondre à cette problématique. Notre engagement : nous mobiliser et mobiliser les industriels avec de nouvelles actions à destination des femmes. 🤝💪👩🏭 #egalite #mixite #industrie

🙋♀️ Parce que les événements le 8 mars, ça ne suffit pas pour réduire les inégalités, la Région Bourgogne-Franche-Comté clôturait jeudi le Printemps de l'égalité. Quelques chiffres ont été rappelés sur la conciliation des temps de vie 🚣♀️ 👉 8 % d'hommes travaillent à temps partiel (plutôt choisi) 👉 24 % de femmes travaillent à temps partiel (plutôt pas choisi) Les intervenantes ont constaté la corrélation entre non-mixité professionnelle et métiers en tension 👷♀️ 🔶 Plus un secteur est mono genre 🔶Moins il est attractif 🔶Plus le recrutement se complique Cette clôture avait toutefois des allures de continuité avec le lancement du Tour régional Emploi Inclusion, qui traversera la région à l'automne avec la participation dynamique de Mireille PÉQUIGNOT, présidente de Halte aux discriminations. ✌ En visibilisant les entrepreneuses à l'aide d'un outil puissant, gratuit et accessible, la langue française claire et inclusive est un formidable moteur d'engagement, d'équité et de motivation. Les mots donnent à voir des modèles émancipateurs. ✌Sensibiliser à cette dimension simple de la communication écrite et orale dans l'absolu respect des règles grammaticales favorise la prise d'initiative entrepreneuriale, le bien-être au travail et la progression des carrières des femmes.

"UN FINANCEMENT CITOYEN POUR PROTÉGER LES FEMMES" 🧿 ... La Ville de #Besançon s’est lancée - en partenariat avec d’autres acteurs publics : département, région et état - dans la construction d’une nouvelle "Maison des femmes" sur une surface de 1 000 m2 dans le secteur de Saint Claude. Ce projet élaboré en collaboration avec les associations spécialisées répond à un véritable besoin de #protection des femmes - spécialement celles victimes de #violences - et va permettre outre une écoute bienveillante d'apporter une réponse pluridisciplinaire à leurs besoins. Le plan de financement de cet investissement intègre un #emprunt direct de la Ville de Besançon auprès de souscripteurs #particuliers sur une durée de 4 ans pour un montant maximal de 4 000€ par souscripteur et à un taux fixe de 4 %. A un moment où l’actualité nous rappelle avec cruauté le besoin de protection des femmes cette #initiative combine la réponse à un réel besoin sociétal et un mode de financement #citoyen qui répond à une volonté de plus en plus partagée de donner du sens à nos actions. Un projet qui démontre que les meilleures idées n’ont pas de couleur politique ! #HorizonsBesançon #Besançon

🟧 BATIMIX : un réseau pour promouvoir la mixité dans le BTP ! Dans un secteur traditionnellement masculin, le travail d’information et d’orientation est important pour accroître la présence des femmes dans le BTP. C’est dans cette optique que le réseau BATIMIX mène un travail actif en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes afin de sensibiliser à la diversité et à l'inclusion.

La logistique est encore trop souvent perçue comme un secteur masculin. ❌ Cela n'est pas une idée reçue. 😳 C'est un fait. 🔍 Selon l'Observatoire Prospectif des métiers et des qualifications dans les Transports et la Logistique (OPTL), les femmes ne représentaient que 18,5 % des effectifs dans ce secteur en 2023. Pourtant, les talents féminins y ont toute leur place et peuvent apporter une immense valeur ajoutée. ☀️ Chez Ezytail, tout naturellement, nous sommes plus de 60 % de femmes avec une stricte égalité salariale et à tout niveau de responsabilité, sur tout type de métier : de la logistique opérationnelle en passant par le management logistique et les cadres, y compris informatique. 💪 Nous croyons fermement que la diversité de profils est un levier de compétitivité et d'innovation. ❌ Les préjugés qui persistent depuis l'enfance, où « les filles jouent à la poupée et les garçons aux voitures et aux camions », n’ont plus lieu d’être. ⬆️ Pourquoi la logistique gagnerait à se féminiser ? 1️⃣ Renforcement de la Compétitivité : Une étude de la Commission européenne avait déjà conclu en 2013 que si les femmes étaient autant présentes que les hommes dans le secteur du numérique, le PIB européen augmenterait d'environ 9 milliards d'euros par an. La logistique pourrait bénéficier d’un impact similaire.    2️⃣ Diversité et Innovation : La diversité des genres favorise la créativité et l’innovation, des éléments cruciaux pour répondre aux défis de la logistique moderne. 3️⃣ Automatisation et digitalisation : finies les tâches réservées aux "hommes musclés" ! Les femmes peuvent totalement occuper des rôles opérationnels avec des équipements plus ergonomiques et réduisant la pénibilité. Bon pour les femmes, comme pour les hommes... Chez Ezytail, nous nous engageons à déconstruire l’image masculine de notre secteur et à mettre en lumière les talents féminins à travers nos actions de communication. Nous soutenons également des initiatives comme le programme "Itinéraire égalité" de l'AFT Transport et Logistique. 👩🎓 "L’admission des femmes à l’égalité parfaite serait la marque la plus sûre de la civilisation, et elle doublerait les forces intellectuelles du genre humain." – Stendhal En favorisant l'attractivité des métiers et la mixité, nous nous renforçons et préparons l'avenir avec confiance. 🔗 Retrouvez le rapport complet ici : https://lnkd.in/eu9e3BHU ☀️ Et découvrez-en un peu plus sur Ezytail via notre site : www.ezytail.com #Ezytail #LogistiqueInclusive #WomenInLogistics #ÉgalitéDesGenres #Innovation #Diversité #Transport #Logistique #FutureOfLogistics #Féminisation #ÉgalitéSalariale #Diversité #Ezytail

🔨 Femmes et BTP : Quand le chantier devient aussi une affaire de précision et de passion féminine ! 🔨 Il y a encore quelques années, croiser une femme sur un chantier relevait de l’exception. Mais aujourd’hui, elles sont là, dans leur tenue de travail, pinceau à la main, prêtes à rivaliser de technique et de finesse. 💪 Et entre nous… Qui d'autre qu'une femme pour nous rappeler que chaque détail compte, que chaque coup de pinceau ou de plâtre doit être parfait ? 😉 Le secteur du BTP accueille de plus en plus de femmes, et ce n’est pas pour “mettre une touche de déco” ! Ces professionnelles viennent casser les codes, apporter un regard nouveau et prouver que le talent n’a pas de genre. Du métier de peintre à celui de plaquiste, elles s’illustrent par leur précision et leur détermination. 💬, combien de femmes avez-vous aujourd’hui dans vos équipes ? Partagez vos expériences de ce changement positif ! #BTP #FemmesDansLeBTP #Peinture #Plaquiste #Chantier #Égalité #Inclusion #Humour