Post de Leslie Singla

𝐋𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐟𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚𝐢𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭-𝐢𝐥𝐬 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞𝐮𝐱 ? 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒 ? 𝐒𝐨𝐧𝐭-𝐢𝐥𝐬 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞́𝐬, 𝐩𝐫𝐞̂𝐭𝐬 𝐚̀ 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ? 71 % des employés envisagent de quitter leur poste. Un chiffre encore plus frappant : 79 % des employés sont prêts à accepter une baisse de salaire pour un emploi qui leur apporte plus de satisfaction. Ces résultats montrent l’ampleur de la crise du travail en France, où la flexibilité et la reconnaissance semblent faire défaut, exacerbant ainsi le sentiment de frustration des travailleurs. Pour améliorer la relation au travail, des solutions sur mesure et une expérience professionnelle personnalisée semblent être des pistes prometteuses. Les chiffres montrent un engouement croissant pour ces approches personnalisées. En effet, 59 % des travailleurs estiment que des prestations sur mesure contribueraient à améliorer leur quotidien professionnel. Ce besoin de personnalisation va de pair avec une recherche accrue de flexibilité. D’ailleurs, 81 % des employés seraient prêts à renoncer à une partie de leur salaire en échange de plus de liberté et de personnalisation dans leur travail. 𝑪𝒆𝒕𝒕𝒆 𝒕𝒆𝒏𝒅𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒔𝒐𝒖𝒍𝒊𝒈𝒏𝒆 𝒖𝒏𝒆 𝒆́𝒗𝒐𝒍𝒖𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒐𝒏𝒅𝒆 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒍𝒆𝒔 𝒂𝒕𝒕𝒆𝒏𝒕𝒆𝒔 𝒅𝒆𝒔 𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆́𝒔, 𝒒𝒖𝒊 𝒑𝒓𝒊𝒐𝒓𝒊𝒔𝒆𝒏𝒕 𝒅𝒆́𝒔𝒐𝒓𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒅𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒅𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 𝒑𝒍𝒖𝒔 𝒉𝒖𝒎𝒂𝒊𝒏𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒂𝒋𝒖𝒔𝒕𝒆́𝒆𝒔. #ressourceshumaines #rh #conditionsdetravail

Selon le Baromêtre RH 2024 réalisé par Gudela Grote (une enquête menée auprès de 2032 salariés), 74% des Suisses·esses possèdent une bonne perception de ce qui rend leur travail important. Et 71% disent s’épanouir au travail et avoir le sentiment de pouvoir s’y développer. Extraits de l'article d'Erik Freudenreich, publié dans la derniére édition d'HR Today FR: > "86% des employés suisses interrogés estiment que leur travail possède un sens et une finalité. Des chiffres qui tranchent avec une étude récente de Gallup sur la motivation et l’engagement, où les pays européens se situent en fin de classement." > "Dans la hiérarchie des priorités dans la vie, la famille est ce qui compte le plus pour les sondés (36% en moyenne), suivie du travail (31%), qui est désormais talonné par les loisirs (25%)."  > "Les auteurs de l’étude notent également une augmentation de l’aliénation et de l’ennui au travail. Ainsi, 25% des personnes sondées s’ennuient parfois ou toujours (12% en 2014), tandis que 77% des répondants indiquent ne jamais ou rarement s’ennuyer au travail (contre 88% dans l’étude précédente)." Qu'en pensez-vous? #ressourceshumaines #travail #baromêtreRH2024 https://lnkd.in/ef6Gu6jR

L'impact du bien-être au travail sur la fidélisation et l'attraction des talents Le bien-être et la santé au travail s'imposent comme des éléments cruciaux pour la fidélisation des salariés et l'attraction des talents. Une étude récente de Predilife en collaboration avec l'Institut Ipsos révèle que 81% des salariés français considèrent ces initiatives comme un critère essentiel dans le choix de leur employeur, mettant en lumière l'importance de ces facteurs dans les décisions professionnelles. Face à une compétitivité accrue, les entreprises qui négligent le bien-être de leurs employés risquent de voir leur taux de fidélisation chuter et leur capacité à attirer de nouveaux talents s'affaiblir. En effet, moins de la moitié des travailleurs se sentent motivés et en bonne santé, un constat alarmant qui souligne l'urgence d'adopter des politiques de bien-être efficaces. L'allongement du temps de travail et le stress croissant, notamment exacerbés par le télétravail, accentuent cette nécessité. L'engagement des entreprises envers le bien-être de leurs employés ne se limite pas à une question de responsabilité sociale ; il représente également une stratégie judicieuse pour garantir leur compétitivité sur le marché du travail. Les jeunes salariés, en particulier, valorisent les valeurs portées par l'entreprise et sont attentifs à la qualité de vie au travail proposée. Ainsi, investir dans le bien-être et la santé au travail devient un impératif pour les entreprises souhaitant se démarquer. #BienÊtreAuTravail #Entreprise

L'impact du bien-être au travail sur la fidélisation et l'attraction des talents Le bien-être et la santé au travail s'imposent comme des éléments cruciaux pour la fidélisation des salariés et l'attraction des talents. Une étude récente de Predilife en collaboration avec l'Institut Ipsos révèle que 81% des salariés français considèrent ces initiatives comme un critère essentiel dans le choix de leur employeur, mettant en lumière l'importance de ces facteurs dans les décisions professionnelles. Face à une compétitivité accrue, les entreprises qui négligent le bien-être de leurs employés risquent de voir leur taux de fidélisation chuter et leur capacité à attirer de nouveaux talents s'affaiblir. En effet, moins de la moitié des travailleurs se sentent motivés et en bonne santé, un constat alarmant qui souligne l'urgence d'adopter des politiques de bien-être efficaces. L'allongement du temps de travail et le stress croissant, notamment exacerbés par le télétravail, accentuent cette nécessité. L'engagement des entreprises envers le bien-être de leurs employés ne se limite pas à une question de responsabilité sociale ; il représente également une stratégie judicieuse pour garantir leur compétitivité sur le marché du travail. Les jeunes salariés, en particulier, valorisent les valeurs portées par l'entreprise et sont attentifs à la qualité de vie au travail proposée. Ainsi, investir dans le bien-être et la santé au travail devient un impératif pour les entreprises souhaitant se démarquer. #BienÊtreAuTravail #Entreprise

Les salariés en attendent plus de leur employeur ! 🔍 ⁣ ⁣ Dans un contexte incertain (réchauffement climatique, pandémie, guerre en Ukraine…), l’épanouissement au travail est primordial. Aujourd'hui, le travail doit offrir des perspectives d’évolution intéressantes, et c’est aux entreprises d’agir. 😳⁣ ⁣ 👉 Constat alarmant : 44% des salariés estiment que leur employeur n’offre aucune solution pour donner du sens à leur travail. Les employeurs surestiment des avantages intangibles, alors que 78% des salariés souhaitent avant tout gagner plus. ⚠️⁣ ⁣ 👉 La communication est essentielle : les entreprises ne peuvent pas deviner les besoins des salariés. Il est crucial de mettre en place des solutions pour favoriser une vraie communication et compréhension mutuelle. 🗣️⁣ ⁣ 👉 Il existe plusieurs solutions pour les entreprises : ⁣ ⁣ - Proposer des perspectives d’évolution concrètes⁣ - Former les employés à de nouvelles compétences⁣ - Accompagner leur évolution pour booster motivation et productivité.⁣ - Établir un dialogue régulier pour mieux comprendre les attentes des salariés.⁣ ⁣ 👉 Pourquoi agir ? Pour lutter contre le turn-over et l’obsolescence des compétences, indispensables dans un monde où ⅓ des activités pourraient disparaître d’ici 2030... 💼 ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ #ressourceshumaines #rh #ergonomie #ergonome #qvct

Les salariés en attendent plus de la part de leur employeur ! 👀⁣ ⁣ Dans un contexte incertain (réchauffement climatique, pandémie, guerre en Ukraine…), l’épanouissement au travail est primordial. Aujourd'hui, le travail doit offrir des perspectives d’évolution intéressantes, et c’est aux entreprises d’agir. 🎯⁣ ⁣ 👉 Constat alarmant : 44% des salariés estiment que leur employeur n’offre aucune solution pour donner du sens à leur travail. Les employeurs surestiment des avantages intangibles, alors que 78% des salariés souhaitent avant tout gagner plus. 💰⁣ ⁣ Malgré toutes leurs bonnes intentions, les entreprises ne peuvent pas deviner les besoins des salariés. Il est crucial de mettre en place des solutions pour favoriser une vraie communication et compréhension mutuelle. 🤝⁣ ⁣ 👉 Quelques pistes pour les entreprises :⁣ ⁣ - Proposer des perspectives d’évolution concrètes.⁣ - Former les employés à de nouvelles compétences.⁣ - Accompagner leur évolution pour booster motivation et productivité.⁣ - Établir un dialogue régulier pour mieux comprendre les attentes des salariés.⁣ ⁣ Pourquoi agir ? Pour lutter contre le turn-over et l’obsolescence des compétences, indispensables dans un monde où ⅓ des activités pourraient disparaître d’ici 2030. 💼 ⁣ ⁣ ⁣ ⁣⁣⁣⁣ #qvct #ergonomie #ergonome #ressourceshumaines #conditionsdetravail #bienetre #bienetreautravail #travail

🔍 Baromètre Cadremploi – L’état d’esprit des cadres 87% des cadres sont satisfaits de leur situation professionnelle, un chiffre record depuis 2019, mais beaucoup recherchent une meilleure qualité de vie au travail, notamment face au stress et à l'ambiance toxique. 💼 Télétravail : Essentiel pour 85% des cadres, il est un facteur clé de satisfaction et de fidélisation. 📈 Mobilité : 53% des cadres sont ouverts à de nouvelles opportunités, avec les jeunes étant particulièrement proactifs et moins attachés à leur entreprise. 🔗 Transparence salariale : Bien accueillie, elle soulève des inquiétudes sur la négociation des salaires. 🤖 Intelligence artificielle : Perçue comme un gain de temps par 76% des cadres, elle nécessite toutefois une formation adéquate. Ces résultats illustrent une quête accrue de qualité de vie au travail et une dynamique de mobilité professionnelle. #Cadres #QualitéDeVie #Télétravail #MobilitéProfessionnelle #IA https://lnkd.in/dUsyiTry

L'impact du bien-être au travail sur la fidélisation et l'attraction des talents Le bien-être et la santé au travail s'imposent comme des éléments cruciaux pour la fidélisation des salariés et l'attraction des talents. Une étude récente de Predilife en collaboration avec l'Institut Ipsos révèle que 81% des salariés français considèrent ces initiatives comme un critère essentiel dans le choix de leur employeur, mettant en lumière l'importance de ces facteurs dans les décisions professionnelles. Face à une compétitivité accrue, les entreprises qui négligent le bien-être de leurs employés risquent de voir leur taux de fidélisation chuter et leur capacité à attirer de nouveaux talents s'affaiblir. En effet, moins de la moitié des travailleurs se sentent motivés et en bonne santé, un constat alarmant qui souligne l'urgence d'adopter des politiques de bien-être efficaces. L'allongement du temps de travail et le stress croissant, notamment exacerbés par le télétravail, accentuent cette nécessité. L'engagement des entreprises envers le bien-être de leurs employés ne se limite pas à une question de responsabilité sociale ; il représente également une stratégie judicieuse pour garantir leur compétitivité sur le marché du travail. Les jeunes salariés, en particulier, valorisent les valeurs portées par l'entreprise et sont attentifs à la qualité de vie au travail proposée. Ainsi, investir dans le bien-être et la santé au travail devient un impératif pour les entreprises souhaitant se démarquer. #BienÊtreAuTravail #Entreprise SAFIANCE - Votre solution au-delà des chiffres !

Des études récentes montrent que les actifs ont des idées de plus en plus précises sur ce qui favoriserait leur épanouissement au travail. Management humain, flexibilité et locaux d'entreprise confortables sont autant de critères essentiels qui contribuent à l'épanouissement des travailleurs. #QVT #RH #management #emploi #bienetre

Les 10 tendances RH "qui bousculent le monde du travail". #travail #travailler #travaillerautrement #recrutement #recrutements #embauche #entretien #emploi #emplois #reussite #reussir #iciçarecrute #ressourceshumaines #talent #talents https://lnkd.in/gXUuuzNQ