Post de l'Essentiel Montpellier

Alors que la 28ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#seeph2024) s’est terminée hier, retour sur un projet innovant : « Recruter différemment » qui sera déployé dès 2025 par HANDIPRO 31 Toulouse. Il prend appui sur 2 leviers : le développement des compétences psycho sociales pour les demandeurs d’emploi en situation de #handicap et la sensibilisation des employeurs aux actions et politiques innovantes inclusives. La Fondation AUTONOMIA, en cohérence avec l’un de ses fondamentaux : « L’emploi source d’autonomie, » soutient HandiProconseil dans ce projet totalement novateur. Virginie Varela, directrice du développement sur HandiPro Toulouse, nous propose un éclairage inspirant. 🏁 Postulat de départ Nous nous sommes rendus compte qu'il faut aujourd’hui sans doute travailler un peu différemment : L'idée, est d'accompagner les entreprises au travers d’une méthode de #recrutement autour de l'habilité, de la compétence de l'individu qui va permettre de remodeler un poste en fonction du profil et des compétences du futur salarié. Prendre finalement le problème différemment, sortir de notre culture où on travaille sur le besoin strict de l'organisation, mais apprendre à recruter différemment, pour convaincre l’ensemble des parties prenantes RH, Direction opérationnelle, Direction d’exploitation, Manager…. Dans tous les cas, quand une entreprise recrute et qu'elle ne trouve pas le profil recherché, elle s'adapte. L’ambition ici est de les aider à intégrer cette capacité d'adaptation dès le départ. 2️⃣ Deux leviers. - Former et accompagner sur les processus de recrutement et d'intégration de façon différente, plus inclusive. - Travailler en parallèle avec les personnes en situation de handicap autour de l'intelligence émotionnelle, afin qu’elles soient plus à l'aise et prennent confiance conscientes de leurs habilités et compétences. ⭐️ Le dispositif « Recruter différemment » ? 7 à 8 ateliers : déclinée autour d’une pédagogie centrée sur la notion d'engagement, de ressources personnelles, d'intelligence émotionnelle. Des groupes de 15 demandeurs d'emploi (renouvelées) seront créées et vont bénéficier de ce parcours global. 15 entreprises seront accompagnées. 3 jobs dating : pour créer ensuite les rencontres. 🙌 La Fondation AUTONOMIA soutient votre projet ? Habituellement, les projets se centrent sur l’un ou l’autre des deux leviers. Nous avons souhaité travailler les 2 leviers en parallèle, demandeurs d'emploi et entreprises. Le soutien de la Fondation sur 2 ans nous permet justement d'étoffer ces deux leviers. 🗓️ #seeph2024 en bref L’objectif de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (18/24 novembre) : faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et demandeurs d’emploi en situation de handicap. Le thème de cette année : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? »

🌟 87% des entreprises ayant inclus des personnes handicapées dans leurs équipes rapportent une meilleure cohésion et performance ? 🌟 Cette année encore, l’Agefiph, Cap emploi France et France Travail unissent leurs forces lors de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024 dans le Pas de Calais ! 🎉 Plus de 50 événements répartis sur notre territoire, visant à promouvoir l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap et à créer de véritables opportunités d'emploi. 🙌 ✨ Voici un aperçu des trois événements phares à ne pas manquer : 1️⃣ Un p’tit job en plus  📅 19 novembre 2024, de 10h00 à 16h30 📍 Cinéma Le Cinos, Berck 🎬 Thème : Handicap et parcours professionnel • 🍿 Projection d'un film inspirant • 🤝 Job Dating avec des recruteurs engagés • 🎤 Table ronde avec des employeurs locaux • 🍽️ Pause déjeuner conviviale • 📢 Présentation des services de France Travail et ses partenaires. 2️⃣ Recrute ton boss  📅 19 novembre 2024, de 9h00 à 12h00 📍 Salle Olof Palme, Béthune 🙋♂️ Job dating inversé : Les entreprises doivent convaincre les candidats de postuler chez elles. 3️⃣ Maintien en Emploi : Stratégies Gagnantes pour Entreprises Performantes En partenariat avec l'entreprise CRVO - Centre de Rénovation de Véhicules d'Occasion 📅 18 novembre 2024, de 9h00 à 12h00 📍 CRVO, Lens 🛠️ Sensibilisation : Kiosque • Témoignage d’une intégration réussie • Visite de l’entreprise N'hésitez pas à partager cette publication pour faire connaître ces initiatives et à vous inscrire dès maintenant aux différents événements. Ensemble, œuvrons pour un monde du travail plus inclusif et équitable. 🌍💪 🔗 Pour la liste complète des événements, rendez-vous sur notre site web https://lnkd.in/e7U-icu9 #inclusion #SEEPH #recrutement #FranceTravail #FranceTravailPro

🎯 Et si nous faisions de l’#inclusion professionnelle une réalité ?  La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH2024) est lancée !  📅 Le Réseau pour l’emploi se mobilise pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ainsi que pour montrer le chemin de l’inclusion et l’emprunter. En Centre-Val de Loire, avec Cheops Centre-Val de Loire, le réseau des Missions Locales ARML Centre-Val de Loire et en lien avec nos partenaires du #handicap et de l’insertion socio-professionnelle, nous organisons plus de 40 événements du 18 au 22 novembre :  ️️➡️ Job-dating  ➡️ Forums emploi  ➡️ Visites d’entreprises  ➡️ Conférences et ateliers 👉 Un engagement qui dépasse une semaine, toute l’année, nous travaillons avec :  ✅ Le réseau Cap Emploi pour un accompagnement global et personnalisé des demandeurs d’#emploi en situation de handicap.  ✅ Les entreprises pour les aider à recruter autrement et à inclure durablement.  ✅ Les partenaires pour faciliter l’accès à la #formation et à l’évolution professionnelle des travailleurs handicapés. ️Si beaucoup reste encore à faire, ces actions concrètes traduisent notre engagement continu et partagé pour donner à tous les mêmes chances et opportunités professionnelles. 📢 Et vous ? Comment contribuez-vous à l’inclusion professionnelle dans votre entreprise ? Prenez le temps de lire notre article sur https://plmpl.fr/c/NjieE Arnaud Leveque Céline Métais Thomas LEGRAND Caroline V. Agefiph Centre Val de Loire, Cheops Centre-Val de Loire, le FIPHFP ARML Centre-Val de Loire 

🗓️ Semaine du Handicap : focus sur l'emploi À l'occasion de la Semaine du Handicap, arrêtons-nous sur une réalité préoccupante : le taux de chômage élevé des personnes en situation de handicap. 🔍 Des chiffres qui interpellent : - 19 % de taux de chômage, soit près de deux fois plus que la moyenne nationale. (Source : AGEFIPH) - Plus de 500 000 personnes en situation de handicap sont à la recherche d'un emploi; soit l’équivalent de la ville de Toulouse ! (Source : Pôle Emploi) - Une durée moyenne de chômage de 826 jours, soit plus de deux ans. (Source : DARES) Quels obstacles persistent ? - Préjugés et stéréotypes 🧠 : Malgré les avancées, des idées reçues freinent encore l'embauche des personnes handicapées. - Accessibilité limitée 🚧 : Les lieux de travail ne sont pas toujours adaptés aux différents types de handicap. - Formation insuffisante 📚 : L'accès à des formations qualifiantes reste souvent compliqué. - Manque de soutien et d’accompagnement 🤝 : Les entreprises offrent souvent un soutien limité, rendant difficile l'intégration et le maintien des collaborateurs en situation de handicap. Des pistes pour avancer : - Sensibiliser les employeurs 🏢 : Mettre en avant les compétences et les talents des personnes en situation de handicap. - Adapter les environnements de travail 🛠️ : Rendre les infrastructures et les postes accessibles à tous. - Promouvoir la formation inclusive 🎓 : Développer des programmes adaptés pour favoriser l'acquisition de compétences. Le chômage des personnes handicapées n'est pas une fatalité. En agissant collectivement , il est possible de créer un marché du travail plus inclusif et équitable. Demain, nous parlerons de la visibilité des athlètes handicapés après les Jeux Paralympiques et de l'importance de maintenir l'inclusion au-delà des grands événements. #SemaineDuHandicap #Inclusion #Handicap #Emploi

🌍 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées : Construire un avenir inclusif 🤝 Chez GEECO Formation, nous croyons fermement que chacun a le droit de trouver sa place dans le monde professionnel, quelles que soient ses différences. La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est une occasion idéale pour rappeler que l’inclusion n’est pas seulement une valeur, mais aussi un levier de richesse humaine et de performance. 🔎 Quelques chiffres clés : -19 % des Français vivent avec un handicap, mais seuls 3 % le mentionnent sur leur lieu de travail (source : Agefiph). -1 personne handicapée sur 2 est active en France, mais le chômage reste 2 fois plus élevé pour les personnes en situation de handicap. Chez GEECO Formation, nous accompagnons les salariés et les demandeurs d’emploi, notamment ceux en situation de handicap, dans leur parcours professionnel grâce à des bilans de compétences adaptés. Notre mission ? Identifier leurs forces, valoriser leurs compétences et construire avec eux un projet professionnel qui leur ressemble. 👉 Parce que la différence est une richesse, travaillons ensemble à bâtir un environnement professionnel plus ouvert et inclusif. ✋ Contactez-nous pour en savoir plus sur nos accompagnements sur mesure ! https://lnkd.in/eCYctsJT #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #EmploiPourTous #GEECOFormation #BilanDeCompétences #carrière #changementdecarrière #compétences #tousunis #tousensemble #évoluer #formation #inclusivité

🏃♂️🏃♂️🏃♂️Après les temps forts des JO Paris 2024, consacrons du temps pour se plonger et agir dans nos entreprises 👇#handicap #Apec #recrutement #emploi

[DuoDay : 21 novembre que se passe-t-il ?] C’est une journée de découverte dans une entreprise pour toute personne en situation de handicap ! Le #DuoDay s’inscrit dans la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. 📊Quelques chiffres de 2023📊 · 45 849 candidats, · 46 128 offres, ·13 550 employeurs participants, 🤵L’intérêt pour les candidats 🤵 -Découvrir un métier, l’environnement du travail, -Créer des relations professionnelles, -Prendre confiance en soi, -Se faire remarquer et envisager une possibilité d’embauche… 💼L’intérêt pour les entreprises / employés participants 💼 -Découvrir les compétences et le potentiel des personnes en situation de handicap, et réduire les préjugés, -Identifier des candidats qualifiés et motivés qui pourraient correspondre à des besoins de recrutement futurs, -Création d’un environnement inclusif, -Impliquer les collaborateurs dans une démarche solidaire, renforçant la cohésion d’équipe et le sentiment de fierté collective… 🔍Comment ça fonctionne ?🔍 -Pour les employeurs : s'inscrire sur la plateforme officielle du DuoDay pour accueillir une personne en situation de handicap et partager une journée de travail avec elle. -Pour les candidats : s'inscrire via des associations, missions locales ou directement sur le site du DuoDay. -Pour les encadrants : Des structures d'accompagnement et des professionnels veillent à la réussite de l’expérience. Pour s’inscrire ou pour plus d’information 👉 www.duoday.fr Alors, et si on commençait par 1 Duo ? 🤝Rejoignez le mouvement #DuoDay : ensemble, construisons un avenir professionnel inclusif et riche de talents ! #DuoDay2024 #Emploi #Handicap #Inclusion #Métier #1Journée1Duo #Stage #Opportunité #SEEPH2024

[MISSION HANDICAP] Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées 👉 Nos engagements et actions en faveur de la diversité et de l’inclusion au travail. À l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), nous sommes fier.e.s de vous partager les actions concrètes que nous mettons en place au quotidien au sein de notre usine de Cenon-sur-Vienne. Dans le cadre de notre Mission Handicap, nous combattons les stéréotypes et sensibilisons nos managers à l’importance de l’inclusion dans toutes ses dimensions ➡ Au sein de notre département des Ressources Humaines, nous privilégions les compétences et mettons en place des aménagements de postes adaptés à chaque candidat.e. ✔ 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳 : CDI, CDD, intérim, alternance et stage avec un suivi personnalisé pour chaque collaborateur.trice. ✔ 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁𝘀 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝘀 : Diffusion de nos offres auprès de structures telles que CAP Emploi, ESAT et autres organisations partenaires. ✔ 𝗧𝗮𝘅𝗲 𝗱'𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 : 6% de notre taxe d'apprentissage est allouée à des centres de formation dédiés à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. ✔ 𝗖𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲́𝗴𝗲́ 𝗲𝘁 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́ : Recours aux prestations de sous-traitance auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées. En 2023, 𝟭𝟬,𝟬𝟰 % de nos collaborateur.rice.s étaient en situation de handicap, un taux bien au-delà de l'obligation légale de 6 % pour les entreprises de plus de 20 salariés en France. Nous continuerons à déployer des actions concrètes pour garantir une inclusion totale et offrir à chacun.e les mêmes chances de réussite 🤝 𝗟𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲, et l'inclusion des personnes handicapées est un levier essentiel pour contribuer à la création de valeur et renforcer notre culture d'entreprise. #Inclusion #Diversité #Handicap #SEEPH2024

Dans le Haut-Valais, des institutions sociales publient des offres d’emploi destinées aux personnes handicapées Dans les offres d’emploi traditionnelles, les employeurs cherchent habituellement des personnes efficaces et performantes. Aucune offre ne s’adresse à celles qui ne sont pas en mesure de répondre tous les jours aux exigences élevées de l’économie. Cela doit changer! Les personnes handicapées aussi ont le droit d’exercer une activité professionnelle. Afin de leur montrer tout l’éventail des possibilités qui s’offrent à elles, les institutions sociales MitMänsch, Atelier Manus, Fondation Ensemble Emera, St. Josef et Schlosshotel Leuk souhaitent publier une fois par mois, le jeudi, dans le Walliser Bote, des offres d’emploi sur le marché complémentaire du travail. Le marché complémentaire du travail désigne les postes adaptés aux capacités et aux besoins des personnes handicapées qui sont créés sur les marchés primaire et secondaire. Pour soutenir les personnes handicapées dans leur recherche d’emploi, les institutions sociales valaisannes mentionnées offrent un coaching à l’employeur, à la personne handicapée et à ses proches, l’objectif étant de trouver un emploi sur mesure pour chacune. Les entreprises qui acceptent de participer à la démarche ne prennent aucun risque. Un jour peut-être, le marché secondaire de l’emploi ne sera plus nécessaire et chacun pourra trouver un job adapté à ses capacités et possibilités. #avenirinclusif #handicap #personneshandicapées #inclusion #égalité #participation #travail #cantonduvalais Merci Etat du Valais - Staat Wallis!

Quels sont les principaux défis et obstacles auxquels sont confrontées ces personnes sur le marché du travail ? André Farrugia : Le principal défi est de changer les idées reçues sur les personnes en situation de handicap. Faire témoigner ceux qui ont réussi leur intégration professionnelle et leurs managers est crucial pour déconstruire les préjugés. Beaucoup d'employeurs ont des craintes, mais ils réalisent rapidement que les personnes handicapées apportent des talents et des contributions significatives une fois intégrées. Comment renforcer l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap ? André Farrugia : En adoptant une approche plus ouverte et en mettant l’accent sur les compétences et les aptitudes. Chaque personne a un apport précieux, le handicap ne doit pas masquer les talents et les compétences. Quels sont les résultats de la collaboration entre Cap emploi et France Travail depuis leur rapprochement ? Frédéric Toubeau : Depuis le rapprochement avec Cap emploi en 2020, notre collaboration améliore l'accompagnement des demandeurs d'emploi en situation de handicap. Le taux de satisfaction est de 85 % parmi ceux qui trouvent facile d'obtenir une réponse suite à une démarche auprès de France Travail et/ou Cap emploi. Ces résultats montrent que nos services personnalisés répondent bien aux attentes et besoins de ce public spécifique et témoignent de l'efficacité de notre partenariat avec Cap emploi.