Post de LFP Emploi CDI & Interim

Le magazine Challenges posait la question il y a quelques jours : #Paris2024, 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝘂 𝘁𝗼𝘂𝗿𝗶𝘀𝗺𝗲 𝘀𝗲𝗿𝗼𝗻𝘁-𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗿𝗲̂𝘁𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗝𝗢 ? L’échéance approche à grands pas et, avec elle, plus de 15 millions de visiteurs sont attendus. Bien que cela puisse générer 62 000 emplois supplémentaires dans le secteur du tourisme, un rapport du cabinet KYU* révèle que les offres d'emploi ne reflètent pas encore cette hausse des besoins en recrutement. Prévisions à la baisse ou mauvaise anticipation des professionnels face à cet événement exceptionnel ? Avec 500 000 départs dans l'hôtellerie-restauration depuis 2020 et une baisse de 52 % des offres d'emploi, le secteur pourrait ne pas être prêt à assurer la qualité de service nécessaire. Or, il est crucial que les entreprises réussissent à recruter suffisamment de personnel pour faire des Jeux une vitrine de l'art de vivre à la française. Grâce à ses solutions développées spécifiquement pour l'Hôtellerie et la Restauration, Apollo Plus permet d'ajuster les stratégies en conséquence : ✅ Anticiper et adapter les plannings de gestion de personnel 3 semaines à l’avance ✅ Étudier les périodes de forte demande pour les hôteliers qui s'adaptent en conséquence ✅ Recruter le bon nombre d’extras à la bonne période ✅ Ajuster sa grille tarifaire en fonction des tendances L'objectif d’anticiper et d'analyser l’influence des JO sur la demande et de trouver des approches optimales pour y répondre efficacement. Même (surtout ?) en cas de pénurie de main d’œuvre. #JeuxOlympiques #Paris2024 #Tourisme #Emploi #Recrutement #Formation #HôtellerieRestauration *Le rapport KYU 👉 https://lnkd.in/eGZzqaUJ Et si vous brûlez d'envie de lire cet article de Challenges, il est ici 👇: https://lnkd.in/eDj65AzM

🍹☀️ 𝗔𝗵𝗵𝗵𝗵 𝗹'𝗲́𝘁𝗲́ : 𝗹𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗲𝗶𝗹, 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗼𝘂𝗿𝗶𝘀𝘁𝗲𝘀, 𝗲𝘁... 𝗹𝗲 𝗰𝗮𝘀𝘀𝗲-𝘁𝗲̂𝘁𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗷𝗼𝗯𝘀 𝘀𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝗻𝗶𝗲𝗿𝘀 😅 Espaces de loisirs, centres culturels, lieux touristiques, organisateurs·trices d’événements... vous connaissez tous·tes cette période où les jobs saisonniers se multiplient et les emplois du temps deviennent un vrai défi digne d’un Tetris niveau Master 📅🔄 Et si on vous disait qu'il existe une solution pour gérer tout ça sans prise de tête ? 🙌 Chez tipee, nous avons la solution parfaite pour des plannings toujours justes et en temps réel, accessibles pour les équipes et leurs managers. Fini les erreurs humaines et bonjour l'efficacité 🎯 Imaginez : plus besoin de jongler avec des feuilles Excel ou des messages de dernière minute. Tout le monde est sur la même longueur d'onde, et vous gagnez un temps précieux pour vous concentrer sur ce qui compte vraiment : vos client.e.s et le pic d’activité ! Prêt.e.s à simplifier votre gestion des plannings cet été ? Découvrez comment tipee peut transformer votre quotidien sur tipee.ch #gestiondutemps #tempspartiels #travailsaisonnier #tipee

Entre le volume horaire, le rush des #vacances, le nomadisme des candidats, les relations de travail sont parfois compliquées entre #saisonniers et #restaurateurs. Alors que 92% des établissements ont des difficultés à recruter, quelles sont les clés d’une saison réussie ? Toute l'actualité des #CHR est sur Au Cœur du CHR

❄️ La saison d'hiver s'annonce intense, comment vous préparez-vous ? 🏔️ Pour les établissements hôteliers, cela signifie une période d'activité intense et excitante. Mais soyons honnêtes, l'un des plus grands défis RH est de dénicher et attirer des saisonniers qualifiés et expérimentés pour garantir un service au top aux clients. Pourquoi est-ce un casse-tête ? Haute demande et temps limité : L'hiver est court mais intense ! Il faut recruter vite pour répondre à l'afflux de clients, ce qui laisse peu de temps pour trouver les perles rares. Compétition pour les talents : Tous les établissements cherchent les mêmes compétences en même temps, ce qui crée une véritable bataille pour attirer les meilleurs candidats. Variabilité des compétences : Les postes saisonniers sont divers et variés, allant de la réception à l'entretien ménager, en passant par l'animation et les services de restauration. Trouver des candidats polyvalents et compétents peut s'avérer compliqué. Ressentez-vous aussi ces défis ? #Recrutement #Hôtellerie #SaisonHivernale #RH #Hospitalité

Dans les hôtels de luxe, la gestion du personnel représente un défi constant en raison de la nécessité de maintenir des standards élevés de service et de répondre à une demande fluctuante. Les périodes de forte affluence, les événements spéciaux et les vacances peuvent entraîner des pénuries de personnel, compromettant ainsi la qualité de l'accueil et des services. De plus, le recrutement et la formation de nouveaux employés peuvent être longs et coûteux, rendant difficile l'ajustement rapide aux variations des besoins opérationnels. L'intérim apparaît comme une solution efficace pour surmonter ces problématiques. En faisant appel à un prestataire spécialisé et expérimenté dans l'hôtellerie de luxe, les établissements peuvent rapidement combler les postes vacants et s'adapter aux pics d'activité sans compromettre la qualité du service. Les intérimaires apportent une connaissance du poste immédiate et une flexibilité précieuse, permettant aux hôtels de maintenir leur réputation d'excellence tout en optimisant leurs coûts et leur efficacité opérationnelle. Ainsi, l'intérim offre une réponse agile et fiable aux défis du personnel. Louis Monfort, Consultant en hôtellerie et restauration chez Adaptel. ✌ Image générée par l'IA. #hôtellerie #hôtellerieParis #job #luxury

"Vacances Bleues" recrute 50 personnes pour l'hiver 🎿 Face au manque d’attractivité du secteur, l’entreprise marseillaise met en avant sa politique sociale. 👉 Je m'inscris à l'Essentiel Marseille, notre newsletter brève, gratuite et factuelle : marseille.lessentiel.fr LE CONTEXTE 👇 ◾ Depuis la Covid, les entreprises du tourisme ont de plus en plus de mal à embaucher, 20 % des effectifs du secteur ayant changé de métier lors de cette période. ◾ Selon l’Union des Métiers et des Industries de l’Hôtellerie (UMIH), il manquerait actuellement 200 000 saisonniers en France. ◾ Les entreprises offrent des avantages pour favoriser leur recrutement. COMMENT ? 🤷♀️ ◾ “Notre actionnaire unique est une association, donc nous avons toujours eu une politique sociale. C’est un facteur de différenciation pour le recrutement et de fidélisation de nos équipes”, indique Jérôme Vayr, président du directoire de VACANCES BLEUES, à l’Essentiel Marseille. ◾ L’entreprise marseillaise (730 salariés) de 25 hôtels, clubs vacances et résidences en France, cherche actuellement une cinquantaine de postes de saisonniers sur 8 sites (Savoie, Hyères, Nice, Menton, Dax). ◾ “Nos collaborateurs bénéficient notamment du 13e mois, d’un renouvellement garanti de contrat à partir de la 2e saison et de 3 week-end gratuits dans un de nos établissements chaque année”, souligne Jérôme Vayr. QUI ? 🙋 ◾ “Nous recrutons pour les équipes de cuisine, de service en salle, d’hébergement et d’animation”, détaille Jérôme Vayr. ◾ Les postes sont à pourvoir principalement dans les sites de montagne comme les clubs Arc en Ciel aux Karellis (Savoie) et Les Alpes d’Azur (Serre Chevalier), ainsi que l’hôtel Eden des Cimes de La Plagne (Savoie). ◾ “Les flux des écoles hôtelières se sont taris, donc nous avons moins d’exigence sur les diplômes. Nous recherchons des collaborateurs qui cadrent avec nos valeurs et ont le sens d’une proximité avec le client. Nous assurons leur formation technique”, précise le président du directoire. Pour postuler : https://lnkd.in/ew2keT8A. Crédit photo : Vacances Bleues #emploi #recrutement #tourisme #hotellerie #marseille

CDI avec vue sur l’avenir … ah ben dites moi ..vous avez fait vite !!! Je suis Odile DENICE veuillez me suivre pour la visite … Nous allons commencer par celui qui a une belle terrasse. C’est un CDI comme neuf il vient juste de rentrer avec une belle ancienneté à venir. Notez les remarquables ouvertures donnant sur des perspectives d’avenir intéressantes. Vous pouvez l’aménager et le personnaliser comme vous le souhaitez tableaux photos …etc. On se sent très vite à l’aise avec cette qualité de bien. Et cela avec tout le confort et les options de standing que l’on est en droit d’attendre comme un parking, un CE richement doté et badge personnalisé. Oui la demande est en conséquence et la sélection sur dossiers est des plus sévère.. Je comprend votre hésitation, la barre est haute…J’ai bien autre chose Suivez-moi c’est juste en dessous. Attention la tête …Il s’agit d’un CDD assez représentatif avec son confort standard. Oui vous avez raison la vue porte moins loin mais sur 12 mois. Ici quelques libertés sont possibles mais il doit rester en conformité avec l’état initial. Vous bénéficiez du photocopieur, machine à café et quelques avantages comme le restaurant d’entreprise. Si vous pensez avoir peu de chance j’ai …mais là les critères sont autres et moins draconiens. C’est un intérim autrement dit la rentabilité rime avec efficacité, personne ne doit perdre son temps…car le temps c’est de l’argent…comme on dit ! L’agencement est optimisé : Vous avez le coin bureau avec son siège usagé mais opérationnel près des toilettes c’est pratique et l‘ascenseur tout proche pour ne pas perdre de temps inutilement. Des voisins peu bavards et surtout très occupés avec qui vous aurez peu de contacts. Ici pas de fenêtre, on considère que ce n’est pas nécessaire pour le poste mais vous avez vue sur ce ravissant poster des Pyrénées. Une bouffée d’air pour les yeux… Une particularité due à la nature de l’entreprise aucune vacance le dernier mois de chaque trimestre et la dernière semaine de chaque fin de trimestre et interdiction de sortir déjeuner….business is business Voilà vous savez tout. Maintenant nous allons sortir à l’extérieur pour faire connaissance avec le petit dernier qui plaît à ceux qui s’oriente sur des parcours plus personnels. L’autoentrepreneur : Vous avez une parcelle viabilisée (électricité et eau) et tout loisir d’installer par exemple un camping-cars où une petite cabane de jardin en bois, un choix très orienté développement durable. Il est possible de recevoir du courrier. Mais le respect des voisins est primordial. Vous avez déjà quelques vans ça et là. Non les tentes ne sont pas autorisées, celle que vous voyez sur le terrain …C’est temporaire …elle est à moi je suis en attente d’un CDD …enfin …si mes objectifs sont remplis. Bon voici mes coordonnées, je vous laisse réfléchir et vous me direz sur quel bien vous souhaitez positionner votre dossier.. Très bonne journée à vous ! Et comme on dit « tenter c’est déjà espérer !!! »

L'heure de la rentrée a sonné!🎒 Et c'est avec un petit pincement au cœur que j'ai déposé mes filles à l'école ce matin... mais c'est avec plein d'engouement et d'énergie que je débute ce mois de septembre!🔝 ➡️ Pourquoi? Parce que la rentrée me fait penser à COLLABORATEUR, et je pense donc au défi du recrutement pour vous, hôteliers, qu'il s'agisse d'hôtels de montagne, pour qui la saison va débuter d'ici 2 à 3 mois, d'hôtels saisonniers, qui ont besoin de fidéliser les talents de cette année, et recruter d'autres talents pour la saison 2025 ou encore les hôtels ouverts à l'année. La fin août marque souvent le départ d'un grand nombre de collaborateurs saisonniers... Mais alors, quid de votre stratégie de recrutement pour les mois à venir? Vous êtes-vous préparés? Api & You a lancé sa 10ème expertise en 2024: Recruter & Fiséliser! 🎯 Nous définissions avec nos clients une vraie stratégie pour se démarquer en tant qu'employeur. En apportant des conseils et des outils clés, ils font la différence pour attirer les bons talents et surtout les fidéliser. Plusieurs outils vous sont proposés: ➡️ Comment? ✅ Création d'un Guide du Collaborateur ✅ Définition de votre Marque Employeur ✅ Réalisation de reportage photo et vidéo pour mettre en avant l'humain et les métiers ✅ Accompagnement pour devenir une Entreprise à mission ✅ Formation sur la cohésion d'équipe ✅ Etc... Nos expertises ont pour vocation de: ‼️ SECURISER | ENGAGER | ATTIRER | CAPTER ‼️ Et ce n'est pas tout! Restez connectés, nous avons une grande nouvelle à vous annoncer, qui va révolutionner votre quotidien! 🕐 Retrouvez l'ensemble de nos missions pour Recruter & Fidéliser sur http://bit.ly/4dOew7K et contactez-moi dés maintenant pour en discuter! ➡️ Qui suis-je? Stéphanie Prin Responsable de développement Api & You PACA & Corse 📞07.85.79.69.42 📩 stephanie.prin@api-and-you.com ➡️ www.api-and-you.com #recrutement #hotellerie #restauration #tourisme #gastronomie #rh #collaborateur #marqueemployeur #stratégie #formation #conseil #entrepriseamission #cotedazur #paca #frenchriviera #tourism

À toutes les personnes travaillant dans le tourisme depuis 150 ans, qui appelez vos interlocutrices en tour opérateur « ma cocotte » et qui passez votre temps à dénigrer notre domaine : s’il vous plaît, ARRÊTEZ DE NOUS POMPER L’AIR AVEC VOTRE NÉGATIVISME ! 🤬 Arrêtez… Vous avez bossé 30 ans dans le tourisme, vous avez grimpé les échelons ou êtes restés au même poste, regardant de travers tous ces millénials et ces nouvelles générations avec dédain. Arrêtez de rappeler systématiquement les mauvaises choses de notre secteur 🙅🏻♀️ Quand j’ai signé mon premier CDI, une ancienne salariée m’a dit : « Tu viens de te mettre un boulet au pied. » 12 ans plus tard, je n’ai pas regretté UNE MINUTE d’avoir signé ce CDI, considéré comme le Saint Graal à l’époque. Les salariés expérimentés se sentent souvent piégés dans leur entreprise a cause de la perte de sens qu'ils eprouvent, devenant blasés et un poids pour les entreprises. Arrêtez… De nous rabâcher comment vous travailliez à l’époque du Minitel. On dit aussi « Bonjour » et « Au revoir », mais aujourd’hui, on veut connaître nos managers personnellement. J’ai eu un chef qui m’envoyait des boulettes de papier et secouait ma chaise 🤭. Ces moments de connivence sont précieux. Oui, nous sommes comme ça, les «de notre époque», en 2024 ! Arrêtez… De nous rappeler tout ce qui va mal parce que vous, vous n’aimez plus ça. On connaît les salaires miteux, les managers difficiles et les conditionsde travail. Laissez-nous devenir blasés dans 20 ou 30 ans quand on aura marre de tout ! Arrêtez… De nous appeler « ma cocotte » et de nous rappeler votre grande expérience quand on vous demande pourquoi vous avez utilisé Excel au lieu du nouveau logiciel de réservation tout en critiquant ces nouvelles technologies. Arrêtez… De dire que les plateformes de réservation 2.0, c’est de la m**** parce que vous ne savez pas les maîtriser. Apprenez-nous vos conseils sur les destinations et les produits, mais laissez-nous partager nos connaissances sur ces plateformes que l’on ADORE avec vous ! Arrêtez… De nous lâcher un « c’est chose rare » quand un client nous fait un bon feedback ou un présent. Si ça se produit chaque semaine, comprenez qu’il existe plus de bons clients que de mauvais. Si les clients vous pourrissent la vie, CHANGEZ DE METIER ! Arrêtez… D’invoquer la nostalgie de l’époque où tout était mieux et d'être refractaire a tout le reste. Nous évoluons dans un secteur en constante transformation. Si vous ne vous adaptez pas, c'est vous qui vous mettez des barrières. Nous ne sommes pas là pour vous tirer vers le bas, mais pour construire un futur meilleur ensemble. Encore une fois, de grâce, ARRÊTEZ de nous demander pourquoi NOUS avons choisi le tourisme, et demandez-vous plutôt pourquoi VOUS n'aimez plus ça ! Chaque génération apporte ses idées. Partageons nos expériences, apprenons ensemble. Alors, un peu de positivité et d’ouverture d’esprit S'IL-VOUS-PLAÎT 🙏 Ensemble, faisons briller le tourisme de demain.

Toujours se remettre en cause avant de remettre en cause les autres . Le monde change , cela fait 20 ans ou plus, qu’on dit qu’il s’accélère . L’IA sera certainement la rupture technologique la plus impactante. On est responsable de ce que nous pouvons contrôler : notre état d’esprit, le choix de notre environnement , de nos relations . Ce n’est pas facile de les garder au quotidien en mode ouvert et évolutif , mais c’est notre responsabilité . On a le droit d’être fatigué , blasé , ennuyé , mais dans ce cas quelle est l’action que nous mettons en œuvre pour changer notre état d’esprit, changer ou quitter une situation qui nous pèse .