Post de Loïc Perrot

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Chargé de Missions Attractivité et Recrutement chez Edvance

📖 Mémoire universitaire 2023/2024 (publication 1-2) Si dans le domaine des sciences dures, le principe de parité désigne [en physique quantique] une opération de réflexion elle-même ; qu’en est-il dans le domaine des sciences de gestion, en dialogue avec les sciences humaines et sociales ? Quel caractère didactique peut nous révéler le principe de parité au regard de la société ; vis-à-vis du phénomène et enjeu structurant de féminisation des métiers techniques ? Entre recherche bibliographique et enquête de terrain, et ce au travers de réflexions psychosociologique, philosophique, historique, légale et empirique, cet écrit nous amènera à nous interroger et comprendre les fondements d’une non-atomicité de la parité au sein de la filière nucléaire ; et de proposer des leviers résolutoires pour contrecarrer cette problématique. 🔍 Citer ce document : Perrot L. (2024), Féminisation de la filière nucléaire : causes et résolutions d’une non-atomicité de la parité, CIFFOP – Université Paris-Panthéon-Assas

Imene BOUKACEM

Coordinatrice et Chargé de projet chez Assystem

1 mois

Félicitations Loïc pour cet mémoire et surtout pour cette réussite ! Je ne peux que me mettre à ta place et la rédaction d'un dossier de la sorte est un exercice fastidieux. Encore félicitations !

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