Post de Louisa ZEHNATI

📢 Dernière chance pour profiter des financements OPCO 📢 Le compte à rebours est lancé : il ne reste que quelques semaines pour finaliser vos demandes de financements auprès des OPCO ! 📆 RH ou dirigeant, c’est le moment pour optimiser votre budget formation et renforcer les compétences de vos équipes avant la fin de l'année. Ne laissez pas passer cette opportunité de soutien financier ! 🔑 Pourquoi agir maintenant ? - Assurez le développement des compétences de vos équipes - Évitez le rush de dernière minute et simplifiez le processus d'approbation - Maximisez votre budget formation pour 2024, sans impact sur celui de l'année prochaine 👉 Discutez-en dès maintenant pour pour lancer vos démarches.  Prendre RDV avec Alice : https://lnkd.in/gkyR3rXq #RH #Formation #Compétences #OPCO #Financement #Développement

⁉ OPCO : c'est quoi?? OPCO est l'acronyme d'opérateurs de compétences. 🔷 Ce sont des organismes agréés par l'État. Ils ont pour but d'aider à l'évolution professionnelle des salariés grâce à la formation continue. Ils concernent uniquement les entreprises de moins de 50 salariés. 🔷 Les OPCO aident concrètement les salariés des entreprises à accéder aux actions de formation continue afin de développer leurs compétences et leur permettre d'évoluer professionnellement. Ils peuvent ainsi financer les types de formation suivants : ➡ Les formations par alternance (apprentissage et professionnalisation); ➡ Les actions du plan de formation de développement des compétences (ancien plan de formation); ➡ Les formations de reconversion professionnelle. Les onze opérateurs de compétences ont publié, début février 2024, une version mise à jour du vade-mecum qu’ils avaient élaboré en 2021 afin d’harmoniser les pratiques entre CFA et Opco après l’entrée en vigueur de la loi "Avenir professionnel". https://lnkd.in/eYuamW2g 💡A lire

Le Vade-mecum des OPCO à destination des CFA où comment trouver toutes les dernières informations sur l'alternance. A lire!

Développer votre entreprise, c'est développer les #compétences de vos équipes... 🤝 C'est un gain de temps à long terme et ce n'est pas nécessairement coûteux ! Pour préparer vos collaborateurs à vos nouveaux défis, utiliser les OPCO !   La #formation professionnelle est accessible, avec l'aide et le conseil de vos OPCO : ce sont des alliés pour trouver et #financer les formations nécessaires à vos réussites. La prise en charge peut même être de 100% sur certains sujets, métiers en tension... 🚨 Pour cela, il faut anticiper : expliciter votre besoin, éventuellement faire faire des devis et faire une demande de prise en charge. Pour connaître votre OPCO, savoir comment procéder, trouver un organisme de formation ou faire avancer vos demandes, n'hésitez pas à solliciter MonService RH ! 👇 Pour en savoir plus : https://lnkd.in/e-XuvJq3

📣 L’évolution du Compte personnel de formation (CPF), qui est un dispositif permettant à chaque individu de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle, se précise ! Que vous soyez salarié ou travailleur indépendant, une participation forfaitaire de 100 euros sur chaque achat de formation vous serait demandée, les demandeurs d’emploi quant à eux ne seraient pas concernés. Ce reste à charge entrerait en vigueur le 1er mai 2024, alors n’attendez plus et profitez des dernières semaines de financement complet pour planifier votre formation auprès de notre centre de formation certifié et développez vos compétences ! On vous attend chez ATLAS FORMATION 😉 ! 📍Atlas Formation - 2 avenue Léonard de Vinci - Clermont-Ferrand 👉 https://lnkd.in/evqjyWQX ✉️ direction@atlasformation.fr ☎ 04 73 90 78 41 #Formations #CPF #DéveloppementProfessionnel #Carrière #reforme #financement #comptepersonneldeformation #salariés #entreprise #compétences #demandeurdemploi #atlasformation

Flash Spécial 📣 La fin du financement complet pour vos formations dans le cadre du CPF se precise!!!

🌟 Attention PME : Maximisez vos ressources avec l’aide de votre OPCO ! 🌟 Saviez-vous que votre entreprise peut bénéficier grandement des services offerts par votre OPCO ? 🤔 Les petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés ont souvent des ressources limitées pour la formation et le développement de compétences, mais votre OPCO est là pour vous aider. Voici quelques avantages clés : 👉 Financement de la formation : les OPCOs peuvent prendre en charge l'ensemble ou une partie des coûts de formation de vos employés, ce qui vous permet de développer les compétences au sein de votre équipe sans déséquilibrer votre budget. 👉 Conseil et accompagnement : profitez de conseils personnalisés et d’un accompagnement dans l’élaboration de vos plans de développement des compétences, essentiels pour rester compétitif sur le marché. 👉 Alternance et apprentissage : bénéficiez d’aides pour embaucher des apprentis et des contrats de professionnalisation, une opportunité de former des jeunes talents tout en les intégrant à votre équipe. 👉 Dispositifs spécifiques : accédez à des dispositifs adaptés à votre secteur d'activité pour répondre précisément à vos besoins en formation et en gestion de compétences. 👉 Simplification administrative : votre OPCO peut également vous aider à naviguer dans le labyrinthe des procédures administratives liées à la formation professionnelle. 📈 Investir dans le développement des compétences est essentiel et avec le soutien de votre OPCO, c'est aussi accessible. Pour plus d'informations, DareWin-RH vous encourage à contacter directement votre OPCO et à découvrir comment il peut soutenir votre croissance. Vous voulez en savoir plus ? Consultez la liste des OPCOs et les critères de financement ici : https://swll.to/dcouF #OPCO #FormationProfessionnelle #PME #DéveloppementDesCompétences #RessourcesHumaines

𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 ? Les OPCO ont pour mission d'accompagner les entreprises dans leurs nouveaux besoins en formation : évolutions d'activité, mutations technologiques, transition professionnelle, etc. Décryptage. #FormationProfessionnelle #AccompagnementExpert #TrenteSeptCinq

🚀 Le FNE-Formation se maintient en 2024 : profitez-en ! 📚 ❓ Qui est concerné ? Les entreprises dont les projets de formation s’inscrivent dans l’accompagnement des transitions 🌿 écologique, 💻 numérique, 🚜 agricole/alimentaire ou 👥 démographique peuvent bénéficier du financement au titre du FNE-Formation. Salariés concernés : 👥 Tous les salariés permanents, à l’exception de ceux en contrat de professionnalisation, en apprentissage, ou visés par un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ou une Rupture Conventionnelle Collective (RCC). ⏳ Durée de la formation : pas de durée minimum, mais les actions de formation doivent se terminer dans un délai de 12 mois maximum. 📅 Quel délai ? Les entreprises ont jusqu’au 31 décembre 2024 pour déposer leurs demandes. ⚠️ Attention : les délais varient d’un OPCO à l’autre, souvent à soumettre avant mi-novembre ! La formation doit se terminer avant le 31 décembre 2025. 📞Qui contacter ? Chaque OPCO adapte le FNE-Formation selon les spécificités de ses branches professionnelles et les besoins de ses adhérents. Contactez votre conseiller OPCO pour connaître les modalités de prise en charge et les formations éligibles dans votre secteur. 🎯 Le CEPPIC Centre de Formation Continue vous accompagne dans la construction de vos projets de formation éligibles à ce dispositif. #Formation #FNEFormation #OPCO #RH #TransitionÉcologique #TransitionNumérique #FormationProfessionnelle

Vous envisagez de suivre une formation dans le cadre de votre #CPF Compte Personnel de Formation, d'un #PTP Projet de Transition Professionnel, #dispositifdémissionnaire ...  mais les démarches vous paraissent compliquées ? ▶ Accéder à un outil en ligne de l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres : https://lnkd.in/gVqWckJz A travers 6 étapes incontournables, vous identifiez les actions à mener : ✅ Ce que vous voulez changer  ✅ Vos facteurs clés de succès  ✅ Votre marché  ✅ Vos choix de formation  ✅ Vos sources de financement  ✅ Convaincre ! Découvrez les conditions de réussite d'un projet de formation ET préparez votre plan d'actions grâce aux conseils des consultant de l'Apec La Réunion et Mayotte : Johanna LASTOUILLAT,Indira C.,Azim A., David DUQUESNE