Post de Ligue des Usagers des Services de Santé - LUSS asbl

📢 Ce jeudi 7 novembre, les organisations syndicales organisent une grande mobilisation pour le non-marchand, en réclamant du temps et des moyens pour réaliser les missions d'intérêt général qui nous sont confiées. 🤝 En tant que fédération intersectorielle d’employeurs, nous rejoignons les préoccupations syndicales concernant la nécessité de développer des politiques ambitieuses pour financer les secteurs du non-marchand à hauteur des besoins croissants de la population et de proposer des conditions de travail tenables et attractives pour nos travailleurs. 🩺 Dans nos secteurs du social et de la santé, nos services sont quotidiennement coincés entre les besoins grandissant des personnes en situation de détresse et les difficultés pour développer, ou juste maintenir leur offre de services. Les travailleurs sociaux et de santé se trouvent mis sous pression, les services s’engluent dans la complexité administrative et l’insécurité financière, les listes d’attente s’allongent et les principales victimes qui en pâtissent sont les personnes de plus en plus nombreuses qui devraient pouvoir bénéficier de nos services dans de bonnes conditions. 👏 La FASS soutient donc les organisations syndicales ce 7 novembre 2024 dans leur volonté d’interpeller le monde politique sur la nécessité de pouvoir compter sur un secteur du non-marchand solide et attractif pour faire face aux enjeux cruciaux d’aujourd’hui et de demain. Pour plus d'infos : https://lnkd.in/eRjyxn7b

« Notre patron est une pince ! Nous n’avons aucun comité d’entreprise. Aucun avantage ! » se plaignait l’ambulancière qui me conduisait aux urgences. Cette ambulancière travaille dans une petite société d’ambulance. Le genre d’entreprise où les marges sont serrées et le patron débordé. Comme un CSE (les ex-comité d’entreprise) est facultatif, ce n’est manifestement pas une priorité pour ce patron. Tant pis pour le budget des salariés et sa réputation ! « Vous connaissez Access Avantages ? lui dis-je. C’est une association qui lutte contre ce genre d’injustice. En quelques minutes, pour 50 euros H.T. ou moins, par salarié et par an, un patron peut adhérer et faire bénéficier à ses salariés des réductions de l’appli HelloCSE pour les courses au supermarché, les vacances, les cadeaux, etc., exactement comme une grande entreprise. Et si votre patron est trop radin, vous pouvez y adhérer vous-même. Pour 60 euros TTC par an, vous économiserez plusieurs centaines d’euros sur vos achats, sans pub indésirable. » Et comme j’arrivais à destination, je lui ai laissé ce QR code pour informer son patron et ses collègues. Et les bons plans, cela se partage : https://lnkd.in/eANP3CVC Et vous vous connaissiez cette appli ? Karine GRABSIA Guillaume Charmasson Stéphane Ozil ------------------- P.S. Les entreprises de plus de 30 salariés peuvent directement adhérer à HelloCSE.

Après Les Fossoyeurs où il a révélé le scandale des Ehpad d’Orpéa, Victor Castanet s’attaque aux crèches privées à travers People & Baby. Comme le souligne Le Monde ce matin, « d’enquêtes en procédures judiciaires, on ne compte plus les accusations de violence physique, de rationnement en tout genre (couches, repas, jouets) et de pratiques commerciales douteuses ». Le tout alors que ces entreprises captent beaucoup de fonds publics au bénéfice de quelques intérêts privés. 👉 https://lnkd.in/eTSBtF5N Il devient urgent de remettre de l’ordre dans le secteur social et médico-social qui est depuis trop longtemps la proie de logiques financières. La puissance publique doit démarchandiser ce secteur en limitant sa lucrativité et en revoyant ses modes de gouvernance pour favoriser les établissement publics et de l’économie sociale et solidaire !

#VuDansLaPresse | Veille sociale pour les seniors, distribution de repas … En quelques années le métier de facteur a évolué pour s’adapter aux besoins de la société avec notamment la prestation de services à domicile qui permet de contribuer au bien-vieillir de la population à domicile. Dans ce reportage de Groupe TF1, retrouvez les témoignages de Géraldine et Margot, factrices en Région Pays de la Loire et actrice du lien social au quotidien ⤵

Le succès d’Action, géant néerlandais du hard-discount avec plus de 800 magasins en France, est indéniable, particulièrement en période d’inflation grâce à ses prix bas. Cependant, le magazine "Complément d’enquête" de France 2 révèle dans son reportage "Action : toujours moins cher, mais à quel prix ?" les lourdes conséquences de cette quête de productivité sur les salariés. ●Pression des cadences et gestion chronométrée Action optimise le temps de travail grâce à des algorithmes qui calculent précisément les tâches des salariés, notamment la mise en rayon. Ces opérations sont minutées et doivent être effectuées rapidement, souvent en sous-effectif. Cela entraîne une charge mentale et physique importante, accentuée par la nécessité de répondre aux clients tout en maintenant les cadences. Des témoignages rapportent un turnover élevé : 70 % des salariés quittent leur poste dans l’année, un chiffre atteignant même 80 % dans certaines régions en 2024. ●Impact sur la santé et absentéisme élevé Un rapport du Comité Social et Économique (CSE) d’Action pointe un taux d’absentéisme de 11,6 %, bien au-dessus de la moyenne du secteur. Les accidents du travail et les maladies professionnelles, parfois graves, sont également en augmentation, doublant entre 2019 et 2021. La cotisation AT/MP (Accidents du Travail et Maladies Professionnelles) de l’enseigne a bondi à 3,60 % en 2023, contre une moyenne de 2,15 % pour des enseignes similaires. ●Réponse d’Action et efforts de prévention Face à ces critiques, la direction d’Action affirme avoir pris des mesures : Distribution d’équipements comme genouillères et chaussures de sécurité. Mise en place de formations en prévention des risques. Malgré cela, les salariés rencontrés estiment que les efforts restent insuffisants face aux exigences imposées. ●Un modèle sous tension Le reportage met en lumière une tension entre l’attractivité commerciale d’Action et les conditions de travail de ses employés. Alors que l’enseigne continue de séduire les consommateurs, elle fait face à des défis majeurs pour améliorer la santé et le bien-être de ses équipes, un enjeu crucial pour garantir un succès durable.

Dans cette commune, le #facteur ne livre plus le courrier mais le repas : "C'est absolument charmant" À Saint-Claude (#Jura), La Poste Groupe élargit ses services en s'occupant désormais de la #livraison de #repas à #domicile, une mission confiée par la mairie pour anticiper le départ à la retraite des agents du #CCAS. Ce dispositif vise à rompre l'#isolement des #personnesâgées en permettant aux facteurs de nouer des #liens avec les habitants. Dans le monde rural, les habitants gardent encore l'image du facteur partageant l'apéro lors de sa tournée. Désormais, il est l'heure de passer à table grâce à la livraison de repas à domicile. Notamment à Saint-Claude (Jura), rapporte France 3. Pour anticiper le départ à la retraite des agents du #CCAS (Centre communal d'action sociale), la #mairie a choisi d'externaliser ce service en le confiant à La Poste. L'idée de franchir le seuil des domiciles et de contribuer à rompre l'isolement des personnes âgées semble séduire les facteurs. "C’est fantastique de pouvoir créer un #lien avec eux, un #échange. On apprend à les connaître. Ils nous racontent leur vie, leur enfance. C’est absolument charmant", assure Delphine, une volontaire. Pour elle, fini le véhicule jaune. Elle roule désormais à bord d'un petit camion frigorifique et transporte une trentaine de plateaux-repas à livrer dans la matinée. Guillaume David, responsable des offres de nouveaux services à #LaPoste en Bourgogne-Franche-Comté, se réjouit de la mise en place de ce dispositif et assure qu'il y a "un vrai engouement des agents sur cette activité". Il souligne également son impact social : "Bien souvent, le facteur est la seule personne que ces gens verront dans la journée." Pour Saint-Claude, cette initiative représente une économie de 50 000 euros, un montant "pas négligeable", selon le #maire. #bienvieillir #aînés #liensocial #vieillissement #transitions #humain #échange #seniors #portage #transitions #proximité #territoires Raphaël TAMPONNET Philippe Wahl

⚠️ Mesures d'urgence pour soutenir les professionnels touchés par les inondations en Ille-et-Vilaine et dans le Morbihan⚠️ Face aux inondations dans la région, Urssaf Bretagne et le Conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants (CPSTI) Bretagne se mobilisent pour accompagner les employeurs et travailleurs indépendants confrontés à des difficultés économiques. 🔹 Pour les employeurs 👉 Les employeurs dans l'incapacité de soumettre leurs déclarations en raison des dommages causés par les inondations ne seront pas pénalisés. 👉 Des délais de paiement des cotisations sont accordés. Et les pénalités et majorations de retard seront remises d'office. 👉 Contacter l'Urssaf sur place, via son site web ou au 3957. 🔹 Pour les travailleurs indépendants 👉 Possibilité de demander un délai de paiement des cotisations avec remise d'office des majorations de retard. 👉 Les travailleurs indépendants peuvent solliciter une aide d’urgence de l'action sociale du CPSTI dans les 5 semaines à venir. 👉 Contacter l'Urssaf sur place, via son site web ou au 3698. (FNOF - Fédération Nationale des Opticiens de France, Hugues Verdier-Davioud, OPTICLIBRE, Centrale des Opticiens CDO, LUZ optique , Groupe all, Optic 2000, KRYS GROUP, Groupe AFFLELOU, Atol les Opticiens...) #inondations #bretagne #entrepreneurs #opticiens #optique #intemperies

ℹ️ Quand une seule décision menace toute une profession…!! Comment peut-on prétendre faire des économies sur la santé des patients tout en mettant à mal les artisans taxis, un maillon essentiel du système de santé ? Les transports médicaux représentent 3 % des dépenses de santé de la Sécurité sociale (6 milliards d’euros tous transports confondus), mais c’est sur les taxis qu’on s’acharne. Pourquoi toujours cibler les plus vulnérables et les professions de proximité ? Nos dirigeants dépensent sans compter dans d’autres secteurs, mais veulent économiser sur des services essentiels à des milliers de Français. Il est temps de dénoncer cette injustice et de défendre notre métier avec force. 💪🏻💪🏻 #TaxisConventionnés #Santé #Solidarité #Justice

#EMPLOYEURS, Protégez vos employés de la canicule : nos conseils pratiques ! Les périodes de fortes chaleurs peuvent représenter un risque pour les salariés si les entreprises n'anticipent pas cet évènement. Voici quelques mesures simples et efficaces pour maitriser ce risque : ✅ ADAPTER ✅ S'INFORMER ✅ ALERTER ✅ CONTROLER INFO #BTP : suite au décret 2024-630 publié le 28 juin 2024, les employeurs pourront arrêter les chantiers lorsque Météo-France émet une alerte de vigilance canicule orange ou rouge, en continuant de rémunérer leurs salariés à 75%. INTERIMA COMPÉTENCES AMETRA06 #sécurité #PME #canicule #prévention #interima

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