Post de Ligue des Usagers des Services de Santé - LUSS asbl

Article dans le journal Les 2 Rives (cahier spécial Affaires) de cette semaine | 𝗟'𝗢𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗵𝗲̀𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲́𝘁𝗿𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗹𝗲 Notre organisme offre une panoplie de services pour faciliter votre intégration dans la région, tels que : ✅ Aide à la recherche d'emploi ✅ Accompagnement à l'installation ✅ Activités d'intégration ✅ Et plus encore! N'oubliez pas de partager cette publication pour faire connaître L'Orienthèque à d'autres personnes qui pourraient en bénéficier!

Le Nunavut : Opportunités et défis pour les travailleurs temporaires étrangers Le recrutement de travailleurs temporaires étrangers (TET) est essentiel dans des secteurs clés du Nunavut, comme les mines et la construction. 🌍💼 Mais ce territoire nordique présente aussi des défis uniques : isolement géographique, climat extrême et pénurie de logements. Les employeurs jouent un rôle crucial en fournissant souvent des hébergements et en assurant des conditions de travail sécuritaires. 🏘️❄️ Les TET bénéficient des mêmes protections que les travailleurs canadiens et peuvent même envisager la résidence permanente via des programmes comme le Programme des candidats des territoires (PCT). 🇨🇦✨ Le Nunavut offre ainsi des opportunités de carrière pour ceux qui sont prêts à relever ces défis ! 💪 #travailleurstemporaires #Nunavut #recrutementinternational #opportunités #immigration #emploi

La Jeunesse de Bouira Face aux Obstacles de Recrutement à la Zone d'Activité d'Oued El Bardi - La zone d'activité d'Oued El Bardi, située dans la wilaya de Bouira, représente un pôle économique majeur pour notre région. Cependant, malgré son potentiel, de nombreux jeunes de Bouira et de ses environs se heurtent à des difficultés de recrutement, accentuées par des pratiques de régionalisme. Lorsqu'un jeune de Bouira, Haizer, Taghzout ou El Asnam cherche un emploi dans cette zone, il se trouve souvent confronté à des obstacles administratifs et discriminatoires. En effet, l'un des principaux problèmes réside dans l'exigence de résidence à Aïn Bessam pour pouvoir s'inscrire à l'Agence Nationale de l'Emploi (ANEM) de cette commune. Cette condition, qui paraît anodine, empêche de nombreux candidats qualifiés de postuler à des emplois proches de leur domicile. Cette situation est d'autant plus injuste que les habitants de communes plus éloignées de la zone d'activité peuvent plus facilement s'inscrire à l'ANEM d'Aïn Bessam, alors que ceux résidant à proximité se voient refuser cette opportunité en raison de leur lieu de résidence. Cette pratique va à l'encontre de l'esprit de solidarité et d'égalité entre les différentes communes de notre région. Nous tenons à remercier les autorités et les services concernés pour leurs efforts constants en matière de développement économique. Cependant, nous les exhortons à intervenir de manière urgente pour résoudre ce problème. Il est crucial que chaque jeune, qu'il habite à Bouira, Haizer, Taghzout, El Asnam ou ailleurs, ait les mêmes chances d'accéder à un emploi, sans discrimination fondée sur la résidence. Nous sommes tous des cadres et des futurs cadres de cette région. Il ne doit pas y avoir de différence entre une commune et une autre. Nous sommes tous Algériens et nous méritons tous les mêmes opportunités. En résolvant ce problème, nous pourrons bâtir ensemble un avenir meilleur pour notre jeunesse et pour notre région. Merci de prendre ce problème en considération.

✨ La grande question du recrutement me hante encore une fois 👻... Pourquoi est-ce qu'on en est arrivé là ? Où est-ce qu’on a pris ce virage étrange, où chercher un job ou publier une offre d'emploi est devenu payant ? 💸 Est-ce qu’on n’est pas censé vivre dans un monde où la recherche d’emploi est gratuite, où les talents rencontrent les opportunités sans passer par la caisse ? 🤑 Mais non... quelque part, on a choisi de payer, de déléguer, d’évacuer nos précieux euros 💶 dans les poches des plateformes et des agences. Sérieusement, on aurait pu investir dans une jolie plante pour l'open space à la place ! 🌱 #DécisionsPrioritaires Alors un petit clin d’œil 👀 à celui qu’on connaît tous au Luxembourg (tu te reconnaîtras 😉)... et une question : On est vraiment d’accord avec tout ça ? Est-ce qu’on va continuer à verser nos deniers pour des services qui pourraient (devraient !) être gratuits ? 🤷♂️ Je ne sais pas, mais ce que je sais, c'est qu'au Luxembourg, on a un amour indéniable pour les règles et les décisions incompréhensibles 🧐... Mais ça, c’est une autre histoire. Et vous, que faites-vous de vos 💶 pendant que vous attendez vos candidats parfaits ? 🎯 #LuxembourgMystères #ArgentFacile #PourquoiPayer

Les résultats de l'Enquête sur les motifs de départ de la Baie-James réalisés par l'Administration régionale Baie-James sont maintenant publics ! 👇 L’isolement social est identifié comme « un facteur crucial expliquant le départ de nombreux anciens résidents ». Cette conclusion souligne l'importance de renforcer les liens communautaires et d'intégrer efficacement les nouveaux résidents, tant sur le plan professionnel que social. Attirer de nouvelles personnes est une première étape, mais les retenir représente le véritable défi.

📚𝐋𝐞 𝐫𝐞́𝐜𝐚𝐩' 𝐡𝐞𝐛𝐝𝐨 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐂𝐚𝐩𝐬𝐭𝐚𝐧 𝐍𝐞𝐰𝐬 ! 🔺 𝘾𝙤𝙣𝙩𝙧𝙖𝙩 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡 - [A l’international] Talents sans frontières : favoriser la diversité de la main-d’œuvre Les voies d'immigration, permettent-elles d'embaucher rapidement, et quels obstacles freinent l'attraction d'une main-d'œuvre diversifiée ? Ius Laboris a mené une enquête auprès de 28 pays et présente ses conclusions. 👉🏻 https://bit.ly/3ZNjAmT 🔺 𝙍𝙪𝙥𝙩𝙪𝙧𝙚 𝙙𝙪 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙖𝙩 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡 - Monaco face à la démission pour abandon de poste : quel enseignement tirer de l’expérience française ? Analyse de notre juriste, Florence de Guzman de Saint Nicolas 👉🏻 https://bit.ly/49ONWKH 🔺 𝘾𝙤𝙣𝙩𝙧𝙖𝙩 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡 - Baromètre 2024 du fait religieux en entreprise : quels enseignements ? L’Institut Montaigne publie chaque année le Baromètre du fait religieux en entreprise. Découvrez dès maintenant l'édition 2024 ! 👉🏻 https://bit.ly/403qdmy 💡 Retrouvez toutes vos actualités juridiques sur notre site et notre application #CapstanNews 📲 capstan.fr/articles #DroitSocial #ActualitésJuridiques

[Frontalier un jour, Frontalier toujours ?!] La Région Grand Est a mandaté le Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER) , pour réaliser une étude approfondie qui analyse les trajectoires professionnelles de plus de 38 000 frontaliers français au Luxembourg sur une période de 11 ans. Parmi les points saillants : 📅 𝐃𝐮𝐫𝐞𝐞 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢: En moyenne, les frontaliers ont travaillé 62 mois au Luxembourg, soit un peu plus de 5 ans. ↪️ 𝐄𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 : 63% des frontaliers ont connu plusieurs épisodes d'emploi, indiquant des parcours souvent discontinus. 👨💼 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐨𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 : 44% ont changé de domaine d'activité au moins une fois, reflétant une mobilité professionnelle notable. 🖐 𝐒𝐨𝐫𝐭𝐢𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥: 78% des frontaliers ont quitté le marché du travail luxembourgeois au moins une fois pendant la période étudiée. Cette étude offre une perspective unique sur les parcours des travailleurs frontaliers et les défis qu'ils rencontrent.

🎨 Qu'est-ce que le dispositif de France Travail "L'Art d'Accéder à l'Emploi", déjà mis en place dans la Région Hauts-de-France ? 🚀Ce dispositif s’appuie sur des collaborations avec les structures culturelles de la région, et permet de remobiliser les demandeurs d’emploi les plus fragiles, en leur proposant de travailler, lors d’ateliers artistiques, leur expression et leur confiance en eux et ainsi réduire les tensions du marché du travail. 🎯 L'objectif est double : 💪Faciliter l’accès à l’emploi des publics qui en sont éloignés. 💪Contribuer à la fluidification du marché du travail en créant de nouvelles conditions de rencontres entre des demandeurs d’emploi remobilisés et des entreprises. 📖Comme disait Albert Jacquard (chercheur, ingénieur, philosophe et essayiste) : "L'éducation est semblable à un art ; elle est une création perpétuelle qui progresse en provoquant des rencontres toujours nouvelles. [...] Le système éducatif peut donc être défini comme le lieu où l'on enseigne et où l'on pratique l'art de la rencontre"

Le permis de travail Suisse 🇨🇭 #frontaliers #emploi #suisse #recrutement #respect #travail #justice #solidarité #carrière #entretiens #vieprofessionnelle #francesuisse #travailleursfrontaliers #révolution #ressourceshumaines #recruteurs #emploi #frontalier #défensedroits #emploifrontalier #emploi #crossfrontière #viral #entrepreneur #investissement

Remplir des cases 🤐 et la professionnalisation dans tout ça ? 🤝 L'emploi en structure d'insertion reste le passage pour sécuriser le projet, améliorer les problématiques et surtout permettre l'embauche en entreprise dans les meilleures conditions pour le salarié et son futur employeur. 🪄 Un employeur "classique" n'a pas toujours les clés pour assurer la réussite de l'embauche et la pérennisation dans l'emploi durable. 🎯 La remobilisation vers l'emploi doit passer par les professionnels de l'insertion /formation.