Post de Lynx RH Mâcon & Villefranche-sur-Saône

🚀 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗜𝗧 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲 ? 🤝 Oui, oui je sais, c'est des choses qu'on a déjà lu 1000 fois... 🙄 Mais c'est toujours bien de le rappeler. Puis parfois on vit des désillusions que seuls les recruteurs peuvent comprendre... 😫 Alors mettons les choses à plat ensemble. ✍ Dans un marché IT ultra-compétitif, avoir un processus de recrutement efficace est essentiel ! 😁 𝐕𝐨𝐢𝐜𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 : 🎇 1️⃣ 𝑫𝒆́𝒇𝒊𝒏𝒊𝒔𝒔𝒆𝒛 𝒄𝒍𝒂𝒊𝒓𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒍𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒊𝒍 : Savoir exactement ce que vous cherchez c'est essentiel. Soyez précis et déterminez les indispensables. Être trop gourmand peut faire peur aux candidat.e.s. 😨 2️⃣ 𝑨𝒄𝒄𝒆́𝒍𝒆́𝒓𝒆𝒛 𝒍𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒄𝒆𝒔𝒔𝒖𝒔 : Un recrutement rapide est un recrutement réussi. Ne laissez pas les talents filer entre vos doigts ! 🦄 3️⃣ 𝑻𝒆𝒔𝒕𝒆𝒛 𝒍𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒆́𝒕𝒆𝒏𝒄𝒆𝒔 : Les évaluations techniques sont un must pour voir les candidat.e.s en action. Ca vous rassure, et eux aussi ! 🏆 4️⃣ 𝑶𝒇𝒇𝒓𝒆𝒛 𝒖𝒏𝒆 𝒆𝒙𝒑𝒆́𝒓𝒊𝒆𝒏𝒄𝒆 𝒄𝒂𝒏𝒅𝒊𝒅𝒂𝒕𝒆 𝒐𝒑𝒕𝒊𝒎𝒂𝒍𝒆 : Chaque interaction compte ! Créez une atmosphère accueillante et transparente, sur les conditions de travail, les projets et les perspectives d’évolution. Et surtout, faites des retours rapides avec une bonne visibilité sur les échéances ! ⏱ 5️⃣ 𝑪𝒐𝒍𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒆𝒛 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝒍𝒆𝒔 𝒆𝒙𝒑𝒆𝒓𝒕𝒔 : Impliquez toutes les parties prenantes, que ce soit vos équipes techniques ou les RH pour des entretiens pertinents. Le petit plus c'est l'apparition du/de la DG dans le process ! 😍 💼 Et n’oubliez pas ! Passer par un cabinet de recrutement comme 𝐌𝐢𝐜𝐡𝐚𝐞𝐥 𝐏𝐚𝐠𝐞 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐲 vous permet de gagner du temps et d’accéder à un réseau de candidat.e.s qualifié.e.s, prêt.e.s à relever vos défis IT ! Optimisez votre recrutement, attirez les meilleurs talents et boostez votre croissance ! ✨ #recrutement #IT #cabinetderecrutement #icicarecrute #emploioccitanie #emploinouvelleaquitaine

🚀 Vous cherchez un partenaire de recrutement qui fait la différence ? 🚀 Au Le Mercato de l'Emploi, je ne suis pas simplement une recruteuse ; je suis votre alliée LOCALE dans la recherche des talents qui propulseront votre entreprise vers de nouveaux sommets. Voici pourquoi travailler avec moi est un choix judicieux : -> Expertise personnalisée Je ne me contente pas de remplir un poste. Je prends le temps de comprendre vos besoins uniques et de cerner les compétences et les qualités qui feront de chaque candidat un véritable atout pour votre équipe. -> Réseau de talents hautement qualifiés Grâce à mon réseau étendu, j’accède à des candidats exceptionnels que vous ne trouverez nulle part ailleurs. Je suis toujours à l’affût des meilleurs profils pour répondre précisément à vos exigences. -> Processus de recrutement optimisé Je maîtrise les dernières techniques de recrutement pour vous offrir une expérience fluide et rapide, tout en garantissant une sélection rigoureuse. Vous gagnez du temps et obtenez les meilleurs résultats. ->Accompagnement sur mesure Je vous soutiens à chaque étape, de la définition du poste à l’intégration du nouveau collaborateur. Mon objectif est de faire en sorte que chaque recrutement soit un succès durable. -> Passion et engagement ❤️ Je suis passionnée par ce que je fais et je m'investis pleinement dans chaque mission. Votre satisfaction est ma priorité, et je m'efforce de dépasser vos attentes. 🔍 Vous êtes prêt à découvrir des talents qui feront briller votre entreprise ? Contactez-moi dès aujourd'hui et voyons ensemble comment nous pouvons transformer vos défis de recrutement en opportunités de succès ! -------------------------------------------- 👉 Sandrine DANGUIS 06 66 33 37 01 sandrine.danguis@mercato-emploi.com Recruteuse locale sur le secteur de la Nièvre habilitée par Le Mercato de l'Emploi. J'accompagne les entreprises de la Nièvre dans leurs enjeux de recrutement afin de trouver les talents qui aideront à l'atteinte des objectifs. #recrutement #mercatodelemploi #nievre #jerecrute

Le recrutement, c'est un peu comme les Jeux Olympiques : ça se prépare ! Vous êtes une entreprise à la recherche de nouveaux talents ? Avant de lancer votre recrutement, prenons le temps de bien définir vos besoins ! En tant que consultante en recrutement, je vous accompagne dans cette étape cruciale. Chez LE MERCATO DE L'EMPLOI, nous avons mis au point une méthode unique pour vous aider à cerner précisément ce que vous recherchez. Cette étape, souvent sous-estimée, est pourtant essentielle pour trouver le candidat idéal et gagner un temps précieux. ⏱️ Grâce à une méthode éprouvée, je vous aide à : Cerner vos enjeux spécifiques Définir le profil idéal Optimiser votre processus de recrutement Pourquoi c'est important ? Parce que un recrutement réussi, c'est un recrutement bien préparé ! Vous souhaitez découvrir cette méthode ? Répondez à ce post ou contactez-moi directement. Si vous ne me connaissez pas ? Je suis Carole France, consultante en recrutement au sein du réseau LE MERCATO DE L’EMPLOI. Mon objectif : Vous accompagner sur vos enjeux de recrutements dans le but d’atteindre vos objectifs, grâce à mon expertise et des outils spécifiques. #recrutement #talents #entreprise #lemercatodelemploi

🚀 Journée recrutement chez mon client 🚀 Ma journée sera essentiellement tournée sur le recrutement aujourd'hui, Mon objectif ? 🎯 Soulager mon client et lui garantir des recrutements efficaces et adaptés à ses besoins. ✅ Comment je m'y prends ? - Analyse des besoins : Je prends le temps de bien comprendre les attentes spécifiques pour chaque poste. - Sourcing & sélection des candidats : Je trouve les meilleurs profils grâce à mon réseau et des outils performants. - Entretiens ciblés : Je valide les compétences et l’adéquation avec la culture de l’entreprise. - Suivi & intégration : Je ne m’arrête pas là ! Je suis aussi l’intégration des nouveaux collaborateurs pour m'assurer d'une adaptation réussie. 🔑 Ma valeur ajoutée ? Je permets à mon client de se concentrer sur son activité, tout en lui garantissant des profils en phase avec ses enjeux et sa stratégie. Avec mon expertise RH, chaque recrutement devient un levier de croissance. 👉 Si vous êtes à la recherche d'une nouvelle aventure professionnelle dans l'un de ces domaines, n'hésitez pas à me contacter en message privé ! #Recrutement #RH #AspectRH #JournéeRecrutement #Talents

🌟 Le Recrutement, côté Entreprises Bonjour à tous ! Je suis Karin Lahittete Blanchemain, Consultante indépendante en Recrutement et heureuse d'être affiliée Le Mercato de l'Emploi. Avec 17 ans d'expertise dans les Ressources Humaines, mon but est simple : aider les entreprises de la Bigorre et du Béarn à trouver les talents dont elles ont besoin. Dans les semaines à venir, chaque mardi, je partagerai avec vous des informations et des astuces dans ce domaine crucial pour toutes les entreprises de notre territoire : le Recrutement. 🚀 Voici un aperçu des sujets que je vous propose d’aborder ensemble : - Définir précisément vos besoins en recrutement - Rédiger des offres d’emploi percutantes - Diffuser vos offres et trouver les meilleurs candidats - Préqualifier et présélectionner les candidats - Mener des entretiens de découverte efficients - Évaluer les compétences comportementales - Assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs 📅Rendez-vous dès mardi prochain pour le premier épisode de cette série : Vous recrutez au sein de votre entreprise ? #1 La définition de votre besoin de recrutement. Si vous avez d'autres sujets liés au recrutement que vous aimeriez voir traités, n'hésitez pas à me contacter en message privé ou à commenter ci-dessous ! À bientôt !

Découvrez une opportunité unique de recrutement pour les entreprises 🚀 Préparez-vous à transformer vos besoins de recrutement en opportunités concrètes ! Le 07 mars 2024, de 08:30 à 10:00, nous vous invitons à un événement exclusif destiné à dynamiser votre processus de recrutement. Lieu : 24 Rue de Vergennes, 78000 Versailles, France Venez avec vos offres d'emploi et repartez avec : 📄 Des CV de candidats ciblés prêts à enrichir votre équipe. 🔍 Une assistance sur-mesure pour la publication et la recherche d'offres. 🤝 Une mise en relation directe avec des talents potentiels. Plus qu'un événement de recrutement : Profitez d'un petit-déjeuner offert par France Travail pour échanger sur vos expériences et aspirations. Laurent MOISSERON Jean-francois Paoli Nadia El Meliani Stéphane Reynaud Antony SOUSTELLE Joël Giroud Benoit NOJAC Candice PERRET Helene Dinichert Sandra Jeansonnie-Alexandre Christophe Borgnis Marie SOLINET Clarisse BREANT CLARISSE FAGEOLLES Julien Ghorayeb Romain CITERIN Janine MEURIN Candice TUAL Anthony Martin Thierry SPENLE Le lien d'inscription est en commentaire 😉 Transformez votre entreprise en intégrant les bons talents avec les bons outils. ✨ Ne ratez pas cette occasion d'accélérer le succès de votre entreprise. Venez découvrir comment nous pouvons vous aider à faire évoluer votre équipe de manière significative. #CPME78 #Recrutement #InnovationRH #Versailles

💼 Consultante en recrutement : un métier enrichissant et motivant ! Accompagner les entreprises à trouver leurs talents de demain tout en aidant les candidats à décrocher le poste qui correspond à leurs ambitions, voilà le cœur de mon métier. 👉 Être consultante en recrutement, c’est : - Identifier les besoins uniques des entreprises pour leur proposer des profils adaptés. - Comprendre les aspirations des candidats et les accompagner dans leur projet professionnel. - Créer des relations durables basées sur la confiance et l’écoute. 🎯 Aujourd’hui, je suis spécialisée dans le recrutement sur le secteur de Lens et ses alentours. Mon objectif ? Offrir une expérience humaine et personnalisée à chaque client et candidat. 🔎 Vous cherchez à recruter ou à relever un nouveau défi professionnel ? Je suis là pour en discuter avec vous. 📩 Contactez-moi ou partagez cette publication avec votre réseau. Ensemble, faisons matcher vos besoins et vos talents ! recrutement.lens@supplay.fr #Recrutement #Emploi #ConsultanteEnRecrutement #Opportunités

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧 𝗥𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝗿 𝗜𝐧𝐝𝐞́𝐩𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭 𝐕𝐒 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 ? 𝗢𝗻 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝐪𝐮𝐞 👇 ❌ J’ai accès à moins d’outils de sourcing et de diffusion d’annonces ❌ J’ai moins de temps consacré à vos recrutements ❌ J’ai moins d’expertise qu’un cabinet ❌ Que vous aurez moins de garanties ❌ Que je n’ai pas de “vivier” 𝐋𝐚 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐞 👇 ✅ J’ai une expertise de plus de 6 ans dans le recrutement de profils BTP ✅ Je travaille avec des outils innovants pour : la diffusion d’annonces HelloWork, Linkedin Recruiter... ✅ Je suis plus flexible sur les modalités de collaboration ✅ Je travaille sur moins de projets que lorsque j’étais en cabinet pour accorder un temps qualitatif à chacune de vos recherches ✅ Je valorise votre entreprise et votre marque employeur via des annonces qualitatives ✅ Notre collaboration est basée sur la transparence, la communication et la réussite de vos recrutements ! Besoin d’accélérer sur vos recrutements 𝑝.𝑟𝑒𝑏𝑜𝑟𝑎@𝑎𝑡𝑙𝑎𝑠-𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡.𝑐𝑜𝑚 👉 ---------------------------------------------------------------------- Moi c’est Pascal Recruteur BTP @Atlas Recrutement On connecte les entreprises ambitieuses avec les meilleurs talents BTP

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💡 Le délai d'embauche correspond à la durée qui s'écoule entre la candidature d'un candidat et l'acceptation du poste 👩💼 Dans le marché du travail ultra compétitif d'aujourd'hui, réduire votre délai de recrutement est essentiel pour attirer les meilleurs talents ! Un processus de #recrutement rapide et efficace permet non seulement de sécuriser les meilleurs #candidats, mais renforce également l'attrait de votre entreprise en tant qu'employeur. 🤔 Il faut essentiellement prendre en compte 2 pistes pour améliorer votre compétitivité en tant que recruteur et entreprise recruteuse : - l'importance du "délai d'embauche" - la simplification de la mesure du "délai d'embauche" Voici 5 stratégies pour #accélérer et #optimiser efficacement votre processus de recrutement : ✅ 1. Exploitez les données de recrutement Utilisez un #logiciel de recrutement (ou #ATS) pour suivre et analyser automatiquement votre délai de recrutement. Ces données vous aideront à identifier les inefficacités, à comparer les benchmarks de l'industrie et à affiner votre stratégie de recrutement. ✅ 2. Adoptez le tri automatisé des CVs : Mettez en place l'automatisation pour trier efficacement les candidatures, en accordant une attention immédiate aux candidats les plus prometteurs. ✅ 3. Intégrez les évaluations pré-embauche : Incorporez des tests cognitifs, de personnalité et de motivation dès le début du processus de sélection. Ces évaluations prédisent le succès d'un candidat dans le rôle et rationalisent le processus de recrutement sans compromettre la qualité des candidats. ✅ 4. Automatisez la communication avec les candidats : Simplifiez la communication grâce à des systèmes de courriels automatisés. Les logiciels de recrutement permettent une communication personnalisée en masse, améliorant l'expérience des candidats et réduisant le temps passé à contacter manuellement les candidats. ✅ 5. Simplifiez la planification des entretiens : Automatisez le processus de planification avec un logiciel (ou #ATS) qui s'intègre à votre calendrier, permettant aux candidats de réserver des entretiens pendant les créneaux disponibles. Cela accélère non seulement le processus, mais améliore également l'expérience candidat. #skeeled vous accompagne pour toutes ces améliorations au sein de votre processus de recrutement ! BJ skeeled #skeeled #alleyesonme #ats #recrutement #optimisation #benjaminjacques #luxembourg #belgium #belgique #switzerland #suisse #schweiz #belux #candidat #talent #stratégie