Post de Lynx RH Mâcon & Villefranche-sur-Saône

🎬 Épisode 1 : L’histoire commence… Parce que ce sont eux qui font la force de notre collectif, nous avons décidé de donner la parole aux femmes et aux hommes qui composent Myrium à travers une série de vidéos afin qu’ils partagent leurs histoires, leurs difficultés et leurs accomplissements. Dans ce premier épisode, Paula GONCALVES LANGEVIN, Nicolas Gimard et Sébastien LIENARD reviennent sur leur début de carrière, leurs premiers pas au sein de Myrium, mais également leur évolution et les challenges qu’ils ont relevés haut la main ! 💼 Et si votre nouvelle histoire professionnelle commençait ici ? Retrouvez les postes à pourvoir en cliquant sur le lien en premier commentaire. Bon visionnage et à très vite pour l’épisode 2 🎥 #Myrium #Carriere #ExperienceProfessionnelle #Bâtiment #Métier #Challengespro #collectif #Evolutionprofessionnelle #Témoignage #Work

"✨ Aujourd'hui, nous célébrons ceux qui façonnent les #talents de demain ! 🌟 À tous les recruteurs qui dénichent les #perles #rares, qui connectent les #ambitions aux #opportunités, cette journée vous est dédiée. Merci de transformer les rêves en carrières réussies. Ensemble, continuons à bâtir un avenir brillant ! 🚀 #JournéeDesRecruteurs #TalentHunting"

🌟 Célébrons la Journée Nationale des Recruteurs ! 🌟 Quand je réfléchis à mon rôle en tant que recruteur, je ne peux m'empêcher de comparer mon travail à un casse-tête. 🧩 Trouver la bonne pièce : Notre mission est de repérer ceux qui s'alignent avec nos valeurs et nos besoins. 🧩 Assembler le tableau : En réunissant des talents exceptionnels, nous créons une image complète et cohérente. 🧩 Il est crucial que toutes les pièces s'imbriquent harmonieusement. Nous construisons une équipe où chaque membre se sent à sa place. 🧩 Parfois, il faut essayer plusieurs pièces avant de trouver la bonne. La persévérance et la flexibilité sont essentielles pour surmonter les défis et compléter l'image finale. 👏 J'aimerais également prendre un moment pour exprimer à quel point je me sens chanceuse d'être entourée par une équipe de recruteurs aussi formidable.  Continuons de contribuer à la croissance de Solotech, une pièce à la fois ! #JournéeNationaleDesRecruteurs #Solotech #Recrutement #Talents #RH #Carrière #Succès 

Les biais inconscients sont partout dans notre quotidien tant sur le plan personnel que professionnel. Faire vivre une entreprise, accompagner ses salariés, recruter de nouvelles personnes est un défi constant dans le cadre duquel ces biais nous font prendre des décisions hâtivement et parfois peu réfléchies. Je remercie Patrick Scharnitzky d'être intervenu auprès de Graneet pour nous éclairer sur ce sujet et nous donner des conseils et des grilles de lecture !

📢 Tu recrutes plus mais tu vas quand même à la NCDR? Ben oui. Je ne suis plus recruteuse depuis quasiment 4 ans mais hier, comme tous les ans, j'étais à la #NCDR Lyon. Et c'est toujours un moment enrichissant pour moi (même si je rentre épuisée, j'ai pas l'habitude de voir autant de gens dans une journée 🤯) C'est l'occasion de croiser tout le gratin lyonnais, de (re)découvrir de nouvelles têtes, de mieux comprendre les sujets qui intéressent les recruteurs/ recruteuses. En bref, cette journée me nourrit pour toutes mes formations à venir. Comme à chaque fois, j'ai eu du mal à choisir parmi tous les sujets proposés, mais j'ai participé à 3 discussions super intéressantes : 1/ recruteur 1 jour, recruteur toujours? 2/ comment construire une équipe de recrutement? 3/ mon boss me parle d'IA toute la journée, comme je m'y mets? J'aurai l'occasion d'en reparler, j'ai pris plein de notes (c'est faux, tout est dans ma tête donc pas sûre que j'arrive à publier là-dessus plus tard 😅) Mes 3 kifs de cette année: - passer de très bons moments avec des personnes que j'adore mais que je ne vois pas assez souvent. Bérangère et Amélie, c'était trop bien ❤ - rencontrer Mickael SAYAD en personne et répondre à ses questions - recevoir une très belle dédicace de Nicolas Galita dans son livre "Le recrutement ne s'improvise pas" Et évidemment, j'ai croisé plein de gens fiers de recruter et qui veulent continuer à progresser. Et ça, ça fait très plaisir. PS1 : je ne peux pas taguer tout le monde. Les gens du TPMR, on se voit le 3 Juillet! PS2 : contrairement aux apparences, je ne souffre pas sur cette photo. Mais vous comprenez pourquoi vous ne voyez jamais ma tête sur LinkedIn

En mars 2024, j’ai fait une rencontre qui a tout changé. Sans elle, je n’aurais jamais pu : 👉 Comprendre et apprivoiser mon hypersensibilité, mais surtout apprendre à en faire une force. 👉 Libérer mon côté créatif et l’assumer pleinement, après l’avoir souvent mis de côté. 👉 Me sentir à ma place dans un environnement professionnel. Cette personne, c’est Lisa Legasse ❤ Tout commence lors de mon arrivée chez PluO en mars dernier. Dès le départ, Lisa a été une oreille attentive et un soutien inébranlable. Elle m’a appris que ma sensibilité n’est pas une faiblesse, mais une richesse précieuse pour comprendre les autres et anticiper leurs besoins. Avec elle, j’ai découvert que mon côté créatif pouvait s’exprimer même dans un cadre professionnel, et que le cacher serait passer à côté d’une partie de moi-même. Au fil des mois, Lisa a continué à m’accompagner : • Elle m’a encouragée à transformer mes doutes en opportunités. • Elle m’a montré que ma voix et mes idées avaient de la valeur. • Elle m’a soutenue dans les moments où je me sentais vulnérable. Lisa est bien plus qu’une collègue : elle est une alliée, une source d’inspiration et un moteur pour devenir la meilleure version de moi-même. Merci, Lisa, pour tout ce que tu fais et pour m’avoir permis de grandir, non seulement en tant que professionnelle, mais aussi en tant que personne. ✨ J3 #RamenTaFraise : Cynthia Amélie INOUSSA 🍓 🍓 Corinne Balistreri 🍓 Delphine Timmermans🐬 Daniele Tchupo Elise Bricoult 🍓🍊 Honorine EM Sophie Engomè🍓 Marie-Colette B. Audrey Brelle 🍓 Marie-Noëlle BARLET🍓 Pauline Capmas-Delarue🍓 Marie-Aude C. Hélène Bricoult Julia Cantaragiu 🍓 Nina Ramen 🍓 👉 Et vous, qui est la personne qui a changé votre vie ? Partagez en commentaire, je suis curieuse de lire vos histoires. #JeRamenMaFraise #teamsuperfraise #RessourcesHumaines

Un aperçu en vidéo de notre belle journée au forum Vitamine T 🎥✨

🎬 Épisode 3 - “Ici pour s’accomplir” Parce que ce sont eux qui font la force de notre collectif, nous avons décidé de donner la parole aux femmes et aux hommes qui composent Myrium, à travers une série de vidéos afin qu’ils partagent leurs histoires, leurs difficultés et leurs accomplissements. Dans ce troisième, et dernier, épisode, Paula GONCALVES LANGEVIN, Nicolas Gimard et Sébastien LIENARD nous transmettent leurs ambitions et leurs conseils pour réussir. 👉 Découvrez en vidéo ce qu’ils sont devenus aujourd’hui. Et vous ? Prêt à vivre une nouvelle aventure professionnelle ? Découvrez nos postes à pourvoir et rejoignez notre équipe en cliquant sur le lien en premier commentaire 💬 Bon visionnage et à très vite pour d’autres portraits de collaborateurs. #Myrium #Carriere #ExperienceProfessionnelle #Bâtiment #Métier #Challengespro #collectif #Evolutionprofessionnelle #Témoignage #Work

Si tu cherches à réunir les Avengers là d’accord. Mais il me semble que tu te recrutes tes futurs collaborateurs Didier. Alors arrête de chercher des super-héros : embauchons des humains. Spoiler alert : Le candidat parfait, celui qui sait tout faire et qui coche toutes les cases ? Il n'existe pas. Et tu sais quoi ? C'est pas plus mal. Parce que, au lieu de courir après une licorne ou un mouton à 5 pattes, ce qu’il te faut vraiment, c’est quelqu’un avec du potentiel, une vraie personnalité et des valeurs qui collent à ta boîte. Pas un super-héros. Pas un robot. ☠️ L’erreur classique ? Croire qu’en dénichant “THE perle rare”, tu résoudras TOUS les problèmes. Mauvaise nouvelle, it’s a NO. Au lieu de ça, il est peut-être temps de se rappeler qu’une personne imparfaite mais MEGA motivée, ça fait des miracles (et ça fait des vrais humains). 🤘 Voilà ce que tu devrais vraiment chercher : 🦸♂️ Le potentiel : Embaucher quelqu’un qui n’a pas encore toutes les compétences requises, mais qui est prêt·e à apprendre, ça te donne un salarié qui va évoluer avec l’entreprise. Et devine quoi ? Cette personne te sera 100 fois plus loyale qu’un soi-disant expert qui partira dès qu’il/elle trouvera un job mieux payé. 🦸♂️ L’attitude : Tu peux apprendre des compétences, mais tu ne peux pas apprendre une attitude. Recruter quelqu’un avec une bonne mentalité, prêt·e à s’adapter, à se surpasser, c’est la clé pour construire une équipe solide. À l’inverse, la personne la plus qualifiée peut ruiner ton équipe si elle est toxique. 🦸♂️ Le fit culturel : Si quelqu’un ne partage pas les valeurs de ta boîte, ça va coincer, peu importe ses diplômes ou son expérience. Recruter c’est pas juste remplir une fiche technique, c’est créer une synergie. Une team qui se serre les coudes, c’est plus fort qu’un super-héros isolé. Et bim, autre révélation : ça demande aussi un effort de ton côté. Parce que si tu veux que tes employés se développent, il va falloir investir en eux. Oui, former, coacher, faire grandir. Arrête de vouloir des recrues “clé en main”. Si tu ne veux pas investir du temps et des ressources dans le développement de tes équipes, faut pas t’étonner que les talents se barrent chez ton concurrent. Tu cherches quelqu’un qui va grandir avec ton entreprise, pas juste remplir une case dans un tableau Excel. Alors, au lieu de rêver à la prochaine recrue qui sait tout faire sans effort, pose-toi la question : Es-tu prêt·e à investir dans des humains ?

LE MONDE 🌍 SE DIVISE EN DEUX CATÉGORIES D'INGÉNIEURS: CEUX QUI ENVOIENT UN BUGGY TÉLÉGUIDÉ A 471 MILLIONS DE KILOMÈTRES ET LE FONT ATTERRIR AU BON ENDROIT APRÈS 7 MOIS DE VOYAGE DANS L'ESPACE 💫, ET LES AUTRES QUI CONÇOIVENT LES OUVERTURES FACILES SUR LES PAQUETS DE GRUYÈRE RÂPÉ 🧀. Chez Chasseurs d'ingénieurs, nous comprenons que chaque parcours a sa propre valeur, et il n'y a pas de mauvais choix. Ce qui importe, c'est que chacun se sente épanoui dans son domaine. Notre plateforme facilite la mise en relation entre les jeunes ingénieurs et les entreprises, les aidant à trouver des opportunités qui résonnent avec leurs aspirations, afin qu'ils puissent exercer leurs compétences là où ils se sentent pleinement à leur place. Pour les étudiants, c'est l'occasion de choisir des voies qui correspondent à leurs ambitions, sans compromis. Pour les RH, c'est la garantie de ne plus perdre de temps à trier des CV, en se concentrant sur des profils authentiques et motivés. Embarquez avec nous vers un recrutement facilité, où chaque choix mène à une satisfaction professionnelle ! 💼🌐 #ChoixDeCarrière #BienÊtreProfessionnel #ChasseursdIngénieurs