Post de Maëva Escavi

Par les temps présents, on aurait tendance à affirmer que tous les métiers sont en tension. Quelles solutions pour un employeur qui est confronté à des problèmes structurels de recrutement ? Au Cescom, le 24 septembre, une matinale abordera le sujet et donnera quelques clés💡🔍 #entreprises #recrutement #emploi #territoire #lagazettemoselle #lagazettefrance Metz Techno'pôles - Banque Populaire Alsace Lorraine Champagne (BPALC) - LE CLUB Metz Eurométropole

#recrutement #marqueemployeur #cegos J'ai eu le plaisir d'être interviewée pour l'excellent blog de la Cegos au sujet des évolutions de pratiques en terme de recrutement 😃 J'espère que vous prendrez du plaisir à la lecture ...et n'hésitez pas à me faire vos retours

🚨🚨 Le #recrutement est un rapport de forces !! ⬇️ 😮 Les recruteurs et les candidats, selon que l'offre et la demande évoluent, vivent en permanence une confrontation. Pendant longtemps, le rapport de forces a souvent été profitable aux entreprises, mais depuis 2021 et la baisse du chômage, ce sont les candidats qui "ont le pouvoir". J'aime en effet la vision du pouvoir de Michel Foucault: c'est un rapport de forces ! 🚫 Cela irrite certaines entreprises, et ne doit pas justifier des dérives dans le savoir-faire, des deux côtés, mais ... c'est le marché ! Certains candidats deviennent des clients et des consommateurs ! ⁉️ On n'y peut rien ? On y peut quand même quelque chose: plus on maîtrise dans le recrutement le rapport entre attraction et challenge des candidats, mieux ce rapport de forces va s'équilibrer.  ⚠️ Mais pour cela il faut deux conditions pour les entreprises, qui ne sont pas "magiques": - professionnaliser le recrutement -se donner réellement les moyens d'être attractif Au plaisir de vous lire ! https://lnkd.in/ep_ehcCB

[🔎#ETUDE] Ce qui a changé en 15 ans dans le monde du recrutement 👉A l’occasion de la sortie de son étude consacrée à "la relation #candidats #recruteurs de 2010 à 2024", HelloWork dresse un panorama des principales évolutions des attentes des candidats et des pratiques des recruteurs au cours des 15 dernières années.HelloWork, comme ✔Une relation candidat/recruteur plus équilibrée ✔La montée en puissance des réseaux sociaux ✔La fin du tabou du salaire ✔Des candidats mieux informés du cheminement de leur candidature ✔La nouvelle norme du travail hybride ✔L’IA générative, un outil à apprivoiser article du 24 mai 2024 | 👇👇👇Consulter l'intégralité de l'étude

Notre rôle ? Comparer pour V-O-U-S 🫵 Pointons du doigts une situation qui revient quasi à chaque recrutement malgré la confiance installée avec nos #partenaires clients… La #comparaison ! Comparer pour "se rassurer", pour "valider son premier choix", pour "au cas où, on trouve mieux". Oui, c’est légitime mais ça, nous l’avons déjà fait pour vous ! Ⓟⓞⓤⓡⓠⓤⓞⓘ ? 1️⃣ Le marché est tendu (et c’est bien réel, pas une excuse de Recruteur 🙃) et les candidat(e)s sont (sur)sollicités, rapides dans leur choix et exigeants 2️⃣ Les (autres) entreprises sont, quant à elles, aussi plus réactives, efficaces dans leur process et (souvent) attractives ! 3️⃣ Enfin, si nous prenons les derniers chiffres sur le chômage des Cadres, seulement 4 % sont donc sans emploi, donc peu de candidats réellement actifs sur le marché de l’emploi Tout autant d’éléments qui mettent en concurrence les entreprises entre elles 💥 🇳🇴🇹🇷🇪 🇨🇴🇳🇸🇪🇮🇱 ? Nous faire confiance car en travaillant avec un #cabinetderecrutement, vous faites aussi le choix d’un partenaire qui comparera pour vous. N’oubliez pas qu’avant de vous proposer des talents, nous en avons contacté bien plus en amont. C’est une vision globale et aussi une vraie connaissance du marché qui nous permettent de proposer des candidats en adéquation avec VOS exigences ! Et bien souvent, nous détectons aussi les profils évolutifs, ceux qui, demain, prendront encore plus de responsabilités ✅💯 Donc ⓂⒺⓇⒸⒾ à nos clients de nous faire confiance, d’écouter nos conseils et des fois même, de les suivre 😜

Article intéressant pour mon réseau talent / HR, bonne lecture!

[Recrutement / RH]   Un sujet qui revient souvent lorsque je discute avec des entrepreneurs :   👉 La difficulté à recruter et à conserver les talents.   Ils me disent que les candidats sont de plus en plus exigeants et n'ont plus vraiment de respect pour les (futurs) employeurs.   🤳 Beaucoup de RDV sont pris et les candidats ne se présentent pas. Ils ne prennent pas la peine de prévenir ni ne justifient leur absence au RDV… C'est souvent silence radio ! 🤐   🤷♂️ 🤦 Ils se sentent désemparés. Certains font des efforts, essaient d'être créatifs. Et pourtant, cela ne semble pas changer la donne.   👉 Qu'en pensez-vous ? 🤔   🔸 Employeurs : avez-vous des idées, testées et approuvées, que vous pourriez nous partager ?   🔸 Salariés, candidats : quels sont les critères primordiaux qui vous donnerait envie de travailler dans telle ou telle entreprise ? Et qu'est-ce qui vous ferait rester ?   👉 Partagez vos idées, expériences... en commentaires.   Merci d'avance à ceux qui contribueront à faire avancer la réflexion !! 🙏 #recrutement #talents #employeurs #candidats

Merci pour cet article. ❗Les difficultés de recrutement sont bien réelles aujourd'hui pour certaines entreprises et pourtant le recrutement est + "facile" pour d'autres.🤔 🔸Au delà du recrutement même, c'est davantage la "FIDÉLISATION" qui peine avec des départs et désengagements précoces voire immédiats, mais aussi des fins de contrat anticipés car profils inadaptés. Un phénomène qui épuise les équipes, amplifie la désorganisation et accélère la multiplication de recrutements par défaut. Un recrutement réussi ne se limite plus à une offre- un CV et une embauche c'est surtout : ▶️ Un ALIGNEMENT (des attentes et des attendus COMMUNS au niveau des missions, au niveau de la relation, un salariale légitime au regard du poste et des expériences attendues, un alignement au niveau de l'organisation et non un alignement "forcé"...) ▶️ Une PROMESSE respectée RÉCIPROQUEMENT (Une confiance et une légitimité qui ne sont pas éphémères mais s'inscrivent davantage chaque jour et dans le temps par un engagement que le candidat comme l'employeur respectent et maintiennent) ▶️ Une AVENTURE à MENER et à BIEN VIVRE ENSEMBLE :Intégration, considération, formation, implication.. Tiens!, beaucoup de suffixes "Tion" qui témoignent bien qu'un recrutement réussi réside dans le résultat des nombreuses bonnes actions entreprises par l'employeur comme par le nouveau collaborateur 😉) Extrait : ".. Le travail a beaucoup moins l’aura statutaire qui lui était associée, c’est devenu un « moyen de ». Mais on ne peut pas non plus dire que les Français ne s’intéressent plus au travail, leur intérêt a simplement pris une autre forme. Je ne suis pas non plus d’accord pour qu’on parle de candidats qui auraient pris le pouvoir. Ce que j’y lis entre les lignes, c’est un « c’était mieux avant » qui ne permet pas vraiment d’avancer. La motivation des salariés n’est simplement plus la même : leur intérêt pour une boîte se trouve dans ce qu’elle va porter, la capacité à les faire progresser, à maintenir leur employabilité, à proposer des missions intéressantes et, in fine, à avoir un travail qui est plutôt agréable. Et c’est un marqueur très clair de l’évolution du marché ces 15 dernières années" 🌐 https://lnkd.in/eUS58bgZ #recrutement

LES SALARIÉS EN QUÊTE DE SENS : COMMENT LES ENTREPRISES PEUVENT-ELLES S’ADAPTER ? Face à des candidats toujours plus exigeants, les employeurs peuvent-ils encore se contenter d’offrir un simple emploi ? Entre quête de passion, besoin d’identification et désir d’appartenance, les attentes évoluent radicalement. Les entreprises sont-elles prêtes à repenser leurs valeurs pour séduire des talents en quête de sens ? Ce nouvel équilibre entre attractivité et authenticité redéfinit les règles du jeu : à qui revient la responsabilité d’initier ce changement ? #recrutement #jobs #candidats

[recrutement collaboratif] 🚀 Pour qu'ils deviennent #ambassadeurs 🔂 de l'entreprise, il faut démontrer aux #collaborateurs qu’ils sont des #acteurs #indispensables de la vitalité 👌 de l’organisation, que leur regard 👀 sur le besoin de #compétences compte 💯 et valoriser leur #capacité à détecter des #profils intéressants ✔ ! #cooptation #recrutementcollaboratif #canaldesourcing #talents