Post de Ma Mensualité

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Le notariat, c'est un peu les montagnes russes...🎢 Mais qui dit descente dit remontée ! Lorsque l'activité repart, du nouveau personnel devient nécessaire. Deux solutions s'offrent à vous : 💼 Le recrutement en CDI : idéal pour bâtir une équipe stable mais nécessite une vision à moyen terme (pas évident en ce moment). ⏱️ L'intérim : C’est une solution rapide et sécurisée qui permet de tester vos besoins sans engagement définitif. Cette remontée, on peut la faire ensemble ! 🤝 #notaires #notariat

la plus grande difficulté aujourd'hui pour le recrutement dans la visite médicale n'est plus seulement de trouver des personnes compétentes et motivées mais de trouver des candidats honnêtes et intègres. la compétence et l'expérience peuvent se démontrer et se lire dans un CV, mais par contre comment reconnaitre quelqu'un qui fera réellement ses visites sur le terrain chaque jour, quelqu'un qui utilisera réellement le budget des activités mis à sa disposition, On dira qu'avec un outil CRM on peut surveiller un vendeur, mettre en place un système de compliance et de comptabilité, c'est bien beau, un employé honnête et intégre n'a pas besoin d'être surveillé pour faire correctement son travail. car un vendeur compétent mais malhonnête ne pourra jamais faire avancer un business.

🌟 Recrutement : Osez la Diversité des Profils ! 🌟 Dans le domaine de l'immobilier, les critères de recrutement sont souvent standards : BTS professions immobilières minimum, un an d'expérience minimum, etc. Pourtant, le constat est là : le recrutement devient de plus en plus ardu, surtout dans les métiers de la gestion et du syndic. Et si la solution se trouvait dans l'ouverture à des profils venus d'autres horizons ? Je suis un exemple parfait de cette possibilité. Formée en journalisme et en science politique, j'ai débuté ma carrière en tant que collaboratrice parlementaire pendant trois ans avant de rejoindre le secteur immobilier en tant que négociatrice location. Ce qui devait être une parenthèse temporaire est devenue une passion dévorante. Au fil des années, j'ai acquis une expertise solide, passant de métiers commerciaux à la création d'un service à la croisée de la gestion locative et de la promotion immobilière, jusqu'à la direction du service syndic. Je ne suis pas seule dans ce cas. J'ai en tête de nombreux collègues qui ont brillamment réussi dans l'immobilier sans avoir une formation initiale dans le domaine : un graphiste devenu meilleur négociateur France, une standardiste et un responsable de rayon devenus assistants location, une assistante polyvalente devenue gestionnaire, et bien d'autres. Je ne suggère pas de délaisser les profils traditionnels de l'immobilier, mais plutôt d'enrichir vos équipes en accueillant des profils différents. Former ces nouveaux arrivants selon vos processus et votre vision du métier peut être une source de richesse insoupçonnée pour votre agence. Toutes les personnes que j'ai citées ont brillamment réussi leur transition vers ce nouvel univers. Je suis convaincue qu'il existe de nombreux autres talents prêts à accomplir des merveilles au sein de vos équipes.

C'est l'heure de l'offre d'emploi de la semaine! 🙋♀️ Cette semaine on cherche une ou un 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝘁𝗲 𝗱'𝗮𝗳𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀. Tu te demandes dans quelle direction? Facile, à la Direction des technologies de l’information. 💻 Et les conditions? Ça ressemble à quoi? À ceci! 👇 𝗧𝘆𝗽𝗲 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 : poste col blanc; 𝗦𝘁𝗮𝘁𝘂𝘁 : poste permanent à temps complet; 𝗡𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘀 𝗱'𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 : 33.75; 𝗦𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 : 27,75 $ à 37,82 $/heure selon l’expérience de travail (salaire 2022); 𝗧𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : jusqu’à 80 % par mois. Pas d'autres questions? Tu es déjà en amour avec l'idée de travailler chez nous? 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗿𝗲́𝗰𝗶𝗽𝗿𝗼𝗾𝘂𝗲, 𝗼𝗻 𝘁'𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱! 🙋♀️💚

🔔 DÉPARTEMENT DE LA CÔTE D'OR recherche : [ Conseiller en Prévention des Risques Professionnels H/F ]. Voir l'annonce 🔽 #recrutement #OffreEmploi EC20624 🎯 Cette opportunité correspond à la recherche d'emploi de votre ami(e) ? 💬 Mentionnez son nom en commentaire

🗣️ « Trier du courrier ? Très peu pour moi » 👉 Encore des a priori qu’on entend souvent, basés sur des jugements déplacés et surtout une méconnaissance de ces métiers ! ✅ Déjà, c’est beaucoup + que ça ! Numérisation, enregistrement, saisies informatiques, pré-instruction… Et j’en oublie ! ✅ Ensuite, le service courrier, c’est LA porte d’entrée des documents de notre organisme : sans eux, pas de dossiers informatisés, et sans ça… Pas de retraite ! ✅ Enfin, ce sont des métiers dynamiques, formateurs et qui permettent de mettre un pied dans nos institutions ! Dépassez les clichés et rejoignez-nous 📑