Post de Ma Bonne Fée - Groupe Menway

Avoir un travail, c'est bien mais se sentir bien au travail, c'est encore mieux ✅ Car oui, la clé du succès professionnel réside dans un environnement de travail épanouissant ! Voici quelques pratiques qui peuvent améliorer le bien-être de tes employés en entreprise : 💪 —> La flexibilité des horaires de travail : Offrir des horaires flexibles permet à chacun de concilier vie professionnelle et personnelle de manière équilibrée —> L'autonomie : Un employé autonome à qui l'on fait confiance se sentira toujours mieux dans son entreprise —> La reconnaissance : Célébrer les réussites individuelles et collectives crée un sentiment d'accomplissement. La reconnaissance est un moteur puissant pour le bien-être —> Les espaces de détente : Des coins conviviaux et apaisants où nos collègues peuvent se détendre favorisent la recharge d'énergie et stimulent la collaboration —> Les formations continues : Investir dans le développement professionnel de nos équipes, c'est investir dans leur bien-être. Encourager la croissance personnelle renforce la motivation Et toi, que fais-tu pour le bien-être de tes collaborateurs ? 😇

Le bien-être au travail... parlons-en ! (Épisode 1) 🌟 Transformons le Travail en Passion ! 🌟 Saviez-vous que nous passons un tiers de notre vie au travail ? Avec autant de temps investi, il est vital que notre travail ne soit pas juste supportable, mais véritablement enrichissant. Après tout, comme le disait Confucius, "Choisissez un travail que vous aimez, et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie." 🔍 Pourquoi s'épanouir au travail ? Un environnement de travail épanouissant booste non seulement notre bien-être personnel mais augmente aussi notre performance, créativité et collaboration au sein de l'entreprise. Les organisations qui cultivent le bien-être au travail voient souvent une amélioration de l'engagement des employés et une baisse du turnover. En tant que Happiness & Connection Manager chez Komyu, mon but est de créer un cadre où chacun peut trouver joie et passion dans son travail, contribuant à une culture d'entreprise où tous se sentent valorisés et connectés. 💡 Investissons dans notre futur ! La qualité de notre temps au travail est aussi cruciale que la quantité. Investir dans le bien-être au travail, c'est investir dans l'avenir de notre société et de nos vies personnelles. 📞 Si améliorer le bien-être dans votre organisation vous intéresse, contactez-moi ! Ensemble, faisons du lieu de travail un espace où personne ne "travaille" vraiment. #BienEtreAuTravail #PassionAuTravail  #HappinessAtWork  #CultureDEntreprise

🌟 Le Bien-Être au Travail : une réalité à portée de main ou un idéal inaccessible ? Merci à JoCare pour avoir soulevé cette question fondamentale avec tant de clarté et d'inspiration ! 🙏   ✨ Quelles sont selon vous les clés pour transformer le bien-être au travail en une réalité tangible ? Quelles actions concrètes pouvez-vous entreprendre dès aujourd'hui pour créer un environnement professionnel plus épanouissant ?   Partagez vos réflexions et vos expériences. Ensemble, explorons les chemins vers un épanouissement professionnel durable. 💼 #BienEtreAuTravail #CultureDEntreprise #Productivité #Gratitude

🌟 Le Bien-Être au Travail : Plus qu'un Rêve ? 🌟 Le bien-être au travail : un luxe ou une réalité ? 🤔 Dans notre quête de productivité 📈, l'importance d'un environnement de travail épanouissant est indéniable. Savez vous qu'un employé heureux est jusqu'à 20% plus productif ! Mais comment rendre cela possible ? 👉 Culture & Engagement :Le bien-être au travail ne se résume pas à des espaces de détente ou des horaires flexibles. Non ! Il s'agit surtout d'une culture d'entreprise qui valorise l'humain, qui offre un espace pour la croissance personnelle et professionnelle des collaborateurs, et qui reconnaît l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 🌱 👂Ca passe par l'écoute active des besoins des salariés, la mise en place de politiques de soutien (santé mentale, flexibilité, reconnaissance) et l'encouragement d'une communication ouverte et inclusive. 🚀 Vers une Réalité Enrichissante : La route est semée de défis, mais avec un engagement réel, le bien-être au travail est atteignable et bénéfique pour tous. Il renforce l'épanouissement personnel et l'implication collective. 💪 💬 Comment votre structure promeut-elle le bien-être ? #Partageons nos expériences pour bâtir ensemble des lieux de travail où il fait bon vivre. ✨ #BienEtreAuTravail #Épanouissement #Productivité #CultureDEntreprise #RétentionDesTalents #BienEtre #ProDeLaPetiteEnfance #PetiteEnfance

⌚ 8 moyens de gagner du temps et d’améliorer sa productivité À l’ère d’un monde du travail qui impose des exigences de productivité de plus en plus élevées, il devient impératif de trouver des alternatives pour s’adapter sans compromettre sa santé et son bien-être. 📢 Dans cet article, nous vous proposons 8 astuces pour améliorer votre productivité au quotidien. De la gestion efficace du temps à l’optimisation de l’espace de travail, en passant par la délégation des tâches et l’adoption de stratégies de concentration, ces conseils pratiques visent à maximiser l’efficacité au travail tout en préservant son indispensable bien-être au travail. 👉 https://lnkd.in/evV38ngU #freelancing #freelance #portagesalarial #cadres #consultant #salarie #indépendant #portage #porté #productivite #gaindetemps #astuce #santeautravail

𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗿𝗼𝘆𝗲𝘇 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁é 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗮𝗶𝗿𝗲 ? 𝗗é𝘁𝗿𝗼𝗺𝗽𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀, 𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗮 𝗰𝗹é 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 👇🏼 La qualité de vie au travail est souvent vue comme un bonus, mais elle est en réalité essentielle à toute réussite d’entreprise. Pourquoi ? Je vous livre ma vision des choses : ✅ Le bien-être est un catalyseur de productivité : une récente étude menée par Gallup a montré que les salariés satisfaits sont 31% plus productifs. Offrir un environnement agréable, des horaires flexibles et une reconnaissance sincère ne sont pas des coûts, mais des investissements. ✅ Un environnement « toxique » fait fuir les talents : les environnements où la pression et le stress sont omniprésents sont des lieux de désengagement. Les meilleurs talents fuient ces environnements et rejoignent des entreprises où ils se sentent valorisés. ✅ La qualité de vie au travail booste l'innovation : quand un collaborateur se sent bien et en confiance, il est plus enclin à proposer des idées nouvelles. Une ambiance positive favorise la créativité, tandis qu’une atmosphère négative freine l’innovation. Alors soyons honnêtes, œuvrer pour la qualité de vie au travail de ses collaborateurs n’est pas toujours chose aisée, surtout quand on ne sait pas par où commencer, mais rien n’est impossible. 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗾𝘂𝗶, à 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗲, 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝘃é𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗱’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 🌟 #qvct #qualitedevieautravail #performance #croissance

Le bien-être au travail, on en parle ?🫣 J'ai remarqué que de nos jours, pour certains employeurs, travailler sans divertissement est normal 🤔. Travailler signifie arriver au bureau, allumer son PC tranquille 🖥️, et hop, tac tac sur l'ordinateur jusqu'à l'heure de la pause. Puis, on mange, on soupire un peu pendant une heure, et c'est reparti pour l'après-midi jusqu'à l'heure de sortie. 👉Non, de mon point de vue, je ne peux pas accepter une telle chose. À bon entendeur : travailler, c'est pouvoir s'épanouir😌😌 Travailler, c'est pouvoir écouter de la musique, avoir accès à Internet pour des moments de détente ou de formation personnelle. L'entreprise devrait investir dans des initiatives favorisant le bien-être de ses employés, comme des cours de danse ou des abonnements à la salle de sport. Offrir ces options permettrait de briser la monotonie de la journée de travail et de créer un environnement plus agréable et motivant. Un employé heureux et épanoui est plus productif, plus créatif, et plus loyal envers son entreprise. En intégrant des moments de détente et de loisirs dans la journée de travail, on favorise un équilibre sain entre les exigences professionnelles et le bien-être personnel. 😉😉C'est cette vision du travail que je défends, une vision où l'on ne travaille pas seulement pour vivre, mais où l'on trouve aussi du plaisir et de l'accomplissement dans nos tâches quotidiennes. Investir dans le bien-être au travail, c'est investir dans la réussite de l'entreprise. Un environnement de travail agréable renforce la cohésion de l'équipe et stimule la motivation individuelle. En fin de compte, c'est une situation gagnant-gagnant pour tout le monde😘 Je suis également ouverte à de nouvelles opportunités qui valorisent et promeuvent ces principes de bien-être au travail. N'hésitez pas à me contacter pour en discuter davantage 😊😄

Gestion du temps : une question de QVT ou de management ? La façon dont nous gérons notre temps au travail influence-t-elle davantage notre qualité de vie ou relève-t-elle d'une stratégie de management efficace ? Comment transformer le milieu du travail en un espace où le bonheur est au cœur de chaque activité ? Pour que le travail soit une source de bonheur et d'épanouissement en lui-même, il faut avoir le temps. En commençant déjà par une bonne gestion de son temps, de sa charge de travail et de sa boîte mail, nous créons un environnement professionnel où les employés se sentent valorisés, soutenus, et où ils peuvent trouver une réelle satisfaction dans leur travail, ce qui contribue à une vie heureuse, tant au travail qu'en dehors. C'est dans cet esprit que chez Aligner, nous développons nos stratégies et nos solutions pour que chaque salarié puisse vivre une expérience professionnelle épanouissante et enrichissante. Et pour vous, vos équipes, la gestion du temps est-elle le pilier d'une meilleure qualité de vie au travail, favorisant l'épanouissement et la santé des équipes, ou un levier de management stratégique visant à maximiser les résultats ?

Le temps de travail est un sujet délicat, surtout dans un monde où l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle est de plus en plus mis en avant. Et pourtant, combien d'entre nous ont déjà entendu ou prononcé des phrases comme : « Déjà ? » quand un collaborateur part à 17h ou « Tu pars en vacances ? » dès qu'il s’accorde une sortie anticipée. À l’inverse, les collaborateurs investis, qui restent tard, se voient souvent rappeler qu’il est « temps de rentrer ». Ces réflexions, bien que parfois anodines, ont un impact sur la perception et l’engagement des équipes. « La confiance est le ciment invisible qui conduit une équipe à la performance. » - Stephen Covey ⏳ Le critère à évaluer n’est pas le nombre d’heures passées, mais l’impact de ces heures. L’efficacité d’un collaborateur ne se mesure pas à l’horloge. Elle se mesure par la qualité de son travail, son investissement, et son épanouissement. Comme le dit si bien Peter Drucker : « L’efficacité est de faire les choses correctement ; l’efficience est de faire les bonnes choses. » 🔍 Repensons notre approche du temps de travail : un collaborateur capable de jauger ses efforts en fonction des besoins et des enjeux est infiniment plus précieux qu’un simple cumul d’heures de présence. Plutôt que de le questionner sur ses horaires, demandons-nous : est-il heureux ? Est-il investi ? Trouve-t-il du sens dans ses missions ? Et surtout, est-il capable de maintenir cet équilibre sur le long terme sans mettre en péril son bien-être ? Comme disait Goethe : « L’action n’apporte pas toujours le bonheur, mais il n’y a pas de bonheur sans action. » 👤 Au lieu de surveiller l’heure de départ ou de retour des uns et des autres, concentrons-nous sur les véritables indicateurs de performance. Est-ce que le collaborateur atteint ses objectifs ? Est-il épanoui et motivé ? Valoriser l’efficacité et le bien-être en entreprise, c’est accepter que la qualité prime sur la quantité et encourager chacun à trouver le juste équilibre entre performance et épanouissement personnel. 🎯 Dans un monde en quête de sens et d’équilibre, il est temps de reconnaître que l’efficacité n’est pas une affaire d’horaires. Notre rôle en tant que managers, c’est d’accompagner les équipes dans cette démarche, en créant un environnement où l’investissement est valorisé pour sa qualité et non pour son volume d'heures. Ensemble, changeons le regard que nous portons sur le temps de travail. 🌟 #TempsDeTravail #ÉquilibreVieProViePerso #Efficacité #ManagementBienveillant #EngagementCollaborateur #CultureDEntreprise