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Soutenir vos collaboratrices, c’est aussi accompagner leur retour de congé maternité 🤱 🃏 Préparez le départ pas comme une coupure, mais un relais : accueillez la nouvelle avec joie, montrez que vous savez gérer et que tout va bien se passer ! Vous avez pensé à tout : remplacement, le suivi de ses projets… 👩💻 Faites de votre salariée une actrice de la période de transition : impliquez votre collaboratrice dans son remplacement, ajustez les missions de son poste avec elle… 📩 Préparez avec soin le retour de votre salariée : organisez une transition en douceur pour que votre salariée reprenne sa place en toute sérénité, dans un environnement de confiance. Vous pouvez aussi faire confiance à des professionnels de l’accompagnement, comme Amandine Gicquel, Experte en reboarding maternel. Créer un cadre favorable et inclusif est une obligation légale. Mais bâtir une vraie relation de confiance avec vos salariées, c’est précieux ✨ Et vous, quelles sont vos pratiques pour mieux accompagner les (futures) mamans dans votre entreprise ? 💬 → Ma’ Joker est la première plateforme dédiée aux remplacements de congés maternité en France. #solidarite #congematernite #remplacement #maternite #devenirmere #feministe #feminisme #engagement #parentalite #carriere

Nous le savons, le retour d’un congé maternité est vécu difficilement par beaucoup de femmes 🤷♀️ Mais qu’en est-il du côté des entreprises ? ⚠️ Les risques sont pourtant aussi importants : baisse de motivation des salariées, perte de sens, départs anticipés, désorganisation des équipes… Une bonne préparation et une anticipation du départ et du retour permettent d’éviter bien des désagréments ✅ En devenant entreprise adhérente de Ma’ Joker, vous entrez dans une démarche solidaire et bienveillante et investissez dans l’avenir de votre entreprise ! Nous pouvons créer ensemble des environnements de travail où la maternité est une force ! 🤰 → Ma’ Joker est la première plateforme dédiée aux remplacements de congés maternités en France. 💼 Vous dirigez une entreprise qui porte de fortes valeurs et vous souhaitez devenir partenaire ? 🤰 Vous êtes une (future) maman et vous avez envie que votre entreprise devienne partenaire ? Contactez-nous ! 💜 *Source : étude menée par Issence, agence de formation et de conseil pour concilier parentalité et carrière, auprès de 680 mamans actives en 2021. #solidarite #congematernite #remplacement #maternite #devenirmere #feminisme #engagement #parentaliteenentreprise #entrepriseinclusive

💡 Tips : Préparer son congé maternité C’est souvent avec appréhension qu’on envisage d’annoncer sa grossesse au travail. On cherche longtemps le bon moment et la bonne façon de dire les choses. Il y a tant de choses auxquelles penser pour planifier son congé. La préparation du congé maternité peut sembler un peu intimidante si c'est la première fois, et si le dialogue était la clé pour instaurer un climat positif et vivre une grossesse sereine au bureau ? 💡 Nous vous expliquons dans cet article, les bonnes pratiques et le cadre légal à suivre pour planifier votre congé maternité ! 👇 https://lnkd.in/eDMBu3F6 #tipsandtricks #evolutiondecarriere #tipscarriere #congématernité #congé

💡 Tips GR Intérim & Recrutement : Préparer son congé maternité C’est souvent avec appréhension qu’on envisage d’annoncer sa grossesse au travail. On cherche longtemps le bon moment et la bonne façon de dire les choses. Il y a tant de choses auxquelles penser pour planifier son congé. La préparation du congé maternité peut sembler un peu intimidante si c'est la première fois, et si le dialogue était la clé pour instaurer un climat positif et vivre une grossesse sereine au bureau ? 💡 Nous vous expliquons dans cet article, les bonnes pratiques et le cadre légal à suivre pour planifier votre congé maternité ! 👇 https://lnkd.in/eDMBu3F6 #tipsandtricks #evolutiondecarriere #tipscarriere #congématernité #congé

🌟 Visite de Reprise après un Congé de Maternité : Un Moment Clé 🌟 La visite de reprise, qui doit avoir lieu dans les 8 jours suivant le retour d'un congé de maternité, est cruciale pour assurer le bien-être et la sécurité de vos collaboratrices. Elle permet de vérifier l'aptitude au travail et d'identifier les aménagements nécessaires. En collaborant avec le service de santé au travail et en montrant le soutien, facilite une transition douce et renforce l'engagement des employées. Nos offices manager organisent ces rendez-vous pour un retour réussi. 🌈

Un congé maternité bien géré devient un atout pour votre entreprise ! 💪🏻 👁 Et si on changeait de regard sur la maternité ? 🔁 Et si au lieu d'y voir des imprévus, des difficultés, on y voyait plutôt une opportunité de renforcer la confiance envers nos équipes ? Nous vous accompagnons dans cette transition ! Nos Jokers engagés, professionnels et qualifiés sont prêts à prendre le relais et vous assurer une continuité pour remplacer vos départs en congés maternité. 🎯 L'objectif : une entreprise qui soutient la maternité et la valorise, et une collaboratrice qui part et revient sereinement à son poste de travail. → Ma’ Joker est la première plateforme dédiée aux remplacements de congés maternité en France. 💻 Vous êtes une entreprise et vous avez envie de devenir adhérente de Ma’Joker pour soutenir des départs et retours de congés maternité sereins ? Contactez-nous pour devenir adhérent ! 💜 #solidarite #congematernite #remplacement #maternite #devenirmere #feminisme #engagement

[🗞️ ARTICLE - 𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝗲 𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲 𝘃𝗲́𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗻𝗶𝘁𝗲́ - 𝗥𝗲𝘃𝗲𝗻𝘂𝘀, 𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲𝘁𝗲́, 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́𝘀 𝗽𝗮𝘆𝗲́𝘀, 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁-𝗶𝗹𝘀 ?] Parce que ce sujet touche à un moment ou à un autre un grand nombre d'entre nous, nous nous sommes penchées sur la question. L'occasion aussi de 𝗿𝗲𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ que vous pouvez découvrir dans notre 𝘳𝘶𝘣𝘳𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘌́𝘨𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦́ 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦 & 𝘱𝘢𝘳𝘦𝘯𝘵𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦́. 👉 https://lnkd.in/eWH8KzGS Bonne lecture !

𝐏𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞́ 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐧𝐢𝐭𝐞́ : 𝐔𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫-𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐝𝐨𝐮𝐜𝐞𝐮𝐫 ! 👶 "𝐸𝑛 𝑡𝑎𝑛𝑡 𝑞𝑢𝑒 𝑐ℎ𝑒𝑓𝑓𝑒 𝑑’𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑗'𝑎𝑖 𝑎̀ 𝑐œ𝑢𝑟 𝑑𝑒 𝑠𝑜𝑢𝑡𝑒𝑛𝑖𝑟 𝑚𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒𝑠 𝑙𝑜𝑟𝑠 𝑑𝑒𝑠 𝑚𝑜𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑛𝑠𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑛𝑡𝑠, 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒 𝑙𝑒 𝑟𝑒𝑡𝑜𝑢𝑟 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑔𝑒́ 𝑚𝑎𝑡𝑒𝑟𝑛𝑖𝑡𝑒́." Je suis ravie d'accompagner Melinda Gama dans cette étape clé. J'ai mis en place un accompagnement spécifique avec notre consultante, Émilie Martin💡, afin qu'elle puisse reprendre son activité en douceur après plusieurs mois d'absence. 🤱 𝐔𝐧 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫 : Je sais combien il est difficile de laisser son enfant pour revenir au travail. C'est pourquoi j'ai veillé à ce que ses premières semaines de retour soient adaptées, afin qu'elle puisse retrouver ses marques progressivement tout en jonglant avec sa nouvelle vie de maman. 💼 𝐀𝐥𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐯𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐥𝐞 : Cette étape cruciale mérite un accompagnement bienveillant et personnalisé. Mon objectif est d'aider mes collaboratrices à concilier leur vie de parent et leur engagement professionnel, dans un cadre flexible et attentif. ✨ 𝐂𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐦𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧. En intégrant des initiatives comme celle-ci, nous renforçons le bien-être et la confiance de nos collaborateurs. Cela favorise une culture d'entreprise positive et inclusive, tout en assurant une meilleure rétention des talents. E𝐭 𝐯o𝐮s, 𝐜o𝐦m𝐞n𝐭 𝐚c𝐜o𝐦p𝐚g𝐧e𝐳-𝐯o𝐮s l𝐞 𝐫e𝐭o𝐮r d𝐞 𝐜o𝐧g𝐞́ 𝐦a𝐭e𝐫n𝐢t𝐞́ 𝐝a𝐧s v𝐨t𝐫e e𝐧t𝐫e𝐩r𝐢s𝐞 ? #QVCT #RH #Maternité #Organisation #Flexibilité

J'ai eu une chance inouïe pour l'arrivée de mon 2nd enfant : j'ai pu confier les rênes de mon business et prendre un vrai congé maternité de 3 mois. Mais en France, je suis une exception. Nous discutions hier avec Marine ALARI de cette réalité que connaissent les indépendantes et cheffes d'entreprises qui tombent enceintes : leur congé maternité est très souvent écourté, voire inexistant. Parce que contrairement aux salariées, elles sont plus difficilement remplaçables. Et parce que ça a un coût. De mon côté d'ailleurs, comme il s'agissait de mon 2ème enfant, j'avais déjà tout le matériel nécessaire. C'est ma prime de naissance qui m'a servi à financer la prestation d'Estelle Jégo, à qui j'avais confié mon remplacement. Ce n'était pas une aide spécifique dédiée à financer l'intervention d'une prestataire pour faire tourner mon affaire pendant mon absence. Hier, j'ai également échangé avec Serge HENRY. Le sujet n'était pas les congés maternité mais les managers de transition. Certain·es de ces spécialistes interviennent dans ce cadre là, mais si je n'avais eu cet entretien avec Serge et fait mes recherches par la suite, je n'en aurais jamais entendu parlé. Je me pose donc 2 questions : - Est-ce qu'il ne pourrait pas y avoir plus de personnes expérimentées qui se spécialisent sur ce type de remplacement, y compris pour les business indépendants ? - Comment l'État pourrait mieux accompagner ces remplacements, notamment en aidant à leur financement ? Catherine Vautrin Olivia Gregoire On se demande souvent pourquoi les femmes d'engagent moins dans l'entrepreneuriat que les hommes, à compétences pourtant égales. C'est peut-être, entre autres, parce que leur réalité biologique n'est pas aujourd'hui suffisamment prise en compte dans la réalité entrepreneuriale.