A11y Paris c’était la semaine dernière. Un rdv que j’aime particulièrement, car il traite de 2 sujets qui me sont chers : diversité & équité. D’une conférence à l’autre, un peu comme on ouvrirait des portes, on y explore: l’Humain au travers de témoignages et de REX, le légal via les tables rondes d’experts et organismes invités proposant un état des lieux de l’existant et un aperçu de la suite. ➡️ Ces conférences et ateliers mettent à disposition : - points de vues experts, - ressources activables. Un travail énorme de programmation et d’organisation de cet évènement entièrement gratuit, que l’on doit à la passion et l’engagement de Frederic Halna et Manuel PEREIRA et qui grandit d’année en année. Bravo 👏🏼. Je suis aussi ravie de voir le cercle de designers et professionnels du web impliqué•e•s dans ces sujets grandir d’année en année. Presque 600 personnes inscrites pour cette nouvelle édition sur 2 jours, un carton plein pour les ateliers, un concours. Pour moi c’est un très bel indicateur d’un web qui va dans le bon sens et je suis très fière d’avoir pu y participer avec une partie de mon équipe. J’ai la chance (j’ai fais le choix 😉), d’intégrer une équipe dans laquelle je pouvais porter la diversité au quotidien. Que ce soit au travers de nos échanges informels et débats, comme dans mes propositions design. Évoluer dans un environnement managerial sain, respectueux, curieux, où l’on encourage l’audace et la pensée critique, ça permet d’apporter chacun notre grain de singularité à la communauté, rendant les propositions plus riches et représentatives. Je repars de cette édition avec en tête les recherches prometteuses de profilages utilisateurs par comportements et stratégies de navigation et non plus uniquement par type de handicap au travers des conférences de: - Denis Chêne (Orange) - Marion Ranvier Contentsquare fundation) et Emmanuel gutman (Institut de la vision). Un diagnostique, une situation de handicap ne définit pas une personne. Nous avons chacun·e notre propre configuration d’atypies et tout comme les Pokémons, on peut les collectionner! Personne n’a “juste” un trouble du spectre autistique, de l’attention ou autre. Ces acronymes ne nous définissent pas, ils sont une composante. - On peut être malvoyant avec un trouble du spectre autistique. - On peut avoir un handicap moteur avec un trouble de l’attention. - On peut avoir une forme de daltonisme et être dys. Et plus encore. - On peut très bien compenser en solo, comme avoir mis un trésor d’ingéniosité dans des stratégies et outils pour le gérer au quotidien. - On peut être en parfaite maitrise de ses besoins spécifiques, comme en continuelle exploration de solutions adaptées. - On peut très bien le gérer à un moment de sa vie, de sa journée, dans certaines situations. Et beaucoup moins bien à un autre moment. 🌈 Être en situation de handicap n’est pas un profil, c’est une histoire individuelle avec ses variables et ses défis propres. Suite en commentaire
✅ Deux jours avec A11y Paris pour échanger sur les enjeux de l'accessibilité et de l'inclusivité dans les produits numériques. 📆 Deux jours passés (un jour à la Maison de la Radio, un jour chez Razorfish France durant lesquels plusieurs intervenant.e.s et expert·e·s ont pu partager leurs expériences, expertises et challenges quotidiens. 🎧 Une programmation mêlant conférences et ateliers, offrant un état de l’art de la diversité au service de ce questionnement commun : Comment mettre en oeuvre un design numérique universel ? ⚡️ En 2024, Sonepar publiait son purpose de marque : "Powering Progress for Future Generations”.⚡️ Imaginé après une réflexion menée en interne bien sûr, mais aussi en raisonnance avec notre posture marque historique dans l’expérience client. Pour nous, il est évident que le futur (comme le présent), est pluriel et riche de cette diversité. Notre diversité culturelle a activement participé au développement et au succès de Sonepar. Nous avons aujourd’hui la conviction que la diversité Humaine doit être prise en compte pour nos clients, nos utilisateurs, comme en interne. Afin de répondre aux exigences de conformité légale en vigueur certes, mais au delà, afin surtout de garantir un accès équitables aux services et produits désignés par Sonepar, partout dans le monde et pour tous et toutes. L’accessibilité et l'inclusivité ont toujours fait parties de mes convictions personnelles. J’ai rejoins Sonepar en tant que Directeur Experience & Design il y a maintenant plus de deux ans pour le challenge du projet dans ma discipline, mais aussi pour ses valeurs marque et son goût pour l’innovation. Le secteur du B2B est en pleine mutation, les métiers et usages de nos clients aussi, les poussant à être de plus en plus : collaboratifs, nomades, mobiles. Tâches complexes, attention partagé, charge mentale, mobilité, illectronisme. Nous composons au quotidien avec une grande diversité de profils et besoins. Au fur et à mesure de : Nos investigations menant à une compréhension de plus en plus fine de nos clients et leurs usages, Nos itérations et réflexions en design. L’accessibilité est devenue pour moi comme mon équipe, un moteur et une opportunité d’innovation différenciante sur le marché B2B. Accompagnés par Publicis Sapient France, nous challengons en équipe notre expérience digitale omnicanale et nos propositions design avec conviction, et l’objectif omniprésent de fournir une qualité et un confort d’expérience croissant sur nos produits digitaux à l’ensemble de nos utilisateurs. Evidemment rien de tout ça ne serait possible sans le support et l'aide d'Olivier Thivent, Fabrice del Aguila et Jeremie Profeta, merci encore pour votre confiance ! Et évidemment sur la photo Maeva E. / Tiphanie C. / Betty Letourneur #accessibilite #inclusivite #poweringprogressforfuturesgenerations
J’ai (forcément) adoré : - La conférence de @Fannydemey : dev, application mobile et accessibilité. Je pense que ton livre va nous donner pleins de sujets de réflexion en équipe, j’ai hâte de le lire, merci ! - Le génial retour d'expérience de Daniel Olçomendy (communauté d’agglomeration du pays basque) avec le projet Elgarweb https://www.elgarweb.fr/. Qui pour moi remet dans le débat la question de l'éthique professionnelle. Bravo, d’avoir prit vos responsabilités légales et éthiques, et bataillé ainsi malgré un prestataire de service peu scrupuleux. En 2024, malgré les demandes explicitent en matières de niveau d’accessibilité des entreprises et organismes dans les appels d’offres, il est important de rappeler que l’on voit encore trop de personnes se présentant comme experts et s’engageant à respecter ces points dans les compétitions, pour finalement ne pas assurer ces engagements une fois le contrat signé. Je trouve ça honteux à titre professionnel comme personnel. Ces défauts de conseil volontaires ou non, exposent les clients finaux n'ayant pas l'expertise pour les détecter, à des sanctions financières voire pour certaines marques à l’atteinte de leur notoriété.
Inclusive experiences Designer
7 mois💜 Les conférences de : - @Maud Rasaminamanana (centre de recherche en psychologie et neurosciences d’aix - marseilles université) sur la dyslexie et les bandes dessinées et les divergences de stratégies de scanning entre normo lecteurs et personnes avec dyslexie. - Gladys Diandoki et Zalihata Ahamada Lafeuille et leur conférence : Repenser nos modes de collaboration en favorisant la diversité cognitive. Qui incarnent bien ce dilemme connu par beaucoup de personnes : - On le dit, ou pas ? Est-ce que ça évitera des quiproquos ? Saura t'on comprendre les bénéfices dans cette différence ? Ou est-ce que l’on me cataloguera à force de préjugés et d’imaginaires stigmatisant ? Et un clin d’oeil spéciale à Stéphanie Walter et son retour d’expérience sur l’accessibilité dans les design system. J’en profite pour faire un coucou à Insign, qui le visibilise peu sur les réseaux, mais fait un très beau travail de marque employeur en interne dans ses équipes sur l’égalité de genres et l’ensemble des sujets sur la diversité, Juliette Millier d'Arcangues, Julie Bernard , Lionel Cuny , continuez, ne lâchez rien ! Vous venez l’an prochain ? Pierre-Eric Boulland, let's spark to the sky and beyound 💪🏼⚡️⚡️⚡️⚡️