Post de Ville de Saint-Orens de Gameville

Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap - #SEEPH2024 Chez IFCDis, nous sommes fermement engagés pour une politique d’inclusion qui permet à chaque #apprenant de s’épanouir, quelles que soient ses #spécificités. 🌟 En tant que référent #handicap et pendant cette semaine particulière, je souhaite valoriser 3 initiatives marquantes qui reflètent notre #engagement : 1️⃣ Une plateforme de formation inclusive : chaque détail compte : Couleurs adaptées, typographies accessibles, sous-titrages de vidéos… Nous avons même créé notre propre charte de rédaction ! 2️⃣ Des parcours personnalisés : adaptation de la durée et des modalités de formation pour répondre aux besoins individuels, par exemple avec l'IME Les Marronniers et Christine Maïllis avec qui nous avons repris totalement notre organisation passant de 6 mois de formation à plus d'1 an avec un accompagnement renforcé ou bien encore avec l'intervention de l'ARIEDA OCCITANIE pour assurer la traduction en langue des signes durant toute la formation ; 3️⃣ Une journée de sensibilisation : organisation d’une journée dédiée à la découverte de la LSF, animée par l'ARIEDA OCCITANIE. Nous sommes convaincus que l’inclusion est une richesse pour tous. 💡 Chaque action compte pour rendre la formation et l’emploi accessibles à toutes et tous, sans distinction et c'est aussi pour ça que nous travaillons avec des partenaires engagés et partageant ces mêmes valeurs. 💬 Et vous, quelles initiatives mettez-vous en place pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap ? #Inclusion #Handicap #FormationInclusive #SEEPH2024 #Engagement #agefiph #Accessibilité #FormationPourTous

📢 SEEPH : 28ème édition 💥 Pour cette Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées qui a lieu du 18 au 24 novembre, restez connectés pour suivre l’actualité des temps forts de CAP EMPLOI 94 et découvrir les différentes initiatives pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans le Val-de-Marne. L'objectif principal de la SEEPH est de favoriser les échanges entre les différents acteurs et Cap Emploi agit pour renforcer la visibilité de l'emploi des personnes handicapées et encourager les entreprises et les institutions à s'engager activement dans l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Un moment clé pour promouvoir des pratiques innovantes et renforcer l’engagement de la société dans l’inclusion professionnelle. CHEOPS ILE DE FRANCE #seeph2024 #handicap #engagement #inclusionprofessionnelle #insertionprofessionnelle

À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH) 2024, France Travail et Chéops, le réseau des Cap emploi, collaborent de près avec les Missions locales, L’Adapt, l’Agefiph, et le Fiphf pour promouvoir l'égalité des chances sur le marché du travail des personnes handicapées. 🔹 En région Centre-Val de Loire, 17 090 demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l’obligation d'emploi de travailleurs handicapés, représentant 9,1 % des demandeurs d'emploi. France Travail et Chéops Centre-Val de Loire organisent plus de 40 événements régionaux dans le cadre de la SEEPH. Parmi ces actions figurent des forums, des job-datings, des visites d’entreprises, des ateliers et des conférences. 🔹 Ces événements visent à faciliter les rencontres entre les entreprises et les demandeurs d’emploi en situation de handicap, sensibiliser les employeurs aux enjeux de l’inclusion, et informer sur les dispositifs d’insertion professionnelle et les aides disponibles. L’ensemble de ces événements est accessible via la plateforme Mes événements emploi. 🔎 En outre, la participation à l’opération *DuoDay*, marque une action phare de la SEEPH  et permet aux personnes handicapées de réaliser une immersion d’un jour dans une entreprise. Cette année, 38 offres de duos ont été proposées par les agences France Travail de la région Centre-Val de Loire. 👉 Un engagement pérenne tout au long de l’année ! L’engagement de France Travail et Chéops en faveur de l’égalité des chances et de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap ne se limite pas à la SEEPH. Les équipes conjointes France Travail-Cap Emploi, présentes dans 34 agences de la région, assurent un accompagnement optimisé et une prise en charge coordonnée des demandeurs d’emploi en situation de handicap. Grâce à un interlocuteur unique et des diagnostics approfondis, elles multiplient par trois leur capacité d’action pour l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi. 📢 Pour plus d’information sur la semaine dédiée et les évènements concernant notre région :   https://lnkd.in/e337qP8U David Gallier Sylvie Barthel Audrey Bellanger

Attention à ne pas aboutir à supprimer cette catégorie d’ ESMS pour celles et ceux pour qui le milieu ordinaire de travail est un leurre.

DuoDay 2024 : AMLI, ABRI et AGS unis pour l'inclusion professionnelle Dans le cadre du DuoDay FR, qui aura lieu ce jeudi, 21 novembre lors de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, Association de Gestion Solidaires, Groupement ABRI et AMLI réaffirment leur engagement pour une société inclusive. Avec le soutien de l’ALGEEI et du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, cet événement s’aligne avec nos missions : ✅ Lutter contre les stéréotypes liés au handicap au travail ✅ Encourager l’insertion professionnelle 📊 20 % des participants accèdent à des opportunités concrètes à l’issue du DuoDay (stages, CDD, CDI). Une preuve que cette journée favorise l’échange, l’ouverture et l’action ! Notre ambition ? Faire de l’inclusion des personnes en situation de handicap une réalité dans l’accès à un emploi digne et valorisant. Grâce à l’engagement de nos collaborateurs lors de cette journée, les participants pourront : 👩💼 Découvrir nos métiers 📚 Affiner leur parcours professionnel 🤝 Tisser des liens pour un avenir meilleur Cette mobilisation est une force collective pour une société où chacun a sa place. #DuoDay #Handicap #Inclusion #RSE #EmploiPourTous

DuoDay 2024 : AGS, Groupement ABRI et AMLI unis pour l'inclusion professionnelle Dans le cadre du DuoDay FR, qui aura lieu ce jeudi, 21 novembre lors de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, AGS, ABRI et AMLI réaffirment leur engagement pour une société inclusive. Avec le soutien de l’ALGEEI et du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, cet événement s’aligne avec nos missions : ✅ Lutter contre les stéréotypes liés au handicap au travail ✅ Encourager l’insertion professionnelle 📊 20 % des participants accèdent à des opportunités concrètes à l’issue du DuoDay (stages, CDD, CDI). Une preuve que cette journée favorise l’échange, l’ouverture et l’action ! Notre ambition ? Faire de l’inclusion des personnes en situation de handicap une réalité dans l’accès à un emploi digne et valorisant. Grâce à l’engagement de nos collaborateurs lors de cette journée, les participants pourront : 👩💼 Découvrir nos métiers 📚 Affiner leur parcours professionnel 🤝 Tisser des liens pour un avenir meilleur Cette mobilisation est une force collective pour une société où chacun a sa place. #DuoDay #Handicap #Inclusion #RSE #EmploiPourTous

[Emploi des personnes en situation de Handicap] Un article très intéressant de HelloWork qui met en lumière les chiffres relatifs à l'emploi des personnes en situation de Handicap. Profitez de la #SEEPH pour accueillir ou aller à la rencontre des personnes en situation de handicap au travers du #DuoDay et les différents événements proposés par les Cap emploi, France travail, AGEFIPH, FIPHFP... Cette semaine peut être aussi une opportunité pour sensibiliser vos managers et équipes à la diversité du handicap.

🌟 Accord handicap en ESSMS avec l'association OETH🌟 💡 L'Association Objectif emploi des travailleurs handicapés (OETH) lance un appel à projets pour soutenir les entreprises du secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif, dans le cadre de l'accord Handicap 2023-2025. L'objectif est de favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap via des projets inclusifs, en contribuant financièrement jusqu'à 50% du coût total du projet. 👆🏽 Vous avez un projet innovant qui favorise l'inclusion des personnes en situation de handicap dans votre structure ? Soumettez votre candidature avant le 30 septembre 2024 et bénéficiez du soutien de l'Association OETH. 🎯 Objectifs ◾ Promouvoir l'emploi inclusif dans le secteur. ◾ Soutenir le recrutement et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap. ◾ Accompagner les projets innovants répondant à des besoins non satisfaits en matière d'emploi inclusif. ◾ Partager les bonnes pratiques pour promouvoir une culture d'inclusion. 👀 Lien Consulter le site de l’association pour plus d’informations : https://lnkd.in/ePz8hYzN 📚 Que dit le référentiel #HAS ? Objectif 3.4: L'ESSMS coconstruit sa stratégie d'accompagnement et son inscription dans le territoire, dans une approche inclusive. 🔔 Cet article vous a plu ? Une réaction, un partage avec votre réseau, et abonnez-vous pour ne rien louper 😉 📰 N’oubliez pas de vous abonner à la newsletter

🎯 Et si nous faisions de l’#inclusion professionnelle une réalité ?  La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH2024) est lancée !  📅 Le Réseau pour l’emploi se mobilise pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ainsi que pour montrer le chemin de l’inclusion et l’emprunter. En Centre-Val de Loire, avec Cheops Centre-Val de Loire, le réseau des Missions Locales ARML Centre-Val de Loire et en lien avec nos partenaires du #handicap et de l’insertion socio-professionnelle, nous organisons plus de 40 événements du 18 au 22 novembre :  ️️➡️ Job-dating  ➡️ Forums emploi  ➡️ Visites d’entreprises  ➡️ Conférences et ateliers 👉 Un engagement qui dépasse une semaine, toute l’année, nous travaillons avec :  ✅ Le réseau Cap Emploi pour un accompagnement global et personnalisé des demandeurs d’#emploi en situation de handicap.  ✅ Les entreprises pour les aider à recruter autrement et à inclure durablement.  ✅ Les partenaires pour faciliter l’accès à la #formation et à l’évolution professionnelle des travailleurs handicapés. ️Si beaucoup reste encore à faire, ces actions concrètes traduisent notre engagement continu et partagé pour donner à tous les mêmes chances et opportunités professionnelles. 📢 Et vous ? Comment contribuez-vous à l’inclusion professionnelle dans votre entreprise ? Prenez le temps de lire notre article sur https://plmpl.fr/c/NjieE Arnaud Leveque Céline Métais Thomas LEGRAND Caroline V. Agefiph Centre Val de Loire, Cheops Centre-Val de Loire, le FIPHFP ARML Centre-Val de Loire