Une des expériences de recrutement qui m'a le plus marquée: l'engagement d'une candidate de 60 ans 🌟
Bien que cette histoire date d'il y a quelques années, elle résonne avec une intensité particulière dans le contexte actuel. Je vous explique pourquoi?
Alors que je travaillais pour une multinationale, j'ai eu à recruter une assistante pour un remplacement congé maternité. C'était mon premier job en HR.
Parmi les dossiers reçues, il y avait celui d'une femme de 60 ans.
Elle avait perdu son emploi dans des circonstances tragiques 😔 - non, ce n'était pas un licenciement. Sa direction, y compris son supérieur direct, avait disparu dans un accident d'avion.
Le manager pour lequel je recrutais était réticent à l'idée d'embaucher cette candidate 😕. Ma collègue et moi avons alors redoublé d'effort 💪 et fait preuve de persévérance pour venir à bout des préjugés liés à l'âge et des biais inconscients du manager. C'était il y a déjà quelque temps⏳.
Nous avons finalement décidé de lui donner sa chance. Après tout, il s'agissait d'un contrat temporaire, ce qui a fini par convaincre le manager 😌.
Et voici ce qui s'est produit : non seulement le manager était impressionné par ses compétences professionnelles et son attitude positive, mais par la suite tous les départements voulaient qu'elle travaille pour eux. Ses compétences et son savoir-être étaient unanimement appréciées.
Cette histoire m'a enseigné l'importance cruciale de voir au-delà du CV 📄, de donner leur chance aux individus malgré les obstacles apparents, de reconnaître le potentiel des candidats en dépassant nos propres préjugés, notamment ceux liés à l'âge 👀. Les belles surprises sont souvent au rendez-vous !
Les personnes de +50 ans font encore face à des préjugés liés à l'âge. Dans un contexte où la pénurie de main-d'œuvre persiste, cela constitue une contradiction évidente. Il est crucial de reconnaître que ces personnes détiennent des talents inestimables 💎 prêts à être mobilisés.
Rappelons-nous que la diversité des expériences, des perspectives et des compétences au sein d'une équipe crée une synergie puissante ⚡️. Elle permet de résoudre les problèmes de manière innovante, d'anticiper les besoins changeants du marché et de prendre des décisions plus éclairées 🌈.
En promouvant la diversité dans vos équipes 🤝, vous ouvrez la voie à une culture inclusive où chacun se sent valorisé et encouragé à contribuer pleinement. En intégrant différentes perspectives, compétences et expériences au coeur de votre organisation, vous créez une équipe dynamique capable de relever tous les défis avec succès 💪🔥.
J'ai hâte de connaître vos expériences et points de vue sur ce sujet !
Partagez vos histoires inspirantes ou vos réflexions dans les commentaires ci-dessous. 👇🏻
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