Post de Porcho Marguerite SOGOBA

👀𝐓𝐑𝐎𝐔𝐕𝐄𝐑 𝐒𝐀 𝐏𝐋𝐀𝐂𝐄 - 𝐄𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞 𝟐𝟐 – 𝐄𝐓𝐑𝐄 𝐀𝐂𝐂𝐎𝐌𝐏𝐀𝐆𝐍𝐄👂 Pour tous ceux qui trouvent leur chemin professionnel seul, merci de ne pas lire ce post.🤐 Pour celles et ceux qui acceptent le regard et les conseils du formateur, du consultant, de l’outplaceur, du thérapeute, du médiateur, du coach ,du mentor🧙♂️, du tuteur, et pourquoi pas du confesseur …peut être pensez vous qu’un regard extérieur est parfois utile.🕵️♂️ 👥𝐄𝐓𝐑𝐄 𝐀𝐂𝐂𝐎𝐌𝐏𝐀𝐆𝐍𝐄 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐝’𝐡𝐮𝐦𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́.🐌 Je ne sais pas tout, je ne comprends pas tout et j’accepte de montrer mes limites.❓ Si je sais tout je n’ai besoin de personne.🏝 Le regard Bienveillant d’un accompagnateur qui aide à faire émerger le meilleur de moi-même. Je remercie le consultant en bilan de compétences qui m’a fait découvrir le métier d’outplaceur dans lequel je m’épanouie depuis 17 ans. Si vous croyez qu’un regard extérieur est utile …et que vous voulez vous faire accompagner en outplacement (=aide à la recherche d’emploi ou à la création-reprise d’entreprise) pour trouver votre prochain poste, alors vous pouvez assister en présentiel à la prochaine présentation gratuite du réseau de cadres Entre 2 Jobs le Vendredi 23 02 2024 de 10h00 à 12h00. Réseau qui a déjà permis à 810 cadres  de trouver un poste en 11 ans. Autres dates et plan d’accès sur le site de EG Conseils rh (egconseilsrh).

🗣️ Savoir parler de soi, c’est une compétence clé ! Dans le recrutement, cette capacité rend le discours plus fluide et captivant. 🔄 Fini le rapport de force ! Le recrutement ne doit plus être vu comme une évaluation unilatérale, mais plutôt comme une conversation argumentée et structurée. 🎯 Chacun doit mettre en avant sa marque personnelle. Il ne s’agit plus seulement de convaincre, mais de se révéler, d’exposer son identité professionnelle et de faire valoir sa vraie valeur. 💡 Le savoir-faire c’est bien, mais le faire savoir, c’est encore mieux ! 🙏 Merci à Lana Chouraki pour ce post inspirant qui m’a donné envie de partager ces réflexions ! #Recrutement #MarquePersonnelle #SavoirParlerDeSoi #Employabilité #DéveloppementPersonnel #RH #TransitionProfessionnelle #SoftSkills #EntretienProfessionnel #Communication

🚫 J'ai un problème : j'en ai marre de recevoir encore et encore ce courriel qui commence par "Merci pour votre candidature, mais...". Après 45 refus, ces mots résonnent comme une rengaine familière, presque prédite, me laissant face à un flot d'interrogations. 😞 L'angoisse monte à chaque ouverture d'email, à chaque "nous avons trouvé quelqu'un d'autre". Je me sens comme un marin scrutant l'horizon sans jamais voir de terre. La répétition des rejets forge un sentiment de solitude, de perte de confiance. 🔄 Et ça brûle. Ça consume la confiance, ça interroge mon propre potentiel. "Quand sera-ce mon tour ? Suis-je hors sujet ?" Qu’est-ce que je fais faux ? Des questions qui tournent en boucle… Ben il faut que je change quelque chose, mais quoi ? Par où commencer ? Je cherche le 'pourquoi' derrière chaque 'non'. Je m'arme de curiosité et d'une détermination renouvelée. 💡 La solution ? Il n’y en a pas qu’une, ça se saurait Et si je commençais par suivre mes candidatures de près. J'ai élaboré une accroche pour les RH, une question simple mais cruciale : "Pourrais-je connaître les facteurs qui n'ont pas fait de moi le candidat idéal ? 🤝 Cette question ouvre des portes, initie des dialogues, me donne ce retour constructif tant recherché. Je comprends désormais que correspondre à 50% n'est pas suffisant. 🎯 J'apprends à cibler, à ajuster, à personnaliser ma démarche. Chaque conversation avec les RH est une leçon, chaque feedback un pas vers le mieux. Il n’y pas une solution, pas une seule démarche. Il y en a plusieurs et ces prochains jours je vous donne modestement mes expériences suite aux discussions et analyse que j’ai eu ces 20 dernières années. Si ça peut aider tant mieux

Aujourd'hui... Je voudrais partager une petite expérience espérant que la lecture soit sage et avec un peu plus de philosophie positive. je cible les recruteurs qui ne savent pas lire un cv et imposent les lettres de motivations. Vous êtes d'accord!! Tout se fait de bouche à oreille alors arrêtez d'envoyer vos cv sur les sites avec leurs formulaires et déplacez-vous avec vos documents au bureau d'ordre à l'attention du directeur général et exigez votre accusé réception. j'ai été surpris de retrouver des cv chez le vendeur de pépites et ça m'a vraiment touché. Sans oublier qu'on ne donne aucun retour, même pas un regret. Les recruteurs vous diront que nous n'avons pas le temps pour répondre à tout le monde. Alors c'est à vous d'aller chasser les têtes. faites l'effort. Nous avons tous besoin de travailler et de chercher les meilleurs opportunités. Lors des entretiens, les mêmes questions se répètent, une routine qui ne cesse de faire les mauvais choix. Une majorité sait mentir et ça, les recruteurs l'appellent "SAVOIR SE VENDRE". SURPRISE, aucun rendement et aucun professionnalisme. Que se passe-t-il? Retour aux viviers, aux archives. Rappelez Mr ou MMe untel. Rebelotte, du temps perdu... Par contre, un grand BRAVO aux RH et Dirigeants qui savent recruter sans aucune discrimination et accompagne le nouveau recrut à la bonne intégration au sein de la holding ou société. Savoir recruter est un Don. Merci pour votre lecture.

La #Lettre de #Motivation a fait ses preuves autrefois pour évaluer l'intérêt qu'un candidat porte sur une organisation ou un poste. Aujourd'hui certaines Organisations ou Recruteurs portent moins de considération pour la lettre de motivation et ne trouvent plus son #prix value, sa #valeur ajoutée ou son #authenticité. Considérons certains éléments Clés qui ont déconstruit la valeur de la Lettre de Motivation: 1. Des motivations vagues des candidats qui ne convainc pas les recruteurs 2. L'oubli de ses raisons de motivation dès que le candidat gagne le poste et intègre l'organisation 3. La non fixation d'objectifs de l'employé et l'employeur en tenant compte des raisons de sa motivation 4. La non évaluation de l'employé en lien avec sa motivation sur l'ensemble des tâches qu'il accomplit 5. L'environnement de travail, le mauvais leadership, la mauvaise collaboration et l'instabilité, sont au rang d'éléments qui font rapidement perdre l'employé sa motivation Dans ce four tout d'éléments qui ont dévalorisé la lettre de motivation, il sied de réfléchir sur nos différentes approches en tant que #candidat et #recruteur pour redonner du véritable sens a cette pièce. 💥Ne candidatez pas juste pour candidater. Sachez ce qui vous motive réellement pour le poste ou l'organisation. 💥Ne rejetez pas la lettre de motivation juste pour rejeter chers recruteurs. lisez les attentivement et vous descellerez des vrais candidats. De toutes les organisations dans lesquelles j'ai travaillé, il y a toujours ce #petit #élément de #motivation qui m' a toujours gardé accroché à l'organisation ou au poste #pendant et #après. C'est cet élément de motivation qui vous #motive au delà de toutes autres motivations.

Je l’avoue, je suis accroc ! 😁 Au fond, j’admire les leaders et leur talent pour mobiliser les gens, faire évoluer une entreprise et gérer les obstacles. Ça me dépasse toujours à quel point ça vient naturellement à certaines personnes!😯 Ça fait quelques fois que j’en parle… et je ne changerai pas d’idée. Pour moi, choisir de collaborer exclusivement avec des gestionnaires de tous niveaux pour optimiser leur CV, ce n’est pas un caprice. C’est un choix définitif et réfléchi. 😌 Dans n’importe quel domaine, l’expertise, ça s’acquiert en environ 10 ans. Et au cours de ces 10 ans, j’ai développé des préférences. 🙂 J’ai décidé de me spécialiser dans l’optimisation des CV de gestionnaires parce qu’en collaborant avec eux, en découvrant leur mission et tous les volets de leur travail, je me suis rendu compte que j’aimais raconter leur histoire et faire valoir le meilleur en eux. Évidemment, il y a plusieurs niveaux et types de leaderships et je me suis appliquée à comprendre le vocabulaire, les concepts et les compétences inhérentes à chacun pour les mettre en évidence de la meilleure manière. J’ai appris beaucoup au contact de mes clients gestionnaires, surtout sur leur motivation et sur leur volonté de veiller sur le bien-être de leurs équipes. Beaucoup ont laissé de belles recommandations sur mon profil et je reste toujours émue de lire leur impression sur notre collaboration. ❤️ Je vous souhaite d’aimer votre travail autant que j’apprécie le mien! Bon vendredi ! 🖐️☺️ #CV #emploi #service #aide #redaction #professionnel #gratitude #leadership

Autonomie, Curiosité et capacité d’adaptation : voici les trois qualités qui seraient désormais recherchées en priorité par les recruteurs. Quelques remarques à la lecture de cet article : - Ces qualités liées au savoir-être sont dites des compétences transversales (prière de parler français et de laisser au placard les « soft-skills » anglais) - il est primordial dans une société aussi changeante que la nôtre de faire preuve en effet de curiosité et d’ouverture à ce qui fait notre monde. J’ai trop souvent l’occasion de constater chez mes étudiants une absence totale de curiosité pour ce qui les entoure. Parler sport (foot en particulier), jeux vidéo ou musique ne leur pose aucun problème, mais dès lors que l’on aborde des notions qu’elles soient scientifiques, géopolitiques, historiques ou tout simplement sur l’actualité des derniers jours... j’ai des abonnés absents ! Tout simplement confondant. - Une personnalité se construit depuis l’enfance et s’amende tout au long de la vie.  Il est donc crucial de transmettre de bonnes habitudes dès le plus jeune âge à savoir : donner le goût de l’effort, savoir identifier ses points faibles pour les travailler et ses points forts pour les mettre en avant, mais surtout apprendre à s’intéresser, à dialoguer et à ne pas craindre de sortir de sa zone de confort. Le travail de l’enseignant est d’inciter et d’encourager ses élèves ou étudiants à emprunter ce chemin, mais là encore, le travail des parents s'avère déterminant. Questionner et se remettre en question... deux habitudes à prendre, que ce soit à l’école ou durant la vie active.

Comment tirer l'oreille d'un chasseur de têtes aujourd'hui?

👉 Lettre de motivation 💯 Méthode STAR

Telle ne fut pas mon émotion à la lecture de ceci❗️ Dounia Hassani, étudiante en Master Droit social à l’Université Paris Nanterre m’a récemment envoyé un message qui m’a profondément émue. Avec son accord pour cette publication, voici son message vibrant à mon attention : « Je me permets de vous écrire afin de vous remercier pour les précieux conseils que vous nous avez prodigués lors de l’atelier de préparation des entretiens. Je les ai suivis du storytelling à la posture, j’ai réussi à capter l’attention des recruteurs, ce qui a payé puisque j’ai reçu deux offres des deux entreprises que je voulais absolument. Merci infiniment ! (…) Vous avez complètement changé ma façon de voir les entretiens. Je ne les vois plus comme des questions/réponses mais plutôt une discussion et cela fait toute la différence. » Les mots, surtout les actions que Dounia Hassani, suite à mon intervention, a mises en place, ont contribué à conforter les conseils & méthodes que je prodigue à mes clients, étudiants, employeurs et leurs salariés. Je parle ici de l’essence même du personal branding, cette valeur qui vous permet indéniablement de vous mettre en avant avec impact auprès de n’importe quel interlocuteur. Cette valeur vous permet d’être remarqué.e, remarquable et ainsi mémorable. ✨ Je suis très fière de Dounia Hassani pour avoir actionné, pour être sortie de sa zone de confort, pour être allée au-delà de ses croyances. Elle a indéniablement réussi. Je lui souhaite un plein succès dans ses prochaines missions professionnelles. 😉 Et vous, êtes-vous prêt.e (véritablement) au changement ? Êtes-vous prêt.e à actionner, concrètement, votre personal branding au service de votre mission de vie, de votre activité, de votre pourquoi ? Humainement vôtre, 🚀 Ida Christelle, votre Juriste engagée 💯 Je propulse (véritablement) votre développement personnel par la compréhension éclairée de vos droits