Post de Manpower Monaco

[𝗟𝗘 𝗗𝗜𝗖𝗢] 𝗟𝗘𝗦 𝗝𝗢𝗨𝗥𝗦 𝗙𝗘𝗥𝗜𝗘𝗦 𝗗𝗔𝗡𝗦 𝗟'𝗜𝗡𝗧𝗘𝗥𝗜𝗠 Le saviez-vous ? Parmi les 11 jours fériés, un seul doit obligatoirement être chômé, hors dérogation : le 1er mai, ou fête du Travail. 👉Un intérimaire peut travailler lors d’un jour férié si l’entreprise reste ouverte et que les salariés permanents travaillent également. Si le jour férié est prévu comme un jour de travail et que les salariés permanents travaillent, l’intérimaire ne peut pas refuser de travailler. En cas d’absence, la journée n’est pas payée ni facturée. L’intérimaire encourt de possibles sanctions si la justification d’absence s’avère inconvenante. L’entreprise utilisatrice doit rémunérer un jour férié chômé à un intérimaire de la même manière qu’un salarié permanent. Ainsi, un jour férié et chômé est indemnisé sur la même base horaire qu’une journée de travail. 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀👉https://lnkd.in/edCQ7n8v #travail #emploi #job #intérim #expérience #compétences #construisonsensemblevotretravail

💡 Comme tout salarié, le salarié intérimaire signe avec son employeur un contrat de travail qu’on appelle contrat de mission. Comment fonctionne-t-il et que doit-il contenir ? Voici toutes les informations et les mentions obligatoires d’un contrat de mission en bonne et due forme. C’est l’agence d’emploi en lien avec l’entreprise utilisatrice qui va établir le contrat de mission qui doit préciser les mentions suivantes : ➡️ le motif pour lequel l’entreprise utilisatrice recourt à un salarié intérimaire (remplacement, accroissement temporaire d’activité…) ➡️ la durée prévue de la mission ➡️ la période d’essai éventuelle ➡️ le lieu et l’horaire de travail ➡️ la clause d’aménagement de la durée de la mission (souplesse) ➡️ la qualification professionnelle exigée pour la mission à exécuter ➡️ les caractéristiques particulières du poste (ex : port de charges, produits employés…) ➡️ si le poste figure sur la liste des postes à risques de l’entreprise utilisatrice ➡️ les équipements de protection individuelle (pour assurer votre sécurité) ➡️ le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire et de prévoyance ➡️ la rémunération attribuée, après période d’essai, par l’entreprise utilisatrice à un salarié permanent de même qualification pour effectuer les mêmes tâches ➡️ les modalités de votre rémunération ➡️ le nom et l’adresse de l’organisme qui a délivré une garantie financière à l’agence d’emploi ➡️ une clause de rapatriement si la mission s’effectue hors du territoire métropolitain ➡️ la clause selon laquelle l’embauche d’un salarié par l’entreprise utilisatrice à l’issue de la mission n’est pas interdite. 🔎 Pour tout savoir sur le contrat de mission, rendez-vous ici 👇 https://lnkd.in/evqdhD4p

💡 Voici un #document très utile concernant le #contrat de #mission. Merci Prism'emploi #intérim #travail #emploi #mention #obligatoire #flexibilité #entreprises #rh #reglementation

🎄🩺 Case du 11 décembre : 🩺🎄 💼 Vous êtes intérimaire ou envisagez de le devenir ? Et si vous profitiez d’avantages pensés pour vous ? Chez Manpower, nous savons que la santé et la sécurité financière sont des priorités pour nos intérimaires. C’est pourquoi nous vous proposons bien plus qu’un simple contrat de mission. 👉 Avec la mutuelle Intérimaire Santé, bénéficiez d’une couverture santé complète et adaptée à votre statut : 😷 Prise en charge des consultations médicales, hospitalisation, soins dentaires et optiques. 💸 Une cotisation accessible, avec 50 % pris en charge par l’employeur. ☑️ Une portabilité entre vos différentes missions, pour une protection continue. Et ce n’est pas tout ! S’inscrire dans une agence Manpower, c’est aussi accéder à : ⭐ Des missions variées et adaptées à vos compétences. ⭐ Un accompagnement personnalisé pour vos projets professionnels. ⭐ Des avantages sociaux tels que l’épargne, la prévoyance et des formations pour booster votre carrière. 💡 Pourquoi attendre ? Rejoignez-nous dès aujourd’hui et découvrez tout ce que Manpower peut faire pour vous ! 🤝 Vous méritez un partenaire à la hauteur de vos ambitions, et de votre santé ! #Manpower #Interim #MutuelleIntérimaireSanté #AvantagesIntérimaires #Recrutement Vanessa DERACHE Odile Caigniet SEBASTIEN JOURNÉ Léa Winne Fatma Kirat Ayoub Bounoua Amélie Thomas Antoine SIMOES DE OLIVEIRA Quentin Dubois Chaima Aboukal

🔍 Motifs de recours à l'intérim : Ce qu'il faut savoir pour une gestion optimisée ! L'intérim est une solution flexible pour les entreprises face aux imprévus ou aux pics d'activité. Cependant, pour utiliser cette option dans le respect des règles, il est crucial de connaître les 𝗺𝗼𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲́𝘀, ainsi que les obligations légales qui y sont associées. 🎯 Les motifs légaux pour recourir à l'intérim : 1️⃣ Remplacement temporaire d'un salarié absent (arrêt maladie, maternité, congés payés etc.).  2️⃣ Accroissement temporaire d'activité lié à une hausse saisonnière ou un projet ponctuel.  3️⃣ Emplois saisonniers nécessitant un renfort ponctuel de main-d'œuvre.  4️⃣ Remplacement en attente de l'arrivée d'un CDI ou pour des postes temporaires liés à la transition d'un salarié vers un départ. 🔔 Points de vigilance essentiels : 📝 Contrat formel et précis : motif de recours, durée de la mission et renouvellements possibles. 📅 Durée limitée : la mission ne peut excéder 18 mois, renouvellements inclus. Certaines exceptions peuvent s’appliquer (emplois à l’étranger, remplacement de salariés en congé, etc.). ⚠️Respecter le délai de carence (tiers temps) entre deux missions sur un même poste ⏳ Le délai de tiers temps en détail : - Après chaque mission d’intérim, vous devez respecter un délai de carence avant de pouvoir réembaucher un intérimaire 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲. Ce délai est proportionnel à la durée du contrat précédent :   - Pour un contrat de moins de 14 jours : le délai de carence est égal à la moitié de la durée du contrat.   - Pour un contrat de plus de 14 jours : le délai de carence est de 1/3 de la durée du contrat.   Exemple : Si la mission a duré 3 mois, vous devez respecter un délai d’un mois avant de recruter à nouveau pour le même poste. 💡Vous pouvez toutefois 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗺𝗮𝗶𝗿𝗲 à condition de le mettre 𝘀𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲. En bref, l’intérim est un atout stratégique pour renforcer vos équipes et gagner en flexibilité, à condition de maîtriser les règles du jeu ! N'hésitez pas à me consulter pour sécuriser vos pratiques. 💼 #RH #Intérim #GestionDesTalents #DroitDuTravail #TPE #PME #DRHàTempsPartagé #RéussiteHumaine

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"Je n'étais pas disponible" est la première raison citée (à 58%, donc) par les intérimaires qui ont déclaré avoir refusé une mission d'intérim proposée par une agence d'emploi au cours des trois derniers mois. La deuxième raison est "le lieu de la mission était trop éloigné" avec 28% des suffrages. Viennent ensuite beaucoup plus loin des motifs tels que "horaires qui ne me convenaient pas" (14%) ou "salaire proposé insuffisant" (12%). Le point commun de toutes ces raisons de refuser une mission ? Les agences d'emploi peuvent éviter de s'y retrouver confrontées en mettant en place un système proactif de collecte des disponibilités et des préférences des intérimaires. Cela permet de disposer en permanence d'un vivier à jour et qualifié et d'en tirer deux bénéfices essentiels : - pourvoir plus rapidement les commandes clients en ciblant du premier coup un intérimaire adapté - améliorer la satisfaction et la fidélité des intérimaires en ne leur proposant que des missions qui leur correspondent vraiment Quand on constate en plus que 28% des intérimaires ont refusé une mission au cours des trois derniers mois, c'est loin d'être un épiphénomène et c'est donc une opportunité d'amélioration conséquente. Intéressé pour approfondir ce sujet ? N'hésitez pas à nous solliciter !

[ #Vacation 💼 ] - Assurez la continuité de vos équipes, même en cas d’absence temporaire ! Un membre de votre équipe est absent pour une courte durée ? 👩⚕️👨⚕️ Adecco Medical vous propose une solution flexible : la vacation. Ce contrat vous permet de recruter rapidement un vacataire pour des missions de courte durée, en toute simplicité. Vous devenez leur employeur le temps de la mission, sans contrainte à long terme. ⏳ 🔍 Découvrez tous les avantages de cette solution RH ici ➡️ https://bit.ly/4fI0iWr ⬅️

🔼 EMPLOYEURS : QUAND RECOURIR À L’INTÉRIM ? ▶️ Pour remplacer un salarié absent Vous pouvez embaucher un travailleur intérimaire en cas d’absence d’un salarié en CDI ou en CDD. Le nom et la qualification de la personne remplacée doivent figurer sur le contrat de travail temporaire. La mention de la raison de l’absence est quant à elle facultative. Si l’absence est prévue, la mission d’intérim peut débuter avant le départ du salarié, ce qui peut faciliter la prise de poste. À savoir : il n’y a pas d’obligation d’affecter l’intérimaire au même poste que la personne remplacée. L’entreprise peut procéder à un « glissement de poste ». Il peut également ne reprendre qu’une partie des tâches allouées à l’employé absent. ℹ️ Trouvez votre futur collaborateur/job ou formation en nous contactant au 03 27 73 88 43 😊 #arilinterim #arilcambresis #terrumanis

Vous est-il déjà arrivé qu'un salarié prenne son poste sans avoir signé son contrat de travail ? Oui ? Et bien, vous n'êtes pas seul ! C'est malheureusement un phénomène assez fréquent, surtout pour les employeurs de contrats courts dans les secteurs à forte intensité de main-d'oeuvre : intérim, propreté, sécurité privée, événementiel, santé... Ils doivent en effet fréquemment pourvoir des postes en urgence et la contractualisation en bonne et due forme dans un laps de temps très court peut s’avérer difficile. Il en résulte que, en pratique, certaines missions ont lieu sans qu’un contrat de travail n’ait été signé. Quels sont les risques pour l’employeur ? Et surtout, comment améliorer le taux de signature ? On vous explique tout dans cet article de blog : https://lnkd.in/gYiQiqDq #contratdetravail #signaturelectronique #interim #CDD #digitalisation #dematerialisation #RH