Post de Marc-Antoine de Callatay

Quand tu crois en ton projet, tu ne joues pas petit. Tu vas grand, ou tu ne vas pas. À chaque fois que j’ai décidé d’agrandir un bâtiment, d’acheter des machines, ou d’embaucher du personnel supplémentaire, j’ai toujours entendu la même chose : "Laurent, c’est trop ! Tu es monsieur PLUS ! Calme-toi, fais petit, et vois si ça marche." Je ne suis absolument pas d’accord avec cette approche. Quand je décide d’investir, je pense uniquement à la réussite et à l’expansion. Je pars du principe que mettre de l’énergie dans un projet moyen pour ensuite devoir l'agrandir est une perte de temps et d’argent. Comment est-il possible de vouloir créer une nouvelle structure ou un nouveau service en se disant : "Je vais commencer petit et on verra" ? Pour moi, cela revient déjà à penser à un plan B. C’est comme anticiper l’échec avant même d’avoir commencé. Prenons l'exemple de la construction de mon nouvel atelier de menuiserie aluminium. J’aurais pu commencer avec un bâtiment de 500 m² et voir comment les choses évoluent. Mais dans ce cas, dans un an, je devrais recommencer les travaux, cette fois en site occupé, avec toutes les complications que cela implique : coupures de courant, accès limités, machines à déplacer, etc. Au lieu de ça, j’ai fait un pari sur l’avenir. J’ai construit directement un bâtiment de 1000 m², spacieux, capable d’accueillir le double de notre production actuelle. Ce choix a non seulement anticipé notre croissance, mais il nous a également permis de travailler sereinement, avec de la place pour nous adapter à l’évolution de notre activité sans contraintes supplémentaires. Investir dans sa boîte, c’est croire en son potentiel. Il faut oser voir grand dès le départ. Attendre que ça marche avant de voir plus grand, c’est se limiter. Bien sûr, cela demande du courage et un certain niveau de risque, mais c’est ce qui permet de croître et de ne pas se retrouver freiné par des limitations que l’on s’impose soi-même. Si vous croyez en votre projet, n’ayez pas peur d’investir à la hauteur de vos ambitions. 💪

Naviguer Entre Creux et Pleins dans le BTP 🚧 Avez-vous déjà ressenti le rythme singulier de notre industrie, balançant entre des périodes de frénésie intense et des creux apparents ? 🏗️💼 C'est comme une danse, une symphonie où chaque silence prépare l'explosion de créativité et de travail acharné. Les Pleins : Ces moments d'effervescence où chaque chantier est une symphonie en construction. Les équipes s'affairent, les idées fusent, et la fièvre de la productivité envahit chaque coin du chantier. Les opportunités de croissance sont à portée de main, et le BTP pulse à un rythme effréné. Les Creux : Les silences, tout aussi importants que les notes, marquent les périodes creuses. Mais ne les sous-estimons pas ! Ce sont des moments d'introspection, de planification et de préparation pour le prochain crescendo. Les entreprises visionnaires investissent dans la formation, l'innovation et le renforcement des fondations. Comment Tirer Parti de Chaque Période ? Creux ≠ Inactivité : Utilisez ces moments pour affûter vos compétences, explorer de nouvelles technologies et améliorer les processus. La prochaine phase active n'en sera que plus fructueuse. Réseautage Stratégique : Les périodes pleines peuvent vous submerger, mais elles sont aussi idéales pour élargir votre réseau. Utilisez ces moments pour construire des relations solides avec vos pairs et partenaires potentiels. Innover ou Périr : Les creux offrent l'occasion d'innover. Explorez de nouvelles méthodes de construction, des matériaux durables ou des approches technologiques. C'est le moment de préparer l'avenir. Le BTP est une symphonie en constante évolution. Comprendre le rythme entre les périodes creuses et pleines est la clé pour prospérer dans cette industrie dynamique !

Apprenez et rencontrez les meilleurs du domaine de la construction 🏗️ Marie-Claire Baril, associée et directrice chez Cegerco inc., est une experte dans l’art de relever des défis complexes avec succès. 🔑💼 Lors du Grand RDV Annuel Ensemble pour la construction, elle partagera ses stratégies gagnantes basées sur la planification minutieuse, le mentorat et la mobilisation des équipes. Son approche permet non seulement de résoudre des problèmes complexes, mais aussi de se démarquer dans le secteur institutionnel, souvent perçu comme exigeant, mais rempli d’opportunités à saisir. 💡📊 En utilisant des méthodes concrètes et éprouvées, Marie-Claire démontrera comment naviguer avec brio dans ce domaine, et offrira une vision claire pour ceux qui cherchent à exceller tout en maintenant des standards de performance élevés. 🚀 L’évolution du secteur institutionnel ne se fait pas sans défis, mais c’est justement là que se cachent les meilleures opportunités. Ce Grand RDV est une occasion unique de découvrir des solutions inspirantes qui vous permettront de faire la différence. 🌟 Ne manquez pas cette journée, qui promet de transformer votre approche et de vous préparer à relever les plus grands défis du secteur ! 🎟️ Réservez votre place dès maintenant (30% de rabais pour un temps limité) https://lnkd.in/ek2QsmSK #construction #environnement #responsabilité #innovation #durabilité #avenir #rentabilité #opportunités #epc2024 #ensemblepourlaconstruction #epcquebec #immobilier

C'EST QUOI LE PROBLEME AVEC L'ÉCONOMIE DE LA CONSTRUCTION ?🏗️ 🤔Le défi de l'attrait : Comment stimuler l'intérêt pour l'économie de la construction ? En tant qu'enseignant en BTS MEC (Management Economique de la Construction) au Groupe Saint Joseph - La Salle Troyes, je m'interroge sur le défi persistant auquel nous faisons face : pourquoi la filière économie de la construction peine-t-elle parfois à attirer les étudiants, malgré ses nombreuses opportunités et son importance dans le monde professionnel ? 💡 La question cruciale : Qu'est-ce qui freine l'attrait ? Qu'est ce qui dissuade les étudiants de choisir cette filière? Est-ce le manque de visibilité sur les opportunités de carrière qu'elle offre ? Ou peut-être la perception erronée selon laquelle cela se limite à des calculs de coûts ennuyeux ? 🤝 Réfléchir ensemble : Trouvons des solutions ! Plutôt que de constater le problème, faisons équipe pour trouver des solutions. Comment pouvons-nous rendre l'économie de la construction plus attractive et susciter l'intérêt des étudiants pour des domaines tels que la gestion de projets, l'estimation des coûts, le développement durable ou même le BIM ? 🌐 Une communication plus efficace : Mettons en avant les opportunités Peut-être devons-nous travailler sur une communication plus efficace, mettant en avant les opportunités que propose l'économie de la construction. Explorons des moyens novateurs d'illustrer la diversité des métiers et la contribution significative de cette filière à la construction d'un avenir durable. C'est ce que je vais tenter de faire avec ce compte. 🚀 Impliquer les professionnels : Partagez votre expérience ! Les professionnels du secteur ont un rôle clé à jouer. En partageant vos expériences et en exposant les facettes fascinantes de vos carrières, vous pouvez inspirer la prochaine génération. Organisons des interventions, des ateliers, et des témoignages pour montrer la réalité dynamique et stimulante de l'économie de la construction. 👥 Un appel à la collaboration : Vos idées sont les bienvenues ! Untec - Union nationale des économistes de la construction, CAPEB, FFB - Fédération Française du Bâtiment je vous invite tous à participer à cette réflexion. Quelles initiatives ou idées novatrices pourraient aider à stimuler l'intérêt des étudiants pour l'économie de la construction ? Ensemble, nous pouvons transformer ce défi en une opportunité pour faire rayonner cette filière. 💬 Partagez vos réflexions et idées dans les commentaires. Ensemble, construisons l'avenir de l'économie de la construction ! 🌆 #EconomieConstruction #Education #Formation #BTSMEC #FFB #CAPEB #UNTEC

😍 La mission d’Umani : mettre en avant les métiers du BTP et donner envie aux jeunes et moins jeunes de choisir ce secteur pour les vraies raisons : - apprendre un métier de valeur - participer à construire le monde de demain - s’épanouir au contact de personnes passionnées par leur job Alors, tu nous suis dans cette aventure ? 🙌

Sujet actuel : tout le monde en parle (quasiment) personne ne le fait ! Alors parlons en ensemble le 12 novembre pour voir comment le faire

👉 Chez Umani on ne veut plus que les métiers du bâtiment soient considérés comme des voix de garage. On ne veut plus que les jeunes décident d’y aller parce qu’ « ils n’ont pas d’autres choix ». C’est pour ça qu’on a décidé d’aller sur le terrain. Dans les entreprises, les ateliers, les chantiers. Pour montrer que travailler dans le bâtiment peut être un vrai choix de vie, qu’il y a un vrai esprit d’équipe, que ce sont de vrais et beaux métiers ! La mission d’Umani : mettre en avant les métiers du BTP et donner envie aux jeunes de choisir ce secteur pour les vraies raisons : - apprendre un métier de valeur - participer à construire le monde de demain - s’épanouir au contact de personnes passionnées Alors, tu nous suis dans cette aventure ? 🙌

[MES PREMIÈRES FOIS EN MOI] Il est important de fêter des petites choses dans le monde du travail, des petites réussites, des petits moments de satisfactions pour le travail que l’on fournît Surtout quand c’est un métier nouveau que l’on apprend jours après jours ! Aujourd’hui, je vous partage mon premier permis de construire obtenu depuis que je suis chargée d’opérations chez Monde en Marge Monde en Marche 🥰 Mais de quel projet s’agit-il ? Qu’allons nous entreprendre ? Une construction ? Une réhabilitation ?…😱 … suivez nos posts pour en savoir un peu plus 😉 #association #logementpourtous #Maitriseouvrageinsertion #permisdeconstruire

👷♂️ Chez Tisseur, l'Humain est notre priorité Dans un monde en évolution où les métiers manuels peuvent parfois être sous-estimés, chez Tisseur, nous mettons en avant nos employés. Nous sommes conscients des défis rencontrés dans le secteur de la construction, et c'est pourquoi nous avons opté pour une approche centrée sur l'humain. Chaque membre de notre équipe est considéré comme un partenaire dans notre quête de succès. Nous croyons fermement que le développement de nos employés contribue à notre propre croissance. La collaboration est un pilier de notre culture d'entreprise. Nous encourageons les échanges entre nos équipes et valorisons le partage des connaissances, convaincus que c'est ensemble que nous pouvons atteindre nos objectifs. Chez Tisseur, nous comprenons également l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. C'est pourquoi nous offrons à nos employés la flexibilité nécessaire, que ce soit par le biais du télétravail ou des horaires adaptés à leurs besoins. Ensemble, nous construisons bien plus que des bâtiments. Nous créons des liens solides, fondés sur la confiance, le respect et la collaboration. Chez Tisseur, nos employés sont au cœur de notre entreprise, car nous sommes convaincus que c'est grâce à eux que nous progressons. https://lnkd.in/e7XUtsvJ

Accélérer les projets sans disposer du personnel adéquat peut mettre vos projets en péril. Découvrez ce que vous pouvez faire pour maintenir vos projets prioritaires sur la bonne voie :