Post de Mariana Raskine

Les fondamentaux dans la démarche de prise en compte du handicap

L’inclusion sociale et professionnelle est un objectif essentiel des politiques publiques en France. Elle vise à favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap dans la société et sur le marché du travail. Voici quelques points clés à retenir : Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) : Les ESAT sont des structures médico-sociales qui ont pour mission de mettre au travail et de protéger les personnes en situation de handicap qui ne peuvent pas travailler en milieu ordinaire. Leur rôle central dans l’inclusion sociale et professionnelle est réaffirmé par le rapport de l’IGAS (2019). Approche par les capabilités : Pour favoriser l’inclusion, il est essentiel de considérer les droits et les choix des individus. L’approche développée par Sen met au centre des réflexions la liberté réelle des personnes en situation de handicap de choisir la vie qu’elles ont des raisons de valoriser (pour et par elles-mêmes). Modes d’organisation du travail capacitant : À travers 10 études de cas d’ESAT gérés principalement par des associations, des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) et des modes d’organisation du travail capacitant ont été identifiés. Ces pratiques mettent l’accent sur le sens du travail et l’accompagnement vecteur d’émancipation. En somme, l’inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap nécessite des efforts concertés pour créer des environnements de travail inclusifs et respectueux des droits et des choix individuels. Cela contribue à une société plus équitable et diversifiée. 

En cette Journée Mondiale du handicap, voici une statistique : 𝟳𝟱 % 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 déclarent ne pas avoir de politique structurée en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap.* ♿ Recruter un collaborateur en situation de handicap ne se limite pas à respecter des quotas légaux. C'est avant tout une démarche d'inclusion qui enrichit l'équipe par la #diversité des expériences et des perspectives. Pourtant, beaucoup d'entreprises restent hésitantes face à ce processus. ➡ Comment adapter son recrutement pour mieux intégrer les #talents handicapés ? ➡ Quels sont les points à prendre en compte pour assurer une intégration réussie et durable ? 📌Dans cet article, Nicomak propose des pistes concrètes et des conseils pratiques pour recruter et intégrer des collaborateurs en situation de handicap : https://lnkd.in/e7q8BKUK 📖 Nous avons aussi créé une bande dessinée de notre politique handicap à Nicomak, si vous ne l’avez pas encore lue, voici le lien pour la lire en ligne : https://lnkd.in/eYXTZkm9 Faites de l'inclusion un véritable levier de performance et de cohésion pour votre entreprise ! #Recrutement #Integration #Politique #Handicap #RH *Source : Baromètre Emploi & Handicap, OETH, 2021.

7% des cadres sont en situation de handicap et, pour beaucoup, ne le font pas reconnaitre. Pour la première fois, une étude Apec et Agefiph qualitative revient sur les enjeux liés à la révélation et la reconnaissance du handicap en entreprise chez les cadres, et pose avec acuité la question du changement de regard et de pratiques, en faveur d’un monde du travail plus inclusif. Sophie DOMENECH-VINDEX #DDE Valentine Henrard Emmanuel Kahn Pierre LAMBLIN Anthony Fumard

Il est en effet essentiel que les entreprises déploient des efforts pour lutter contre la sous-représentation des salariés en situation de handicap. La sensibilisation et l'information en amont, ainsi que la mise en place de dispositifs d'accompagnement, peuvent contribuer à briser les barrières et à favoriser le recrutement et l'intégration de ces profils au sein des entreprises. Malakoff Humanis s'engage activement à promouvoir la diversité et l'inclusion, y compris en soutenant l'accessibilité professionnelle pour les personnes en situation de handicap. #voxMH #handicap

Un management humain est crucial pour l'inclusion des personnes en situation de handicap au travail. Les qualités telles que l'écoute, l'empathie, la bienveillance et le professionnalisme sont essentielles pour favoriser cette inclusion. Les managers doivent comprendre les stéréotypes liés au handicap, adapter leur communication, garantir le maintien dans l'emploi, et gérer les réactions de l'équipe. De plus, les entreprises doivent mettre en place des politiques inclusives, former leurs équipes, et offrir des aménagements nécessaires pour faciliter le recrutement et l'intégration des travailleurs handicapés.

🎯 L'égalité des chances dans le parcours professionnel des personnes en situation de handicap est un enjeu crucial pour les entreprises, qu'elles soient du secteur privé ou public. Elle repose sur l'idée que chacun doit avoir accès aux mêmes opportunités de formation, d'emploi et de progression professionnelle. 🚀 👉 Voici quelques initiatives clés mises en place par nos entreprises partenaires pour concrétiser cet engagement : ✅ Adaptation des postes de travail : Investir dans des aménagements spécifiques et des horaires adaptés pour garantir des conditions de travail optimales et inclusives. ✅ Évolutions professionnelles adaptées : Ajuster les objectifs de performance ou les grilles salariales pour offrir des perspectives équitables, même lorsque les parcours standards ne conviennent pas. ✅ Réduction des délais d'accès aux dispositifs de compensation : Permettre un accès anticipé aux aides dès le dépôt de dossier auprès de la MDPH ou avec un certificat médical, réduisant ainsi les délais administratifs. ✅ Facilitation de la prise en charge médicale : Autorisations d’absence, financements de soins, prise en charge des cotisations de retraite en cas de réduction d’activité liée au handicap. ✅ Renforcer les échanges sur le handicap : Organiser des groupes de parole, du travail pluridisciplinaire et des espaces d’écoute pour les managers. 🛠️ Ces actions sont autant de leviers pour déstigmatiser, décloisonner et promouvoir une véritable culture d'inclusion. En conclusion : L'égalité des chances n’est pas seulement une question d’équité, mais aussi de performance collective et sociétale. Ensemble, engageons-nous pour un avenir plus inclusif. 💪 #SemaineduHandicap #InclusionProfessionnelle #ÉgalitéDesChances #HandicapEtTravail #EntreprisesEngagées #DiversitéEtInclusion

Le handicap : vecteur de développement du dialogue social C’était le titre d’un atelier auquel j’ai participé en mars dernier lors de l’Université du Réseau des Référents Handicaps de l'Agefiph Normandie / Saint-Pierre-et-Miquelon. Ce titre m’avait interpellé et avait aiguisé ma curiosité pour 3 raisons principalement :  💡Le sujet du handicap fait partie de mes sujets de prédilection 💡J’interviens sur la thématique du Dialogue Social en licence RH, je suis donc à l’affût des actualités en la matière 💡Rares sont les membres de mon réseau à se vanter d’un dialogue social de qualité … alors si je peux leur amener des idées … Ce que j’ai retenu et eu envie de partager avec vous : Le dialogue social est souvent appréhendé par l’angle du désaccord voire du conflit :  😡Bataille sur le % d’augmentations lors des NAO 😡Tensions sur la mise en place de l’annualisation 😡Vifs échanges sur les relations managériales 😡… Contrairement à la rémunération ou à l’organisation du travail, par exemple, le sujet du handicap est finalement peu clivant. Nous avons donc là un sujet sur lequel les partenaires sociaux peuvent : 😁négocier sans s’opposer 🤔confronter leurs idées  🎯aboutir sur un accord efficient qui vient nourrir le “S” de RSE Pour cela, il est primordial de se donner les moyens de négocier et surtout de conclure un accord qui ne restera pas sur l’étagère :  ➡️Former les représentants du personnel sur le sujet du handicap ➡️Former également l’employeur et l’équipe RH ➡️Réaliser un diagnostic (possibilité de s’appuyer sur l’Agefiph) ➡️Définir un plan d’action avec des mesures concrètes et engageantes ➡️Impliquer les partenaires sociaux dans les actions choisies Pour aller plus loin, je vous donne RDV en novembre prochain, lors de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées, lors d’un Live Des RH consacrés aux accords d’entreprise sur le handicap. ➡️Restez connectés 😉

Il y a quelques semaines, j’ai participé à une table ronde sur l'#inclusion et le #handicap, en collaboration avec France Travail, les acteurs locaux, des entreprises engagées et des demandeurs d’emploi en situation de handicap. Ces échanges sont essentiels pour faire évoluer les perceptions et créer des environnements de travail plus inclusif. Au cours de nos discussions au sujet de l'intégration en entreprise, et notamment de l'emploi des personnes en situation de handicap, nous avons abordé les questions de : - La perception du handicap dans le milieu professionnel - Les enjeux et bénéfices de l'inclusion - Les obstacles rencontrés par les demandeurs d'emploi en situation de handicap - Les bonnes pratiques et les stratégies d'accompagnement Et vous, si je vous posais les questions suivantes que répondez-vous ? - Comment casser les fausses représentations et idées reçues ? - Comment agir en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ? - Pourquoi une entreprise à tout intérêt à recruter une personne en situation de handicap ?  - Quels sont les moyens d’actions dans mon entreprise ? C’est ensemble que nous pourrons faire changer le regard sur les différences et montrer que le handicap ne diminue en rien les #compétences et le #potentiel des individus. Valoriser les compétences au-delà est non seulement un moteur d'inclusion, mais c'est aussi une source de croissance pour les entreprises et la société car elle permet de créer des équipes plus diverses, plus résilientes, et souvent plus créatives. CHILDERIC SELLIER Prisme 21 Loire TRANSPORT ROLAND CHAZOT Envie Loire Randstad CFAS Auvergne Cap emploi LOIRE Agefiph

𝐑𝐐𝐓𝐇, 𝐛𝐫𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐛𝐨𝐮𝐬 ! 🤩 😊 (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé) C'est risqué de parler de handicap au travail ? 🤔 C'est sans issue d'aborder la question de la RQTH ? 😐 Et si on essayait ? 😉 😎 Saviez-vous que 𝟖𝟎% 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐞́𝐬 cachent leur statut à leur employeur ? Un chiffre alarmant qui montre l'ampleur du tabou autour du handicap en entreprise. C'est pourquoi nous lançons une formation inédite : "RQTH : Pourquoi les salariés vous la cachent ?" Cette formation, à destination des managers et des RH, vous permettra de : 👉 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐮 𝐬𝐮𝐣𝐞𝐭 et les enjeux pour l'entreprise 👉 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧𝐞́𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫 et identifier leurs talents 👉 𝐌𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞́𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞𝐬 et favoriser l'épanouissement de tous Parce que l'inclusion est un atout pour tous, rejoignez-moi ! #inclusion #handicap #management #RH #formation #handyrecrut S̲o̲u̲r̲c̲e̲s̲ ̲:̲ Apec - Travailleurs handicapés : les chiffres clés 2022 AGEFIPH - Le handicap en entreprise : état des lieux et perspectives N'attendez plus, prenons rdv dès aujourd'hui ! ➡️ https://lnkd.in/gghzvnE Soyons le changement que nous voulons voir dans le monde ! ✨