Post de Marie ELOY ⚖️

Les femmes ont obtenu le droit de vote il y a 80 ans. Reste-t-il encore beaucoup à faire? Certainement. C'est ce que nous défendons avec Bertrand Badré dans notre livre "Des femmes et des hommes, le pouvoir en partage" Actes Sud. 👉 Les femmes occupent 6,25% des 80 postes de Président et/ou Directeur Général des entreprises du CAC40 en 2023 👉Les femmes ne représentent en moyenne 25,75% des comités exécutifs du CAC40 en 2023, merci Michel Ferrary 👉En France, seulement 10 % des jeunes pousses tech créées en 2022 l'ont été par des équipes exclusivement féminines, et 12 % par des équipes mixtes. (Barometre SISTA Boston Consulting Group (BCG) 👉Selon les pays européens, les startups créées par des hommes captent de 77 % à 91 % du total des fonds levés, ce qui ne laisse que 7 % à 22 % aux équipes mixtes et seulement 1 % à 5 % aux équipes féminines. Persistance des stéréotypes de genre... Parce qu'il reste beaucoup à faire, nous avons pris la plume tous les deux et c'est ensemble, femmes et hommes, que nous y arriverons. Leadtogether interview sur SQOOL TV à retrouver aujourd'hui ou en replay #parité #mixité #leadership #stéréotypes

Les femmes ont obtenu le droit de vote il y a 80 ans. Reste-t-il encore beaucoup à faire? Certainement. C'est ce que nous défendons avec Bertrand Badré dans notre livre "Des femmes et des hommes, le pouvoir en partage" Actes Sud. 👉 Les femmes occupent 6,25% des 80 postes de Président et/ou Directeur Général des entreprises du CAC40 en 2023 👉Les femmes ne représentent en moyenne 25,75% des comités exécutifs du CAC40 en 2023, merci Michel Ferrary 👉En France, seulement 10 % des jeunes pousses tech créées en 2022 l'ont été par des équipes exclusivement féminines, et 12 % par des équipes mixtes. (Barometre SISTA Boston Consulting Group (BCG) 👉Selon les pays européens, les startups créées par des hommes captent de 77 % à 91 % du total des fonds levés, ce qui ne laisse que 7 % à 22 % aux équipes mixtes et seulement 1 % à 5 % aux équipes féminines. Persistance des stéréotypes de genre... Leadtogether Parce qu'il reste beaucoup à faire, nous avons pris la plume tous les deux et c'est ensemble, femmes et hommes, que nous y arriverons. interview sur SQOOL TV à retrouver aujourd'hui ou en replay #parité #mixité #leadership #stéréotypes

« Et si on trouvait l’égalité sur Terre 🌏 avant la vie sur Mars 👽 ? » Derrière cette phrase provocatrice et cette campagne réalisée par VO2 GROUP, c’est pourtant la réalité. De nombreuses initiatives ont été lancées pour faire bouger les lignes. Entre autres, le Pacte Parité de la French Tech. Résultats 2024 de signataires du Pacte (700 entreprises en 2024): • 45% de femmes dans leurs équipes ; • 43% de femmes managers ; • 38% de femmes dans leurs comités exécutifs ; • 28% de femmes au conseil d'administration. Chez NORAKER en 2024, nous sommes une équipe opérationnelle de 40 personnes, et déjà en ligne avec les objectifs 2030 fixés par le Pacte Parité: 😍 65% de femmes dans les équipes; 😍 62% de femmes managers; 😍 50% de femmes dans le comité exécutif; 😍 33% de femmes au conseil d'administration; Et vous, que pensez-vous de ces mesures? Où en êtes-vous dans vos entreprises?

Je n'ai jamais été face à un jury 100% féminin, et il faut que ça change 👋🏼 Nous avons récemment rejoint le Pacte Parité de La French Tech Aix-Marseille Région Sud, un mouvement qui vise à assurer une représentation équitable des femmes dans nos start-up. 🚀 Pourquoi est-ce si important ? Parce que je crois fermement qu'un écosystème où la compétence prime avant tout est la clé de notre succès. La diversité des genres apporte des perspectives uniques et des idées innovantes dont nous avons tous besoin pour avancer. 🔗 💸 Levée de fonds - Mode d'emploi 💡 : Des astuces concrètes pour réussir vos levées de fonds, avec un focus spécial sur les défis que rencontrent les entrepreneurs. 🙏 Représentation équitable : L'importance d'avoir des femmes dans les jurys et les comités d'investissement pour une évaluation juste et équilibrée. Je veux que Cross The Ages poursuive ses efforts en terme de parité et d'inclusion. C'est pourquoi nous nous engageons activement à soutenir les femmes dans la Tech et à promouvoir un environnement où chaque talent peut s'épanouir. 🎬 Découvrez la vidéo vidéo et dites-moi ce que vous en pensez ! J'adorerais entendre vos idées et vos expériences sur ce sujet. Merci à Diane Renaud, et Julie Davico-Pahin pour ce moment. Ensemble, nous pouvons construire un futur où la compétence et le mérite priment. 💪

🌍✨ Active Globe : Ensemble, construisons un avenir équitable pour les femmes ✨🌍 Je suis ravie de vous présenter Active Globe, une association qui me tient particulièrement à cœur. Notre mission ? Soutenir l’inclusion des femmes à travers trois piliers fondamentaux : l’entrepreneuriat féminin, l’accès à l’éducation et l’alphabétisation. 💡 Nous croyons fermement que chaque femme, quelle que soit sa situation géographique ou économique, peut devenir un moteur de changement. En investissant dans leur potentiel, nous bâtissons des générations plus fortes, des communautés plus prospères et un avenir plus équitable. 🎯 Nos objectifs pour les deux prochaines années : Organiser des événements caritatifs en France, parrainés par des créatrices d’entreprise, pour collecter des fonds, des fournitures scolaires et des produits d’hygiène féminine. Soutenir une école ou un orphelinat dans le sud du Maroc, afin d’offrir des opportunités éducatives à des jeunes filles dans des régions défavorisées. Participer à des événements emblématiques comme le Rallye Aïcha des Gazelles 2026, avec un 4x4 aux couleurs de nos valeurs ! 🚀 Rejoignez-nous dans cette aventure ! Nous recherchons des partenaires, sponsors et donateurs pour amplifier notre impact. Soutenir Active Globe, c’est s’associer à une mission qui change des vies et renforce l’égalité des chances. 🌟 Ensemble, faisons de l’inclusion des femmes une réalité partout dans le monde. 👉 Suivez notre aventure et contactez-moi pour en savoir plus sur nos projets et collaborations ! #ActiveGlobe #InclusionFéminine #ÉducationPourTous #EntrepreneuriatFéminin #Solidarité #Empowerment #LeadershipFéminin #ÉgalitéDesChances #rallye aicha desgazelles #Alphabétisation #Inspiration #ChangementPositif #CollecteDeFonds #FemmesLeaders #Education #Égalité #SoutienAuxFemmes #ImpactSocial #Maroc #DéveloppementDurable

Ce matin, j’ai eu la chance de participer à un atelier enrichissant avec la communauté FANM AN CRÉATIVITÉ, FANM KAPAB à La Fabrique à entreprendre du Port, un espace dédié à soutenir l’entrepreneuriat féminin ici, à La Réunion. 🌍✨ Une matinée inspirante où l’on a partagé idées, projets et expériences dans un esprit d’entraide et de solidarité.💡 Cela m’a rappelé combien la place des femmes dans l’entreprise est essentielle et directement liée à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)🌿 Promouvoir la parité, c’est bien plus qu’une question de justice sociale : ✅ Diversité = Performance. Une étude du Crédit Suisse montre que les entreprises où l’égalité progresse affichent de meilleures performances et un bien-être accru au travail. 🌱 ✅ Mieux comprendre les marchés: les femmes contrôlent environ 70 % des décisions d’achat des foyers. Intégrer cette perspective au sein des entreprises, c’est élargir ses horizons et répondre avec justesse aux attentes des consommateurs. ✅ Attirer les talents: les générations Y et Z, en quête de sens, privilégient les organisations engagées dans l’égalité. Investir dans la diversité, c’est aussi renforcer son attractivité sur le marché de l’emploi. L’entrepreneuriat féminin et la parité sont des leviers puissants pour une économie plus juste, inclusive et durable. Ils incarnent parfaitement les valeurs du RSE : mettre l’humain et l’équité au cœur de la stratégie des entreprises. Je suis fière de m’engager pour ces enjeux et de contribuer, à mon échelle, à valoriser la voix des femmes dans le monde professionnel et entrepreneurial ici à La Réunion. 💪🏾 🇷🇪 Et vous, que faites-vous pour promouvoir l’égalité dans vos organisations ? #EntrepreneuriatFeminin #RSE #FanmKapab #EgalitéProfessionnelle #DiversitéEtInclusion #EntrepreneuriatLaReunion #DéveloppementDurable

Un grand merci aux femmes qui ont uni leurs forces pour créer cette initiative précieuse, à laquelle j’ai eu l'honneur de participer : le lancement du club européen JFD x EuraTechnologies , porté par le mouvement des Chemises Blanches, symbole de l’entrepreneuriat féminin. Le constat est sans appel : 📉 En Europe, seulement 15 % des startups sont fondées par des femmes, et ces entrepreneures captent à peine 2 % des fonds levés. L’objectif de cette initiative : 🤝 Se soutenir, s’entraider, oser et agir. Plus nous serons de vraies alliées les unes pour les autres, plus nous ferons avancer les choses. 💭 Je vous partage ma réflexion : 🔄 Adaptons le moule, pas nos fonctionnements : Simone Veil disait : « L’égalité des sexes n’est pas une négation de leurs différences. » La nature a donné aux femmes un rôle unique : celui de porter la vie. Et pourtant, c’est précisément ce rôle qui devient un frein dans leur carrière. Tout commence souvent au moment de la première maternité : c’est là que les écarts de salaire se creusent et que les premières inégalités apparaissent. C’est ainsi que nous retrouvons beaucoup de femmes dans les postes de middle management, mais bien trop peu dans les Comex, Codir et Top Management. 🔄 Changeons les mentalités, des femmes et des hommes : L’égalité des sexes ne profite pas seulement aux femmes ; elle libère également les hommes. Briser ces schémas dès le plus jeune âge, c’est permettre à chacune et chacun d’exprimer ses qualités sans crainte qu’elles nous portent préjudice, en étant hiérarchisées ou associées exclusivement à un sexe. J’ai espoir, grâce à tous les combats menés jusqu’à présent. Prenons conscience collectivement du chemin qu’il reste à parcourir et mettons en œuvre des solutions concrètes dans nos comportements et nos actions. Brisons sans cesse les tabous, afin de créer un modèle qui protège et respecte profondément nos différences.

Après plus d'un siècle nous en sommes encore à revendiquer l'égalité, à la journée internationale des droits des femmes... La société évolue c'est un fait mais pas assez vite. ❌ Inégalité des salaires pour une même fonction ❌ Inégalité d'accès aux postes à responsabilités ❌ Inégalité d'orientation sur certaines filières d'éducation, d'enseignement, d'apprentissage ou même d'activités, ❌ Inégalité sur les représentations politiques, ❌ Inégalité sur les congés parentaux, ❌ Inégalité dans le partage des tâches domestiques et l'éducation des enfants, ❌ Inégalité sur la création d'entreprise, ❌ Inégalité sur les financements de son entreprise, ❌ Inégalité sur la considération, l'appréciation et la confiance Et j'en passe ❌❌❌❌❌ Alors, ✊🏼 continuons à nous mobiliser pour faire évoluer les mœurs et bouger les lignes… ✊🏼Continuons à faire entendre nos voix, ✊🏼Continuons à casser les clichés, ✊🏼Continuons à nous opposer face aux injustices, Et continuons à redoubler d'efforts pour que le monde de demain fête cette journée comme un fait historique et non plus comme un enjeu sociétal. Que l'on nous traite comme des hommes ✊🏼 J'en terminerai par le fait que, c'est une cause partagée et qu'elle n'incombe nullement exclusivement à la gente masculine... Question d'égalité, n'est-ce pas ! Merci aux hommes qui égalisent les genres en toute normalité, Et merci au Village by CA Brie Picardie📍Chessy IDF d'avoir mis les startupeuses à l'honneur autour d'un événement qui contribue à renforcer la présence et l'influence des femmes dans la Tech 📢 Au programme: Table ronde avec: ▪️une associée d’un fonds à impact et une business angel, ▪️le témoignage de deux entrepreneures fondatrices de start-up, dont , dont Ségolène Dufour-Genneson et Delphine Lau, l’une visant un développement à l’international, l’autre l’industrialisation en Île de France de sa solution Témoignages de femmes inspirantes: ▪️ Ilham Guerriouni – CFO de Zenchef ▪️Alexandra André – présidente La French Tech Grand Paris ▪️Sophie Boney ☀ – Bouge ta Boite Ile de France - Paris ▪️Une dirigeante de grand groupe Belle journée à toutes les femmes 🌸🌷🌺 🌸 Sylvie BRION 🚀 🌸 Anne DUWER 🌸 Chloé Menet 🌸 Julia Lhôte 🌸 Ségolène Dufour-Genneson 🌸 Manon VILLOT 👌 🌸 Laure Blondel 👠 🌸 Nadia EL MADKOUK

Sur cette photo : Claire BRETTON a levé plus de fonds que moi, Hélène Guinhut a publié plus d’articles que moi, Karima Ben Abdelmalek a managé plus de gens que moi. Quand une femme voit d’autres femmes réussir, 𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐯𝐚 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐞𝐫. Car nous avons été éduquées dans une société qui nous pousse à nous voir comme des rivales plus que comme des alliées. 𝐌𝐚𝐢𝐬, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐢𝐯𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐭𝐫𝐢𝐚𝐫𝐜𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐠𝐧𝐞𝐫. Combien de contrats sont signés dans les “boys club” ? Pourquoi ne sommes-nous pas capables de faire pareil ? Jeudi sur le plateau BIG Média de Bpifrance organisé par ELLE Magazine, on a parlé d’ambition pour les femmes. Et, j’en retiens une chose : 𝐈𝐥 𝐟𝐚𝐮𝐭 𝐬’𝐚𝐛𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐣𝐮𝐠𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬 (Et particulièrement celle des femmes) - Vouloir gagner beaucoup d’argent est une ambition valable - Vouloir changer le monde pour la planète est une ambition valable - Vouloir consacrer son temps à éduquer ses enfants est une ambition valable Elles peuvent avoir des ambitions différentes, mais le simple fait qu’elles les portent et les réalisent les rend admirable. Maintenant, nous avons deux choix : 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐨𝐮 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫. Lequel tu choisis ? 👇

🤝🏻Les Assises de la Parité révèlent que l'égalité homme-femme en entreprise reste un défi majeur, surtout dans le secteur du numérique. 🤔Pourquoi les femmes sont-elles encore sous-représentées dans les directions et les fonds d'investissement ? ➡Découvrez les défis, les progrès et les perspectives pour une véritable parité https://shorturl.at/UeFxA