Post de Marion Bachelet 🧚

💡 Pour remobiliser et redonner du pouvoir d’agir aux personnes éloignées de l’emploi, l’ IFRA - Institut de Formation Rhône-Alpes, institut du réseau Léo Lagrange Formation, a lancé la démarche Pro Mouv. ✔ Le principe est simple : l’accompagnement des stagiaires et apprenants s’allie à l’activité physique via des temps ludiques et pédagogiques, pour remettre les participant·es en #mouvement au sens large du terme ! En conjuguant réflexions, pratiques et exercices physiques, les stagiaires prennent conscience de leur pouvoir d’agir, et sont davantage en mesure de l’actionner dans leur parcours de formation ou dans leur insertion socioprofessionnelle ! ✨ 🏁 L’IFRA ouvre la voie à de nouvelles méthodes d’accompagnement dans tout le réseau Léo Lagrange Formation ! 👉 Pour en savoir plus sur Pro Mouv et son expérimentation, l’article est à lire ici : https://lnkd.in/eathQxnc

Et si on jouait un peu .. pour mieux travailler ? Les adultes, ça ne joue pas: c'est du temps perdu, et ça fait pas sérieux. C'est souvent ce que disent les professionnels lorsqu'une proposition dans ce sens est lancée. Aujourd'hui, Sariaka RAZANAMPARANY nous a démontré tout le contraire lors de sa formation sur le jeu en entreprise pour les RH, aujourd'hui à la ludothèque Pilalao, à Ivandry. Pour les écoles, les entreprises et toutes formes d'organisation, le jeu est un moteur de cohésion sociale, de raffermissement des relations, mais aussi un catalyseur pour atteindre ensemble un objectif, ou bâtir un projet. Ce rendez-vous ludique a apporté sa touche de fraîcheur à la fin de semaine, et a ouvert aux participants de nouveaux horizons sur les applications (presque infinies) du jeu comme outil de mobilisation des groupes, et moteur d'animation d'une formation. Merci Sariaka RAZANAMPARANY pour l'esprit de partage. Vous souhaitez expérimenter le jeu pour votre équipe? Un petit passage à la ludothèque est de rigueur ! #enseignement_ludique #ludothèque #entreprise -------------------- Je suis Diana, juriste et formateur passionnée, et je partage mes réflexions sur la bonne gouvernance, l'éducation et la protection de l'environnement.

𝗘𝗻𝘃𝗶𝗲 𝗱’𝗮𝗰𝗰𝗿𝗼𝗶̂𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? Porteurs de projets, équipes de travail, collectifs autogérés, animateurs et coordinateurs de réseau, cette #formation est faite pour vous ✅ Se former au codéveloppement implique trois volets : 📝 Acquérir les étapes du format qui permettent le processus #collectif et coopératif. 📝 Comprendre les enjeux de la posture du facilitateur pour en acquérir les bases et pouvoir #animer cet atelier en autonomie. 📝 Créer un groupe de partage d’expériences entre pairs. Cette formation a pour objectifs de générer de l'#entraide entre les personnes, avoir les bases de la posture de facilitateur et surtout créer un groupe #autonome de partage entre pairs, le tout dans la bonne humeur et surtout sous l'œil expert de Marie Louvet 🎭 📆 Du 29/05 au 31/05 📍 Le Viel Audon 07120 Balazuc 💰 330 euros sans prise en charge 550 euros avec prise en charge* *Qualiopi : OPCO, Pôle emploi, pas de CPF Département de la Drôme RELIEF, les tiers-lieux en AuRA Le Moulin Digital Cédille France Travail Mission Locale Vallée de la Drôme CPME de la Drôme Le Viel Audon Marie Louvet.

un bref (mais instructif 😉)passage au Le Learning Show de Rennes ravive mon envie de remettre en valeur le jeu pour faciliter les apprentissages. ici un petit aperçu d'une intervention en ESAT (Établissement et service d'accompagnement par le travail) la semaine dernière. -->du plaisir, de la bonne humeur, des apprentissages, des actions réelles,... nous utilisons quotidiennement le jeu, le serious game, les mises en situation terrain afin d'ancrer de manière ludique des compétences, par l'action afin de faire évoluer vos collaborateurs sans crainte et vos organisations... NB : donner moi des gobelets, des légos, 5min48sec (environ) et je fais vivre et intégrer à vos collaborateurs l'intérêt du flux tiré Vs flux poussé 😉 consulter notre catalogue (non exhaustif) de formation : ▶️https://lnkd.in/eRxBh6y4 CLPS L'enjeu compétences CLPS Pôle Entreprise #industrie #bretagne #formation #ludique #pédagogie #andragogie #bonnehumeur

La semaine dernière, j'ai animé un temps de formation sur les dynamiques de groupe pour une formation en animation professionnelle. Une activité ludique de construction collective nous a permis de décrypter les différents rôles individuels qui émergent spontanément dans un groupe en activité et ceux que l'on peut (s')attribuer volontairement. Nous nous sommes ensuite attaché.e.s à discerner les fonctions de production, facilitation et régulation du groupe en identifiant les éléments qui avaient facilité la réalisation de la tâche et ceux qui l'avaient freinée. Il nous restait alors à explorer les dimensions de cohésion et de cohérence à l'oeuvre dans la dynamique de groupe, puis d'opérer un retour à la réalité professionnelle de chacun.e pour situer son équipe de travail au regard de ces 2 dimensions et imaginer le PPP (Prochain Petit Pas) qui ferait avancer le groupe. Ce que je retire de cette expérience est une équation simple: activité collective ludique + feed-back = apprentissage bigrement efficace 😆 Si le facteur humain a besoin d'un coup de pouce pour transmettre son courrier dans votre organisation, parlons-en autour d'un café! 😉

Les coulisses 🔑 … pour que ma formation de demain soit apprenante et energisante … trop hate ! - etre #enforme ! parce que ma principale force c’est l’energie et ma capacite d’adaptation et ça m’ en demande beaucoup 😉… limiter les jours d’animation dans la semaine - se connecter au groupe et à chacun l’ #inclusion est clé , et soigner aussi la #declusion… - “ donner l’envie d’avoir #envie” 😉parce qu’un adulte experimente ne changera ses pratiques que s’il en voit l’interet pour Lui/elle-meme - pas de défilé de slides ! pour maintenir l’#attention et privilegier les echanges … privilegier l’appropriation a la connaissance que les participants pourront approfondir ( les fondations) - raconter des #histoires vecues et organiser des ateliers de partages sur des cas concrets - des #apports structurants qui vont servir de boussole 🧭 qui vont changer/conforter le regard et les croyances 👀… et donc les attitudes et les comportements - etablir un “ #cadre” securise pour mon client, pour cheque participant et pour moi 😀 pour concilier exigence et bienveillance , ouverture et discussion, guidelines et nuances …” notre contrat”… - Des #parcours hybrides …distanciels et presentiels…formation en salle et codeveloppement … ateliers experientiels… ❓vous avez les memes cles ? D’autres ? Qu’en pensez vous ? #formation #conseil #performance #qualiopi —- Je suis Florénce et J’anime des formations sur le management par la confiance et le change management depuis de 30 ans. tertiaconsulting est certifie Qualiopi - certificat sur le site www.tertiaconsulting.com Chez mes clients et dans le domaine familial en Camargue. 🐎

🚀 Vers un meilleur accompagnement des professionnels grâce aux Groupes d'Analyse de Pratiques Professionnelles (GAPP) ! 🚀 Dans le cadre de mon rôle de coordinatrice pédagogique au Greta-Cfa de l'Aude et des Pyrénées Orientales, j'ai la chance de participer à une formation au Centre Académique de la FOrmation Continue de Montpellier. Pourquoi les GAPP ? - analyser sa propre activité = la réflexivité, - améliorer la qualité de vie au travail, - favoriser l'intelligence collective, - développer les compétences individuelles. Compétences clés pour animer un GAPP 😀 - aimer l'humain, - savoir poser un cadre sécurisant et bienveillant, - faire preuve d'empathie, d'adaptabilité et d'humilité. Prochaines étapes🛠️ - maîtriser les méthodes d'analyse de pratiques  - savoir faciliter les échanges. Un grand merci à toutes les participantes, et oui, nous sommes 12 femmes, et à Gilberte SEGADO qui nous offre la possibilité de développer de nouvelles compétences. #GAPP #QVCT #collectif #altruisme

🎯 **Chez ActivActeurs, nous avons fait le choix du modèle SCOP, un modèle qui place la collaboration et l'humain au cœur de notre organisation et de nos formations ! ✅ Être une SCOP, c’est bien plus qu’un statut juridique. Chez nous, chaque membre de l’équipe est co-responsable de la réussite de l’entreprise. Chacun a son mot à dire et participe aux décisions stratégiques. Cela permet une implication forte, une motivation collective et une démocratie interne, où chaque voix compte, peu importe le poste occupé. 💡 Pourquoi est-ce important pour vous, en tant que client ou partenaire ? Parce que cette approche de coopération et d’intelligence collective, nous la vivons et nous la transmettons dans nos formations. Que ce soit en management, relations d’équipe ou lors de l'animation de séminaires nous sommes convaincus que l’esprit coopératif permet de travailler ensemble plus efficacement et avec plus d’humanité. 👉 En travaillant avec ActivActeurs, vous bénéficiez non seulement d’un savoir-faire, mais aussi d’un engagement collectif au service de vos projets. 💬 Envie de travailler avec une équipe qui place l’humain et la coopération au cœur de ses actions ? Rejoignez-nous et laissez-nous accompagner vos équipes vers plus de collaboration et de succès ! 🌐 https://lnkd.in/ep7__tsy #SCOP #Coopération #IntelligenceCollective #Formation #ActivActeurs

“Produire des vidéos de formation, c’est pas ennuyeux ?” 🤔 Question d’un ami la semaine dernière. En réalité, c’est tout sauf ennuyeux car il faut être créatif et imaginer des vidéos qui retiennent vraiment l’attention. Notre chance, c’est que généralement les responsables formation, prévention, RSE, sont curieux, ouverts aux propositions et nous laissent une réelle autonomie. Le fond n’est pas leur seule préoccupation : la forme compte tout autant, comme pour la communication. Sans forme, difficile d’avoir l’attention des équipes. Surtout qu’il s’agit souvent de sujets techniques ou qui n’intéressent pas les foules, il faut les rendre attrayants. Chaque projet est un challenge avec un objectif majeur : impliquer les apprenants. ————- Un projet vidéo ? osezlavideo.fr ➡️Nous produisons des vidéos et podcasts pédagogiques : #formation #prévention #transformation #RSE. Transmettre, sensibiliser, impliquer.

Transformer un parcours d'insertion en jeu : un défi relevé avec passion et créativité ! Après plusieurs semaines de conception avec l'équipe AGIR Envergure Sud Est , nous avons enfin testé le jeu pédagogique que j'ai imaginé. Cet outil ludique permet à nos bénéficiaires de : ✔ Visualiser les étapes de leur parcours d'insertion ✔ Célébrer les réussites déjà accomplies ✔ Se préparer aux défis à venir Mais ce n'est pas tout : pour nous, référents, c'est l'opportunité d'entendre leurs témoignages, de vivre ce moment privilégié pour mesurer et apprécier leur cheminement à leurs côtés. Résultat ? Une belle réussite dont je suis fière 🎉, et une envie grandissante de faire encore plus. Le métier de conceptrice pédagogique m'attire de plus en plus, et je vois chaque atelier et support que je crée comme une brique à ajouter à mon futur portfolio. Je tiens à remercier ma coordinatrice Elora DERVAUX pour sa confiance et son soutien, qui me permettent d'explorer ces nouvelles possibilités professionnelles. Sentir que son travail est reconnu et apprécié, c’est une source incroyable de motivation ! 💡 Si vous êtes dans la conception pédagogique ou que vous souhaitez échanger sur le sujet, je serais ravie de discuter ! #InsertionProfessionnelle #Pédagogie #JeuPédagogique #InnovationSociale #ConceptionPédagogique #ParcoursRéussi #EngagementSocial #CréativitéAuTravail