Post de Marion ZARTARIAN

𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐥𝐚 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐭𝐬 : 𝐥'𝐞𝐱𝐩é𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 Dans un marché du travail en constante évolution, la quête d'un emploi peut rapidement devenir un parcours semé d'embûches. Pour de nombreux chercheurs d'emploi, la frustration devient un compagnon de route. Les candidatures envoyées, les entretiens passés et les refus répétés peuvent miner le moral et susciter des doutes sur ses compétences et sa valeur. C'est grave frustrant 😠. Mais bon essayons la nouvelle version de lettre de motivation pour convaincre les #Recruteurs👇👇 #MondayMotivation #DirectEtMotivé #OnEstEnsemble"

Aujourd’hui on met en avant les diplômes, les certifications et les formations… Lorsqu’un recrutement a lieu on a parfois tendance à chercher des compétences techniques et à délaisser les savoirs-être sur le CV. Pourtant, ces derniers semblent être précieux dans le monde de demain. Mais alors comment évaluer ces compétences ? 👥 Les feedbacks d’anciens collègues ou supérieurs hiérarchiques 🔍 Les tests psychométriques 👀 L’observation directe en situation réelle Pourquoi les savoirs-être sont-ils si prisés ? Quels sont ceux qui peuvent être recherchés ? Comment les développer ? Vous pourrez en savoir plus dans ce carrousel ! 👉 #RH #Recrutement #SavoirsÊtre #Compétences

🚀 Échange Humain Épique : Recruteurs et Élèves en Action ! 🚀 Petite rétrospective d'une matinée enrichissante qui s’est déroulée jeudi dernier. Notre équipe de Recruteurs a eu l’honneur d’accompagner une douzaine d'élèves de la classe de 1ère pro AGORA du Lycée #renépellet. Ensemble, nous avons créé un pont entre le monde académique et le monde professionnel. Voici les moments forts de cette matinée : 📝 Partage des Bonnes Pratiques pour la réalisation de son premier CV : Nos experts ont dispensé des conseils avisés sur la rédaction d’un CV percutant. Les élèves ont pris des notes attentivement, conscients de l’importance de ce premier pas vers leur carrière. 🎭 Simulations d’Entretiens : Dans une ambiance bienveillante, nos recruteurs ont joué le rôle d’employeurs, posant des questions pertinentes et guidant les élèves vers la confiance en eux. Les sourires et les échanges fructueux ont marqué ces moments privilégiés. 🌟 Merci à l’association ARPEJH, qui nous a mis en relation avec ces jeunes talents. Leur rôle de catalyseur a été essentiel. Cette matinée a été bien plus qu’une simple session de recrutement. C’était un moment humain, inspirant et plein d’énergie positive. #egalitédeschances #RecrutementAvecCœur #ÉchangeProfessionnel #DEI #inclusion #engiestaffing ARPEJH #funkyteam

Post très intéressant pour les candidats, Michel Niamké BILE. En effet, lorsqu'on arrive à la fameuse "Avez-vous des questions ? ", l'entretien est loin d'être terminé, c'est le 2e set qui démarre ! 🎾 J'ajouterais (liste non exhaustive, bien sûr) : - Comment est constituée l'équipe dans laquelle je travaillerai (le profil de mes collègues) ? 👥 - Si poste de manager : quels sont les profils des personnes que je managerai ? - Est-ce une création ➕ de poste ou un remplacement ♻️? - En fonction de la réponse, cherchez à creuser 🔎 les motifs de la création / du remplacement - Questions relatives à l'actualité de l'entreprise 📈(elle vient de se faire racheter ? d'ouvrir de nouveaux bureaux ? de signer un nouveau marché ? de se réorganiser ? quels sont les impacts ?) - Si l'entretien a lieu avec votre potentiel(le) futur(e) manager, il faut en profiter pour en savoir plus sur ses attentes concernant la personne qui sera recrutée, autant sur les compétences 💪🏼 que sur les qualités personnelles 🤝 (à ne pas négliger ! les compétences, ça s'acquiert ; la personnalité, ça ne se change pas comme ça !) ➡️ Pour finir, je vous rappelle qu'il faut toujours préparer un entretien, car cela vous permettra de : • Limiter le stress en abordant l'entretien plus sereinement • Maximiser vos chances de ressortir de l'entretien en ayant une vision claire du poste, du contexte, etc. (et donc de savoir si vous vous projetez ou non) • Montrer à votre interlocuteur que vous êtes non seulement motivé(e) mais également sérieux(se) Good luck ! 🍀

🎓 "Analyser la date du diplôme ?" Encore un critère qui appartient au passé... 🚀 "Découvrir ce que tu sais vraiment faire ?" Là, on change de perspective. Chez #jenesuisPASunCV, on regarde les COMPÉTENCES, pas les cases à cocher. 💡 Un chiffre à méditer : 85% des recruteurs estiment qu’un CV ne reflète pas toujours la réalité des compétences. Alors, pourquoi s’y limiter ? 👇 Dites-nous, c’est quoi votre plus grande force que les recruteurs n’ont pas encore vue ? Partagez vos réponses en commentaire Et pour en savoir plus : https://lnkd.in/dFvirBjT #jenesuispasuncv #Recrutements #Diversité #Inclusion #Potentiel

Avez-vous des questions ? Hello tous, J'espère que vous allez bien. Tout professionnel ou jeune diplômé a déjà été plus ou moins confronté à cette question. Malgré sa pertinence, cette question n'est malheureusement pas exploitée par les candidats, car la majorité répond par : "NON, aucune question", chose qui ne te fait pas marquer l'esprit du tout. Ce post m'a été inspiré après que j'ai été invité à la Jobo Academy , une association qui milite en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes filles défavorisées. Voici une sélection de dix questions que vous pouvez utiliser pendant vos entretiens (Évidemment, vous ne poserez pas les dix ! Choisissez-en 3 voire 4 maximum adaptés à votre contexte. 1 - Quels sont les plus grands challenges liés à ce poste ? 2 - Quels sont les objectifs à atteindre dans les 3, 6 prochains mois ? 3 - Pouvez-vous m'éclairer un peu sur la culture de votre entreprise ? 4 - Quelle est la vision ou les plus grands enjeux de votre structure d'ici 3-5 ans ? 5 - Comment est généralement l'ambiance au travail ? 6 - Sous la coupole de qui serais-je amené à travailler ? 7 - Aviez-vous deux mots pour le/la décrire ? (c'est la suite de la question 6) 8 - Comment sera évalué mon travail ? 9 - Offrez-vous des possibilités de formation à ce poste ? 10 - Quelles sont les opportunités de croissance possible ? bonus : Aviez-vous des zones d'ombres que je pourrais éclairer ? Et voilà ! svp, je répète, n'allez pas poser les 10 questions là-bas ! Maintenant, vous avez quelques armes pour ne plus subir les entretiens. Des ajouts, faites moi savoir en commentaire. #partezNombreusement #Cc : Amélia Le Morvan #Cc : Ghislaine BOHOUSSOU BOHOUSSOU

Arrête de te comparer, laisse le timing des autres de côté, et construis ton propre parcours. Si tu souhaites un accompagnement pour tes entretiens d’embauche clique sur le lien dans ma bio. #jeunes #emploi #orientation #parcoursup

Les conseillers en insertion professionnelle… ou comment transformer un CV en œuvre d'art ! 🎨📄" "Ah, les conseillers en insertion professionnelle… Ces magiciens du monde du travail qui réussissent à transformer un CV sous Word en une véritable œuvre d'art. 🎨 Tu pensais que ton parcours professionnel était déjà parfait ? Détrompe toi ! Ils arrivent toujours à y trouver une ‘incohérence’ ou à suggérer que tu fasses 3 ans de bénévolat à l'autre bout du pays pour ‘valoriser’ ton profil. 😂 Et les entretiens, parlons en… ‘Alors, si tu devais décrire ton projet professionnel en trois mots, ce serait quoi ?’ Euh… 'Trouvez du travail sans pleurer' ? 🙃 Mais bien sûr, leur réponse : 'Non, non, non… Soyons plus positifs. Imagine que t’es déjà là !' Et le pire ? Quand tu veux expliquer que t'as juste envie de bosser et de ne pas passer ta vie à rédiger des lettres de motivation… 'Oh, c’est bien, c’est l'esprit, mais essayons de rendre tout ça un peu plus 'créatif', d'accord ?!' 😱 Ah, ces conseillers, ils ont toujours une nouvelle idée pour 'booster' ton avenir. Qui aurait cru qu’un job d’agent d’accueil pouvait se transformer en un projet de reconversion vers le 'chef de projet en solutions innovantes' ? nattes à chat😺 conseillère en insertion professionnelle Bref, on les adore... ou pas! #InsertionProfessionnelle #ConseillersEnInsertion #RechercheEmploi #HumourDuJour #VieDeBureau #CestQuoiTonProjet"

COMMENT RECRUTE-T-ON UN JEUNE DIPLÔMÉ C’est une population difficile à recruter car, par définition, les débutants n'ont pas de réelles expériences professionnelles sur lesquelles on peut s’appuyer pour valider leurs compétences (la compétence étant une capacité qui a été mise en œuvre sur le terrain et donc qui a été prouvée à travers des réalisations concrètes). Je dirais que l’on cherche plutôt à évaluer leurs capacités naissantes, ainsi que leur potentiel. Côté CV, je suis assez sensible aux expériences mentionnées, y compris les expériences extraprofessionnelles. Un jeune qui n’a jamais travaillé ou jamais eu d’expérience hors de son milieu scolaire, cela pose problème. On lui préférera probablement quelqu’un qui s’est frotté au monde du travail. Mais, ce qui fait une vraie différence entre plusieurs jeunes diplômés, au-delà de la formation initiale et des stages ou jobs, c’est la personnalité. • Justement, comment juger la personnalité d’un jeune au cours d’un entretien de recrutement ? Je m’attache particulièrement à faire parler les jeunes candidats sur le pourquoi du choix de leurs études, sur leurs stages: comment ont-ils ressenti l’entreprise, tant au niveau de la structure que des relations humaines, qu’est-ce qui les a étonnés, voire choqués… ? Je les interroge aussi beaucoup hors du champ de l’entreprise sur leur façon de voir les choses. Je leur demande ce qui les fait sortir de leurs gonds, ce qu’ils ne supportent pas chez les autres, ce qu’est pour eux le stress, l’efficacité… Ce genre de questions m’aide à percevoir le jeune. Dans mon esprit, il n’y a pas de questions pièges, comme on l'entend trop souvent dire, mais une recherche de la meilleure adéquation possible candidat/poste/entreprise.

Le #CV, voué à devenir un simple accessoire dans le cadre du #recrutement ? 📝 😠 Face à une guerre des talents toujours plus vive sur le marché de l'#emploi, les #entreprises repensent, de plus en plus, leur processus de #recrutement. 📊 Et quand on sait que 85% des #emplois de 2030 n’existent pas encore, il devient de plus en plus important et urgent de revoir les compétences et/ou qualifications à privilégier. Et oui, aujourd’hui, la tendance semble s’inverser, en passant d’un monde de #CV et de diplômes, avec des carrières linéaires, à un monde où les nouvelles générations occupent, en moyenne, 17 emplois différents et 5 carrières différentes entre leur sortie de l’école et jusqu’à leur retraite 😳 Alors, autant mettre le paquet sur l’expérience candidat, non ? 😇 Et si pour la rendre meilleure, il fallait en finir avec le #CV et la lettre de #motivation, qui, en soi, sont juste deux simples bouts de papiers… 👀 Alors, qu’en misant sur l’évaluation des savoirs-être et #motivations, tout le monde pourrait avoir sa chance ! ✅ L’alternative au #CV peut ainsi rendre les candidats acteurs de leur parcours professionnel et leur ouvrir des portes qu’ils n’avaient encore jamais osé pousser ✨ Chez #RH Partners, nous avons déjà adopté certains outils dans le cadre de notre processus de #recrutement, et notamment le test PAPI 📋 🗒 Véritable questionnaire de personnalité, il permet d’identifier 26 traits de personnalité des candidats au #travail, et donc, de mesurer, par croisement, 53 compétences comportementales (soit 53 soft-skills). ❌ Avec le test PAPI, les “bonnes ou mauvaises” réponses n’existent pas ! L'honnêteté et l’ouverture de la personne interrogée sont recherchées en priorité, et ce, pour mieux appréhender les compétences comportementales de celle-ci en situation professionnelle. Pour avoir un meilleur aperçu des changements possibles, voici une infographie récapitulative ! 👇