Post de Maxime Morin

Merci à l'U2P pour son invitation à intervenir lors de ces Rencontres 2024. L'occasion de réaffirmer l'importance pour la CFDT d'informer et de défendre au mieux les droits des 5 millions de salariés qui évoluent dans une #TPE et qui ont la particularité de ne pas disposer d'équipe syndicale au sein de l'entreprise. Pourtant, comme chaque salarié, ils et elles ont besoin d'être informés, de connaitre leurs droits, et de se projeter dans l'avenir, c'est bien la responsabilité des partenaires sociaux. Les CPRIA (Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles de l’Artisanat) ont permis des avancées dans la représentation et le dialogue social. Les échanges nourris ces derniers mois avec l'U2P notamment autour du #CETU sont également des avancées puisqu'ils permettent de mieux prendre en compte la réalité de ces travailleurs et travailleuses. Nous souhaitons encore améliorer la représentation et l'accompagnement des salariés des #TPE en misant sur 2 leviers majeurs : les branches et les territoires. ▶ Si vous êtes salariés dans une #TPE, n'oubliez pas de vous inscrire pour les élections professionnelles et de voter du 25 novembre au 9 décembre : [Toutes les infos : https://lnkd.in/extCnVAX] ▶ En attendant, vous pouvez répondre à notre enquête pour mieux prendre en compte vos besoins : https://lnkd.in/eDWAdiGE

Ce matin, Jean-Bernard BLANC , Président de l’U2P de l'Ain 01 et de l’UNAPL accompagnés de Marie-Françoise Gondard-Argenti , Vice-Présidente de l’U2P AUVERGNE-RHONE-ALPES et Présidente de l'UNAPL AuRA (Auvergne-Rhône-Alpes) et d’Eric Donetti, Vice-Président U2P de l’Ain et Président de la CAPEB AIN ont rencontré patrick Chaize , Sénateur de l’Ain pour présenter les propositions de l'U2P pour une représentativité patronale équilibrée La représentativité patronale, qu'est-ce que c'est ? c'est ce qui détermine le poids des organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives pour négocier les accords collectifs de travail. Depuis 10 ans l’U2P demande un rééquilibrage des règles. Sans changement les TPE et les PME continueront d’être marginalisées .... Loin de vouloir renverser la table, voici nos 5 propositions : 1 : Créer un droit d’opposition symétrique permettant à une ou à plusieurs organisations d’employeurs qui représentent plus de 50% des entreprises adhérentes employeuses de s’opposer à un accord, comme c'est déjà le cas pour les organisations représentant plus de 50% des salariés, et ainsi améliorer la qualité du dialogue social pour que les TPE PME et leurs salariés ne soient plus obligés de négocier avec un fusil sur la tempe ; 2 : Rétablir une équité dans la répartition des sièges ou des voix dans les organismes paritaires et les caisses de sécurité sociale en modifiant la pondération entre le nombre d’entreprises et le nombre de salariés à 50/50 (actuellement 70% pour le nombre de salariés et 30% pour le nombre d'entreprises) ; 3 : Mettre en place un process de contrôle pour empêcher les comptes multiples pour une même Organisation Professionnelle. Actuellement, par le jeu des adhésions multiples et des structures territoriales, des entreprises et leurs salariés peuvent être comptabilisés plusieurs fois, remettant en cause la crédibilité du dispositif ; 4 : Prévenir la prise en compte des Organisations dont l’objet n’est pas la défense d’un métier ou d’une profession, mais de défendre un régime fiscal, social ou juridique, ces organisations n'ayant pas vocation à négocier des conventions ou accords collectifs ; 5 : Garantir une information transparente et complète. Aujourd'hui, seuls les pourcentages du nombre de salariés d’entreprises adhérentes de chaque organisation professionnelle font l’objet d’un arrêté, c’est-à-dire d’une information accessible à tous, alors que de nombreuses dispositions légales font clairement référence à la prise en compte des audiences dites « entreprises » ou « employeurs ». Merci à patrick Chaize pour nos échanges constructifs ! Une action de l'U2P est actuellement en cours avec la Délégation aux Entreprises du Sénat, chargée d'informer les Sénateurs sur la situation et les perspectives de développement des entreprises, toujours à l'écoute des entrepreneurs. UNAPL CAPEB CGAD - Confédération Générale de l'Alimentation en Détail CNAMS CNATP Haute-Savoie Michel Picon Thérèse Note

🗞 Mon entretien avec Faney Grégoire de l'Groupe AEF info dans le cadre du lancement du #ForumJeunes de la FNMF - Fédération Nationale de la Mutualité Française Extraits : ➡ Cette démarche est inscrite dans une réflexion de fond que nous avions déjà engagé sur ce que doit être - ce que peut être - demain le mouvement mutualiste. Et sur le sens aussi à donner à la protection sociale de demain. En adoptant cette approche prospective, nous sommes très vite arrivés à nous interroger sur la perception des jeunes. ➡ Beaucoup déclarent aussi avoir le sentiment de subir les évolutions – qu’il s’agisse de l’environnement, de la situation géopolitique ou encore des choix publics. Ils ont le sentiment qu’on subit les grandes transformations, que celles-ci s’imposent non pas à l’issue d’un réel débat démocratique mais par la force des choses, d’une certaine façon. On y voit un vrai appel à entendre leurs attentes et à les accompagner pour pouvoir discuter de vrais choix collectifs. ➡ C’est d’abord et avant tout une démarche d’écoute. Mais à l’issue des débats participatifs que nous allons mener, nous allons essayer de garder le lien avec ce public, pour leur montrer aussi que nous tenons compte de leurs remarques dans nos réflexions mutualistes. Si possible, nous souhaiterions même que certains puissent participer à notre prochain congrès, à Agen. Séverine Salgado Mélodie Deneuve Anthony Aly Sophie de Capèle Antoine DELANGRE-MARINI Karine Deschamps Lucile Mignot Roggeman Célia Faure Richard Vandomme https://lnkd.in/esaTMxPM

Suite Nexem situation politique été 2024 Tout d’abord en maintenant la pression sur les pouvoirs publics pour une réelle mise en œuvre des décisions budgétaires déjà actées. Trop souvent nous constatons de forts décalages entre les arbitrages effectués, notamment en termes de revalorisations salariales, et le financement des mesures qui en découlent, forçant certaines associations à jouer le rôle de variable d’ajustement sur leurs fonds propres, au risque de leur mise en péril. En multipliant ensuite les rencontres avec les responsables politiques nationaux pour les contraindre à se positionner sur les enjeux de la solidarité et les convaincre de la nécessité d’inscrire cette thématique dans leur programme. En contribuant enfin aux débats en faisant des propositions concrètes et ambitieuses, avec de premières propositions dans les semaines à venir en faveur d’une refondation du système de financement et de gouvernance des politiques sociales et médico-sociales afin qu’il réponde réellement à la multiplication et à la complexification des besoins. Dans ce contexte électoral exceptionnel, le danger est de s’épuiser à la seule vigilance vis-à-vis de dérives populistes mortifères, d’où qu’elles viennent, et d’en oublier l’ambition d’un monde plus équitable et plus solidaire. Toute crise est un risque et une opportunité. Depuis toujours, pour Nexem, il s’agit d’appréhender en toute responsabilité le premier pour saisir avec conviction la seconde.

🎯 Le profil d'intégration axé sur les ressources est plus ciblé que jamais ! En collaboration avec quatre associations sectorielles, le PIR est désormais taillé sur mesure pour chaque domaine, offrant un soutien essentiel aux personnes atteintes dans leur santé pour maintenir leur activité sur le marché du travail ou pour y retrouver leur place rapidement. Cette initiative, fruit d'une collaboration entre Union patronale suisse et le Office fédéral des assurances sociales OFAS, prend forme après une convention établie en 2022. À partir du 1er mai, le déploiement du PIR sera orchestré par Compasso - Intégration Professionnelle, incluant : ✔️ une adaptation spécifique pour chaque secteur, ✔️ un outil en ligne repensé, rendant la réinsertion progressive selon l'état de santé plus accessible que jamais ✔️ une version disponible sur mobile et sur internet. En prime, cette initiative permettra aux branches de mieux appréhender les services de réadaptation de l'AI, comme la détection précoce, le coaching professionnel et les ajustements du poste de travail. #PIR #RéintégrationProfessionnelle #Inclusion

🗳️ À l'approche des législatives du dimanche 30 juin, les programmes des principales organisations politiques en lice — Front populaire, Renaissance et Rassemblement national — mettent en avant des propositions de soutien aux artisans et chefs d'entreprise. Axés sur le social, le soutien à l'innovation ou le protectionnisme, ces programmes laissent aisément transparaître chaque couleur politique... ➡️ Lire les principaux axes ici : https://lnkd.in/e6-8UGbp

L’heure de la réflexion et de l’action collective Après la période des congratulations confraternelles, il est temps d’analyser, et sans tarder, la situation et d’en tirer les leçons. Les divisions et querelles d’ego, qui ont conduit certains confrères à rejoindre l’aventure risquée d’EPA devenue à l’aune des résultats mortifère, pourraient sceller l’avenir de nombreux professionnels si nous ne réagissons pas rapidement. Pendant que les grands cabinets construisent des offres concertées et exclusives, les experts-comptables peinent à se fédérer, d’autant plus avec un syndicat majoritaire qui n’a recueilli que 38 % des voix. Le véritable perdant dans ces élections ? Non seulement les deux entités devenues minoritaires avec 62 % des suffrages, mais surtout l’ensemble de notre profession. Est-il trop tard pour agir ? Réfléchissez-y et envisagez une voie commune pour notre avenir.

Quelle place pour l'IA au sein de notre entreprise ? 🤖 Faut-il se pencher sur la « Semaine de 4 jours » ? 📅 Faut-il proposer une ordonnance verte aux femmes enceintes ? 🤰 Voici 3 des 15 questions débattues collectivement par les salariés de norsys à l'occasion du Label Entreprise ! Le Label Entreprise c’est 50 collaborateur.rice.s représentatifs (métier / genre) qui montent au siège pendant 3 jours pour travailler sur la nouvelle feuille de route en format de « démocratie éclairée ». Plusieurs étapes pour prendre des décisions collectivement : ● Présentation des propositions (chiffres, tenants et aboutissants, etc...) ● Temps pour partager l’opinion de chacun qui le souhaite sur la proposition. ● Puis une phase avec du vote « rouge » « vert ». Le poids du vote de chacun n’était pas le même selon les sujets. Voici un exemple qui m'a particulièrement plu et présenté par Bénédicte lors du dernier Flexcafé organisé par FlexJob ! Le thème de cet événement : "Pourquoi et comment impliquer les collaborateurs dans le fonctionnement de NORSYS ?" Merci encore à la quinzaine de participant.e.s présents, RH ,dirigeants et managers issus de différentes entreprises Grenobloises : les échanges étaient passionnants ! 👊

[🗣 TOUS MOBILISES POUR L'ESS] Après le conseil d'administration du RTES - Réseau des collectivités Territoriales pour une Économie Solidaire hier soir, journée de colloque au Sénat autour de « L’ESS, un cap pour une transition juste dans nos territoires ? » 📢Ce fut l’occasion d’échanger avec d’autres, des chercheurs, des acteurs de l’ESS et des parlementaires sur la place accordée à l’ESS dans nos politiques publiques avec notamment le ragrd de Benoit Hamon, artisan de loi de 2014 reconnaissant l'ESS. Nous avons sensibilisé les parlementaires aux potentialités qu’offrent l’ESS, mis en évidence le rôle des collectivités et tenté de nourrir le débat parlementaire de quelques propositions comme celle de réserver les secteurs du grand âge ou de la petite enfance à des structures publiques ou privés non lucratives. Madame la Ministre, Marie-Agnès Poussier-Winsback a introduit nos travaux. Elle a confirmé qu’un amendement porté par le gouvernement  abondera le budget ESS de 10 millions. Si, au regard de la baisse de 25% initialement annoncé, une augmentation est une bonne chose qu’il faut saluer, cela ne règle pas l’inquiétude des élus. 🚨L’ESS est partout. Dans la culture, le sport, le médico social, l’industrie, la politique de la ville, l’agriculture…Les coupes globales annoncées dans les autres secteurs ou pour les collectivités entraveront par définition les moyens de l’ESS. 🗣Les échanges entre élus et parlementaires à l’aune de l’arrivée au sénat des débats budgétaires doivent être poursuivis tout comme la mobilisation de l’ensemble des réseaux d’élus ou d’acteurs ESS. Et même si une certaine morosité pouvait régner avec en tête le « comment allons nous faire ? », plaisir de retrouver les collègues des 4 coins de la France ! #ess #transitions #intérêtgénéral #cooperation Maud CARUHEL Emmanuelle Rousset Mahel COPPEY Antoine DUBOIS Arnaud MAGLOIRE Isabelle HARDY ESS France CRESS Bretagne Michel Pier JEZEQUEL

Discours de politique générale. L'UDES s'inquiète de l'absence de vision structurelle du financement des politiques de solidarité dans un contexte de tensions fortes dans les territoires: L'Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire porte le besoin d'une vision structurelle du financement des politiques de solidarité. Dans le contexte social actuel de tensions, l'UDES souhaite s'exprimer sur les points suivants. L'UDES s'étonne que l'économie sociale et solidaire n'ait pas été valorisée par le Premier ministre alors que les entreprises de l'ESS représentent 14% de l'emploi privé en France. Il est important que l'économie sociale et solidaire soit plus visible et mieux reconnue alors que de nombreuses structures souffrent d'un déficit d'attractivité et de valorisation de leurs métiers. L'UDES partage avec le Premier ministre le fait de préserver pour les générations futures notre modèle social mais pas sans l'économie sociale et solidaire. L'appui sur les associations et les bénévoles pour consolider le pacte social français est (...) - Union des employeurs de l´économie sociale et solidaire (UDES) / Partenaires sociaux / Paritarisme / Syndicalisme / Association professionnelle, Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire (UDES), Revenu de solidarité active (RSA), réservé aux abonné.e.s, Allocation spécifique de solidarité (ASS), Accompagnant des élèves en situation de handicap (AESH)