Post de MEDEF Béarn et Soule

🎯 Mini-série : L'articulation des temps pro et perso, un levier pour l'égalité femmes-hommes 🌟 Épisode 2/4 : La métropole Nice Côte d’Azur se mobilise pour l’égalité professionnelle et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail Dans le cadre de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, la Métropole Nice Côte d'Azur a organisé une matinée pour identifier les risques liés aux stéréotypes de genre en milieu professionnel. Une matinée de travail, en présence de Françoise MONIER, adjointe au Maire, déléguée aux relations avec le personnel et conseillère métropolitaine, en deux temps : 🎲 Première partie : Femmes et hommes face aux risques psycho-sociaux ! Ressemblances et différences : Les femmes et les hommes ne vivent pas les risques psycho-sociaux de la même manière, mais les défis sont souvent interconnectés. Articulation des temps : qu'en est-il aujourd'hui de la place des femmes et des hommes dans la sphère familiale et domestique ? 📌 Questions clés posées : - Est-ce que toutes les articulations vie pro-perso se valent ?  - La conciliation des temps ne concerne-t-elle que les parents ?  - Qui a déjà dit ou entendu : « Moi, j’ai de la chance, mon partenaire m’aide » ? 🤔 🎯 Objectif de l'atelier : Amener chacun·e à réfléchir à ses propres perceptions et à envisager des solutions équilibrées pour mieux vivre ensemble. 🎲 Deuxième partie : Ateliers interactifs sur la communication inclusive et la lutte contre les biais La seconde phase de l'atelier a mis les équipes au défi ! 🎯 Dans un format ludique et participatif, les participant·es ont exploré : La communication sans stéréotypes : quels termes engagent vraiment tout le monde ? Les biais inconscients : comment influencent-ils nos perceptions et nos décisions au quotidien ? La culture de l'égalité : des quiz interactifs pour identifier les clichés et réfléchir ensemble aux actions concrètes. Les discussions ont révélé des vérités surprenantes et ont renforcé une conviction : changer les mentalités passe par une démarche collective et des petits pas réguliers 🚀 👉 Ce séminaire a également été l’occasion de rappeler les principaux objectifs du plan d’action égalité de la Métropole, de présenter un baromètre inédit pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail. 💬 Favoriser un environnement de travail inclusif et bienveillant est une condition sine qua non pour garantir un service public de qualité à tous et toutes. Merci pour votre confiance et bravo Christian Estrosi, DIOUF Maty, Françoise MONIER, @Valerie LEBRUN et @Christophe PERRONE Et vous, quel est votre plus grand challenge face aux stéréotypes au travail ? 💡 Partagez vos expériences ou vos idées en commentaire ! #inclusivite #nice #stereotype #travail #egalite #egalitepro #luttecontrelesviolences

 📆 Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes 🔍 En France, 1 femme sur 3 subit des violences au cours de sa vie. Saviez-vous que les femmes en situation de handicap sont deux fois plus nombreuses à avoir subi des violences sexuelles (4 % pour les femmes porteuses de handicap(s) contre 1,7 % pour les femmes sans handicap). Un risque accru de précarité, des inégalités persistantes dans l’accès à l’emploi, des violences ciblées et des soins de santé peu adaptés : ces réalités appellent à croiser les approches genre et handicap. 👉 Ces violences ne s’arrêtent pas à la sphère privée : elles impactent directement la santé, la productivité, et la sécurité au travail. 💡 Quel rôle pour la santé au travail ? • Sensibiliser employeurs et salariés à l’importance de la prise en compte de ce sujet. • Identifier les signaux d’alerte pour agir avant que la situation ne s’aggrave. • Orienter les victimes vers des structures spécialisées grâce à des partenariats de proximité.

5️⃣ EGALITE ENTRE LES SEXES ⚖ 🎯Mettre fin a toutes les formes de #discrimination entre les sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles est un objectif qui s'appuie sur 9 thèmes allant de la lutte contre les discriminations, les violences et l'exploitation, les mariages forcés, au partage des travaux domestiques mais aussi dans un cadre professionnel à l'accès aux postes de direction ou encore l'accès aux technologies, à la santé, aux ressources économiques ou à la propriété et enfin à l'adoption de politiques d'égalité. 🔎 Et la contribution du #tourisme alors ? Il permet aux femmes de s'engager et de jouer un rôle dans tous les aspects de la société, notamment à une échelle mondiale, leur autonomisation par les #emplois et #revenus qu'il génère. C'est l'un des secteurs comptant la plus forte proportion de femmes salariées. ✅ Et concrètement ? Conditions de travail équitables, #équité salariale a poste équivalent, sensibilisation sur le harcèlement moral et/ou sexuel au travail, respect des normes en matière de droits de l'homme, actions de lutte contre les discriminations, égalité des chances à l'embauche, accès aux postes de management et représentativité dans les organes décisionnaires... ⬇ Pour en savoir plus #ODD #tourismedurable #tourismeresponsable #tousacteurs

Grosse avancée sociale chez Younup : dorénavant les femmes pourront être en TT lors de leurs règles douloureuses, mais pas que… En novembre dernier, on était 32% de younupers à brainstormer autour de l’égalité H/F dans nos métiers. 15 idées, toutes agences confondues, sont sorties de cette heure de réflexion. Les propositions ont ensuite été soumises au vote et ce n’est pas moins de 111 collaborateurs qui ont répondu ✅ Voici donc ce que Younup a décidé de mettre en place 🎯 - Mettre en place le télétravail pour les menstruations trop douloureuses - Avoir deux référents harcèlement : 1 homme et 1 femme - Mettre à disposition des produits hygiéniques dans toutes les agences - Mettre en avant la réussite de Younupeuses dans notre communication - Mettre en place une journée de la femme - Intervenir dans les écoles et lycées pour présenter les métiers de l’IT - Développer les stages d’observation pour les collégiens - Accueillir de femmes en reconversion professionnelle via des assos et organismes sociaux - Privilégier les candidatures de femmes pour les nouveaux membres de notre Core Team Et toi, qu’est-ce que fait ton entreprise pour les femmes ?

✊ Novembre : un mois essentiel pour les luttes féministes, marqué par l’Unequal Pay Day et la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes. Si les violences et discriminations persistent dans toutes les sphères de nos vies, c’est que les attentes de la société envers les femmes sont toujours imprégnées de stéréotypes de genre. 📅 Mon calendrier : 🔜 5 novembre : Webconférence "La charge mentale : comprendre, détecter, agir" en partenariat avec Mapa Spontex. Que vous soyez directement concerné·e ou allié·e, c'est l'occasion de se questionner et d'agir ! 🔜 14 novembre (matin) : Intervention lors de la "Journée de grève et d'actions pour l'égalité salariale" organisée par la CFDT SANTE SOCIAUX. Je parlerai du rôle crucial des entreprises et syndicats dans la lutte pour l’égalité femmes-hommes, sur leurs lieux de travail comme au sein des sphères privées. 🔜 14 novembre (soir) : Soirée "Pro-perso : la décharge mentale" organisée par Voxe et Leboncoin.fr, au profit de mon association "Vos Voix, Nos Voies". Cette soirée conviviale mettra en avant des initiatives et des témoignages autour de la charge mentale pour trouver des solutions adaptées à chacun·e. 🔜 19 novembre : Atelier d'intelligence collective "La charge mentale en période de fêtes", de nouveau avec Mapa Spontex. D'après une enquête de Ipsos pour Qare.fr en 2022, 40% des femmes déclarent être angoissées par les fêtes de fin d'année, il est temps que ça change ! 👇 Informations et inscriptions en commentaires 👇 #chargementale #égalitéfemmeshommes #sensibilisation #égalitésalariale #unequalpayday #genderpaygap #taspenséà

⚖️ L’Égalité Homme-Femme : Quand Mars et Vénus Travaillent Ensemble ⚖️ L’égalité homme-femme est un sujet d’actualité brûlant, et pour cause ! Malgré les progrès réalisés, il reste encore beaucoup à faire pour atteindre une véritable égalité. Voici quelques réflexions pour aborder ce sujet sérieux de manière légère et engageante. 1. Les Salaires : Pourquoi Pas l’Égalité ? : Imaginez un monde où les salaires sont égaux pour tous, peu importe le genre. Ce serait comme un buffet à volonté où tout le monde a accès aux mêmes plats délicieux. Mais pour l’instant, certains doivent se contenter des restes. Alors, pourquoi ne pas mettre tout le monde sur un pied d’égalité ? Après tout, le travail de chacun mérite la même reconnaissance… et la même paie ! 2. Les Congés Parentaux : Papa Aussi Peut Changer des Couches : Les congés parentaux ne devraient pas être réservés aux mamans. Les papas aussi ont le droit de passer du temps avec leurs enfants (et de découvrir les joies des couches à changer à 3 heures du matin). Imaginez un monde où les papas peuvent prendre autant de congés que les mamans. Ce serait comme une grande fête de famille où tout le monde participe, même pour les corvées ! 3. Les Stéréotypes de Genre : Adieu les Clichés ! : Les stéréotypes de genre sont aussi dépassés que les pantalons à pattes d’éléphant. Pourquoi les filles devraient-elles aimer le rose et les garçons le bleu ? Et pourquoi les femmes seraient-elles meilleures en multitâche que les hommes ? Il est temps de dire adieu à ces clichés et de laisser chacun être qui il veut. Après tout, un homme peut très bien aimer la danse classique et une femme peut adorer le rugby. Vive la diversité ! 4. Les Postes de Direction : Plus de Femmes au Sommet : Les postes de direction ne devraient pas être réservés aux hommes. Imaginez un monde où autant de femmes que d’hommes dirigent des entreprises. Ce serait comme une équipe de super-héros où chacun apporte ses compétences uniques. Et soyons honnêtes, qui ne voudrait pas d’une Wonder Woman à la tête de son entreprise ? 5. L’Éducation : Égalité Dès le Plus Jeune Âge : L’égalité commence dès l’école. Les filles et les garçons devraient avoir les mêmes opportunités d’apprendre et de s’épanouir. Imaginez une classe où les enfants peuvent choisir leurs activités sans se soucier des stéréotypes de genre. Ce serait comme un terrain de jeu géant où chacun peut explorer ses passions librement. 6. Les Initiatives Gouvernementales : Des Plans Ambitieux : Le gouvernement a récemment lancé un plan ambitieux pour l’égalité entre les femmes et les hommes, avec 161 mesures réparties en quatre axes prioritaires. C’est un peu comme un plan de bataille pour la justice sociale. Et avec un peu de chance, ces mesures nous rapprocheront de l’égalité tant attendue. L’égalité homme-femme est un enjeu crucial pour notre société. Nous pouvons tous contribuer à faire avancer les choses. ⚖️💼 #Égalité #Diversité #Inclusion #Leadership

Cette semaine marque la Semaine internationale de sensibilisation à l’intimidation en milieu de travail. Au Canada, l’intimidation et le harcèlement affectent de manière disproportionnée les groupes privés d’équité tels que les femmes, les personnes racialisées, les communautés 2ELGBTQ+ et les personnes handicapées. Que pouvez-vous faire aujourd’hui pour faire une différence ? En tant que défenseurs d’un environnement sûr et sain, les travailleuses et travailleurs sociaux sont souvent témoins des conséquences de l’intimidation sur les individus et les organisations. Qu’il s’agisse de combattre l’intimidation sur le lieu de travail ou de soutenir les personnes touchées, les travailleuses et travailleurs sociaux jouent un rôle clé dans la promotion de l’empathie, de la résilience et du changement positif. L’ACTS exhorte les travailleuses et travailleurs sociaux à continuer de diffuser ce message, d’éduquer les autres et de plaider pour des politiques inclusives en milieu de travail.

🌍 Semaine de l'Égalité des Sexes : Un Engagement Crucial au CIRODD 🌍 À l’heure actuelle, 49 pays n’ont toujours pas de lois protégeant les femmes contre la violence domestique. Alors que les femmes et les filles représentent la moitié de la population mondiale, l’inégalité entre les sexes freine notre progrès social. En moyenne, les femmes gagnent encore 23 % de moins que les hommes sur le marché du travail et consacrent trois fois plus de temps que les hommes aux tâches domestiques et aux soins non rémunérés. Les obstacles, tels que la violence et l’exploitation sexuelles, la répartition inégale des responsabilités domestiques et la discrimination dans la fonction publique, demeurent préoccupants, surtout depuis la pandémie de COVID-19. Cette crise a exacerbé les inégalités, avec une augmentation des signalements de violence et une surcharge de travail pour les femmes, qui représentent 70 % des travailleurs sociaux et de santé dans le monde. Pour surmonter ces défis, nous avons besoin d’une impulsion politique forte, d’investissements et de réformes globales. L’Objectif de Développement Durable 5 (#ODD 5) des United Nations vise à promouvoir l’égalité des sexes grâce à des actions concrètes et à un engagement systémique. Au CIRODD, nous mobilisons la recherche, l'innovation et la transdisciplinarité pour contribuer à cet objectif vital. En cette Semaine de l'Égalité des Sexes, nous souhaitons exprimer notre gratitude à nos chercheur·euse·s, étudiant·e·s et à toute notre équipe pour leur engagement indéfectible dans des projets qui favorisent l'égalité dans tous les secteurs, afin de garantir une transition socio-écologique inclusive et équitable. Agissons ensemble pour un avenir plus juste ! ✊ #ÉgalitéDesSexes #ODD5 #CIRODD

[#InégalitésFH] les chiffres qui font mal ! L’Apec montre dans sa dernière étude combien les #inégalités persistent entre les femmes et les hommes #cadres, particulièrement en matière de #rémunération et de parcours professionnel. Ce traitement inégalitaire impacte le quotidien comme la #carrière à long terme des #femmes cadres, même si initiatives de sensibilisation et actions pour l’égalité se développent dans les #entreprises. Pour en savoir plus : https://lnkd.in/epaZry8V

Ces dernières semaines, je suis restée plutôt silencieuse sur LinkedIn, malgré des moments importants pour les valeurs que je défends au quotidien : la Journée internationale des personnes handicapées (3 décembre) et la Journée nationale de commémoration et d’action contre la violence faite aux femmes (6 décembre). Ce silence n’était pas prémédité, mais il reflète un état d’esprit partagé par beaucoup d’entre nous en ce moment. Partout dans le monde, et ici aussi au Québec, nous observons un recul inquiétant des valeurs qui soutiennent l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI). Ce constat est lourd à porter, d’autant plus lorsqu’on y consacre son énergie professionnelle et personnelle. Le trimestre qui se termine a été particulièrement exigeant pour moi. Je suis tombée, encore une fois, dans le piège de la performance : essayer de tout faire, de tout porter, malgré les limites que je connais bien en tant que personne en situation de handicap. Il est facile de prêcher l’importance de prendre soin de soi et beaucoup plus difficile de le mettre en pratique, surtout lorsque les attentes (des autres et de soi-même) s’accumulent. Je partage cette réflexion pour rappeler que nous avons tous et toutes nos limites, même lorsque nous sommes passionné-e-s par ce que nous faisons. Dans ce contexte, l’entraide, le dialogue et la bienveillance deviennent plus essentiels que jamais. Alors que cette année tire à sa fin, je veux réaffirmer mon engagement envers l’EDI et remercier celles et ceux qui m’inspirent à poursuivre ce chemin, même dans les moments de doute ou de fatigue. Comment vivez-vous ces défis en ce moment? Quelles sont vos stratégies pour équilibrer vos responsabilités et votre bien-être? Je serai ravie de lire vos réflexions et, surtout, d’ouvrir une discussion sur ce que nous pouvons faire, ensemble, pour avancer.